員工手冊(cè)模板

有限公司

員工手冊(cè)

號(hào)

版本：V1.0

年月日

目錄

第一章前言.....................................................................4

第一條歡迎辭.........................................................................4

第二條公司理念.........................................................................5

第二章總則....................................................................5

第三條目的..............................................................................5

第四條適用范圍.........................................................................5

第五條生效與解釋.......................................................................5

第三章員工守則................................................................6

第四章入職....................................................................6

第六條人力需求計(jì)劃.....................................................................6

第七條招聘.............................................................................6

第八條報(bào)到.............................................................................6

第九條入職指引.........................................................................7

第十條用餐.............................................................................7

第十一條試用與轉(zhuǎn)正.....................................................................7

第五章勞動(dòng)合同................................................................8

第十二條勞動(dòng)合同的笠定和延續(xù)..........................................................8

第十三條勞動(dòng)合同的解除.................................................................8

第十四條勞動(dòng)合同的終止.................................................................8

第十五條糾紛處理.......................................................................8

第六章工作....................................................................8

第十六條員工應(yīng)遵守3公司一切規(guī)章、通告及公告。.......................................8

第I七條員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范........................................................8

第十八條禮儀...........................................................................8

第七章考勤....................................................................9

第十九條考勤制度.......................................................................9

第二十條遲到、早退與曠工..............................................................9

第二十一條請(qǐng)假..........................................................................9

第八章出差...................................................................10

第九章休假....................................................................10

第1頁共19頁

笫二「二條國家法定假口.................................................................10

第二十三條婚假..........................................................................10

第二十四條喪假..........................................................................10

第二十五條產(chǎn)假..........................................................................10

第二十六條休假期間工資.................................................................10

第十章薪酬...................................................................10

第I一章福利.................................................................10

第二十七條工作服.......................................................................10

第二十八條社會(huì)保險(xiǎn).....................................................................11

第十二章培訓(xùn)..................................................................11

第二十九條新員工入司培訓(xùn)...............................................................II

第三十條部門業(yè)務(wù)培訓(xùn).................................................................11

第三十一條工作技能培訓(xùn).................................................................11

第三十二條專業(yè)證書培訓(xùn).................................................................11

第三十三條外出培訓(xùn).....................................................................11

第三十四條其他培訓(xùn)....................................................................11

第十三章考核.................................................................11

第三十五條考核原則.....................................................................11

第三十六條考核結(jié)果運(yùn)月.................................................................11

第三十七條考核方法.....................................................................12

第十四章調(diào)職.................................................................12

第三十八條調(diào)職..........................................................................12

第三十九條晉升........................................................................12

第四十條降職..........................................................................13

第十五章獎(jiǎng)懲...............................................................13

第四十一條獎(jiǎng)勵(lì)..........................................................................13

第四十二條懲罰..........................................................................13

第四十三條獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)......................................................................14

第十六章離職.................................................................14

第四十四條辭職..........................................................................14

第四十五條資遣..........................................................................14

第2頁共19頁

笫四「六條辭退..........................................................................14

第四十七條離職手續(xù).....................................................................15

第十七章安全質(zhì)量.............................................................15

第十八章治安管理.............................................................16

第十九章物資管理.............................................................16

第二十章衛(wèi)生守則.............................................................16

第二d-一章保密...............................................................17

第二十二章溝通與交流.........................................................17

第四十八條溝通渠道.....................................................................17

第四十九條投訴和合理化建議.............................................................17

第五十條員工活動(dòng).....................................................................18

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第一章前言

第一條歡迎辭

致新員工歡迎辭

海納百川，匯聚英才！

第4頁共19頁

第二條公司理念

1.我們的愿景：

創(chuàng)國際一流品牌鑄百年企業(yè)

形成事業(yè)組合合理、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、具備核心競(jìng)爭(zhēng)力、有較強(qiáng)品牌影響力的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，成

