學(xué)校人事管理制度十篇

學(xué)校人事管理制度十篇

學(xué)校人事管理制度十篇

學(xué)校人事管理制度篇1

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未

經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)

章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究

同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)

合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上

崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待

崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)

考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任），逐日記載出

勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不

遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假

手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外

出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按

曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月

獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均

列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒

暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T安排工

作。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月

者，以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)

選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手

續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離

開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人

辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由年級(jí)組長批

準(zhǔn)；一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）；一天以

上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一

周以上，由校長簽注意見后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干

部，一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣

發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣

發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)

假期間的職務(wù)工資。

4、請(qǐng)長期病假者，從緡三個(gè)月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定

外，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工

資以外的基本工資，下同）。滿十年的照發(fā)，六個(gè)月以上病假

的，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年，發(fā)

給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%o

5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可

準(zhǔn)假10—15天。

6、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不

良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。

(3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前

茅者。

(4)勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢

獻(xiàn)者。

(5)面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生

轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

(6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

(7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

(8)服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好

者。

(9)為籌集資金做出突出成績(jī)者。

(10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

7、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱

號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

(1)目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失

者。

⑵體罰和變相體找學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷

害者。

(3)違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造成

不良影響者。

9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)，

公開檢查，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重

警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律

者，由司法機(jī)關(guān)處理。

學(xué)校人事管理制度篇2

一、總則

第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本

管理制度。

第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的

原則。

第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)

責(zé)、創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)

展。

二、職工權(quán)利與義務(wù)

第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利：

1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改

革、研究和實(shí)驗(yàn);

2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；

3、對(duì)學(xué)校工作提出意見和建議，通過學(xué)校職工大會(huì)或其他

方式，參與學(xué)校民主管理；

4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。

第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；

2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)

劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；

3、關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、

智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；

4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)

學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；

5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。

三、聘用制度

第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式

與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。

第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：

1、應(yīng)聘者身心健康；

2、應(yīng)聘者為本科及以上學(xué)歷，須有學(xué)生證或畢業(yè)證；

3、外語教師應(yīng)當(dāng)有英語四級(jí)或六級(jí)通過證；

4、師范類專業(yè)、國家“985工程”、“211工程”院校學(xué)生

優(yōu)先錄用；

5、榮獲“三好學(xué)生”、國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)

者優(yōu)先錄用；

第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：

1、應(yīng)聘者填寫職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；

2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；

3、對(duì)通過面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

4、簽訂職工聘用合同。

第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中

須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方

式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。

第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確

認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同：

1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；

2、三次以上無合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)

仍無悔改的；

3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。

第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)

定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議

的，可以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。

四、福利制度

第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校職工均享有一

定數(shù)額的基本工資，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證該基本工資的按時(shí)足額發(fā)放。

同時(shí)，學(xué)校按照職工工作種類、工作強(qiáng)度可以實(shí)行在基本工資之

外的差額工資制。

第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)

貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。

第十四條根據(jù)學(xué)校有關(guān)放假或休假的決定，職工可以享受帶

薪休假的福利。

第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可

以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。

第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)

制度的相關(guān)規(guī)定。

五、請(qǐng)假制度

第十七條學(xué)校職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請(qǐng)假制度，否則一

律記作曠工。

第十八條學(xué)校職工因以下原因而請(qǐng)假的，學(xué)校相關(guān)主管部門

或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：

1、影響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾?。?/p>

2、人身安全事故；

3、女性職工例假，影響教學(xué)的；

4、緊急且重要的個(gè)人私事；

第十九條因十八條規(guī)定的原因而請(qǐng)假的，職工應(yīng)當(dāng)至少提前

一天向?qū)W校主管人員提出申請(qǐng)，受理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回復(fù)。因

突發(fā)狀況而來不及申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)主管人員。學(xué)校中

央行政部門主管和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長批準(zhǔn)。

第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的，不論

原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計(jì)曠工四天以上，學(xué)

校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資

和補(bǔ)貼，對(duì)學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任。

六、考評(píng)制度

第二十一條學(xué)校職工考評(píng)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審

核嚴(yán)格的原則，考評(píng)人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。

第二十二條學(xué)校職工考評(píng)結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依

據(jù)，考評(píng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照具體的項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則實(shí)施，以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)

給予考慮：

1、出勤率；

2、工作水平；

3、工作成績(jī)；

4、工作態(tài)度；

4、違紀(jì)情況；

5、其他相關(guān)情況。

第二十三條職工考評(píng)總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：

1、考核；

2、職工發(fā)表意見；

3、人事部門負(fù)責(zé)人審批；

具體項(xiàng)目的評(píng)選可根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容和特點(diǎn)在遵循本條第一

款的'基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體程序。

第二十四條人事主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，客觀公正的對(duì)評(píng)選

申請(qǐng)做出審核決定，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取其他部門的意見。

第二十五條申請(qǐng)人對(duì)經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人審批后的考評(píng)決定有

異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最

終決定。

七、獎(jiǎng)懲制度

第二十六條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建

設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績(jī)優(yōu)異的，學(xué)

校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的職工，學(xué)?？墒谟铇s譽(yù)

稱號(hào)。

第二十七條學(xué)校對(duì)職工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以考評(píng)結(jié)果為主

要依據(jù)，實(shí)施應(yīng)遵循以下程序：

1、經(jīng)推薦并遞交申請(qǐng)；

2、人事主管部門審核；

3、校長審批；

4、實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條學(xué)校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，

依據(jù)不同情況可給予口頭批評(píng)、記過、留校察看、辭退的處分：

1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作；

2、體罰學(xué)生；

3、品行不良、侮辱學(xué)生；

4、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論；

5、其他有損學(xué)校利益的行為。

學(xué)校中央行政部門負(fù)責(zé)人和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人因上述行為構(gòu)成

