2024年度中外合資企業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中外合資企業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景和目的3.員工薪酬構成3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效獎金3.4崗位津貼3.5伙食補貼3.6交通補貼3.7住房補貼3.8法定節(jié)假日加班費3.9年終獎4.薪酬發(fā)放時間和方式4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式5.薪酬調(diào)整機制5.1調(diào)整依據(jù)5.2調(diào)整頻率5.3調(diào)整程序6.薪酬保密條款7.員工福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3帶薪年假7.4生育假7.5事假7.6病假8.薪酬爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除和終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同生效及終止日期11.合同附件12.合同變更13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1中方企業(yè)名稱：_______1.1.2外方企業(yè)名稱：_______1.2合同雙方法定代表人1.2.1中方法定代表人：_______1.2.2外方法定代表人：_______1.3合同雙方地址1.3.1中方地址：_______1.3.2外方地址：_______1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1中方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.4.2外方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.合同簽訂背景和目的2.1簽訂背景2.1.1中方與外方在_______領域達成合作意向，共同成立中外合資企業(yè)。2.1.2為明確員工薪酬待遇，保障員工權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。2.2簽訂目的2.2.1規(guī)范員工薪酬制度，確保薪酬的公平、合理。2.2.2激勵員工積極工作，提高企業(yè)整體競爭力。3.員工薪酬構成3.1基本工資3.1.1基本工資標準根據(jù)崗位、學歷、工作經(jīng)驗等因素確定。3.1.2基本工資標準為_______元/月。3.2崗位工資3.2.1崗位工資根據(jù)崗位等級、職責及工作績效確定。3.2.2崗位工資標準為_______元/月。3.3績效獎金3.3.1績效獎金根據(jù)年度考核結果及企業(yè)經(jīng)濟效益確定。3.3.2績效獎金標準為_______元/年。3.4崗位津貼3.4.1崗位津貼根據(jù)崗位性質和員工需求確定。3.4.2崗位津貼標準為_______元/月。3.5伙食補貼3.5.1伙食補貼標準為_______元/月。3.6交通補貼3.6.1交通補貼標準為_______元/月。3.7住房補貼3.7.1住房補貼標準為_______元/月。3.8法定節(jié)假日加班費3.8.1法定節(jié)假日加班費按國家規(guī)定標準支付。3.9年終獎3.9.1年終獎根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及員工績效確定。3.9.2年終獎標準為_______元。4.薪酬發(fā)放時間和方式4.1發(fā)放時間4.1.1薪酬按月發(fā)放，每月_______日前支付上月工資。4.2發(fā)放方式4.2.1通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。5.薪酬調(diào)整機制5.1調(diào)整依據(jù)5.1.1國家及地方相關政策法規(guī)。5.1.2企業(yè)經(jīng)濟效益及員工績效。5.2調(diào)整頻率5.2.1薪酬調(diào)整每年進行一次。5.3調(diào)整程序5.3.1企業(yè)人力資源部門提出薪酬調(diào)整方案。5.3.2雙方協(xié)商確定調(diào)整方案。5.3.3調(diào)整方案經(jīng)企業(yè)董事會批準后執(zhí)行。6.薪酬保密條款6.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。7.員工福利待遇7.1社會保險7.1.1企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金7.2.1企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.3帶薪年假7.3.1員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.4生育假7.4.1女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男員工享受陪產(chǎn)假。7.5事假7.5.1員工因個人原因需請假，應提前向企業(yè)提出申請，經(jīng)批準后按相關規(guī)定執(zhí)行。7.6病假7.6.1員工因病需請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按相關規(guī)定執(zhí)行。8.薪酬爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決薪酬爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.合同解除和終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。9.1.2員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的，公司可以解除本協(xié)議。9.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除本協(xié)議。9.2解除程序9.2.1雙方解除本協(xié)議，應當提前_______日書面通知對方。9.3終止條件9.3.1本協(xié)議約定的期限屆滿，協(xié)議自行終止。9.3.2員工退休、死亡或者因其他原因離開公司的，本協(xié)議終止。9.4終止程序9.4.1本協(xié)議終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.