2024年度XX公司員工離職補償協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司員工離職補償協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.離職原因及情況說明2.1離職原因2.2離職時間2.3離職手續(xù)辦理3.離職補償標準3.1經濟補償3.1.1經濟補償計算方式3.1.2經濟補償金額3.2社會保險待遇3.2.1社會保險待遇計算方式3.2.2社會保險待遇金額3.3住房公積金待遇3.3.1住房公積金待遇計算方式3.3.2住房公積金待遇金額4.離職補償支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.離職補償爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決程序6.合同生效及解除6.1合同生效條件6.2合同生效日期6.3合同解除條件6.4合同解除程序7.合同附件7.1附件一：員工離職證明7.2附件二：社會保險待遇明細7.3附件三：住房公積金待遇明細8.其他約定事項8.1保密條款8.2通知條款8.3合同修改條款9.合同簽署9.1簽署時間9.2簽署地點9.3簽署人10.合同份數(shù)10.1合同正本份數(shù)10.2合同副本份數(shù)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1公司1.1.2員工姓名1.2雙方地址1.2.1公司：省市區(qū)街道號1.2.2員工：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1公司聯(lián)系電話：01.3.2員工聯(lián)系電話：09876543212.離職原因及情況說明2.1離職原因2.1.1員工因個人原因提出離職2.2離職時間2.2.1離職時間為2024年X月X日2.3離職手續(xù)辦理2.3.1員工已按照公司規(guī)定辦理完畢所有離職手續(xù)3.離職補償標準3.1經濟補償3.1.1經濟補償計算方式3.1.1.1按照員工離職前12個月的平均工資計算3.1.1.2平均工資計算方法：員工離職前12個月的工資總額除以123.1.2經濟補償金額3.1.2.1經濟補償金額為元3.2社會保險待遇3.2.1社會保險待遇計算方式3.2.1.1按照員工離職前12個月的平均工資計算3.2.2社會保險待遇金額3.2.2.1社會保險待遇金額為元3.3住房公積金待遇3.3.1住房公積金待遇計算方式3.3.1.1按照員工離職前12個月的平均工資計算3.3.2住房公積金待遇金額3.3.2.1住房公積金待遇金額為元4.離職補償支付方式4.1支付時間4.1.1經濟補償、社會保險待遇及住房公積金待遇應在離職后30日內支付完畢4.2支付方式4.2.1通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶4.3支付憑證4.3.1公司應在支付后向員工提供支付憑證5.離職補償爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議5.2爭議解決機構5.2.1如協(xié)商不成，雙方可向仲裁委員會申請仲裁5.3爭議解決程序5.3.1仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行6.合同生效及解除6.1合同生效條件6.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效6.2合同生效日期6.2.1合同生效日期為2024年X月X日6.3合同解除條件6.3.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除6.4合同解除程序6.4.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)8.其他約定事項8.1保密條款8.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密義務在本合同終止后仍然有效，保密期限為自合同簽訂之日起至離職后五年。8.2通知條款8.2.1.1郵寄：通過掛號信方式郵寄至對方地址，郵戳日期為送達日期。8.2.1.2電子郵件：以電子郵件形式發(fā)送至對方指定電子郵箱，發(fā)送成功記錄為送達日期。8.2.1.3面交：直接交付對方，對方簽收日期為送達日期。8.3合同修改條款8.3.1本合同的任何修改或補充，均需以書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。8.3.2未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行修改或補充。9.合同簽署9.1簽署時間9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2簽署地點9.2.1本合同簽署地點為省市。9.3簽署人9.3.1公司代表：9.3.2員工代表：10.合同份數(shù)10.1合同正本份數(shù)10.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同副本份數(shù)11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章，且合同內容完整無缺。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件，如一方違約或雙方協(xié)商一致。12.2合同解除程序12.2.1解除合同需書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同約定的期限屆滿或合同目的實現(xiàn)。13.2合同終止程序13.2.1合同終止后，雙方應按照本合同約定進行結算和清算。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.2爭議解決機構14.2.1如協(xié)商不成，雙方可向法院提起訴訟。14.3爭議解決程序14.3.1訴訟程序按照法院的相關規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入，并就第三方介入的具體事項達成一致。16.