為國內(nèi)外一流的專用化學(xué)品技術(shù)研發(fā)商、制造商和綜合服務(wù)商。

2.我們的使命:

為客戶創(chuàng)造價(jià)值

為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)

為社會(huì)創(chuàng)造效益

3.我們的核心價(jià)值觀：

團(tuán)隊(duì)精神、尊敬客戶、勇于負(fù)責(zé)

追求卓越、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)增長(zhǎng)

4.我們的企業(yè)精神：

創(chuàng)新責(zé)任協(xié)作效率超越自我追求卓越

5.我們的宣言：

我選擇做一名**人，是要全力以赴實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；我將一如既往，盡職盡責(zé)，克己愛人，努力

工作，為瑞特的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。

第二章總則

第三條目的

為使公司工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬

感，特制定本制度。

第四條適用范圍

1.本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2.本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

3.本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其

它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

4.關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理按照本規(guī)定執(zhí)行。

第五條生效與解釋

1.本員工手冊(cè)自公布之日起生效，本手冊(cè)最終解釋權(quán)在企管部，行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督；各部門主管監(jiān)督

本部門執(zhí)行。

2.由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化以及國家法律法規(guī)的改變，本手冊(cè)中規(guī)定的制度都有可能隨之

進(jìn)行相應(yīng)的修訂，如有新的版本出現(xiàn),公司將及時(shí)宣布實(shí)現(xiàn)新的版本。

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第三章員工守則

1.熱愛祖國，熱愛瑞特

2.尊重他人，誠實(shí)守信;

3.用心做事，追求卓越;

4.不斷進(jìn)步，完善自我;

5.團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則;

6.開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)

7.嚴(yán)于律己，守法廉潔

8.胸懷坦蕩作風(fēng)踏實(shí)

9.愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勒儉節(jié)約;

10.充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感;

11.嚴(yán)守公司機(jī)密；

12.保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

第四章入職

公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視

培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更

有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供

個(gè)人成長(zhǎng)的需要。

第六條人力需求計(jì)劃

本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，提出人員需求申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人力資源的部門、總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，由負(fù)責(zé)人力資源的部門統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。

第七條招聘

本公司員工的選拔，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用筆試和面試兩種，

依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第八條報(bào)到

新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由負(fù)責(zé)人力資源的部門辦理試用手續(xù)，發(fā)聘用通知書。

員工報(bào)到時(shí)須向負(fù)責(zé)人力資源的部門提供以下有效證件原件并留復(fù):印件?：1、刪用通知書，2、身份證,

3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；4、職稱證書、資格證書；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照5張.

當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在半個(gè)月內(nèi)到負(fù)責(zé)人力資源的部門出示相關(guān)證明的原件并留下

復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資

格;5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

員工到負(fù)責(zé)人力資源的部門報(bào)到后，按下列程序辦理相關(guān)手續(xù)：

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在指定日期到負(fù)責(zé)人力資源的部門報(bào)到

接受證件審核

填寫《員工登記表》

錄入考勤指紋等

到行政部辦理住宿手續(xù)

到所聘部門報(bào)到工作

第九條入職指引

您進(jìn)入公司后，部門會(huì)指定一名員工作為您的入職指導(dǎo)人。入職指導(dǎo)人除了向您介紹公司、部門的

基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐、購物、乘車等有關(guān)工

作和生活的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排其他入司培訓(xùn)。

第十條用餐

公司員工需到財(cái)務(wù)部購買飯卡，刷卡就餐。

第十一條試用與轉(zhuǎn)正

1.聘用員工的試用

聘用員工，試用期為1—3個(gè)月，具體時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)合同確定。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工

作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。

2.轉(zhuǎn)正：

試用期滿，考核合格，予以轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正時(shí)你須提出書面申請(qǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由其指

導(dǎo)人與部門負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上給與評(píng)價(jià)與考核意見報(bào)負(fù)責(zé)人力資源的部匚審批，副總經(jīng)