違紀(jì)的，可附帶給予撤職處分。

第二十九條學(xué)校對(duì)職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

1、人事部門調(diào)查；

2、人事部門做出處分意見；

3、校長審批；

4、人事部門執(zhí)行。

第三十條學(xué)校職工對(duì)經(jīng)校長審批后的決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在

決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。

八、晉升制度

第三十一條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建

設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面成績(jī)突出的，經(jīng)人事主管部

門的考核和推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長任命，可以晉升為

學(xué)校中基層行政、教學(xué)管理職位，福利待遇應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定提

升。

第三十二條晉升的職位為中央行政部門主管的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長

推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)考核、董事會(huì)批準(zhǔn)、校長任命。

九、附件

第三十三條本管理制度經(jīng)學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論通過，董

事會(huì)備案。

第三十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。

第三十五條學(xué)校人事主管部門可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬

定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，經(jīng)校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長審批。

第三十六條本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)。

學(xué)校人事管理制度篇3

為了深化和推進(jìn)民辦教育人事制度改革，貫徹落實(shí)人事制度

改革的有關(guān)的精神，調(diào)動(dòng)教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人

的積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高

教育質(zhì)量，特制定本校人事計(jì)劃如下：

一、落實(shí)校長負(fù)責(zé)制

根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學(xué)校深化“校長負(fù)責(zé)

制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會(huì)、教代

會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的

合力。學(xué)校重大事項(xiàng)必須經(jīng)過教代會(huì)討論、審議決定。推行“校

務(wù)公開制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員

會(huì)審議制。

二、推行全員聘用制

（一）加強(qiáng)編制管理和控制。根據(jù)區(qū)師生服務(wù)社的編制數(shù)來

聘任教職工。

（二）加強(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為

一年，到期將自然中止與校方的‘勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系則需

再簽合同。

（三）規(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。

1、全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實(shí)際情

況對(duì)全體教職員進(jìn)行“雙向聘任”，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2、聘任順序

（1）教師本人申請(qǐng)應(yīng)聘

（2）學(xué)校擇優(yōu)聘任

（3）教師受聘或拒聘

（4）學(xué)校調(diào)整安排拒聘人員

（5）簽訂崗位聘任協(xié)議

（6）雙方履行崗位協(xié)議

3、考核：每年度友教職工崗位履行情況進(jìn)行考核指標(biāo)為：

德、識(shí)、能、績(jī)?？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié)一小組交流一相互推

薦f學(xué)?？己艘还伎己私Y(jié)果?？己藱n次：優(yōu)秀、合格、基

本合格或不合格。

（1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。

（2）對(duì)基本合格的教師延長一年試用期。（試用期內(nèi)只發(fā)工

資，不發(fā)獎(jiǎng)金）

（3）不合格的就不予聘任。

三、落實(shí)學(xué)校人事管理

（一）人事

1、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)

章制度，服從學(xué)校分配。

2、凡被聘用教師，試用期三個(gè)月，在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失

誤，造成影響予以解聘合同，工資按臨時(shí)工發(fā)放。

3、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上

崗。

4、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，屬自

動(dòng)解聘。

（二）、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由校辦負(fù)責(zé)考

勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，作為月年終績(jī)效考評(píng)依

據(jù)。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不

遲到、不中途擅自離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假

手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外

出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按

曠工論處。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均

列入正常的考勤之列。

6、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)

選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

（三）、請(qǐng)假

教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)

假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗

位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理

或事后補(bǔ)假。

學(xué)校人事管理制度篇4

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未

經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)

章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?，行政會(huì)研究

同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)

合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上

崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待

崗處理。

6、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過

一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。

7、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長授予榮譽(yù)稱

號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%—20%

左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議

推薦，組室申報(bào)，校長審批。

8、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得

確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開

討論，形成初步見后，由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過以上處分，需

經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

9、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。

10、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。

11、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績(jī)顯著者。

（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)

不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。

（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列

前茅者。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大

貢獻(xiàn)者。

（5）面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)

生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

（8）服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益

好者。

（9）為籌集資金做出突出成績(jī)者。

（10）在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

12、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）

稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

13、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損

失者。

（2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和

傷害者。

（3）違法亂紀(jì)，賄博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造

成不良影響者。

14、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)，

公開檢查，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重

警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律

者，由司法機(jī)關(guān)處理。

學(xué)校人事管理制度篇5

一、考勤制度

1、全校按行政、教務(wù)、學(xué)生、后勤四個(gè)部門進(jìn)行簽到考

勤，分別由校辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處、后勤處具體負(fù)責(zé)。行政

部門包括校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事處、計(jì)財(cái)處、保衛(wèi)科、基建科、

電教網(wǎng)絡(luò)中心、科研中心、圖書館、工會(huì)、團(tuán)委會(huì)等人員；教務(wù)

部門包括教務(wù)處、學(xué)前教育系、語言文學(xué)系、藝術(shù)系、美術(shù)系、

基礎(chǔ)教學(xué)部等人員；學(xué)生部門包括學(xué)生處、班主任、公寓管理員

等人員；后勤部門包括后勤處及水、電、維修、清潔等服務(wù)人

員。

各部門要加強(qiáng)教職工考勤管理，建立健全內(nèi)部考勤制度，主

管考勤領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本部門的考勤工作負(fù)全責(zé)，安排一名考勤員負(fù)責(zé)