合同生效及終止日期10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本協(xié)議的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。11.合同附件11.1.1員工工資條11.1.2員工福利待遇明細表11.1.3員工考核結果記錄12.合同變更12.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。12.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。13.合同解除13.1本協(xié)議解除后，雙方應按照國家有關規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于：13.1.1結算員工工資、福利待遇等。13.1.2辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。14.合同終止14.1本協(xié)議終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于：14.1.1結算員工工資、福利待遇等。14.1.2辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。14.1.3歸還公司財產(chǎn)、資料等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中“第三方”是指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決薪酬爭議、提供專業(yè)服務或執(zhí)行特定任務。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同協(xié)商確定第三方及其服務內(nèi)容。15.3.2甲乙雙方應向第三方提供必要的文件和信息，以便其履行職責。15.4第三方責任15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本協(xié)議的約定履行職責。15.4.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立性和客觀性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方應確保第三方能夠充分了解本協(xié)議的內(nèi)容和相關背景。16.2甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方費用17.1第三方費用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確費用支付方式和金額。17.2第三方費用應在第三方提供服務的相應階段支付。18.第三方責任限額18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額為本協(xié)議總金額的_______%。19.第三方更換19.1如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應提前_______日書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后更換。19.2更換第三方不影響本協(xié)議的效力。20.第三方保密義務20.1第三方對本協(xié)議內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。20.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方作為獨立第三方，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方，不參與甲乙雙方的日常運營和管理。21.2第三方不得與甲乙任何一方單獨簽訂協(xié)議，其服務內(nèi)容應與本協(xié)議保持一致。21.3第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。22.第三方介入后的合同修改22.1如因第三方介入導致本協(xié)議需要修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，以書面形式修改本協(xié)議。22.2修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如甲乙雙方就薪酬問題仍有爭議，可參照本協(xié)議第8條“薪酬爭議解決”條款處理。23.2如第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按本協(xié)議第8.2條“爭議解決機構”條款處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于薪酬發(fā)放和管理。2.附件二：薪酬發(fā)放明細表要求：包含員工姓名、工資項目、金額、發(fā)放日期等信息。說明：用于記錄員工每月的薪酬發(fā)放情況，便于核對和審計。3.附件三：績效考核結果表要求：包含員工姓名、考核項目、考核結果、獎金金額等信息。說明：用于記錄員工的年度績效考核結果，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：包含員工姓名、社會保險項目、繳納金額、繳納日期等信息。說明：用于記錄員工的社會保險繳納情況，便于員工查詢和核對。5.附件五：住房公積金繳納明細表要求：包含員工姓名、住房公積金項目、繳納金額、繳納日期等信息。說明：用于記錄員工的住房公積金繳納情況，便于員工查詢和核對。6.附件六：員工福利待遇明細表要求：包含員工姓名、福利項目、金額、享受時間等信息。說明：用于記錄員工的福利待遇情況，便于員工查詢和核對。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。說明：用于記錄合同變更的情況，確保雙方權益。8.附件八：合同解除或終止協(xié)議要求：包含解除或終止原因、日期、雙方簽字等信息。說明：用于記錄合同解除或終止的情況，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應按照約定的支付時間和方式支付薪酬。示例：若甲乙雙方約定每月5日前支付上月薪酬，但實際支付日期晚于約定日期，則構成違約。2.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，員工應按照崗位職責和要求履行工作職責。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應按照約定的職責和服務內(nèi)容履行。示例：若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，則構成違約。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供文件和信息。