醫(yī)療期協(xié)議2025年2

精選醫(yī)療期協(xié)議2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方處工作，并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條醫(yī)療期定義1.1本協(xié)議所稱醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷，需要接受醫(yī)療治療而不能從事正常工作的期間。第二條醫(yī)療期長度2.1乙方的醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作年限確定：（1）工作年限不滿1年的，醫(yī)療期為3個月；（2）工作年限滿1年不滿10年的，醫(yī)療期為6個月；（3）工作年限滿10年不滿20年的，醫(yī)療期為9個月；2.2醫(yī)療期自乙方因病或非因工負傷停止工作并辦理請假手續(xù)之日起計算。第三條醫(yī)療期內(nèi)待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的基本生活得到保障。3.2醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)支付給乙方基本工資?；竟べY的計算方式如下：（1）甲方應(yīng)按照乙方病假前的月平均工資的80%支付乙方基本工資；（2）甲方計算乙方基本工資時，不應(yīng)扣除獎金、津貼、加班費等。3.3醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與乙方的勞動合同。如乙方醫(yī)療期未滿，甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第四條醫(yī)療期結(jié)束后的工作安排4.1醫(yī)療期結(jié)束后，乙方應(yīng)按時返崗。如乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和甲方的工作需要，適當調(diào)整乙方的工作崗位。4.2醫(yī)療期結(jié)束后，乙方如未按時返崗，甲方有權(quán)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定。如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。甲乙雙方不得擅自變更、解除本協(xié)議。如確需變更、解除本協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更、解除協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方病歷資料

3.社會保險繳費證明

4.工資條

5.勞動合同

6.醫(yī)療期證明

7.工作崗位調(diào)整證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、少支付或未支付工資。

2.甲方提前解除勞動合同：在乙方醫(yī)療期未滿的情況下，無正當理由提前解除勞動合同。

3.乙方未按時返崗：醫(yī)療期結(jié)束后，乙方未按時返回工作崗位。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀律、損害甲方利益等。三、法律名詞及解釋：

1.醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需要接受醫(yī)療治療而不能從事正常工作的期間。

2.基本工資：員工在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)支付給乙方的工資。

3.勞動合同：甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方提前解除勞動合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方未按時返崗：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，可以按照勞動合同處理。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作機會。

2.乙方因患病或非因工負傷需要醫(yī)療治療。

3.乙方與甲方簽訂