考勤登記。

2、學(xué)校每月統(tǒng)計(jì)全校教職工出勤情況。各部門考勤員必須

于每月1—5日將上月出勤情況匯總經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事

處。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、校內(nèi)津貼。如

發(fā)現(xiàn)有考勤上報(bào)不實(shí)的，學(xué)校將追究有關(guān)部門考勤主管負(fù)責(zé)人和

考勤員的責(zé)任；如發(fā)生較大考勤責(zé)任事故（主要指無故不及時(shí)上

報(bào)考勤情況、職工曠工1天及以上或病、事假7天及七天以上隱

瞞不報(bào)等），要扣發(fā)考勤員當(dāng)月50%校內(nèi)津貼。

3、人事處要加強(qiáng)考勤制度的檢查落實(shí)，要協(xié)同當(dāng)日值班人

員不定期抽查各部門、單位考勤管理情況，發(fā)現(xiàn)問題要作記載并

督促有關(guān)部門整改。

二、請(qǐng)假制度

1、全校教職工要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)，

不得隨意、無故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在

規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)；假期結(jié)束后要辦理

銷假手續(xù)；請(qǐng)銷假手續(xù)須報(bào)人事處備案。

2、教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以上者，須出示縣級(jí)以上醫(yī)院出

具的診斷證明和相關(guān)住院手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假者，應(yīng)連續(xù)交驗(yàn)縣級(jí)

以上醫(yī)院診斷證明，不得一次請(qǐng)假而長期休養(yǎng)。

3、一般人員請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)處長或處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)

假一天以上三天以內(nèi)必須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，三天以上必須經(jīng)校長

批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上

需經(jīng)校長批準(zhǔn)。

4、教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或本單位指派，外出參

加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公

假。在請(qǐng)假前由本人安排好工作或課程，不得無故耽誤學(xué)生課

程。

5、職工探親假處理辦法如下：

⑴在我校工作滿一年的教職工，與配偶、父母親異地居住，

可以享受探親假并根據(jù)國家有關(guān)政策報(bào)銷路費(fèi)。根據(jù)學(xué)校工作的

實(shí)際，探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。職工享受探親假，也要辦理

請(qǐng)、銷假手續(xù)。

⑵已婚教工夫妻兩地分居，每年可探配偶一次，假期30

天。

⑶未婚職工探父母，原則上每年給假一次，假期20天。如

因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一

次的，可以兩年準(zhǔn)假一次，假期45天。已婚職工探父母的，每

四年給假一次，假期20天。

6、教職工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，出示結(jié)婚證，可請(qǐng)婚假7

天,晚婚的（男25周歲及以上，女23周歲及以上），婚假為15

天。

7、教職工按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)，需向?qū)W校寫出申

請(qǐng)，產(chǎn)假為90天；晚育的（女方24周歲的），增加產(chǎn)假15天；

在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括星期

日和法定假日在內(nèi)。女教職工流產(chǎn)，不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息兩周，

7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)休息四周。在分娩前提前請(qǐng)假的，從請(qǐng)假之日

起，計(jì)算產(chǎn)假總時(shí)間。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其

兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。

8、教職工的直系親屬死亡，可請(qǐng)7天喪假，家居外地的來

往旅途所需時(shí)間，可按事假對(duì)待。

9、教職工因疾病需要治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，經(jīng)同

意后可休病假，請(qǐng)病假必須出具有效病休證明。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實(shí)際，財(cái)政列資職工病假期間

工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

⑴病假在連續(xù)兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)津貼按實(shí)際出

勤天數(shù)核發(fā)。

⑵病假超過連續(xù)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%,校內(nèi)津

貼停發(fā)；

工作年限滿10年的，工資照發(fā)，校內(nèi)津貼停發(fā)。

⑶病假超過連續(xù)六個(gè)月的，從第七個(gè)月開始按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行：

工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%,校內(nèi)津

貼停發(fā)；

工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%,校內(nèi)津貼

停發(fā)。

⑷經(jīng)醫(yī)院診斷的絕癥病人，病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。

⑸教職工因工負(fù)傷的，病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。除經(jīng)

運(yùn)城市傷殘鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力者外，傷愈者必須

按時(shí)上班，并按上班人員考勤并核發(fā)校內(nèi)津貼.

財(cái)政未列資人員請(qǐng)長假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

⑴編外人員病事假半個(gè)月以上者，停發(fā)工資、校內(nèi)津貼；超

過半個(gè)月不足一個(gè)月者，編內(nèi)人員予以警告處分，并扣發(fā)兩個(gè)月

的工資及校內(nèi)津貼，編外人員予以辭退。

⑵產(chǎn)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資正常發(fā)放，校內(nèi)津貼停發(fā)；超過

規(guī)定的天數(shù)同以上病事假處理辦法。

10、教職工因私事可酌情請(qǐng)事假，但事假一年內(nèi)累計(jì)不得超

過15天；如超過15天，扣發(fā)第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。教職工請(qǐng)病

假兩天以上從第三天起，事假一天以上從第二天起每天按10元標(biāo)

準(zhǔn)扣發(fā)校內(nèi)津貼；曠工半天扣發(fā)50元校內(nèi)津貼，超過三天扣發(fā)

全月校內(nèi)津貼。

11、教職工無故不參加會(huì)議，一次扣10元，遲到早退者不

計(jì)發(fā)補(bǔ)助。

12、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位，視為擅自離職人員，

作曠工處理；擅自離職一個(gè)月后不返校的，按自動(dòng)離職處理。各

部門應(yīng)及時(shí)將擅自離職人員報(bào)告人事處。隱瞞不報(bào)將按較大考勤

事故追究單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤員責(zé)任。

13、教職工違反校紀(jì)校規(guī)，根據(jù)處分情況，分別給予下列經(jīng)

