2024年度養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞務合同本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1護理人員基本信息1.2用人單位基本信息第二條工作內容與職責2.1工作崗位及要求2.2工作時間及班次2.3工作地點及范圍第三條工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資第四條社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3帶薪休假第五條考勤與休假5.1考勤制度5.2請假規(guī)定5.3休假制度第六條工作培訓與晉升6.1培訓內容與方式6.2晉升機制第七條工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務第八條違約責任8.1護理人員違約責任8.2用人單位違約責任第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除第十一條合同終止后的處理11.1終止原因11.2終止后的待遇11.3終止后的社會保險第十二條爭議解決12.1爭議解決原則12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構第十三條合同附件13.1附件一：護理人員個人簡歷13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：社會保險繳納明細第十四條其他約定事項14.1法律法規(guī)14.2適用范圍14.3通知與送達第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1護理人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4出生年月：1.1.5聯系電話：1.1.6地址：1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3住所：1.2.4聯系電話：1.2.5電子郵箱：第二條工作內容與職責2.1工作崗位及要求2.1.1崗位名稱：養(yǎng)老護理人員2.1.2崗位職責：負責老人的日常生活照料、康復護理、心理慰藉等。2.2工作時間及班次2.2.1工作時間：每日8小時，每周40小時。2.2.2班次安排：實行輪班制，具體班次由單位根據實際情況安排。2.3工作地點及范圍2.3.1工作地點：位于[具體地址]的養(yǎng)老服務機構。2.3.2工作范圍：養(yǎng)老服務機構內，為入住老人提供護理服務。第三條工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準：每月[具體金額]元。3.1.2工資支付方式：每月[具體日期]支付工資。3.2獎金及補貼3.2.1績效獎金：根據年度考核結果發(fā)放。3.2.2住房補貼：每月[具體金額]元。3.3加班工資3.3.1加班工資標準：按照國家規(guī)定支付加班工資。第四條社會保險及福利4.1社會保險繳納4.1.1用人單位為護理人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2住房公積金繳納4.2.1用人單位為護理人員繳納住房公積金，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3帶薪休假4.3.1帶薪年假：根據國家規(guī)定及單位實際情況給予帶薪年假。4.3.2事假、病假：按照國家規(guī)定及單位規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤與休假5.1考勤制度5.1.1護理人員應按時上下班，遵守考勤制度。5.1.2考勤記錄由單位負責，護理人員應予以配合。5.2請假規(guī)定5.2.1護理人員請假需提前[具體天數]向單位提出申請。5.2.2事假、病假需提供相關證明材料。5.3休假制度5.3.1護理人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假。5.3.2單位根據實際情況安排調休。第六條工作培訓與晉升6.1培訓內容與方式6.1.1單位為護理人員提供專業(yè)培訓，包括理論知識和實際操作。6.1.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、線上培訓等。6.2晉升機制6.2.1護理人員根據工作表現和考核結果，享有晉升機會。6.2.2晉升機制：內部競聘、外部招聘等。第七條工作紀律與保密7.1工作紀律7.1.1護理人員應遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老服務機構規(guī)章制度。7.1.2護理人員應愛護機構設施，維護機構形象。7.2保密義務7.2.1護理人員應對在工作中獲取的入住老人個人信息、工作秘密等予以保密。7.2.2未經許可，護理人員不得向外界泄露上述信息。第八條違約責任8.1護理人員違約責任8.1.1護理人員如因個人原因提前解除合同，需提前[具體天數]通知單位，并支付相當于[具體天數]工資的違約金。8.1.2護理人員在工作期間如有嚴重違反工作紀律、職業(yè)道德或損害機構利益的行為，單位有權立即解除合同，并要求護理人員承擔相應的經濟損失。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位如未按時足額支付工資，應向護理人員支付相當于欠付工資額的[具體比例]的賠償金。8.2.2用人單位如未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償護理人員因此遭受的損失。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決勞動爭議。9.1.2如協商不成，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.2.2人民法院。第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更，必須以書面形式由雙方協商一致，并簽訂補充協議。10.3合同解除10.3.1護理人員或用人單位單方面解除合同，必須符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前[具體天數]通知對方。10.3.2因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協商解除合同。第十一條合同終止后的處理11.1終止原因11.1.1合同期滿自然終止。11.1.2因雙方協商一致或符合法律規(guī)定的其他情形終止。11.2終止后的待遇11.2.1合同終止后，用人單位應結清護理人員工資及社會保險。