2024年事業(yè)單位合同制員工勞動合同續(xù)簽與履行規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位合同制員工勞動合同續(xù)簽與履行規(guī)范本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的資格要求1.2合同續(xù)簽的程序1.3合同續(xù)簽的期限2.勞動合同履行規(guī)范2.1勞動合同簽訂的時間2.2勞動合同生效的時間2.3勞動合同變更的規(guī)定2.4勞動合同解除的規(guī)定3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作量與質(zhì)量要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日與公休日安排4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式與時間5.3福利待遇6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳費標準6.3社會保險待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)經(jīng)費7.3職業(yè)發(fā)展通道8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2內(nèi)部規(guī)章制度8.3違紀處理9.假期與病假管理9.1假期類型9.2假期申請與批準9.3病假管理10.勞動爭議解決10.1勞動爭議處理原則10.2勞動爭議解決途徑10.3勞動仲裁與訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的形式12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的免除13.合同附件13.1附件一：合同樣本13.2附件二：勞動合同履行記錄13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同的簽訂與生效14.3合同的修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的資格要求1.1.1員工需符合國家及事業(yè)單位規(guī)定的相關(guān)條件。1.1.2員工需在本單位工作滿一定年限，且工作表現(xiàn)良好。1.1.3員工需通過本單位組織的考核。1.2合同續(xù)簽的程序1.2.1員工向單位提出續(xù)簽申請。1.2.2單位對員工進行考核，考核合格后，雙方協(xié)商確定續(xù)簽事項。1.2.3雙方簽訂續(xù)簽合同，合同需經(jīng)單位法定代表人簽字并加蓋單位公章。1.3合同續(xù)簽的期限1.3.1合同續(xù)簽期限一般為一年。1.3.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整續(xù)簽期限。2.勞動合同履行規(guī)范2.1勞動合同簽訂的時間2.1.1勞動合同自雙方簽字之日起生效。2.1.2勞動合同簽訂前，單位需向員工提供勞動合同樣本。2.2勞動合同生效的時間2.2.1勞動合同自雙方簽字之日起生效。2.2.2勞動合同生效后，雙方需遵守合同約定。2.3勞動合同變更的規(guī)定2.3.1勞動合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更。2.3.2變更后的勞動合同需重新簽訂。2.4勞動合同解除的規(guī)定2.4.1勞動合同解除需符合法定或約定條件。2.4.2勞動合同解除需提前通知對方。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.1.1員工需按照崗位要求，完成工作任務(wù)。3.1.2員工需遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。3.2工作任務(wù)3.2.1員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。3.2.2工作任務(wù)需達到質(zhì)量要求。3.3工作量與質(zhì)量要求3.3.1工作量需符合崗位要求。3.3.2工作質(zhì)量需達到單位規(guī)定標準。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.1.1員工需遵守國家規(guī)定的工時制度。4.1.2員工每周工作時間不得超過法定工作時間。4.2休息日與公休日安排4.2.1員工每周休息日不少于一天。4.2.2公休日安排需符合國家規(guī)定。4.3休假制度4.3.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假。4.3.2休假期間，員工工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.1.1員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.1.2工資標準按國家及單位規(guī)定執(zhí)行。5.2工資支付方式與時間5.2.1工資每月支付一次。5.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇5.3.1員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇。5.3.2單位根據(jù)實際情況，可提供額外的福利待遇。6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.1.1員工需參加國家規(guī)定的各項社會保險。6.1.2社會保險繳費標準按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險繳費標準6.2.1員工及單位需按國家規(guī)定繳納社會保險費。6.2.2社會保險繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險待遇6.3.1員工享有國家規(guī)定的社會保險待遇。6.3.2社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及工作紀律。8.1.2員工應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用。8.1.3員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。8.2內(nèi)部規(guī)章制度8.2.1單位內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)明確工作流程、操作規(guī)范和紀律要求。8.2.2員工需遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度，服從管理。8.3違紀處理8.3.1員工違反勞動紀律或內(nèi)部規(guī)章制度，單位有權(quán)進行批評教育或處分。8.3.2處分形式包括警告、記過、降職、解聘等。9.假期與病假管理9.1假期類型9.1.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。9.1.2員工可申請調(diào)休、補休。9.2假期申請與批準9.2.1員工需提前向單位提出假期申請，經(jīng)批準后方可休假。9.2.2單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審核并批準假期申請。9.3病假管理9.3.1員工因病需休假的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。9.3.2病假期間，員工工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。10.勞動爭議解決10.1勞動爭議處理原則10.1.1堅持合法、公正、及時、便民的原則。10.1.2堅持調(diào)解為主、仲裁為輔的原則。10.2勞動爭議解決途徑10.2.1員工與單位發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2.3調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3勞動仲裁與訴訟10.3.1勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。10.3.2對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1合同期滿，雙方同意解除。11.1.2員工或單位違反合同約定，經(jīng)催告仍不改正。11.1.3發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止的條件11.2.1員工達到法定退休年齡或死亡。11.2.2單位因經(jīng)營需要依法注銷、解散或合并。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。