2025年企業(yè)臨時人才派遣服務(wù)合同

2025年企業(yè)臨時人才派遣服務(wù)合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方在2025年度內(nèi)所需臨時人才派遣服務(wù)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方在2025年度內(nèi)所需臨時人才派遣服務(wù)的具體事項，規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在合作過程中的合法權(quán)益得到充分保障。

二、合同背景

鑒于甲方在2025年度內(nèi)部分崗位因臨時性、季節(jié)性、項目性等因素需要臨時人才支持，乙方具備豐富的臨時人才派遣服務(wù)經(jīng)驗，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同，共同完成甲方臨時人才派遣服務(wù)需求。

三、合同內(nèi)容

具體合同內(nèi)容將在后續(xù)章節(jié)中詳細闡述，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在約定的時間內(nèi)，派遣符合甲方崗位要求的臨時人才至甲方工作。

1.2乙方負責臨時人才的招聘、選拔、培訓、派遣及管理等工作。

1.3乙方應(yīng)確保派遣的臨時人才具備完成工作所需的技能和資質(zhì)。

二、服務(wù)期限

2.1本合同服務(wù)期限為2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止。

2.2甲方如需提前終止服務(wù)，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的服務(wù)費用。

三、服務(wù)質(zhì)量標準

3.1乙方派遣的臨時人才應(yīng)滿足甲方崗位要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、學歷等。

3.2乙方應(yīng)對派遣的臨時人才進行崗前培訓，確保其能迅速適應(yīng)甲方工作環(huán)境。

3.3乙方應(yīng)定期對派遣的臨時人才進行工作表現(xiàn)評估，確保服務(wù)質(zhì)量。

四、價格支付

4.1乙方派遣的臨時人才服務(wù)費用按月計算，具體金額根據(jù)甲方實際需求及乙方報價確定。

4.2甲方應(yīng)于每月結(jié)算日前支付乙方上一個月的服務(wù)費用。

4.3乙方應(yīng)向甲方提供詳細的費用清單，包括但不限于派遣人數(shù)、服務(wù)時間、費用等。

五、保密條款

5.1雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

5.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方商業(yè)秘密。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

6.2乙方未能按照合同約定派遣符合要求的臨時人才，甲方有權(quán)要求乙方重新派遣或解除合同。

6.3甲方未能按照合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同生效及終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

8.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，雙方應(yīng)立即終止服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合崗位要求的臨時人才；

（2）甲方有權(quán)對乙方派遣的臨時人才進行工作表現(xiàn)評估；

（3）甲方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對派遣的臨時人才進行管理；

（4）甲方有權(quán)在合同期滿或提前終止合同的情況下，要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用；

（2）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣的臨時人才能夠正常開展工作；

（3）甲方應(yīng)配合乙方對派遣的臨時人才進行崗前培訓和后續(xù)管理；

（4）甲方應(yīng)尊重乙方對派遣的臨時人才的隱私權(quán)；

（5）甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付服務(wù)費用，不得逾期付款。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)對派遣的臨時人才進行招聘、選拔、培訓、派遣及管理；

（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境；

（4）乙方有權(quán)要求甲方對派遣的臨時人才進行工作表現(xiàn)評估；

（5）乙方有權(quán)在合同期滿或提前終止合同的情況下，要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定派遣符合崗位要求的臨時人才；

（2）乙方應(yīng)確保派遣的臨時人才具備完成工作所需的技能和資質(zhì)；

（3）乙方應(yīng)定期對派遣的臨時人才進行工作表現(xiàn)評估，并及時向甲方反饋；

（4）乙方應(yīng)負責派遣的臨時人才的崗前培訓，確保其能迅速適應(yīng)甲方工作環(huán)境；

（5）乙方應(yīng)尊重甲方對派遣的臨時人才的隱私權(quán)；

（6）乙方應(yīng)按照甲方要求，對派遣的臨時人才進行管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過定期溝通、會商等方式，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；

3.2甲方應(yīng)按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，確保派遣的臨時人才能夠正常開展工作；

3.3乙方應(yīng)按照合同約定派遣符合崗位要求的臨時人才，并確保其具備完成工作所需的技能和資質(zhì)；

3.4雙方應(yīng)共同制定臨時人才的管理制度，包括但不限于考核、獎懲、離職等；

3.5雙方應(yīng)相互配合，共同維護派遣的臨時人才的工作權(quán)益；

3.6雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保合作過程中的合法權(quán)益。

四、合同終止與解除

4.1合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止；

4.2任何一方在合同履行過程中違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；

4.3合同解除后，雙方應(yīng)立即終止服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)；

4.4合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為2025年度，即自合同生效之日起至2025年12月31日止。

1.2本合同有效期內(nèi)，如無特殊約定，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同項下的權(quán)利義務(wù)。

二、合同的變更

2.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。

2.2任何變更協(xié)議均需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

三、合同的終止

3.1合同終止條件包括但不限于以下情形：

（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；

（2）合同因一方違約而被解除；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)立即終止服務(wù)，并按照合同約定進行結(jié)算和清算。

四、合同的解除

4.1合同解除條件包括但不限于以下情形：

（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責任；

（2）合同目的無法實現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)立即終止服務(wù)，并按照合同約定進行結(jié)算和清算。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同項下的未履行義務(wù)。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中，指甲方與乙方就臨時人才派遣服務(wù)事項達成的協(xié)議。