理審批。

3.提前轉(zhuǎn)正：

認(rèn)為特別優(yōu)秀的或是公司急需的專業(yè)人才，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，上交負(fù)責(zé)人力資源的部

門，通過負(fù)責(zé)人力資源的部門、副總經(jīng)理審批后予以提前轉(zhuǎn)正；

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第五章勞動(dòng)合同

第十二條勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)

你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞

動(dòng)合同。如果與員工約定試用期的，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。

第十三條勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十四條勞動(dòng)合同的終止

合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離

升公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。（詳見勞動(dòng)合同條款）。

第十五條糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人力資源的部門申訴，公司

會(huì)根據(jù)你的意愿安排負(fù)責(zé)人力資源的部門或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。

第六章工作

第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十七條員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1.實(shí)事求是，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，當(dāng)老實(shí)人；不準(zhǔn)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)；違者，視情況每次罰款

50-100元。

2.不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)，違者罰款100-50（）元，

情節(jié)嚴(yán)重給公司帶來損失的，按價(jià)賠償并開除公司。

3.全體員工必須不斷提高自己的T作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，。

4.員工應(yīng)講文明，懂禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它

擾亂公共秩序的行為。違者，罰款50-100元：情節(jié)嚴(yán)重者，罰款100-200元；肇事者承擔(dān)受害者

工資，藥費(fèi)，嚴(yán)重者還要停職檢查。

5.工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開，違者罰款20元。

6.上班時(shí)間無工作需要嚴(yán)禁亂竄崗，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，違者每次罰款10元。

7.辦公室內(nèi)無人時(shí)，必須做到人走電器關(guān)，違者每次每項(xiàng)罰款該部門10元。

8.公司一切辦公資料、設(shè)備工具及其他貴重物品的借出，一律由部門負(fù)貨人提出申請(qǐng)，主管副總經(jīng)

理批準(zhǔn)方可辦埋，違者每次罰款100元；造成損失由當(dāng)事人按損失額的5倍賠償。

9.有親戚、朋友到公司探望，須住宿者，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦理住宿手續(xù)后，方可

入住，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外來人員入住者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

10.工作人員外出，必須向你的直接上級(jí)請(qǐng)示，違者每次罰款20元。

第十八條禮儀

1.工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2.上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹（所

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在部門、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。）；所有員工要穿工作服，生產(chǎn)人員不得穿高跟鞋，

違者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的罰款50元。

3.對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

4.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)或在社會(huì)交往時(shí),應(yīng)保持熱情禮貌的工作文明用語：“您好”、"請(qǐng)、謝謝、再見”

等。接聽電話用禮貌語：〃您好，山東瑞特化工〃：客人來訪，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，

以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來〃，〃一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎

重。

第七章考勤

第十九條考勤制度

1.按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

2.公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，作息時(shí)間按季節(jié)調(diào)整，以新公布的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

3.實(shí)行彈性工作的，采取由部門記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，行政部備案的考

勤方法。

4.每月調(diào)休四天，如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。合同約定者按照合同約定

休班。

5.你每天須在上午至下午上下班時(shí)間共刷卡四次。

第二十條遲到、早退與曠工

1.遲到/早退或會(huì)議遲到一次，罰款10元：對(duì)于重大會(huì)議（培訓(xùn)）等，因遲到、早退造成工作延誤或

給工作造成損失的，一次罰20元，并在全公司范圍齒通報(bào)批評(píng)。

2.曠工：事先沒有請(qǐng)假，無故不到崗超過三十分鐘或無故離崗三十分鐘以上視為曠工，曠工三十分鐘

以上四小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，曠工四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)算：一月內(nèi)連續(xù)遲到或早退三次

以上（含三次）者視為曠工半日。

3.曠工一天按照日工資的1倍予以罰款。

4.月連續(xù)曠工超過3天或月累計(jì)曠工超過5天，年累計(jì)曠工超過12天者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