11.2.2如護理人員有未休年假，單位應按照規(guī)定給予補償。11.3終止后的社會保險11.3.1合同終止后，護理人員的社會保險關系應按規(guī)定轉移。第十二條爭議解決12.1爭議解決原則12.1.1尊重事實，公平合理。12.1.2維護雙方合法權益。12.2爭議解決方式12.2.1雙方可協商解決爭議。12.2.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決機構12.3.1勞動爭議仲裁委員會。12.3.2人民法院。第十三條合同附件13.1附件一：護理人員個人簡歷13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：社會保險繳納明細第十四條其他約定事項14.1法律法規(guī)14.1.1本合同未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2適用范圍14.2.1本合同適用于2024年度養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞務關系。14.3通知與送達14.3.1任何一方變更聯系方式，應及時通知對方。14.3.2通知以書面形式送達，自送達之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲方提供人員招聘、培訓、管理或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方。15.2第三方介入的目的15.2.1提高人員招聘和培訓的專業(yè)性。15.2.2優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。15.2.3保障護理人員的服務質量。第十六條第三方責任16.1責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任限額由雙方協商確定，并在合同中明確。16.1.2若第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。16.2責任范圍16.2.1第三方應按照合同約定，履行人員招聘、培訓、管理等職責。16.2.2第三方應對其招聘的護理人員的服務質量負責。16.2.3第三方應確保護理人員具備相應的資質和技能。第十七條第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。17.2第三方有權根據合同約定，對護理人員實施管理和考核。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方應服從甲方的管理和監(jiān)督。18.1.2第三方應按照甲方的要求，提供相關服務。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方應尊重乙方的合法權益。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的方式19.1.1第三方介入方式包括但不限于：人員招聘、培訓、派遣、管理服務等。19.1.2第三方介入的具體方式由雙方在合同中約定。19.2第三方介入的費用19.2.1第三方介入的費用包括但不限于：服務費、人員工資、培訓費等。19.2.2第三方介入的費用由雙方在合同中約定，并按照約定的方式支付。19.3第三方介入的效果19.3.1第三方介入應達到提高護理人員服務質量、優(yōu)化人力資源配置的效果。19.3.2第三方介入的效果由雙方在合同中約定，并定期進行評估。第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1第三方介入的變更需經甲方和乙方協商一致，并在合同中明確。20.1.2變更后的合同條款對各方具有約束力。20.2解除20.2.1第三方介入的解除需經甲方和乙方協商一致，并在合同中明確。20.2.2解除后的合同，第三方應按照約定處理相關事宜。第二十一條第三方介入的法律責任21.1第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。21.2甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入的爭議解決方式由甲方和乙方在合同中約定。22.1.2如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。22.2爭議解決機構22.2.1勞動爭議仲裁委員會。22.2.2人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理人員個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、聯系方式等個人信息。說明：用于了解護理人員的背景和能力，作為招聘和培訓的依據。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細列出護理人員的具體工作內容、工作標準、工作流程等。說明：用于明確護理人員的職責和工作要求，確保服務質量。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括護理人員的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明用人單位履行社會保險繳納義務，保障護理人員權益。4.附件四：培訓記錄詳細要求：記錄護理人員參加的培訓內容、時間、考核結果等。說明：用于證明護理人員接受過專業(yè)培訓，提高服務質量。5.附件五：考勤記錄詳細要求：記錄護理人員的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核護理人員的出勤情況，確保工作連續(xù)性。6.附件六：績效評估報告詳細要求：包括護理人員的年度工作表現、考核結果、獎懲情況等。說明：用于評估護理人員的業(yè)績，為晉升和獎金發(fā)放提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.護理人員違約行為及責任認定1.1未按時到崗或擅自離崗責任認定：護理人員需提前[具體天數]向單位提出請假申請，未經批準擅自離崗或未按時到崗，按曠工處理。示例：護理人員未經批準連續(xù)曠工三天，單位可扣除相應工資并解除合同。1.2違反工作紀律責任認定：護理人員違反工作紀律，如遲到、早退、串崗等，單位可給予警告或扣除相應工資。示例：護理人員連續(xù)三次遲到，單位可給予警告，并扣除相應工資。1.3嚴重違反職業(yè)道德責任認定：護理人員嚴重違反職業(yè)道德，如泄露入住老人隱私、虐待老人等，單位可立即解除合同，并追究法律責任。示例：護理人員泄露入住老人隱私，單位可解除合同，并要求其承擔相應法律責任。