總經理聘用合同樣本2025年

最新總經理聘用合同樣本2025年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（受聘方）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，具備相應的民事權利能力和民事行為能力，乙方具備甲方所需的經營管理能力和專業(yè)技能；鑒于甲方愿意聘請乙方擔任總經理，負責甲方的日常經營管理；鑒于乙方愿意接受甲方的聘請，擔任總經理，并愿意遵守本合同的約定；第一條聘用崗位和職責

1.1乙方擔任甲方的總經理，負責甲方的日常經營管理；

1.2乙方應全面負責甲方的經營管理工作，組織實施甲方的經營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略；

1.3乙方應確保甲方的經營管理活動符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲方章程的要求；

1.4乙方應履行甲方章程和本合同約定的其他職責。第二條聘期

本合同的聘期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期

本合同的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條薪酬待遇

4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成；

4.2乙方的基本工資為每月人民幣____元；

4.3乙方的績效獎金根據乙方的年度績效評估結果確定；

4.4乙方的福利補貼按照甲方的福利政策執(zhí)行。第五條勞動保障

5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費；

5.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供住房公積金；

5.3甲方應保證乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和勞動權益；

5.4甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的薪酬。第六條保密條款

6.1乙方同意在聘用期間和解除聘用后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密；

6.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等從事與甲方有競爭關系的工作；

6.3乙方同意如違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第七條解除和終止合同

7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前____天通知對方；

7.2乙方如嚴重違反甲方的規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)、損害甲方利益等，甲方有權立即解除本合同；

7.3本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；

9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（受聘方）身份證復印件

3.甲方章程

4.乙方簡歷

5.乙方資格證書復印件

6.社會保險參保證明

7.住房公積金參保證明

8.甲方內部規(guī)章制度

9.商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密相關文件

10.補充協議（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定履行總經理職責，導致甲方經營損失的，視為違約。

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密的，視為違約。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)、損害甲方利益的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，視為違約。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費、提供住房公積金的，視為違約。

6.甲方提前解除或終止合同未按照約定提前通知乙方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.民事權利能力：指法人或其他組織依法享有民事權利和承擔民事義務的能力。

2.民事行為能力：指法人或其他組織通過其行為取得民事權利和承擔民事義務的能力。

3.保密義務：指乙方在聘用期間和解除聘用后對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的義務。

4.違約責任：指違約方因未履行合同義務而應承擔的法律責任。

5.社會保險費：指國家法律、法規(guī)規(guī)定由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

6.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定由用人單位為員工繳納的用于住房消費的強制儲蓄資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。

解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方停止侵權行為并承擔違約責任；協商不成的，可以向法院提起訴訟。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費、提供住房公積金。

解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成的，可以向社保部門、住房公積金部門投訴或申請行政復議。

4.問題：合同爭議解決。

解決辦法：雙方可以協商選擇仲裁或訴訟方式解決爭議，也可以在合同中約定爭議解決機構。五、所有應用場景：

1.甲方為境內企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

2.