5.員工上班期間不允許外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并給予通報(bào)批評(píng)。

第二十一條請(qǐng)假

1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假，提前天填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的《請(qǐng)假單》交行

政部備案；假期超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需要分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，并安排好工作委托人；如未安排好工作或未安

排工作委托人，每次罰款10（）元。

2.員工上班途中因突發(fā)事件致使不能按時(shí)上班的，可電話請(qǐng)假，事后要向所在部門書面說明情況；超

過三十分鐘的還要在返回公司上班當(dāng)天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。未補(bǔ)辦的按曠工處理。

3.因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。

4.請(qǐng)病假須于上班前或在上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦

正式的請(qǐng)假手續(xù)。未補(bǔ)辦的按曠工處理。

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5.病假期間，你的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.事假期間，按實(shí)際考勤發(fā)放工資。

第八章出差

1.公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。

2.員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出

差費(fèi)用。

3.公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司的

《出差、報(bào)銷管理辦法》辦理。

4.第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)道，并按《出差、報(bào)銷管理辦法》報(bào)銷或

核銷相關(guān)費(fèi)用。

第九章休假

第二十二條國家法定假日

國家法定節(jié)假日公司嚴(yán)格按照新《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

第二十三條婚假

婚假一般為3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）最多可享受10天假期。

你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。

第二十四條喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。

第二十五條產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天。

第二十六條休假期間工資

婚假、喪假、產(chǎn)假期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第十章薪酬

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我

們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào).

具體薪酬發(fā)放按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

第十一章福利

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員二，可以享受公司提供的以下福利:

第二十七條工作服

公司每年給予員工發(fā)放夏季、秋季工作服各兩套。

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第二卜八條社會(huì)保險(xiǎn)

在東營地區(qū)，公司為員工繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)

第十二章培訓(xùn)

第二十九條新員工入司培訓(xùn)

你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，博助你了解公司并順利開展工作。負(fù)責(zé)人

力資源的部門還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、管理制度等。

第三十條部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

你的部門負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這

些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的

專家能手。

第三十一條工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或部門的曰請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語言、計(jì)算機(jī)、心理素質(zhì)等工作技能培訓(xùn)，每位員

工都可以參加。

第三十二條專業(yè)證書培訓(xùn)

你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書

的培訓(xùn)，公司給予你培訓(xùn)費(fèi)用一定比例的報(bào)銷以表示支持。

第三十三條外出培訓(xùn)

為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到外地優(yōu)秀的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)或

由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定向培訓(xùn)。

第三十四條其他培訓(xùn)

負(fù)責(zé)人力資源的部門邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管

理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)尹了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。

第十三章考核

我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理忖標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)

值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。

第三十五條考核原則

1.以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向；

2.公平、公正、公開原則，

第三十六條考核結(jié)果運(yùn)用

1.薪酬分配；

2.職位晉升；

3.崗位調(diào)整；

4.員工培訓(xùn)；

5.榮譽(yù)的評(píng)比等。

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第三卜七條考核方法

1.定性考核與定量考核相結(jié)合；

2.月度考核

每月初，你須制定出不月的工作計(jì)戈|J,經(jīng)過與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)、

目標(biāo)與結(jié)果。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。到了次月

初，你所在的部門將協(xié)同負(fù)責(zé)績(jī)效考核部門對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。如果

你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或負(fù)責(zé)績(jī)效考核部門進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序

進(jìn)行申訴。

3.季度考核

公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。

每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每

個(gè)部門的工作、管理、協(xié)俏等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部

門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。

4.年終考核

每年一月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談,

對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。你會(huì)參與對(duì)其他同事

的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接

受一個(gè)很重要的考核，即來自你下級(jí)的民主評(píng)議。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、