2.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。包括支付違約金、賠償損失等。

3.保密義務(wù)：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密的義務(wù)。

4.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，就合同部分內(nèi)容進行補充的協(xié)議。

7.補償損失：指合同當事人因違約行為給對方造成損失，應(yīng)給予賠償?shù)男袨椤?/p>

8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判解決爭議。

9.法院管轄：指人民法院對某一案件有審判權(quán)的地域范圍。

10.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用的法律。

11.合同解除：指合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系終止的行為。

12.合同終止：指合同有效成立后，因合同目的實現(xiàn)、期限屆滿或其他原因，使合同關(guān)系終止的行為。

13.銜接條款：指合同中用以解決合同未盡事宜、補充合同漏洞的條款。

14.法院判決：指人民法院經(jīng)過審理，就合同糾紛作出的具有法律效力的判決。

15.法律約束力：指法律對當事人具有強制性的約束作用，當事人必須遵守。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.臨時人才派遣的服務(wù)質(zhì)量問題

注意事項：確保派遣的臨時人才具備必要的技能和資質(zhì)，符合甲方的工作要求。

解決辦法：建立嚴格的選拔和培訓機制，定期對派遣人才進行評估，及時調(diào)整派遣策略。

2.服務(wù)費用結(jié)算爭議

注意事項：明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間，確保雙方對費用有共同的理解。

解決辦法：在合同中詳細規(guī)定費用計算標準，設(shè)立明確的支付周期，并設(shè)立爭議解決機制。

3.臨時人才的管理和考核

注意事項：確保臨時人才遵守甲方的工作規(guī)定，保持工作效率和質(zhì)量。

解決辦法：制定明確的管理制度和考核標準，定期進行工作表現(xiàn)評估，提供必要的培訓和反饋。

4.合同變更和終止的協(xié)商

注意事項：在合同變更或終止時，確保雙方都有充分的協(xié)商和溝通。

解決辦法：設(shè)立變更和終止的正式流程，要求書面通知，并在合同中明確變更和終止的條件及程序。

5.保密信息的保護

注意事項：合同雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。

解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，對違反保密義務(wù)的行為設(shè)定明確的違約責任。

6.爭議解決的法律適用問題

注意事項：確保爭議解決機制符合法律規(guī)定，避免因法律適用不當導(dǎo)致糾紛。

解決辦法：在合同中明確適用法律，并指定管轄法院，以減少法律適用爭議。

7.不可抗力事件的處理

注意事項：合同雙方應(yīng)認識到不可抗力事件可能對合同履行造成的影響。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理流程，包括合同的延期履行或解除。

8.合同履行過程中的溝通問題

注意事項：確保雙方在合同履行過程中的溝通暢通，及時解決問題。

解決辦法：設(shè)立定期溝通機制，如定期會議或報告制度，以便雙方及時交流信息。

9.合同履行中的風險控制

注意事項：識別和評估合同履行過程中的潛在風險，采取措施進行控制。

解決辦法：進行風險評估，制定風險管理計劃，包括保險、應(yīng)急預(yù)案等。

10.合同解除后的后續(xù)事宜處理

注意事項：合同解除后，處理好雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系和后續(xù)事宜。

解決辦法：在合同中明確解除后的結(jié)算和清算流程，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)在特定時期（如項目高峰期、季節(jié)性需求增加等）需要臨時性人力資源支持時，用于與人才派遣服務(wù)提供商簽訂的合同。

2.企業(yè)希望避免長期雇傭成本，同時確保關(guān)鍵崗位在特定時間內(nèi)有專業(yè)人才覆蓋時，適用于臨時人才派遣服務(wù)。

3.企業(yè)在招聘流程較長或難以招聘到合適人才時，用于快速補充關(guān)鍵崗位人員。

4.企業(yè)在處理突發(fā)事件或緊急情況時，需要迅速獲得人力資源以應(yīng)對挑戰(zhàn)。

5.企業(yè)與外部合作伙伴（如外包公司、臨時人才服務(wù)公司）合作，以實現(xiàn)人力資源的靈活配置。

6.企業(yè)在實施新項目或嘗試新業(yè)務(wù)模式時，需要短期內(nèi)的專業(yè)人才支持。

7.企業(yè)在面臨法律法規(guī)變動，需要臨時調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)時，適用于調(diào)整人員配置。

8.企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或人員優(yōu)化時，用于處理非核心崗位的人員調(diào)整。

9.企業(yè)在開展跨地域業(yè)務(wù)或海外業(yè)務(wù)時，需要派遣適應(yīng)不同地區(qū)或文化背景的臨時人才。

10.企業(yè)在處理特殊事件（如自然災(zāi)害、健康危機等）時，需要迅速調(diào)動人力資源以應(yīng)對緊急情況。

所需附件列表：

1.合同雙方的有效身份證明文件，如營業(yè)執(zhí)照副本、法人代表身份證明等。

2.臨時人才派遣服務(wù)的詳細需求說明，包括崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間等。

3.臨時人才選拔和培訓的相關(guān)文件，如選拔標準、培訓計劃、培訓記錄等。

4.臨時人才派遣服務(wù)的費用清單，包括服務(wù)費用、稅費等。

5.保密協(xié)議，明確雙方在合作過程中的保密義務(wù)。

6.服務(wù)質(zhì)量標準和考核辦法，確保服務(wù)質(zhì)量的評估和監(jiān)控。

7.不可抗力事件的處理預(yù)案，包括應(yīng)