濟(jì)處罰:

⑴受全校通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)一個(gè)月校內(nèi)津貼；

⑵受警告處分的，扣發(fā)兩個(gè)月校內(nèi)津貼；

⑶受嚴(yán)重警告處分的，扣發(fā)四個(gè)月校內(nèi)津貼；

⑷受記過處分的，扣發(fā)六個(gè)月校內(nèi)津貼；

⑸受到記大過處分，扣發(fā)十個(gè)月校內(nèi)津貼；

⑹受降級(jí)、降職、撤職處分的，按處分后的職級(jí)發(fā)工資并扣

發(fā)一年校內(nèi)津貼。

三、考核制度

（一）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核教育教學(xué)

工作實(shí)績(jī)，即履行崗位職責(zé)和完成學(xué)年度工作任務(wù)的情況。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況；

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮和業(yè)務(wù)技

術(shù)提高，知識(shí)更新的情況；

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情

況；

績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)

量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益。

（二）考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？?/p>

核優(yōu)秀比例一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%o

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的,路線、方針和政策，模

范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠于黨的教育事

業(yè)，有較高的師德，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，出色地

完成和超額完成工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作中

成績(jī)顯著。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上，且排名在前15%以

內(nèi)。

2、合格：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，

自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，無違背師德表現(xiàn)，

工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)

任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。

3、基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本適應(yīng)教育教

學(xué)、管理、服務(wù)的要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒有全面完

成教育教學(xué)、管理與服務(wù)的工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤，

或有輕微違背師德和違紀(jì)表現(xiàn)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

4、不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適

應(yīng)工作要求，教育教學(xué)、管理服務(wù)水平居下游，或責(zé)任心不強(qiáng)，

履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或

責(zé)任事故；或忽視勞動(dòng)安全，違反工作和操作程序，造成嚴(yán)重事

故；或存在搞有償家教等嚴(yán)重違背師德要求的行為。綜合量化測(cè)

評(píng)分在60分以下。

凡有下列情況之一者，原則上應(yīng)確定為不合格：

⑴學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)達(dá)5天以上的；

⑵學(xué)年內(nèi)因教育教學(xué)事故等受通報(bào)批評(píng)的；

⑶實(shí)際完成工作量達(dá)不到聘任要求，又拒不接受安排其他工

作的；

⑷違反紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

⑸學(xué)年內(nèi)受到行政、黨（團(tuán)）內(nèi)紀(jì)律處分的。

對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在學(xué)年度考核中難以確定等次

的人員可予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)

的，可定為合格，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格。前一學(xué)年度被告

誡的人員，在后一學(xué)年度仍表現(xiàn)不好的，不再給予告誡期，即定

為不合格。

（四）考核結(jié)果的使用

學(xué)年度考核結(jié)果作為工作人員晉升職務(wù)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、

晉升工資等的主要依據(jù)。

1、教職工在學(xué)年度考核中被確定為合格及以上等次的，具

有被聘任的資格；連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先

被聘任的資格；教師和其他專業(yè)技術(shù)人員可以推薦參加晉升高一

級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審；當(dāng)年考核被確定為合格及以上等次的，按

照有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資。

2、教職工在學(xué)年度考核中被確定為基本合格等次的，當(dāng)年

不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金，不能正常增加薪級(jí)工資，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教

育，根據(jù)情況調(diào)整工作壹位；連續(xù)2年考核被確定為基本合格等

次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘；連續(xù)3年考核被確定為

基本合格等次的，解除聘任合同，將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)

中心。

3、教職工在學(xué)年度考核中被確定為不合格等次的，當(dāng)年不

發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金，根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作、降職、低聘；

被確定為不合格等次又不服從組織安排的，解除聘任合同，將其

工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心；連續(xù)2年考核被確定為不合格等

次的予以辭退。

4、考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)

合。

四、節(jié)日獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)、單位負(fù)擔(dān)50%補(bǔ)貼、福利等的

發(fā)放辦法

1、節(jié)日獎(jiǎng)（教師節(jié)、春節(jié)）

編內(nèi)人員：當(dāng)年確定發(fā)放數(shù)額?12—當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)

編外人員：按編內(nèi)人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)

2、年終一次性獎(jiǎng)（第13月工資）、單位負(fù)擔(dān)50%補(bǔ)貼部分

僅發(fā)放財(cái)政列資人員，辦法為：當(dāng)年應(yīng)發(fā)數(shù)額?12_當(dāng)年實(shí)

際在崗工作月數(shù)

3、福利部分（含端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)、春節(jié)等）

⑴端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)福利：從20_年起執(zhí)行編內(nèi)、編

外人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放之前在崗的享受，不在崗的不享受。

⑵春節(jié)福利：僅發(fā)編外人員，按100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體為：

100?12—當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)

五、人員聘用制度

1、正式人員聘用按上級(jí)有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。

2、編外人員聘用由用人部門依據(jù)人員編制缺員情況，以及

教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各

部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時(shí)

工。

聘用程序?yàn)椋河萌瞬块T申請(qǐng)一人事處審核并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)一本人填寫編外人員聘用表一部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字一人事處長審