11.3.2單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償或賠償。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的形式12.1.1支付違約金。12.1.2恢復(fù)原狀。12.1.3停止違約行為。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2雙方均可要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任的免除12.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3.2因不可歸責(zé)于違約方的事由導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：合同樣本13.2附件二：勞動合同履行記錄13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。14.2合同的簽訂與生效14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同的修訂與補充14.3.1合同的修訂與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3.2修訂與補充的內(nèi)容應(yīng)作為合同附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)審計、法律服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方介入的方式a)中介方提供合同履行過程中的中介服務(wù)；b)咨詢方提供專業(yè)咨詢意見；c)技術(shù)支持方提供技術(shù)支持服務(wù)；d)財務(wù)審計方提供財務(wù)審計服務(wù)；e)法律服務(wù)方提供法律咨詢服務(wù)。15.4第三方介入的批準15.4.1甲乙雙方同意引入第三方介入前，需協(xié)商一致，并書面通知對方。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行服務(wù)職責(zé)。16.2乙方的額外義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。17.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方對本合同履行的責(zé)任，以合同約定的服務(wù)費用為限。18.1.2如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系。19.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，履行服務(wù)職責(zé)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系。19.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，履行服務(wù)職責(zé)。19.3第三方與其他各方的關(guān)系19.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系為獨立的第三方服務(wù)提供者。19.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方的變更與解除20.1第三方的變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方的解除20.2.1如第三方無法履行合同約定的服務(wù)職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。20.2.2第三方解除合同后，應(yīng)立即停止履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)，并協(xié)助甲方和乙方處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同樣本詳細要求：包括合同簽訂日期、甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與職責(zé)、工資與福利待遇、社會保險與福利、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、勞動紀律與規(guī)章制度、假期與病假管理、勞動爭議解決、合同解除與終止、違約責(zé)任等條款。說明：合同樣本應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方各執(zhí)一份。2.附件二：勞動合同履行記錄詳細要求：記錄合同履行過程中的各項事項，包括工作完成情況、工資支付記錄、福利待遇發(fā)放記錄、休假記錄、違紀記錄等。3.附件三：內(nèi)部規(guī)章制度詳細要求：包括單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方各執(zhí)一份。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。5.附件五：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：包括爭議雙方的基本信息、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方及調(diào)解機構(gòu)各執(zhí)一份。6.附件六：勞動爭議仲裁裁決書詳細要求：包括爭議雙方的基本信息、爭議事項、仲裁結(jié)果等。說明：勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方及仲裁機構(gòu)各執(zhí)一份。7.附件七：勞動爭議訴訟判決書詳細要求：包括爭議雙方的基本信息、爭議事項、判決結(jié)果等。說明：勞動爭議訴訟判決書應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方及法院各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資；1.2未按時提供社會保險；1.3未按時提供培訓(xùn)；1.4違反勞動紀律；1.5未按時完成工作任務(wù)；1.6泄露單位商業(yè)秘密；1.7未經(jīng)批準擅自休假；1.8未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為的認定應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定及單位規(guī)章制度。2.2違約責(zé)任的具體認定標準如下：a)未按時支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金；b)未按時提供社會保險的，應(yīng)補繳社會保險并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c)未按時提供培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用及賠償金；d)違反勞動紀律的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分；f)泄露單位商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)泄露程度，給予警告、記過、降職、解聘等處分；g)未經(jīng)批準擅自休假的，應(yīng)扣除相應(yīng)工資；h)未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。3.2乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方補足工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方在履行服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位合同制員工勞動合同續(xù)簽與履行規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則1.1合同續(xù)簽條件1.2合同續(xù)簽程序1.3合同續(xù)簽期限2.合同履行規(guī)范2.1工作內(nèi)容與職責(zé)2.2工作時間與休息休假2.3工資待遇2.4社會保險與福利待遇2.5工作紀律與保密義務(wù)3.合同解除與終止3.1合同解除條件3.2合同解除程序3.3合同終止條件3.4合同終止程序4.違約責(zé)任與賠償4.1違約行為認定4.2違約責(zé)任承擔(dān)4.3賠償標準與方式5.勞動爭議解決5.1勞動爭議處理方式5.2勞動爭議調(diào)解程序5.3勞動爭議仲裁與訴訟6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.通知與送達7.1通知方式7.2送達地址7.3送達確認8.