第三方責權利16.1第三方責任16.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，對自身行為負責。16.1.2第三方因自身過錯導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關工作。16.2.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的服務費用。16.3第三方義務16.3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣元。17.1.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。18.1.2第三方在履行服務過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應予以配合。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為服務合同關系，乙方應按照合同約定支付服務費用。18.2.2第三方在履行服務過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應予以配合。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔相應的法律責任。18.3.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入合同19.1第三方介入合同19.1.1如第三方介入，甲乙雙方應與第三方另行簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。19.1.2第三方介入合同應與本合同內容不沖突，如沖突，以第三方介入合同為準。20.第三方介入爭議解決20.1第三方介入爭議解決20.1.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決。20.1.2如協(xié)商不成，雙方可向仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職證明詳細要求：離職證明應包括員工姓名、離職原因、離職時間、工作期間表現(xiàn)等基本信息，并由公司蓋章確認。說明：離職證明是員工離職后證明其工作經歷的重要文件，用于辦理社會保險轉移、住房公積金轉移等手續(xù)。2.附件二：社會保險待遇明細詳細要求：明細應包括員工姓名、離職時間、各項社會保險待遇金額、待遇期限等。說明：社會保險待遇明細用于明確員工離職后應享受的社會保險待遇，確保員工權益。3.附件三：住房公積金待遇明細詳細要求：明細應包括員工姓名、離職時間、住房公積金余額、提取金額、提取方式等。說明：住房公積金待遇明細用于明確員工離職后應提取的住房公積金，確保員工權益。4.附件四：經濟補償協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包括甲乙雙方基本信息、經濟補償金額、支付方式、支付時間等。說明：經濟補償協(xié)議書是雙方就經濟補償達成一致意見的書面文件，具有法律效力。5.附件五：第三方介入服務合同詳細要求：合同應包括第三方基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：第三方介入服務合同是甲乙雙方與第三方就服務事項達成一致意見的書面文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付經濟補償；1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)服務；1.3任何一方未按合同約定履行保密義務；1.4任何一方未按合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生，一方應承擔違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責任認定依據合同約定及國家法律法規(guī)。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為經濟補償金額的10%；3.2第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，賠償由此造成的損失；3.3任何一方未按合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔侵權責任，賠償對方損失；3.4任何一方未按合同約定履行通知義務，造成對方損失的，應承擔賠償責任。全文完。2024年度公司員工離職補償協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議依據1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.定義與解釋2.1術語定義2.2釋義3.離職補償條件3.1離職原因3.2離職補償標準3.3離職補償計算方法4.離職補償支付4.1支付時間4.2支付方式4.3支付賬戶5.離職手續(xù)辦理5.1離職申請5.2工作交接5.3勞動合同解除6.離職補償爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機構6.3爭議處理期限7.知識產權保護7.1知識產權歸屬7.2知識產權保密8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同變更與補充10.1合同變更程序10.2合同補充協(xié)議11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議依據1.1.1本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的1.2.1明確員工離職后的補償標準及支付方式。1.2.2維護公司和員工的合法權益，促進雙方友好合作。1.3協(xié)議適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工等。2.定義與解釋2.1術語定義2.1.1“離職”指員工與公司解除或終止勞動合同關系。