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時足額支付工資責任認定：用人單位未按時足額支付工資，應支付相當于欠付工資額的[具體比例]的賠償金。示例：用人單位欠付護理人員工資一個月，需支付相當于欠付工資額的[具體比例]的賠償金。2.2未按規(guī)定繳納社會保險責任認定：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償護理人員因此遭受的損失。示例：用人單位未按規(guī)定繳納護理人員社會保險，需承擔相應的法律責任，并賠償護理人員因此遭受的損失。全文完。2024年度養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞務合同1合同目錄一、合同簽訂1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期二、服務內容1.服務崗位2.服務時間3.服務地點4.服務對象5.服務項目三、服務標準1.技能要求2.工作態(tài)度3.服務質量4.安全保障四、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.伙食補貼4.交通補貼5.崗位津貼五、工作時間1.工作班次2.工作時長3.休息時間4.節(jié)假日安排六、社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險繳納時間4.社會保險待遇七、勞動保護1.勞動保護用品2.勞動保護措施3.工作環(huán)境要求4.工作強度限制八、培訓與發(fā)展1.培訓內容2.培訓時間3.培訓費用4.培訓考核九、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除后的處理十、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約責任免除4.違約責任處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構4.爭議解決費用十二、合同附件1.附件一：服務人員名單2.附件二：服務人員簡歷3.附件三：服務崗位說明書4.附件四：培訓計劃十三、其他1.通知與送達2.不可抗力3.合同份數4.合同生效十四、合同簽字蓋章1.服務人員簽字2.服務機構代表簽字3.日期4.蓋章合同編號_________一、合同簽訂1.合同簽訂雙方信息服務人員姓名：服務人員身份證號碼：服務人員聯系方式：服務機構名稱：服務機構法定代表人：服務機構注冊地址：服務機構聯系方式：2.合同簽訂日期：3.合同生效日期：4.合同終止日期：二、服務內容1.服務崗位：護理崗位2.服務時間：每天工作時間：8小時每周工作時間：40小時3.服務地點：養(yǎng)老服務設施地址：4.服務對象：老年人5.服務項目：生活照料健康管理康復護理三、服務標準1.技能要求：具備護理員職業(yè)資格證書掌握基本的護理技能和操作流程2.工作態(tài)度：熱愛老人，有耐心、責任心遵守工作紀律，服從管理3.服務質量：確保老人生活舒適、安全定期評估老人健康狀況，及時反饋4.安全保障：遵守安全操作規(guī)程及時處理突發(fā)事件四、薪酬待遇1.基本工資：每月人民幣元2.績效獎金：根據工作表現，年終發(fā)放一次性獎金3.伙食補貼：每月人民幣元4.交通補貼：每月人民幣元5.崗位津貼：每月人民幣元五、工作時間1.工作班次：兩班制2.工作時長：每班工作時長：8小時3.休息時間：每周休息兩天4.節(jié)假日安排：依照國家法定節(jié)假日安排休息六、社會保險1.社會保險種類：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險2.社會保險繳納比例：根據國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行3.社會保險繳納時間：自合同生效之日起繳納4.社會保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇七、勞動保護1.勞動保護用品：提供必要的勞動保護用品2.勞動保護措施：定期進行職業(yè)健康檢查防止職業(yè)病的措施3.工作環(huán)境要求：確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生4.工作強度限制：嚴格控制工作強度，避免過度勞累八、培訓與發(fā)展1.培訓內容：護理員職業(yè)技能培訓老年人心理關懷培訓應急處理培訓2.培訓時間：每季度至少一次每次培訓不少于8小時3.培訓費用：由服務機構承擔4.培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者方可上崗九、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協商一致，可對合同內容進行變更2.合同解除條件：服務人員嚴重違反工作紀律或服務標準服務機構因特殊原因需要調整工作崗位服務人員因個人原因提出解除合同3.合同解除程序：提前一個月書面通知對方雙方協商解決解除事宜4.合同解除后的處理：依法結算工資和福利待遇退還相關證件和物品十、違約責任1.違約情形：服務人員未按合同規(guī)定提供服務質量服務機構未按合同規(guī)定支付工資和福利待遇2.違約責任承擔：雙方應根據違約情況承擔相應責任3.違約責任免除：因不可抗力導致違約，可免除責任4.違約責任處理：雙方協商解決，協商不成可依法訴訟十一、爭議解決1.爭議解決方式：協商解決仲裁訴訟2.爭議解決程序：雙方協商解決協商不成，提交仲裁機構仲裁仲裁不成，向人民法院提起訴訟3.爭議解決機構：當地仲裁委員會人民法院4.爭議解決費用：雙方協商分擔十二、合同附件1.附件一：服務人員名單2.附件二：服務人員簡歷3.附件三：服務崗位說明書4.附件四：培訓計劃十三、其他1.通知與送達：以書面形式通知對方，送達地址以合同為準2.不可抗力：因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任3.合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份4.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效十四、合同簽字蓋章1.服務人員簽字：（此處填寫服務人員姓名）（此處填寫服務人員簽字日期）2.服務機構代表簽字：（此處填寫服務機構代表姓名）（此處填寫服務機構代表簽字日期）3.日期：（此處填寫合同簽訂日期）4.蓋章：（此處填寫服務機構公章）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方責任增加條款甲方應保證提供的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關標準。甲方應確保服務人員的休息時間和休假安排符合勞動法規(guī)定。