負(fù)責(zé)人力資源的部門溝通或按規(guī)定程序申訴。

5.考核結(jié)果

由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。公

司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果

排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。

第十四章調(diào)職

第三十八條調(diào)職

根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)任其它職位。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門負(fù)

責(zé)人提出，不得私下與其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人談及調(diào)動(dòng)意愿。部門負(fù)責(zé)人接受申請(qǐng)后按公司需要安排調(diào)動(dòng)。

跨部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十九條晉升

你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。公司規(guī)劃了管

理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。

公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以

比為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。

根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核

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成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵(lì)〃賽馬〃，出

現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。

在考核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)負(fù)責(zé)人力資源的部門審定方可任命或調(diào)整，部門經(jīng)理以上的任命和

調(diào)級(jí)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資和福利也作相應(yīng)調(diào)整。

第四十條降職

員工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可做出降職處理，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)負(fù)費(fèi)人力

資源的部門審定后方可實(shí)行，二資和福利亦作相應(yīng)調(diào)整。

第十五章獎(jiǎng)懲

第四十一條獎(jiǎng)勵(lì)

1.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)100-2()0元。

2.節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

3.遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者，獎(jiǎng)勵(lì)】00-20()元。

5.發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

6.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者或維護(hù)員工安全，獎(jiǎng)勵(lì)300T000元。

7.維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)300T000元。

8.維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì)300To00元。

9.研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者，獎(jiǎng)勵(lì)300T000元。

10.服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者，獎(jiǎng)勵(lì)300T000元。

11.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者，獎(jiǎng)勵(lì)3()07000元。

第四十二條懲罰

1.對(duì)?上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，罰款50-300元。

2.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者，罰款50T00元。

3.對(duì)同仁惡意攻擊或誣害偽證，制造事端者，罰款100-200元。

4.在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者，罰款100-200元。

5.未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人入廠參觀者，罰款100-200元。

6.損毀涂改重要文件或公物者，罰款100-200元。

7.擅離職守或怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者，罰款300元以上。

8.因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者，罰款300元以上。

9.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者，罰款100-200元。

10.輪班制員工拒不接受輪班者，罰款100-200元。

11.機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者(如因此而損壞并

負(fù)賠償責(zé)任)，罰款3C0元以上。

12.對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者，毆打同仁，或相互毆打者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))。

13.在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者，屢教不改者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))。

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14.偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)確鑿者，予以廠除（不發(fā)資遣費(fèi)〉。

15.無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

16.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

17.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

18.偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

19.攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

20.在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

21.故意泄漏公司技術(shù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

22.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

23.參加非法組織者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

24.擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者，予以開除［不發(fā)資遣費(fèi)）。

25.其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者，予以開除［不發(fā)資遣費(fèi)）。

第四十三條獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

1.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在本月的工資中兌現(xiàn)；

2.對(duì)員工的罰款，在本月工資中扣除。

第十六章離職

第四十四條辭職

1.員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。

2.員工在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)負(fù)責(zé)人力資源

的部門及總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

3.員工辭職，須按其在公司工作長(zhǎng)短，賠償一定比例的公司對(duì)其培訓(xùn)費(fèi)用（賠償費(fèi)用;培訓(xùn)費(fèi)用總額*

實(shí)際在公司工作年限/合同年限）。

第四十五條資遣

公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無法勝任工作者以及本手冊(cè)的獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的其他情形，有權(quán)

提前一個(gè)月通知員工中止合約；對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T的，公司將按國家規(guī)定給

予相應(yīng)的補(bǔ)償。

有下列情況之者，公司給予資遣：（詳見勞動(dòng)合同）

1.因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

2.考核不合格者

3.不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

4.機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置

第四十六條辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，負(fù)責(zé)人力資源的部門經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的

規(guī)定將在《獎(jiǎng)懲》中敘述

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第四卜七條離職手續(xù)

1.辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。

2.員工無論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)算一切帳目。

3.公司為離職員工提供離職證明。公司可根據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。

4.離職手續(xù)包括：

1）交接工作

2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物

4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款

5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理

5.離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。

第十七章安全質(zhì)量

1.公司安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究

責(zé)任人及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,經(jīng)濟(jì)處罰不得低于500元。

2.員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確佩帶勞動(dòng)防護(hù)用具和使用安全滅

火設(shè)施，不掂違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)，違者罰款50元。

3.加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火、動(dòng)電部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的

安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施，違者罰款100-500元。

4.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量管理，生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)

量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要:堅(jiān)持按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不

清不放過，事故責(zé)任未追究的不放過，整改措施不制訂不放過），進(jìn)行嚴(yán)肅處理。違者罰款100-500

兀。

5.做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立客戶調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答

復(fù)、有整改、有記錄。違者罰款100-500元。

6.加強(qiáng)倉庫安全管理工作，除領(lǐng)料員與倉庫有關(guān)人員外，非經(jīng)許可請(qǐng)勿進(jìn)入各倉庫（倉庫在車間的，

正常生產(chǎn)需要相關(guān)人員進(jìn)入車間，除工作需要外不得靠近物資儲(chǔ)存地2米），違者罰款100元。

7.加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室安全管理工作，除實(shí)驗(yàn)室有關(guān)人員，非經(jīng)許可請(qǐng)勿進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室；需要進(jìn)入者需品保部負(fù)

責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人或經(jīng)理層人員批準(zhǔn)，違者罰款100元。

8.進(jìn)公司物資、設(shè)備、配件、原材料等的質(zhì)審達(dá)不到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人處理，若給公司造成損

失,要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償，并罰款50-200元。

9.因?qū)ξ镔Y、產(chǎn)品的存放、保管不當(dāng)造成的損失，責(zé)任人賠償并罰款50-200元。

10.工序交接、配料、投料數(shù)據(jù)出錯(cuò)，罰款100-500元，造成經(jīng)濟(jì)損失賠償。

11.檢測(cè)化驗(yàn)、質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)出錯(cuò)?，罰款100-300元，造成經(jīng)濟(jì)損失賠償。

12.各種報(bào)表、賬務(wù)、匯報(bào)材料等數(shù)據(jù)出錯(cuò)，罰款50-2C0元。

13.出廠產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，造成損失的，有關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償并罰款100-300元。

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14.明令禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元；屢教不改者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）。

15.直接接觸有毒化學(xué)品的員工，公司每年組織體檢一次。

第十八章治安管理

1.門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或

公司領(lǐng)導(dǎo)。

2.凡出廠物資、產(chǎn)品必須進(jìn)行出門證手續(xù)并嚴(yán)格檢查，違者罰款50元，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償。

3.嚴(yán)禁爬墻進(jìn)入公司，違者每次罰款100元，并停職檢查。

4.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

5.加強(qiáng)各種交通工具的管理，公司員工一律不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)駕駛自行車、摩托車和電動(dòng)車等，違者每次

罰款10元；小轎車未經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，違者每次罰款20元；所有交通工具

必須在規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，違者每次罰款10元

6.未經(jīng)許可，外來車輛、人員不準(zhǔn)進(jìn)入公司院內(nèi)；外來客人保安先通知接待人，得到許可，來人、來

車必須登記進(jìn)入；違者罰款責(zé)任人5（）元。

7.下午下班后，在公司住宿的員工，22:30前必須回到公司，22：30前未按時(shí)回公司者，視為離廠

回家，且在外發(fā)生的一切問題及事故，公司概不負(fù)責(zé)并且罰款50元。

8.加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

9.員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和牛.活秩

序：不準(zhǔn)在公司及公司宿舍賭博：不準(zhǔn)偷挪公物，損床設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信

件、電報(bào)、郵件等，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)嚴(yán)重性，每人罰款100—500元。

第十九章物