合同生效與變更8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除與終止后的處理9.合同解除與終止后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償標準9.2經(jīng)濟補償計算方法9.3經(jīng)濟補償支付方式10.合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理10.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移10.2社會保險待遇銜接10.3社會保險權(quán)益保障11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1合同附件內(nèi)容12.2合同附件效力13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則1.1合同續(xù)簽條件員工在原合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；單位根據(jù)工作需要和員工個人能力，決定是否續(xù)簽；1.2合同續(xù)簽程序員工提出續(xù)簽意向；單位進行綜合評估；雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同；1.3合同續(xù)簽期限續(xù)簽期限一般不超過原合同期限，最長不超過三年。2.合同履行規(guī)范2.1工作內(nèi)容與職責(zé)員工需按照單位要求，完成分配的工作任務(wù)；員工應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；2.2工作時間與休息休假員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；2.3工資待遇員工工資根據(jù)崗位、職稱、工齡等因素確定；單位按照國家規(guī)定，按時足額支付員工工資；2.4社會保險與福利待遇員工需參加社會保險，單位按規(guī)定繳納保險費用；員工享有國家規(guī)定的福利待遇；2.5工作紀律與保密義務(wù)員工應(yīng)遵守工作紀律，保守單位商業(yè)秘密；員工不得泄露涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息。3.合同解除與終止3.1合同解除條件員工違反合同約定，嚴重違反工作紀律；單位因經(jīng)營需要，調(diào)整員工工作崗位或裁員；員工因個人原因提出解除合同；3.2合同解除程序單位或員工提出解除合同意向；雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；單位按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；3.3合同終止條件合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；員工退休、死亡或達到法定退休年齡；3.4合同終止程序單位或員工提出合同終止意向；雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議；單位按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。4.違約責(zé)任與賠償4.1違約行為認定單位未按時足額支付工資或社會保險；雙方違反合同約定，造成對方損失；4.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀等；4.3賠償標準與方式賠償標準根據(jù)損失程度確定；賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)取?.勞動爭議解決5.1勞動爭議處理方式雙方協(xié)商；勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁；勞動爭議訴訟；5.2勞動爭議調(diào)解程序雙方自愿申請調(diào)解；調(diào)解機構(gòu)組織調(diào)解；調(diào)解達成協(xié)議；5.3勞動爭議仲裁與訴訟仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行；訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行。6.保密條款6.1保密內(nèi)容單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；單位內(nèi)部管理制度、經(jīng)營策略等；6.2保密期限保密期限自合同終止之日起，不少于三年；6.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位損失。7.通知與送達7.1通知方式以書面形式發(fā)送至對方指定地址；以電子郵件形式發(fā)送至對方指定郵箱；7.2送達地址員工送達地址為合同中約定的地址；單位送達地址為合同中約定的地址；7.3送達確認送達方應(yīng)在發(fā)送通知后五個工作日內(nèi)，收到送達方確認送達的回執(zhí)。8.合同生效與變更8.1合同生效條件雙方簽訂合同并簽字蓋章；合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；合同內(nèi)容不違反社會公共利益；8.2合同變更程序雙方協(xié)商一致，提出變更內(nèi)容；以書面形式簽訂變更協(xié)議；變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力；8.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜；單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償；雙方應(yīng)妥善處理社會保險關(guān)系。9.合同解除與終止后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償標準按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行；經(jīng)濟補償金額根據(jù)員工在本單位的工作年限、工資水平等因素確定；9.2經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償金額=工資標準×工作年限×1.5；工資標準為員工解除或終止合同時前十二個月的平均工資；9.3經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付；支付時間應(yīng)在合同解除或終止后十個工作日內(nèi)完成。10.合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理10.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移員工在合同解除或終止后，應(yīng)繼續(xù)參加社會保險；單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；10.2社會保險待遇銜接員工在合同解除或終止后，社會保險待遇應(yīng)得到銜接；單位應(yīng)確保員工社會保險待遇不受影響；10.3社會保險權(quán)益保障單位應(yīng)保障員工社會保險權(quán)益，不得無故減少或停止社會保險待遇。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方協(xié)商；勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁；勞動爭議訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)由雙方共同選定；勞動爭議仲裁機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；勞動爭議訴訟機構(gòu)為人民法院；11.3爭議解決程序雙方協(xié)商解決爭議，達成一致意見；協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解；調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁；仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1合同附件內(nèi)容員工個人信息；崗位職責(zé)描述；單位規(guī)章制度；其他雙方約定的內(nèi)容；12.2合同附件效力合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期合同簽訂日期為雙方簽字蓋章之日；13.