核簽字f分管校長簽字一校長簽字一聘用表交人事處存檔。

六、進(jìn)修學(xué)習(xí)制度

1、自20_年7月1日起，具有本科學(xué)歷且來校工作三年以

上（含三年）的教師可申請(qǐng)攻讀碩士研究生；具有碩士學(xué)位且來

校工作五年或具有本科學(xué)歷來校工作滿八年的教師可申請(qǐng)攻讀博

士研究生。

2、進(jìn)修時(shí)間累計(jì)半年、回校工作滿兩年或進(jìn)修時(shí)間一年以

上、回校工作滿三年方可再次申請(qǐng)進(jìn)修。

3、自20_年7月1日起，教職工攻讀碩士、博士研究生，

必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考審批程序，否則學(xué)校不予承認(rèn)。

4、各教學(xué)單位當(dāng)年報(bào)考人數(shù)應(yīng)控制在本部門教師總數(shù)10%

以內(nèi)。

5、行政兼教學(xué)人員應(yīng)回到對(duì)應(yīng)部門申報(bào)。

6、行政編制人員報(bào)考，應(yīng)該選擇假期學(xué)習(xí)的形式，學(xué)習(xí)期

間每學(xué)期可以享受二周學(xué)習(xí)假，超過學(xué)習(xí)假學(xué)習(xí)的停發(fā)5個(gè)月津

貼。

7、教師報(bào)考碩士講究生，20_年7月1日之前報(bào)考人員，

取得學(xué)位后報(bào)銷學(xué)費(fèi)三分之二、住宿費(fèi)450元/‘年、路費(fèi)按一學(xué)

年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。20_

年7月1日之后報(bào)考人員，取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：選擇假

期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)50%；選擇半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且能完

成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)40%；選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，1年以內(nèi)

報(bào)銷學(xué)費(fèi)30%、1年以上2年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20%、2年以上3年以

內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)10機(jī)學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩

個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。

8、教師報(bào)考博士訐究生，20_年7月1日之前報(bào)考人員，

取得學(xué)位后學(xué)費(fèi)全部報(bào)銷、住宿費(fèi)按450元/年報(bào)銷、路費(fèi)按一

學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)；

20—年7月1日以后報(bào)考人員，取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：選

擇假期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)80%；選擇半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且

能完成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)50%；選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，1年

以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)40%、1年以上2年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)30%、2年以上3

年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20虬學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)

年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。

9、教材費(fèi)、考試費(fèi)自理。

10、編外人員申請(qǐng)攻讀研究生，原則上以全日制統(tǒng)招形式為

主，學(xué)校不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。畢業(yè)愿回校工作者，按照當(dāng)年引進(jìn)人

才有關(guān)規(guī)定辦理。

11、教師進(jìn)修考研申報(bào)程序

個(gè)人提出申請(qǐng)一系（部）簽署意見一教務(wù)處意見一人事處意

見一分管校長、校長批準(zhǔn)一錄取后，憑錄取通知書到人事處辦理

相關(guān)手續(xù)一學(xué)校與讀研教師本人簽訂協(xié)議

12、報(bào)銷讀研費(fèi)用

工作流程

相關(guān)報(bào)銷單一攜帶碩（博）士學(xué)位學(xué)歷證書、讀研協(xié)議書到

人事處審核f報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批f計(jì)財(cái)處審批。

七、退休制度

（一）凡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的干部和工人，不需本人

申請(qǐng)或征得本人同意，由學(xué)校人事部門按管理權(quán)限到月辦理其退

休手續(xù)。

（二）學(xué)校原則上不辦理提前退休。

（三）退休條件

1、符合下列條件之一的干部，可以退休。

①男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

②男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，經(jīng)

地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

③因工致殘，經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、符合下列條件之一的工人，應(yīng)該退休。

①男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

②從事高空（如架線電工等）、高溫（如司爐工等）或者其他有

害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡

滿10年的；

本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

③男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)

地市級(jí)醫(yī)院證明，并經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞

動(dòng)能力的；

④因工致殘，經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明，并經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員

會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）學(xué)校組織人事部門在辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按國家

政策規(guī)定認(rèn)定其出生日期。認(rèn)定的原則是：

1、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日

期一致的，均可作為認(rèn)定其出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù)；

2、凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日

期不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

（五）退休后的待遇

1、退休人員從批準(zhǔn)退休之次月起，按退休人員管理，享受

退休生活待遇。退休生活待遇包括退休費(fèi)和保留津補(bǔ)貼（全額）。

退休費(fèi)以本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不

滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按

80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%的比例計(jì)

發(fā)。

2、由于教學(xué)工作的特殊性，教師到齡退休后，因承擔(dān)的學(xué)

期教學(xué)任務(wù)尚未完成，不能離開工作崗位者，在該學(xué)期內(nèi)，所任

課時(shí)按相應(yīng)職務(wù)在職教師發(fā)給課時(shí)酬金。

3、符合退休人員提高退休費(fèi)比例條件的人員，經(jīng)市人社局

批準(zhǔn)，退休費(fèi)比例可提高5—10%,但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不

得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

學(xué)校人事管理制度篇6

一、干部人事檔案材料收集制度

1、干部人事檔案材料形成部門，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作

干部人事檔案材料，在材料形成之日起一個(gè)月內(nèi)按要求送交干部

人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù)，任何組織與個(gè)人不得以

任何理由積壓歸檔材料。

2、干部人事檔案管理部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系制度，及時(shí)掌握形成

干部人事檔案材料的信息，主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門、

干部本人與其她有關(guān)方面收集干部人事檔案材料。

二、干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度

1、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作，必須根據(jù)有關(guān)法律、

法規(guī)與文件精神，具體問題具體分析，根據(jù)形成材料的歷史條件、

材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價(jià)值，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。

2、對(duì)干部人事檔案材料在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查、鑒別,

必須判定材料就是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)