甲方應定期對服務人員進行健康檢查，確保其健康狀況適宜從事服務工作。2.甲方培訓責任條款甲方負責組織服務人員進行崗前培訓和在職培訓，提高其專業(yè)技能和服務水平。甲方應提供必要的培訓資料和設施，確保培訓效果。3.甲方福利保障條款甲方應按國家規(guī)定為服務人員繳納社會保險，并按時足額支付。甲方應提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期，并保障服務人員的合法權益。4.甲方考核與獎懲條款甲方應建立科學的考核制度，對服務人員進行定期考核。甲方應設立獎勵機制，對表現優(yōu)秀的服務人員進行獎勵。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方責任增加條款乙方應保證按照合同規(guī)定的時間、地點和質量提供勞務。乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方技能提升條款乙方應主動學習新的護理知識和技能，提高自身素質。乙方應接受甲方提供的培訓和指導，不斷提升服務質量。3.乙方保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用于其他用途。4.乙方離職手續(xù)條款乙方提出解除合同時，應提前一個月書面通知甲方，并完成交接手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構責任條款中介機構應確保服務人員的合法權益，監(jiān)督甲方履行合同義務。中介機構應提供真實、準確的服務人員信息，協助雙方簽訂合同。2.中介費用承擔條款中介費用由甲方支付，具體金額由雙方協商確定。中介機構不得擅自提高中介費用，不得收取服務人員的任何費用。3.中介爭議解決條款中介機構與甲方、乙方之間發(fā)生爭議時，應積極協商解決。若協商不成，可提交仲裁機構或人民法院解決。4.中介保密條款中介機構應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用于其他用途。5.中介終止條款中介機構違反合同規(guī)定或發(fā)生重大過錯，甲乙雙方有權終止與中介機構的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：服務人員名單2.附件二：服務人員簡歷3.附件三：服務崗位說明書4.附件四：培訓計劃5.附件五：甲方規(guī)章制度6.附件六：乙方工作職責7.附件七：中介機構服務協議8.附件八：社會保險繳納明細9.附件九：工資支付明細10.附件十：培訓記錄11.附件十一：考核結果12.附件十二：爭議解決協議二、違約行為及認定：1.違約行為：服務人員未按合同規(guī)定提供服務質量。服務機構未按合同規(guī)定支付工資和福利待遇。甲方未提供安全的工作環(huán)境。乙方未遵守工作紀律和規(guī)章制度。中介機構未履行保密義務。2.違約行為認定：根據合同約定和實際情況，由甲方或中介機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律。2.社會保險：國家通過法律強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：當事人根據雙方達成的仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。5.訴訟：當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務人員技能不足。解決辦法：加強培訓，提高服務人員技能。2.問題：服務機構未按時支付工資。解決辦法：建立工資支付監(jiān)控機制，確保按時支付。3.問題：中介機構泄露商業(yè)秘密。解決辦法：加強中介機構管理，簽訂保密協議。4.問題：爭議解決困難。解決辦法：設立爭議解決委員會，及時調解。五、所有應用場景：1.養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員招聘與合同簽訂。2.護理人員培訓與考核。3.護理人員工資與福利待遇。4.護理人員工作環(huán)境與勞動保護。5.護理人員合同變更與解除。6.護理人員違約行為處理。7.護理人員爭議解決。全文完。2024年度養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（勞務需求方）：2.乙方（勞務提供方）：二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老服務行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。為滿足社會對養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員的需求，甲方決定與乙方簽訂本合同，共同開展養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞務合作。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確雙方在養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員勞務合作中的權利、義務及責任，確保勞務合作順利進行，實現互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員”是指具有相關資質、技能，從事養(yǎng)老服務工作的專業(yè)人員。3.2關鍵詞解釋：（1）勞務：指乙方根據甲方需求，提供養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員的勞動力；（2）服務期限：指乙方提供勞務的時間范圍；（3）服務內容：指乙方在服務期限內向甲方提供的具體養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員工作內容；（4）報酬：指甲方支付給乙方的勞務費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供符合要求的養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員；（2）甲方有權對乙方提供的護理人員工作情況進行監(jiān)督和檢查；（3）甲方應按照合同約定支付乙方勞務報酬；（4）甲方應遵守國家相關法律法規(guī)，為乙方提供合法、安全的工作環(huán)境。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞務報酬；（2）乙方應按照合同約定提供符合要求的養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員；（3）乙方應確保提供的護理人員具備相關資質、技能，符合甲方要求；（4）乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保護理人員在工作過程中安全、合法。