2025事業(yè)單位聘用合同模板

2025事業(yè)單位聘用合同Word模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。第三條工資待遇3.1甲方應(yīng)按國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行國家規(guī)定的工作時間，每周工作__________小時，休息日__________天。4.2乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密事項6.1乙方在聘用期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方的工作秘密，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不可抗力或客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。7.3甲方解除或終止合同時，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓(xùn)計劃

6.保密協(xié)議

7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議

8.勞動仲裁申請書

9.勞動合同解除或終止證明

10.其他與聘用合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能履行合同約定的崗位職責(zé)，視為違約。

2.乙方違反保密規(guī)定，泄露國家秘密、商業(yè)秘密或甲方工作秘密，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，視為違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.聘用合同：指甲方聘用乙方從事特定崗位工作的協(xié)議。

2.工資：指乙方在合同期內(nèi)按照甲方規(guī)定的工作時間所應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：指國家法律規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.繼續(xù)教育：指乙方在合同期內(nèi)參加的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動，以提高自身業(yè)務(wù)能力。

5.保密規(guī)定：指乙方在聘用期間對國家秘密、商業(yè)秘密和甲方工作秘密的保密義務(wù)。

6.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.崗位調(diào)整問題：如甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)確保調(diào)整后的崗位符合乙方的專業(yè)能力和意愿，如乙方不同意調(diào)整，雙方可進(jìn)行協(xié)商。

3.保密義務(wù)問題：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)泄露秘密的情況，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并向甲方報告。

4.培訓(xùn)機(jī)會問題：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，如甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方可以要求甲方履行合同約定。

5.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與工作人員之間簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員、