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應提供必要的文件和信息。示例：若甲乙雙方未按照約定提供相關文件，導致第三方無法履行職責，則構成違約。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定保密。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應保密本協(xié)議內(nèi)容和相關商業(yè)秘密。示例：若甲乙任何一方泄露對方商業(yè)秘密，則構成違約。全文完。2024年度中外合資企業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同有效期1.5合同簽訂地點1.6合同生效條件1.7合同解除條件第二章薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資構成2.1.2工資標準2.1.3工資調(diào)整2.2獎金制度2.2.1績效獎金2.2.2項目獎金2.2.3年終獎金2.3加班工資2.3.1加班工資計算方法2.3.2加班工資支付標準2.4假期工資2.4.1法定節(jié)假日工資2.4.2帶薪年假工資2.4.3其他假期工資第三章薪酬支付3.1支付方式3.1.1銀行轉賬3.1.2現(xiàn)金支付3.2支付時間3.2.1每月支付次數(shù)3.2.2具體支付日期3.3支付憑證3.3.1支付憑證形式3.3.2支付憑證領取第四章薪酬調(diào)整4.1調(diào)整原因4.1.1公司經(jīng)營狀況4.1.2市場行情4.1.3員工績效4.2調(diào)整程序4.2.1調(diào)整申請4.2.2調(diào)整審批4.2.3調(diào)整通知第五章員工福利5.1社會保險5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.2住房公積金5.3其他福利5.3.1帶薪年假5.3.2婚喪假5.3.3產(chǎn)假第六章薪酬保密6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七章違約責任7.1薪酬支付違約7.2薪酬調(diào)整違約7.3保密違約7.4其他違約第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理第十一章合同補充11.1合同補充原則11.2合同補充程序11.3合同補充效力第十二章合同附件12.1附件一：員工薪酬表12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細第十三章合同生效及其他13.1合同生效13.2合同生效日期13.3合同未盡事宜13.4合同簽署日期13.5合同份數(shù)合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度中外合資企業(yè)員工薪酬協(xié)議書”。1.2合同雙方乙方：公司全體員工1.3合同目的本合同旨在明確公司2024年度員工薪酬體系、支付方式、調(diào)整機制以及雙方的權利義務。1.4合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同簽訂地點本合同在中華人民共和國境內(nèi)簽訂。1.6合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.7合同解除條件1.7.1乙方因個人原因提出離職，經(jīng)公司批準后，本合同解除。1.7.2甲方因公司經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍或裁員，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，本合同解除。1.7.3乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司解除勞動合同，本合同解除。1.7.4因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，本合同解除。第二章薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資構成基本工資由崗位工資、技能工資、工齡工資組成。2.1.2工資標準基本工資標準根據(jù)崗位、技能、工齡等因素確定，具體標準見附件一。2.1.3工資調(diào)整基本工資根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和員工績效進行年度調(diào)整。2.2獎金制度2.2.1績效獎金績效獎金根據(jù)員工年度績效考核結果發(fā)放。2.2.2項目獎金項目獎金根據(jù)項目完成情況及貢獻度發(fā)放。2.2.3年終獎金年終獎金根據(jù)員工年度績效考核結果及公司經(jīng)營狀況發(fā)放。2.3加班工資2.3.1加班工資計算方法加班工資按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定計算。2.3.2加班工資支付標準加班工資支付標準參照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。2.4假期工資2.4.1法定節(jié)假日工資法定節(jié)假日工資按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。2.4.2帶薪年假工資帶薪年假工資按照員工實際工資計算。2.4.3其他假期工資其他假期工資按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬支付3.1支付方式3.1.1銀行轉賬薪酬通過銀行轉賬方式支付至員工個人賬戶。3.1.2現(xiàn)金支付特殊情況下的現(xiàn)金支付需經(jīng)公司財務部門審批。3.2支付時間3.2.1每月支付次數(shù)薪酬每月支付一次。3.2.2具體支付日期薪酬支付日期為每月的一個工作日。3.3支付憑證3.3.1支付憑證形式支付憑證為銀行轉賬憑證或現(xiàn)金支付證明。3.3.2支付憑證領取員工可于支付后次日領取支付憑證。第四章薪酬調(diào)整4.1調(diào)整原因4.1.1公司經(jīng)營狀況4.1.2市場行情4.1.3員工績效4.2調(diào)整程序4.2.1調(diào)整申請員工可向人力資源部門提出薪酬調(diào)整申請。4.2.2調(diào)整審批人力資源部門對薪酬調(diào)整申請進行審核，報公司領導審批。4.2.3調(diào)整通知薪酬調(diào)整經(jīng)批準后，人力資源部門向員工發(fā)出調(diào)整通知。第五章員工福利5.1社會保險5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.2住房公積金5.3其他福利5.3.1帶薪年假5.3.2婚喪假5.3.3產(chǎn)假第六章薪酬保密6.1保密內(nèi)容薪酬信息屬于公司商業(yè)秘密，包括但不限于工資、獎金、福利等。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后三年止。6.3違約責任違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任。第七章違約責任7.1薪酬支付違約甲方未按時支付薪酬，應向乙方支付違約金，違約金為應付薪酬的1%。7.2薪酬調(diào)整違約甲方未按約定調(diào)整薪酬，乙方有權要求甲方按約定調(diào)整，并承擔相應的違約責任。7.3保密違約乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。7.4其他違約雙方違反本合同其他條款，應承擔相應的違約責任。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規(guī)。第九章合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出離職，經(jīng)公司批準后，本合同解除。9.1.2甲方因公司經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍或裁員，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，本合同解除。9.1.3乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司解除勞動合同，本合同解除。9.1.4因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，本合同解除。9.2合同解除程序9.2.1解除合同通知一方要求解除合同時，應提前一個月書面通知對方。9.2.2解除合同手續(xù)解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、檔案轉移等。9.3合同解除后的處理9.3.1薪酬結算合同解除后，甲方應按照合同約定支付乙方剩余薪酬。9.3.2福利待遇合同解除后，乙方應享受的福利待遇按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。第十章合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同期滿10.1.2雙方協(xié)商一致10.1.3其他法律規(guī)定的合同終止條件10.2合同終止程序10.2.1終止合同通知一方要求終止合同時，應提前一個月書面通知對方。10.2.2終止合同手續(xù)終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、檔案轉移等。10.3合同終止后的處理10.3.1薪酬結算合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方剩余薪酬。10.3.2福利待遇合同終止后，乙方應享受的福利待遇按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同補充11.1合同補充原則本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同補充程序合同補充程序應遵循本合同約定的原則。11.3合同補充效力合同補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同附件12.1附件一：員工薪酬表12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細第十三章合同生效及其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。13.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.4合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.5合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽字）：____________________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________日期：____________________________日期：____________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1薪酬結構調(diào)整權甲方保留根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，對薪酬結構進行調(diào)整的權利。調(diào)整前，甲方應提前一個月以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的原因和影響。1.2薪酬發(fā)放優(yōu)先權在甲方面臨財務困難時，甲方有權優(yōu)先保證核心崗位和關鍵人員的薪酬發(fā)放，以確保公司正常運營。1.3薪酬保密義務甲方有義務對員工的薪酬信息進行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。1.4薪酬審計權甲方有權對乙方的薪酬發(fā)放情況進行審計，以確保薪酬發(fā)放的準確性和合規(guī)性。1.5薪酬調(diào)整審批權甲方有權對乙方的薪酬調(diào)整申請進行審批，包括但不限于崗位調(diào)整、技能提升等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1薪酬調(diào)整申請權乙方有權根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，向甲方提出薪酬調(diào)整申請。2.2薪酬支付方式選擇權乙方有權選擇薪酬支付方式，包括銀行轉賬、現(xiàn)金支付等。2.3薪酬支付時間要求權乙方有權要求甲方按照約定的支付時間支付薪酬，如因甲方原因導致薪酬支付延遲，乙方有權要求甲方支付違約金。2.4薪酬結構優(yōu)化權乙方有權參與公司薪酬結構的優(yōu)化工作，提出合理化建議。2.5薪酬保密知情權乙方有權了解自己的薪酬信息，包括工資、獎金、福利等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用承擔若本合同涉及第三方中介服務，中介服務費用由甲方承擔。3.2中介服務內(nèi)容明確本合同中涉及的中介服務內(nèi)容應明確具體，包括但不限于薪酬調(diào)查、薪酬設計等。3.3中介服務期限中介服務期限應與合同期限一致，或根據(jù)具體服務內(nèi)容另行約定。3.4中介