全職勞動合同簽訂幾年2025年

全職勞動合同簽訂幾年2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方全職員工的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。3.雙方如提前終止本合同，應提前____天書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意擔任甲方全職員工，具體崗位為：__________。2.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，分別為：__________。2.乙方享有帶薪年假，每年____天。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律與考核1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從領導安排，認真履行工作職責。2.甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。六、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方提前辭職，應提前書面通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經甲方同意，可解除本合同。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓資料6.社會保險繳納證明7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證明、學歷證書等相關資料。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責，違反勞動紀律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.乙方提前辭職未提前書面通知甲方。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，未提前通知甲方。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取工資報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供相關資料。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供，逾期未提供的，可視為乙方違約。2.問題：乙方違反勞動紀律。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止侵權行為，賠償損失，必要時解除勞動合同。4.問題：乙方提前辭職未通知甲方。解決辦法：要求乙方按照約定提前通知甲方，否則按違約處理。5.問題：甲方未支付工資或未繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時支付工資，依法繳納社會保險，否則乙方有權依法維權。五、所有應用場景：1.