2.1.2“離職補償”指公司根據法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定，向離職員工支付的經濟補償。2.2釋義2.2.1本協(xié)議中出現(xiàn)的其他術語，除非另有定義，否則其含義與相關法律法規(guī)一致。3.離職補償條件3.1離職原因3.1.1員工因本人原因離職；3.1.2員工因公司原因離職；3.1.3員工因不可抗力原因離職。3.2離職補償標準3.2.1員工離職前十二個月的平均工資作為計算基數(shù)；3.2.2員工離職前十二個月平均工資的N倍作為離職補償金額（N為補償月數(shù)）。3.3離職補償計算方法3.3.1員工離職補償金額=離職前十二個月平均工資×N；3.3.2N的計算方法：3.3.2.1因本人原因離職：N=6；3.3.2.2因公司原因離職：N=12；3.3.2.3因不可抗力原因離職：N=6。4.離職補償支付4.1支付時間4.1.1員工離職后30日內，公司應支付全部離職補償。4.2支付方式4.2.1以銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。4.3支付賬戶4.3.1員工應在離職前提供有效的銀行賬戶信息。5.離職手續(xù)辦理5.1離職申請5.1.1員工提出離職申請，需填寫《離職申請表》。5.2工作交接5.2.1員工應按照公司規(guī)定完成工作交接。5.3勞動合同解除5.3.1公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同關系。6.離職補償爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議處理機構6.2.1勞動爭議仲裁委員會。6.3爭議處理期限6.3.1爭議處理期限為60日。7.知識產權保護7.1知識產權歸屬7.1.1員工在公司工作期間產生的知識產權歸公司所有。7.2知識產權保密7.2.1員工應遵守公司保密制度，對公司的知識產權予以保密。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按約定時間提交離職申請；8.1.2員工未按約定完成工作交接；8.1.3公司未按約定時間支付離職補償；8.1.4員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密；8.1.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但一方未履行協(xié)議內容。8.2違約責任承擔8.2.1員工未按約定時間提交離職申請，每延遲一日，應支付相當于離職補償金額1%的違約金；8.2.2員工未按約定完成工作交接，應承擔相應的工作損失責任；8.2.3公司未按約定時間支付離職補償，應支付相當于離職補償金額1%的違約金；8.2.4員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失；8.2.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同，未履行協(xié)議內容的一方，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償8.3.1違約金和賠償金應在違約行為發(fā)生后30日內支付。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；9.1.2員工因公司原因提出離職，公司同意解除勞動合同；9.1.3員工因不可抗力原因提出離職，經公司確認后解除勞動合同。9.2合同終止條件9.2.1勞動合同期滿；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.2.3員工死亡或被宣告失蹤；9.2.4勞動合同因其他原因依法終止。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂《勞動合同解除協(xié)議》；9.3.2因公司原因解除勞動合同，公司應提前30日通知員工；9.3.3因不可抗力原因解除勞動合同，公司應盡最大努力通知員工。10.合同變更與補充10.1合同變更程序10.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動合同變更協(xié)議》；10.1.2變更內容應符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。10.2合同補充協(xié)議10.2.1雙方可根據實際情況，簽訂《勞動合同補充協(xié)議》；10.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1以書面形式通知對方；11.1.2通過雙方約定的電子通訊工具通知對方。11.2送達地址11.2.1員工的送達地址為公司登記的員工住址或員工提供的其他有效地址；11.2.2公司的送達地址為公司登記的注冊地址。12.不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決；12.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關事宜的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入情形15.2.1當甲乙雙方在履行本合同時，需要專業(yè)意見或服務時，可邀請第三方介入；15.2.2當合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商不成時，可邀請第三方進行調解或仲裁；15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；15.3.2甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》，明確雙方的權利義務；15.3.3第三方介入后，應按照《第三方介入協(xié)議》的約定履行職責。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方應保持誠信，積極配合第三方的介入工作。16.2第三方介入費用16.2.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔；16.2.2若合同未約定費用分擔比例，則由甲乙雙方協(xié)商確定。17.