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2025年店長勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,甲方愿意聘請乙方擔(dān)任店長,乙方愿意接受甲方的聘請,并承諾履行店長職責(zé),現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,特訂立本勞動合同,以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方店鋪的店長,應(yīng)全面負責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理,確保店鋪的正常運營,實現(xiàn)甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度,確保店鋪服務(wù)質(zhì)量和員工團隊穩(wěn)定。1.3乙方應(yīng)負責(zé)店鋪員工的培訓(xùn)、考核和激勵,提升員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。1.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和活動,不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時,按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。2.3乙方因病、事假等原因需要請假的,應(yīng)提前向甲方書面申請,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成,具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月__日發(fā)放上月工資,甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。3.3乙方績效獎金根據(jù)店鋪月度銷售業(yè)績和個人工作表現(xiàn)進行考核,具體標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用,甲方代扣代繳。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反本條規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方損失。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,造成甲方損失的;(2)乙方的行為嚴(yán)重失職,對甲方造成重大損害的;(3)乙方未經(jīng)甲方同意,與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對甲方工作造成影響的;(4)乙方因病或傷殘不能從事原工作的,經(jīng)過勞動能力鑒定后,確不適合繼續(xù)從事原工作的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同解除或終止后,乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù),甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__年。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.店鋪經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)流程說明9.店鋪員工名冊10.店鋪運營管理手冊二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時間到崗,或未經(jīng)甲方同意擅自離職的,視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù),或工作失職造成甲方損失的,視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等,經(jīng)核實后視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī),導(dǎo)致甲方被處以罰款、沒收違法所得等處罰的,視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者:指具有勞動能力,與用人單位建立勞動關(guān)系,提供勞動力的人員。3.勞動合同:指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償:指用人單位根據(jù)國家規(guī)定,在解除或終止勞動合同時,支付給勞動者的補償。5.違約金:指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,明確到崗時間,如有特殊情況,協(xié)商解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密:立即啟動應(yīng)急預(yù)案,采取技術(shù)措施保護合法權(quán)益,向乙方提出索賠。4.乙方違反法律法規(guī):及時向相關(guān)部門報告,積極配合調(diào)查處理,維護公司合法權(quán)益。5.勞動合同解除或終止:嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定和合同約定,辦理相關(guān)手續(xù),支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新開設(shè)店鋪招聘店長。2.甲方為現(xiàn)有店鋪調(diào)整店長。3.甲方

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