容，符合要求的才能歸檔。不準(zhǔn)將規(guī)定歸檔范圍之外的材料擅自

歸檔，不準(zhǔn)將虛假材料與不符合歸檔要求的材料歸入檔案。對(duì)符

合歸檔要求的材料要進(jìn)行登記，在接收之日起一個(gè)月內(nèi)放入干部

本人檔案，一年內(nèi)整理歸檔。

3、干部人事檔案材料的載體使用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型（長297毫

米，寬210毫米）或16開型（長260毫米，寬184毫米）的公文用

紙，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20?25毫米裝訂。

學(xué)校人事管理制度篇7

一、人事行政管理

1、聘用教職工要以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于職務(wù)或

工作為原則。

2、應(yīng)聘教職工，堅(jiān)持需要的原則，把好聘任關(guān)。

二、人員流動(dòng)管理

1、聘任管理

（1）根據(jù)教學(xué)和工作需要，聘任教育、教學(xué)人員，應(yīng)以身

體健康、年齡適中、有一定的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（2）凡是已確定準(zhǔn)備聘用的教學(xué)人員，先由學(xué)校人事部嚴(yán)

格審查，待初步認(rèn)定符合應(yīng)聘要求后，進(jìn)行背景調(diào)查，再由相應(yīng)

部門安排試教，最后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

（3）試教工作采取哪級(jí)缺人就在哪級(jí)試教的原則，由所屬

部門安排試教內(nèi)容、班級(jí)與時(shí)間。試教時(shí)，相應(yīng)的年級(jí)組負(fù)責(zé)

人，與同級(jí)同科老師、校長及部門負(fù)責(zé)人參加聽課，課后由部門

負(fù)責(zé)人主持寫出具體詳細(xì)的業(yè)務(wù)鑒定。

（4）所屬部門審議并寫出被聘用的教學(xué)人員的業(yè)務(wù)鑒定

后，交校長審定，最后由校長辦公會(huì)議作出決定。

（5）研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、辭退管理

（1）受聘期間若終止合同，須提前兩個(gè)月向校方遞交書面

形式辭職報(bào)告，未按規(guī)定時(shí)間而突然提出辭退或?qū)W期中途要求辭

職者，學(xué)校不予受理。

（2）獲準(zhǔn)辭職者須先向?qū)W校交納違約金后，并辦理歸還圖

書資料、教具等各類財(cái)物手續(xù)，填寫離職登記袤，由有關(guān)部門負(fù)

責(zé)人簽署意見，交校長審查簽字，方可由人事部為其辦理相關(guān)手

續(xù)。

（3）每學(xué)期根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)行人員變更。

3、臨時(shí)工管理

（1）學(xué)校各部門聘用臨時(shí)工，由用工部門根據(jù)用工崗位要

求對(duì)被雇用人員進(jìn)行考核，并提出用工意見交人事部審核，主管

校長簽署意見，方可聘用。

（2）各部門聘用的臨時(shí)工，由用工部門與臨時(shí)工簽訂用工

合同書（由人事部統(tǒng)一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如

辭退，由用工部門到人事部注銷。使用期間，由用工部門進(jìn)行管

理、考核、獎(jiǎng)懲。

三、教職工考勤管理制度

1、教職工的辦公制度

（1）全體教職工上班時(shí)間，實(shí)行坐班制；

（2）教職工自覺遵守上下班作息時(shí)間，月底由人事部負(fù)責(zé)

考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬管理。

（3）教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校（含大周一升旗儀式）、年級(jí)

組、各部門召開的各類會(huì)議和活動(dòng)。缺席、遲到、早退、病事假

者扣除當(dāng)月績(jī)效分。

（4）各類會(huì)議和活動(dòng)由有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，當(dāng)場(chǎng)登記，

會(huì)后當(dāng)天或第二天交人事部統(tǒng)計(jì)。

2、教職工的,請(qǐng)假制度

（1）事假。教職工有事需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方

能離開崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開崗位。如有急事、生病不能事先

辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理，事后兩天內(nèi)回校補(bǔ)辦

請(qǐng)假手續(xù)。

（2）教職工請(qǐng)假，不得越級(jí)去辦理。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教師

私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假條在本部門獲批準(zhǔn)后，由本人交給人事部。

（4）凡不經(jīng)請(qǐng)假私自外出一個(gè)月不歸者，或雖經(jīng)請(qǐng)假但逾

假三個(gè)月不歸者，按國家有關(guān)規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

3、請(qǐng)假的審批和權(quán)限

（1）兩天以內(nèi)（含兩天），由本人填寫假條交本部門主任審

批，送人事部備案。

（2）三天以上（含三天），由本人填寫假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

核實(shí)簽署意見后，報(bào)分管校長審批，送人事部備案。

（3）中層干部請(qǐng)事假兩天以內(nèi)的，由分管校長審批，三天

以上兩周以內(nèi)由校長審批，兩周以上的由校長辦公會(huì)審批。

（4）正、副校長請(qǐng)假或因公外出兩天以上的，應(yīng)報(bào)董事會(huì)

批準(zhǔn)，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)通知學(xué)校人事部，以便及時(shí)聯(lián)系。

四、檔案資料管理

（1）各種會(huì)議記錄。

（2）各類工作計(jì)劃、總結(jié)。

（3）各類檢查、評(píng)比記錄與材料。

（4）學(xué)生統(tǒng)考成績(jī)統(tǒng)計(jì)。

（5）學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)資料。

（6）教職工名冊(cè)及任職情況。

（7）每屆畢業(yè)生名單及去向。

（8）教務(wù)室學(xué)籍資料（按學(xué)期）。

（9）教學(xué)設(shè)備登記保管冊(cè)。

（10）圖書資料登記冊(cè)。

（11）教師業(yè)務(wù)檔案。

（12）學(xué)校大事記。

（13）學(xué)校材料匯編（按學(xué)期）。

學(xué)校人事管理制度篇8

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國

檔案法實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)學(xué)校檔案的科學(xué)管理，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案