第三方責任17.1第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，客觀、公正地履行職責。17.2第三方責任限額17.2.1第三方因自身原因導致介入結果不正確或造成損失的，應承擔相應的法律責任；17.2.2第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定，最高不超過介入費用總額。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與甲乙雙方是獨立合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任；18.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求和《第三方介入協(xié)議》的約定履行職責。18.2第三方與其他各方的劃分說明18.2.1第三方與公司內部員工的關系第三方與公司內部員工之間不存在勞動合同關系，雙方之間無勞動關系；18.2.2第三方與公司客戶的關系第三方與公司客戶之間不存在直接合同關系，雙方之間無合同關系；18.2.3第三方與公司供應商的關系第三方與公司供應商之間不存在直接合同關系，雙方之間無合同關系。19.第三方介入爭議處理19.1第三方介入過程中，若甲乙雙方對第三方介入結果有異議，可向第三方提出異議；19.2第三方應在收到異議后15日內給予答復；19.3若雙方對答復仍有異議，可按照第13.2條的規(guī)定解決爭議。20.第三方介入終止20.1第三方介入結束后，甲乙雙方應簽署《第三方介入終止協(xié)議》；20.2《第三方介入終止協(xié)議》生效后，第三方應將介入結果及相關資料移交給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《離職申請表》詳細要求：員工填寫離職原因、離職時間、工作交接情況等信息。說明：用于記錄員工離職申請的詳細信息。2.《勞動合同解除協(xié)議》詳細要求：明確雙方解除勞動合同的原因、時間、補償金額等。說明：雙方簽署的正式文件，證明勞動合同解除的合法性。3.《勞動合同變更協(xié)議》詳細要求：變更勞動合同的條款，如工作時間、薪酬等。說明：雙方簽署的正式文件，證明勞動合同條款的變更。4.《勞動合同補充協(xié)議》詳細要求：補充勞動合同中未明確的內容，如保密條款、競業(yè)限制等。說明：雙方簽署的正式文件，作為勞動合同的補充。5.《第三方介入協(xié)議》詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、費用分擔等。說明：甲乙雙方與第三方簽署的協(xié)議，規(guī)定第三方介入的具體事宜。6.《第三方介入終止協(xié)議》詳細要求：終止第三方介入，明確介入結果的確認和后續(xù)事宜。說明：甲乙雙方與第三方簽署的協(xié)議，證明第三方介入的結束。7.《知識產權保密協(xié)議》詳細要求：明確知識產權的歸屬、保密義務等。說明：雙方簽署的協(xié)議，保護公司的知識產權不被泄露。8.《違約金及賠償金支付憑證》詳細要求：證明違約金及賠償金已支付的憑證。說明：用于證明違約金及賠償金已按照合同約定支付。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按約定時間提交離職申請責任認定：員工每延遲一日，支付相當于離職補償金額1%的違約金。示例：員工應于2024年1月1日提交離職申請，實際提交時間為1月5日，應支付4天的違約金。2.員工未按約定完成工作交接責任認定：員工應承擔相應的工作損失責任。示例：員工未按期完成工作交接，導致公司損失10萬元，員工應賠償10萬元。3.公司未按約定時間支付離職補償責任認定：公司支付相當于離職補償金額1%的違約金。示例：公司應于2024年1月1日支付離職補償，實際支付時間為1月5日，應支付4天的違約金。4.員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密責任認定：員工承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。示例：員工泄露公司機密，造成公司損失50萬元，員工應賠償50萬元。5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但一方未履行協(xié)議內容責任認定：未履行協(xié)議內容的一方承擔違約責任，并賠償對方損失。示例：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但甲方未支付約定的賠償金，甲方應支付賠償金。全文完。2024年度公司員工離職補償協(xié)議書2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.2協(xié)議乙方2.離職原因及確認2.1離職原因2.2離職確認3.離職日期及手續(xù)辦理3.1離職日期3.2離職手續(xù)辦理4.員工工資及補償計算4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資及補償計算公式5.補償金支付方式及時間5.1支付方式5.2支付時間6.保密協(xié)議及競業(yè)限制條款6.1保密協(xié)議6.2競業(yè)限制條款7.離職證明及檔案轉移7.1離職證明7.2檔案轉移8.爭議解決方式8.1爭議解決機構8.2爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效9.2合同終止10.合同附件10.1附件一：離職補償計算表10.2附件二：保密協(xié)議10.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議11.合同解釋及適用法律11.1合同解釋11.2適用法律12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同簽署及日期13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.1.1甲方名稱：公司1.1.2甲方地址：[具體地址]1.1.3甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2協(xié)議乙方1.2.1乙方姓名：[員工姓名]1.2.2乙方身份證號碼：[身份證號碼]1.2.3乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.離職原因及確認2.1離職原因2.1.1乙方因[具體原因]提出離職申請。2.1.2甲方確認乙方離職原因及真實性。2.2離職確認2.2.1乙方于[具體日期]正式離職。2.2.2甲方已辦理乙方離職手續(xù)。3.離職日期及手續(xù)辦理3.1離職日期3.1.1乙方離職日期為[具體日期]。3.2離職手續(xù)辦理3.2.1乙方需在離職前完成所有工作交接。3.2.2甲方在乙方離職后7個工作日內，為其辦理離職手續(xù)。4.員工工資及補償計算4.1基本工資4.1.1乙方離職前一個月的基本工資為[具體金額]。4.2獎金及補貼4.2.1乙方離職前一個月的獎金及補貼為[具體金額]。4.3工資及補償計算公式4.3.1離職補償金=（基本工資+獎金及補貼）/2×[具體工作年限]。5.補償金支付方式及時間5.1支付方式5.1.1甲方將以銀行轉賬方式支付乙方離職補償金。5.2支付時間5.2.1甲方將于[具體日期]前將離職補償金打入乙方指定賬戶。6.保密協(xié)議及競業(yè)限制條款6.1保密協(xié)議6.1.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制條款6.2.1乙方同意在離職后[具體時間]內，不得在[具體行業(yè)或地區(qū)]內從事與甲方業(yè)務競爭的工作。7.離職證明及檔案轉移7.1離職證明7.1.1甲方將為乙方出具離職證明，證明乙方離職日期及離職原因。7.2檔案轉移7.2.1乙方離職后，甲方將在[具體日期]內將乙方檔案轉移至乙方指定地點。8.爭議解決方式8.1爭議解決機構8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，任何一方應在爭議發(fā)生之日起30日內向對方發(fā)出書面爭議通知。8.2.2收到爭議通知后，雙方應在接到通知之日起15日內進行協(xié)商。8.2.3如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止9.2.1.1合同約定的期限屆滿；9.2.2.2雙方協(xié)商一致解除；9.2.3.3依照法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定終止。10.合同附件10.1附件一：離職補償計算表10.1.1附件一詳細列明了離職補償?shù)挠嬎惴椒ê途唧w金額。10.2附件二：保密協(xié)議10.2.1附件二規(guī)定了乙方離職后的保密義務和違約責任。10.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議10.3.1附件三明確了乙方離職后的競業(yè)限制條款，包括限制范圍、期限和違約責任。11.合同解釋及適用法律11.1合同解釋11.1.1本合同如有歧義或未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照相關法律法規(guī)解釋。11.2適用法律11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1乙方在離職前不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。12.2其他約定事項二12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項三12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及日期13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為[具體地點]。14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力14.2.1本合同自簽署之日起具有法律效力，對甲乙雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、調解、仲裁、法律訴訟等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。16.2程序16.2.1甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并書面通知對方。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項、費用承擔等達成一致。17.第三方介入的職責與權利17.1職責17.1.1第三方應公正、公平地履行職責，維護甲乙雙方的合法權益。17.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的咨詢、調解、仲裁等服務。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的文件和資料。17.2.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔18.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商分擔。18.1.2如合同中有明確規(guī)定第三方費用的，按合同約定執(zhí)行。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方的額外條款19.1.1在第三方介入期間，甲方應積極配合第三方的各項工作。19.1.2甲方不得因第三方介入而免除其在本合同中的責任。19.2乙方的額外條款19.2.1在第三方介入期間，乙方應積極配合第三方的各項工作。19.2.2乙方不得因第三方介入而免除其在本合同中的責任。20.第三方責任限額20.1責任限額20.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.1.2第三方責任限額按照合同約定執(zhí)行，未約定的，以第三方實際承擔能力為準。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方21.1.1第三方與甲方之間不存在直接的合同關系，甲方與第三方的任何協(xié)議或約定，不影響甲乙雙方的權利義務。21.2第三