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動合同中，為特定目的提供服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、評估、監(jiān)督等服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方服務(wù)提供商；第三方服務(wù)提供商應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽；2.2第三方合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等；2.3第三方介入流程第三方按照服務(wù)合同約定，提供相關(guān)服務(wù)；甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.甲乙雙方的額外條款及說明3.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.2第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；第三方不得泄露或利用甲乙雙方的信息謀取不正當(dāng)利益；3.3第三方變更與解除第三方服務(wù)合同簽訂后，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意；第三方變更或解除合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方可能造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額；4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險、合同金額等因素確定；責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定；4.3超額賠償如第三方造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的超額賠償；超額賠償?shù)某袚?dān)方式、金額等應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；第三方對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任；如第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.2權(quán)利劃分第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用；甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；5.3溝通與協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方應(yīng)保持良好溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題；如遇爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可尋求第三方協(xié)助。6.第三方介入的監(jiān)督與評估6.1監(jiān)督機制甲乙雙方應(yīng)建立第三方監(jiān)督機制，對第三方服務(wù)進行定期或不定期的監(jiān)督；監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進度、費用使用等；6.2評估機制甲乙雙方應(yīng)建立第三方評估機制，對第三方服務(wù)進行綜合評估；評估結(jié)果作為第三方服務(wù)合同續(xù)簽或終止的依據(jù)。7.第三方介入的合同終止7.1終止條件第三方服務(wù)合同到期；第三方服務(wù)不符合合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達成一致；第三方服務(wù)過程中發(fā)生重大違規(guī)行為，經(jīng)甲乙雙方認定；7.2終止程序第三方服務(wù)合同終止前，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方；第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜；甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對第三方服務(wù)進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、教育背景、工作經(jīng)歷等；說明：用于記錄員工的基本信息，確保合同信息的準確性。2.崗位職責(zé)說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作標準、工作權(quán)限、工作關(guān)系等；說明：明確員工的工作職責(zé)，確保員工了解自己的工作內(nèi)容和要求。3.單位規(guī)章制度詳細要求：包括考勤制度、獎懲制度、保密制度、離職手續(xù)等；說明：規(guī)定員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度，保障單位的合法權(quán)益。4.社會保險繳納清單詳細要求：包括社保種類、繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等；說明：記錄員工社會保險的繳納情況，確保員工享有社會保險權(quán)益。5.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等；說明：記錄員工參加培訓(xùn)的情況，用于評估員工能力提升。6.員工績效考核表詳細要求：包括考核周期、考核項目、考核標準、考核結(jié)果等；說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，為員工晉升、獎懲提供依據(jù)。7.第三方服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、服務(wù)標準、責(zé)任限額等；說明：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容，保障甲乙雙方的權(quán)益。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等；說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準確性。9.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)龋徽f明：用于記錄合同解除情況，明確雙方責(zé)任。10.員工離職證明詳細要求：包括離職日期、離職原因、離職手續(xù)等；說明：用于證明員工離職情況，保障員工權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為員工未按照合同約定完成工作任務(wù)；單位未按時足額支付員工工資；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；員工泄露單位商業(yè)秘密；第三方造成單位損失。2.責(zé)任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成損失的大小，確定違約責(zé)任；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；如違約行為構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。3.違約示例說明單位未按時足額支付員工工資，造成員工生活困難，單位應(yīng)支付滯納金并賠償員工損失；第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致單位損失5萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；員工泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成10萬元損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；第三方造成單位損失，超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的超額賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位合同制員工勞動合同續(xù)簽與履行規(guī)范2本合同目錄一覽1.續(xù)簽合同的適用范圍1.1續(xù)簽合同的適用對象1.2續(xù)簽合同的條件2.續(xù)簽合同的程序2.1提出續(xù)簽申請2.2審查與審批2.3簽訂續(xù)簽合同3.續(xù)簽合同的內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時間3.4工資待遇3.5社會保險和福利待遇4.續(xù)簽合同的期限4.1合同期限的確定4.2合同期限的變更5.員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2員工的義務(wù)6.工作績效考核6.1考核指標6.2考核方法6.3考核結(jié)果7.