管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，為學(xué)校教學(xué)及各項(xiàng)工作服

務(wù)，特制定本制度。

1.凡屬歸檔的各種文字材料，必須要求字跡、圖像清楚，書寫

工整，禁用圓珠筆、鉛筆或純藍(lán)墨水書寫。

2.立卷時(shí)應(yīng)將材料收集齊全，核對(duì)準(zhǔn)確，按文件自然形成規(guī)

律，系統(tǒng)整理，并在封面上填寫檔案名稱，編寫卷內(nèi)目錄,確定密

級(jí)。

3.檔案室的庫房應(yīng)堅(jiān)固安全，并加強(qiáng)防光、防塵、防蟲、防

火、防盜工作。

4.案卷多柜存放的應(yīng)繪制案卷存放示意圖，建立健全案卷，以

積累案卷的立卷說明方案，鑒定報(bào)告，交接憑證,檢查記錄等材

料。

5.定期對(duì)檔案保管情況進(jìn)行全面檢查，作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題,

及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6?建立檔案借閱制度，根據(jù)檔案的機(jī)密程度，確定利用范圍，

規(guī)定不同的審批手續(xù)，“借閱檔案證明單”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，

方可借閱，借閱人不得擅自拆卷抽取、拍照、復(fù)制卷內(nèi)文字材料,

借閱人不得泄密遺失、涂改或污損，違反規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定予以

處理。

7.檔案的鑒定工作在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，由檔案鑒定小組定期實(shí)

施鑒定工作，確定保管期限和密級(jí)，編制銷毀清冊(cè)。

8.鑒定工作結(jié)束后，鑒定小組應(yīng)寫出“檔案鑒定工作報(bào)

告”。

9.在學(xué)校形成的各類永久性檔案,保管二十年后，連同“案卷

目錄”（一式三份）和有關(guān)檢索工具一并向上級(jí)檔案部門移交。

學(xué)校人事管理制度篇9

一.業(yè)績(jī)（50分）

1.考勤（10分）簽到：上午7：30——8：10下午1：30—

—2：10（冬令時(shí)1:50--2：10）每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一

分，座班每缺一節(jié)扣2分。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫好請(qǐng)假條

調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字，學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。2.教學(xué)常規(guī)（10

分）

2、按《徐門學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施方案》評(píng)估。

3.教學(xué)質(zhì)量（30分）按鄉(xiāng)競(jìng)賽名次平均分五段，每段按分

質(zhì)計(jì)算。

二.政績(jī)（50分）

L教育科研：凡在本學(xué)年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文，

經(jīng)鑒訂獲省，市，縣級(jí)分別獎(jiǎng)10,8,6分

2,學(xué)科競(jìng)賽：凡在教育部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)中獲市，縣，鄉(xiāng)

級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的分別獎(jiǎng)8,6,4分

3.體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外，主動(dòng)申請(qǐng)代

其它學(xué)科的，經(jīng)學(xué)校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎(jiǎng)20

分。

4.校園管理：凡在職責(zé)以外主動(dòng)承擔(dān)校園管理工作的（如班

主任），獎(jiǎng)10分。在班級(jí)管理中失分的要減去，減完為止。

5,優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師，除本人晉級(jí)，評(píng)先

同等條件優(yōu)先外，分別獎(jiǎng)4,6,8分。

6,凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應(yīng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，實(shí)行

“一票制”作為末位淘汰對(duì)象。

以上兩項(xiàng)合計(jì)得分就是本學(xué)年度個(gè)人工作的評(píng)估，分?jǐn)?shù)的多

少作為人事管理的重要依據(jù)。

學(xué)校人事管理制度篇10

第一章總則

第一條為對(duì)總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、

教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定

適用于總公司的所有職工。

第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡(jiǎn)稱人事本

部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡(jiǎn)稱各部門，下同）相對(duì)

獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。

第二章招聘

第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的

原則面向社會(huì)公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親

屬回避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。

第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：

（一）熱愛祖國。

（-）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級(jí)以上職稱。至少掌

握一門外語（應(yīng)達(dá)到非英語專業(yè)大學(xué)英語四級(jí)以上水平），會(huì)使

用計(jì)算機(jī)。

（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。

第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一

個(gè)部門內(nèi)具有高級(jí)職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申

請(qǐng)，申請(qǐng)的內(nèi)容如下：

（一）擬安排工作崗位；

（二）要求所學(xué)專業(yè)；

（三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；

（四）其它特殊要求。

第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，

向用人部門推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、

職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫詳細(xì)簡(jiǎn)歷），由用人

部門進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。

第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績(jī)、考核鑒定提

交人事本部。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對(duì)初選人員進(jìn)行全

面考核及外語、計(jì)算機(jī)等基本技能的測(cè)試?？己撕细窈笕耸卤静?/p>

安排擬來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意

見。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進(jìn)

行體檢。

第九條擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報(bào)總公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來人員到崗上班試用。

第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到

各部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作。

第三章試用和轉(zhuǎn)正

第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)

合同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對(duì)其進(jìn)行崗前教育，發(fā)給考勤卡。上述

工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣剿诓?/p>

門安排工作。

第十二條新到崗職工均有不超過6個(gè)月的試用期，試用職工

如有意向繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試

用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤凰诓块T申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)

理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對(duì)該職工試

用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正

申請(qǐng)。

第十三條人事本部審核職工所在部門上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫

《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評(píng)議鑒定后經(jīng)人事本部

報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)

間為準(zhǔn)。鑒定時(shí)間超過六個(gè)月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn)。