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點：乙方提供的養(yǎng)老服務行業(yè)護理人員應在甲方指定的地點履行勞務。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，派遣符合要求的護理人員到甲方指定的地點提供勞務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違反合同約定，經另一方書面通知后仍不改正。6.3終止程序：（1）雙方協商一致解除合同，應書面通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行，一方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（3）一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應按照合同約定支付勞務報酬；（3）合同終止后，雙方應依法承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成：本合同中費用構成如下：（1）基本工資：根據乙方提供的護理人員的工作經驗、技能水平及甲方規(guī)定標準確定；（2）加班費：根據國家相關法律法規(guī)及甲方規(guī)定標準，對乙方在法定工作時間外提供勞務的報酬；（3）社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金；（4）其他費用：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利等，具體標準由雙方另行協商確定。7.2支付方式：（1）銀行轉賬：甲方將勞務費用通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的賬戶；（2）現金支付：在特殊情況下，甲方可同意以現金方式支付乙方勞務費用。7.3支付時間：（1）基本工資：甲方應在乙方提供勞務后的次月15日前支付；（2）加班費：甲方應在乙方提供加班勞務后的次月15日前支付；（3）社會保險及公積金：甲方應在每月15日前將社會保險及公積金繳納至相關部門；（4）其他費用：按照雙方協商確定的時間支付。7.4支付條款：（1）甲方支付給乙方的勞務費用應真實、準確、完整；（2）甲方應在支付勞務費用時提供相應的支付憑證；（3）乙方收到勞務費用后，應及時核對并確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付乙方勞務費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付勞務費用的千分之五；（2）甲方未按約定提供工作環(huán)境的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供符合要求的護理人員的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照合同約定支付違約金，賠償金額以實際損失為依據，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施保護保密內容；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（3）保密期限屆滿后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，直至保密內容公開。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；（3）不可抗力發(fā)生期間，雙方應盡力采取措施減少損失。10.4不可抗力實例：如遇國家政策調整、法律法規(guī)變化等不可抗力事件，雙方應協商解決合同履行問題。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，雙方可向有關部門申請調解，或提交仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）合同主體變更；（2）合同權利義務變更；（3）合同履行地點變更。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方提供護理人員的最終決定權；（2）本合同簽訂后，雙方均保留對合同內容的解釋權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間對乙方提供的護理人員工作表現進行評價和考核的權利；（2）乙方保留在合同履行期間對甲方提供的工作條件提出合理建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經雙方簽字蓋章的合同修改和補充文件與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲方應協助乙方解決在工作中遇到的問題；（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，確保合同履行。15.2協作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通工作情況；（2）及時溝通問題，共同尋找解決方案；（3）遵守合同約定，履行各自義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間勞務合作的完整協議，具有獨立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（勞務需求方）：乙方（勞務提供方）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方提供的護理人員資質證明文件；2.甲方提供的護理人員工作環(huán)境及設施清單；3.雙方協商確定的費用明細表；4.不可抗力事件的相關證明材料；5.爭議解決過程中產生的相關文件；6.合同修改和補充的書面文件；7.其他雙方認為需要作為合同附件的材料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方勞務費用；未按約定提供符合要求的護理人員；未按約定提供安全的工作環(huán)境。2.乙方違約：未按時提供符合要求的護理人員；泄露甲方商業(yè)秘密；未按約定履行保密義務。違約行為的認定：違約行為的發(fā)生應以書面形式通知對方；違約行為的認定應以合同約定為準；雙方應通過協商或法律途徑解決違約問題。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