工作紀律和規(guī)章制度7.1工作紀律7.2規(guī)章制度8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.員工離職與終止合同9.1離職程序9.2終止合同的條件9.3終止合同的程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的認定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.合同的附則13.1合同的生效日期13.2合同的解釋13.3合同的附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1續(xù)簽合同的適用范圍1.1.1本合同適用于2024年度合同制員工。1.1.2續(xù)簽合同僅適用于符合本合同續(xù)簽條件的合同制員工。1.2續(xù)簽合同的條件1.2.1員工需滿足崗位要求，履行合同期間無重大違紀行為。1.2.2員工應(yīng)參加年度考核，考核結(jié)果達到規(guī)定標準。1.2.3員工應(yīng)具備續(xù)簽合同所需的各項資質(zhì)和條件。2.續(xù)簽合同的程序2.1提出續(xù)簽申請2.1.1員工應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向單位提出續(xù)簽申請。2.1.2員工需提交續(xù)簽申請表及相關(guān)證明材料。2.2審查與審批2.2.1單位對員工的續(xù)簽申請進行審查。2.2.2審查通過后，由單位負責(zé)人審批。2.3簽訂續(xù)簽合同2.3.1經(jīng)審查和審批通過的員工，與單位簽訂續(xù)簽合同。2.3.2續(xù)簽合同應(yīng)包括原合同內(nèi)容，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。3.續(xù)簽合同的內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的工作崗位。3.2工作內(nèi)容3.2.1續(xù)簽合同應(yīng)詳細列出員工的工作內(nèi)容。3.3工作時間3.3.1續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的工作時間。3.4工資待遇3.4.1續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的工資待遇，包括基本工資、績效工資等。3.5社會保險和福利待遇3.5.1續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的社會保險和福利待遇。4.續(xù)簽合同的期限4.1合同期限的確定4.1.1續(xù)簽合同的期限一般為一年。4.2合同期限的變更4.2.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同期限進行變更。5.員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.1.1員工享有國家規(guī)定的各項權(quán)利。5.2員工的義務(wù)5.2.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。5.2.2員工應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)。6.工作績效考核6.1考核指標6.1.1績效考核指標應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。6.2考核方法6.2.1考核方法可采用自我評價、同事評價、上級評價等方式。6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲、續(xù)簽合同的依據(jù)。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)學(xué)習(xí)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位需求和員工個人發(fā)展需求制定。8.2培訓(xùn)方式8.2.1培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等形式。8.2.2內(nèi)部培訓(xùn)由單位組織，外部培訓(xùn)由員工本人提出申請，經(jīng)單位同意后安排。8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1單位應(yīng)制定員工發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、職業(yè)規(guī)劃等。8.3.2員工應(yīng)積極參與單位的發(fā)展規(guī)劃，并與單位共同實施。9.員工離職與終止合同9.1離職程序9.1.1員工提出離職申請，應(yīng)提前一個月書面通知單位。9.1.2單位對離職申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。9.2終止合同的條件9.2.1員工因個人原因提出離職，合同自行終止。9.2.2員工因單位原因終止合同，單位應(yīng)提前一個月通知員工。9.3終止合同的程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。9.3.2單位根據(jù)終止合同協(xié)議支付員工應(yīng)得的經(jīng)濟補償。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的認定10.1.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2單位違反合同約定，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)裁決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。11.2.2仲裁委員會的裁決為終局裁決。12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更12.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同的解除12.3.1合同的解除需符合法律規(guī)定或合同約定的條件。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的附則13.1合同的生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的解釋13.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3合同的附件員工個人簡歷培訓(xùn)計劃績效考核表離職手續(xù)辦理指南第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的概念14.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。14.1.2第三方在合同中的介入是指由合同當(dāng)事人授權(quán)，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行中的爭議。14.2第三方的責(zé)權(quán)利14.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和授權(quán)范圍，履行其職責(zé)。14.2.2第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的資料和信息。14.2.3第三方有權(quán)對合同當(dāng)事人的行為提出意見和建議。14.3第三方與其他各方的劃分說明14.3.1第三方與合同當(dāng)事人（甲方和乙方）之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系。14.3.2第三方與合同當(dāng)事人之間應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。14.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益。14.4第三方介入的具體條款14.4.1第三方介入的申請14.4.1.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?4.4.1.2第三方介入申請應(yīng)包括介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。14.4.2第三方介入的授權(quán)14.4.2.1合同當(dāng)事人應(yīng)授權(quán)第三方在特定范圍內(nèi)履行其職責(zé)。14.4.2.2授權(quán)范圍應(yīng)明確第三方的權(quán)限和限制。14.4.3第三方介入的費用14.4.3.1第三方介入的費用由合同當(dāng)事人承擔(dān)，具體費用由雙方協(xié)商確定。14.