有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并

附有突出貢獻(xiàn)材料，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批

準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部

門應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部。人事本部審核并填寫《解除勞動(dòng)合

同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

第十五條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條

件”：

（一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體

健康；

（二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）不能勝任本高位工作，沒有完成工作任務(wù)；

（四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益；

（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)；

（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良；

（六）有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行

為。

第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)

軍人的年度接收計(jì)劃，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門

均不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見

習(xí)。

第四章各級(jí)崗位的考核、聘任、解聘

第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對(duì)總

公司全體職工進(jìn)行考核，并對(duì)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工

予以聘任，對(duì)不符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。

第十八條總公司各級(jí)崗位考核的權(quán)限如下：

總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。

各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級(jí)經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并

將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào)。

各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)

人事本部。人事本部可對(duì)各部門的一般職工進(jìn)行抽查考核。

第十九條總公司以各級(jí)崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七

月和次年的元月對(duì)總公司的各級(jí)崗位的職工進(jìn)行考核。屆時(shí)職工

個(gè)人應(yīng)寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限

呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，由人事本部具體安排考核。

第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面：

（一）德：思想品德，工作作風(fēng)。

（二）才：業(yè)務(wù)能力，管理水平。

（三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。

（四）績(jī)：工作績(jī)效，經(jīng)濟(jì)效益。

第二十一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合；

統(tǒng)一考核與分級(jí)考核相結(jié)合；平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合；工作

表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和

文字記載材料。

第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)別升降、獎(jiǎng)

罰掛鉤。

第二十三條部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公

司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)

理批準(zhǔn)任職。

第二十四條各部門處級(jí)經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名

并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

第二十五條聘任的基本條件如下：

（一）有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制

度。

（三）密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司

的信譽(yù)。

（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉

本部門的業(yè)務(wù)和管理工作。

（五）敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，有工作實(shí)績(jī)。

第二十六條擬聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)

總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。

根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績(jī)、工作情況

決定是否正式聘任。

第二十七條擬聘處級(jí)經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高

檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級(jí)經(jīng)理的工

資待遇；擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待

遇。

第五章調(diào)入、調(diào)出、除名

第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫出

調(diào)人申請(qǐng)，包括到總公司工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。

職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。

第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動(dòng)合

同的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。暫時(shí)沒有接收單位的，總公司予以保留

人事檔案三個(gè)月。三個(gè)月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)

定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會(huì)管理部門。

第三十條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職

工獎(jiǎng)懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職

工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)及處理意見，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并將被除名職

工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動(dòng)部門。

第六章工資、福利

第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂

勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十二條職工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇，

工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗

試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正

的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式

調(diào)入職工、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)給

工資，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。

大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日?qǐng)?bào)到的，按見習(xí)期工資

的100%發(fā)給首月工資；十六日以后報(bào)到的，按見習(xí)期工資的50%

發(fā)給首月工資。

正式聘任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位

的工資待遇。

每年根據(jù)國家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際情況，職工工資作

相應(yīng)的調(diào)整。

第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)

目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。

（一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13%發(fā)給。

（二）部門副職、處級(jí)經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的11%發(fā)給。

（三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8%發(fā)給。

（四）試用職工按每月70元發(fā)給。

第三十四條職工因大病住院，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷：

治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料

費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。救護(hù)車費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)。

第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）部門正職（含部門正職）以上報(bào)銷100%o

（二）其他職工報(bào)銷90虬

第三十六條職工住院期間，按住院時(shí)間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi)。

第七章考勤

第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的

總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。

職工請(qǐng)事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半

日的按半日計(jì)算）；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假、婚假、喪

假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日

扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）外的其它日總收入。

第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時(shí)間規(guī)

定，對(duì)本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理

審核簽字，25日?qǐng)?bào)人事本部，經(jīng)核對(duì)無誤后，作為發(fā)工資的依

據(jù)。

第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或

負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元。

第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假。職工

請(qǐng)事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的

由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門正職（包括主

持工作的副職）人員請(qǐng)事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副職

請(qǐng)事假由部門正職批準(zhǔn)。

第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除

外）?？床『髴{診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天（以就診病歷

或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出

的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠

工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家

有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三

十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十

天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，

假期二十天。

探親假期指團(tuán)聚時(shí)間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順

延。探親假不包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要給予路程假。歸僑、

僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿

25周歲、女滿23周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。配偶不在北

京工作，職工申請(qǐng)到配偶工作所在地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需

要給予路程假。

第四十五條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十

天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，

增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)

務(wù)部門證明后，其休假按病假對(duì)待。

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給

予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天

產(chǎn)假。

實(shí)行晚育的女職工懷孕七個(gè)月后，每天可減少工作時(shí)間一小

時(shí)，視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。

女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)

間，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳

時(shí)間在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。

以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對(duì)待。

（一）實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，男職工

給予獎(jiǎng)勵(lì)假十五天；

（二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，

給予獎(jiǎng)勵(lì)假三天;

（三）育齡男、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮

摘除術(shù)者），給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。

第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡

時(shí)，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住

的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際

需要給予路程假。

第四十七條職工參加家長會(huì)、追悼會(huì)、市政方面房屋和水暖

設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公

假論。

第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時(shí)（含八小時(shí)）工作

時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。

第四十九條總公司對(duì)所有職工給予年度休假。具體辦法如

下：

（一）職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。

（二）部門正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批

準(zhǔn)，并報(bào)人事本部備案。

（三）處級(jí)以下職工每年給假15天，需部門總經(jīng)理簽署意

見，報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。

（四）假期年內(nèi)有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休

用。

第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。

（一）未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；

（二）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；

（三）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰2