2024年人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)參考（2篇）

2024年人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)參考一、職責(zé)履行與成果展示在試用期間，我承擔(dān)了協(xié)助執(zhí)行各項人力資源任務(wù)的核心職責(zé)，涵蓋招聘、員工培訓(xùn)、績效評估及勞動合同管理等多個領(lǐng)域。在此期間，我積極參與公司日常運營，致力于提升個人專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。1.招聘管理試用期內(nèi)，我深度參與招聘流程，通過HR經(jīng)理的指導(dǎo)，掌握了招聘策略與實踐。我負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試及參與決策過程。通過精準(zhǔn)的候選人評估，成功為公司引入多名杰出員工，為公司發(fā)展注入了活力。2.員工培訓(xùn)作為人事助理，我在員工培訓(xùn)方面發(fā)揮了積極作用。我協(xié)調(diào)培訓(xùn)計劃，調(diào)配資源，并參與內(nèi)容制定與效果評估。通過精心設(shè)計的培訓(xùn)，員工的技能和效率得到提升，團(tuán)隊協(xié)作能力也得到加強(qiáng)，同時我也提升了自身的培訓(xùn)設(shè)計和教學(xué)能力。3.績效考核在績效管理方面，我與各部門保持緊密溝通，協(xié)助制定目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。我參與評估過程，有效識別和評價員工表現(xiàn)，提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議，幫助公司確定員工激勵方向，促進(jìn)了個人和團(tuán)隊績效的提升。4.勞動合同管理我負(fù)責(zé)勞動合同的全面管理，確保遵循相關(guān)法規(guī)和公司政策。我處理員工的合同簽訂、續(xù)簽和解除事宜，確保文檔管理的合規(guī)性和穩(wěn)定性，為公司與員工的和諧合作奠定了堅實基礎(chǔ)。二、自我評估與體驗試用期中，我充分利用專業(yè)知識和技能，積極配合公司安排，取得了一定的成果。這段經(jīng)歷加深了我對人力資源管理的理論與實踐理解，也鍛煉了我的綜合能力。1.招聘優(yōu)化在招聘工作中，我掌握了關(guān)鍵流程，通過與候選人的互動，提升了招聘效率和質(zhì)量。我不斷調(diào)整招聘策略，為公司引入了與崗位匹配的人才。2.培訓(xùn)發(fā)展在員工培訓(xùn)方面，我取得了顯著進(jìn)步。我改進(jìn)了培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以滿足員工實際需求，增強(qiáng)了培訓(xùn)的實用性和影響力。3.績效改進(jìn)在績效考核中，我能夠準(zhǔn)確評估員工表現(xiàn)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。我協(xié)助制定了公正、合理的績效標(biāo)準(zhǔn)，推動了員工的個人發(fā)展。4.法規(guī)遵循在勞動合同管理上，我確保了合同流程的合規(guī)性，妥善處理了相關(guān)事務(wù)，維護(hù)了公司與員工的穩(wěn)定關(guān)系。三、未來提升計劃盡管取得了一些成績，但我認(rèn)識到自身在溝通、學(xué)習(xí)和參與度方面仍有待提高。我計劃加強(qiáng)人際溝通技巧，增強(qiáng)對員工需求的敏感度，同時提升自我驅(qū)動力，以實現(xiàn)個人與公司的共同成長。1.溝通與自我激勵我將致力于提升溝通效果，關(guān)注員工需求，建立更緊密的人際關(guān)系。同時，我將增強(qiáng)自我激勵，追求更高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.學(xué)習(xí)與專業(yè)更新我將持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新動態(tài)，通過參加專業(yè)培訓(xùn)和研討會，增強(qiáng)知識儲備，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。3.全局視野與部門協(xié)作我計劃更深入地了解公司各部門的運作，增強(qiáng)跨部門協(xié)作，以更有效地支持員工和公司的整體發(fā)展。四、總結(jié)試用期的工作經(jīng)歷為我提供了寶貴的成長機(jī)會，我在專業(yè)技能和公司理解上都有所提升。同時，我也認(rèn)識到自身存在的提升空間。因此，我將繼續(xù)努力，以持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度，為公司創(chuàng)造更大的價值。我堅信，通過不懈的努力，我將成長為一名杰出的人事助理，為公司和員工的成長貢獻(xiàn)力量。2024年人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)參考（二）人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一、引言隨著____年的結(jié)束，我有幸作為人事助理加入這家卓越的企業(yè)，并順利完成了試用期。在此期間，我深入學(xué)習(xí)了人力資源管理相關(guān)知識，積累了豐富的工作經(jīng)驗?，F(xiàn)將試用期工作總結(jié)如下，以期在未來為公司貢獻(xiàn)更多力量。二、學(xué)習(xí)與成長在試用期內(nèi)，我積極投身專業(yè)書籍閱讀和內(nèi)外部培訓(xùn)活動，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理、招聘流程、薪酬福利制度、員工培訓(xùn)等方面的知識。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅增強(qiáng)了我的專業(yè)素養(yǎng)，也為后續(xù)工作奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，我還參與了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，加深了對公司文化和價值觀的理解，掌握了處理人際關(guān)系、員工問題和勞動糾紛的技巧和方法。三、招聘與人才儲備在招聘工作中，我負(fù)責(zé)撰寫招聘需求、篩選簡歷、面試候選人以及制定薪酬福利方案等任務(wù)。通過與各部門負(fù)責(zé)人的緊密合作，我成功完成了招聘任務(wù)，為公司引進(jìn)了優(yōu)秀人才。我還積極與外部人才資源合作，建立了人才儲備庫，為公司未來的發(fā)展提供了有力支持。四、員工關(guān)系管理在員工關(guān)系管理方面，我主要負(fù)責(zé)處理員工投訴和糾紛，解決員工之間的矛盾和問題。在處理過程中，我始終秉持公正、客觀的原則，傾聽雙方意見，維護(hù)公司穩(wěn)定和員工權(quán)益。同時，我也通過與員工的溝通交流，了解了員工的訴求和需求，為公司提出了改進(jìn)建議。五、勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用在試用期內(nèi)，我深入學(xué)習(xí)了勞動法律法規(guī)知識，并將其應(yīng)用到實際工作中。我制定了一套完整的員工手冊，規(guī)范了員工行為和公司管理方式，保障了員工權(quán)益。我還成功處理了一些勞動糾紛和合同問題，維護(hù)了公司的合法合規(guī)性。六、自我反思與展望回顧試用期工作，我認(rèn)識到自己在某些方面還存在不足。例如，我在工作中過于注重細(xì)節(jié)，忽視了整體規(guī)劃和推進(jìn)工作的進(jìn)程。為此，我將在未來工作中更加注重主動溝通和協(xié)作，與團(tuán)隊成員共同完成任務(wù)。同時，我還將不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能，提高自己的專業(yè)水平，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多