華為員工股權激勵協(xié)議2025年

華為員工股權激勵協(xié)議2025年通用合同編號：__________華為員工股權激勵協(xié)議2025年通用甲方（授予方）：名稱：華為投資控股有限公司地址：中國深圳市坂田華為基地法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受激勵方）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方是一家在全球范圍內從事通信設備、計算機系統(tǒng)及消費電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術企業(yè)，乙方作為甲方的員工，對甲方的業(yè)務和成長有著重要的貢獻。2.甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，決定向乙方授予一定的股權，以使乙方更好地分享公司的成長和收益?；谏鲜銮闆r，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條股權激勵1.1甲方同意向乙方授予____萬股華為投資控股有限公司的股權，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵和激勵。1.2乙方同意接受甲方的股權授予，并按照本協(xié)議的約定行使和處置股權。第二條股權的性質和數(shù)量2.1授予乙方的股權為有限售條件的流通A股，具體數(shù)量如第一條1.1款所述。2.2甲方應按照中國法律法規(guī)和華為投資控股有限公司的章程規(guī)定，為乙方辦理股權的授予、登記和解除限售等手續(xù)。第三條股權的授予和解除限售3.1甲方應在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內，將乙方的股權授予事宜辦理完畢。3.2乙方的股權解除限售應按照甲方向乙方發(fā)出的解除限售通知執(zhí)行，乙方應按照通知的要求辦理相關手續(xù)。第四條股權的處置4.1乙方在獲得股權后，應遵守中國法律法規(guī)和華為投資控股有限公司的章程規(guī)定，不得轉讓、饋贈、質押或以其他方式處置股權。4.2乙方在解除限售后的股權，可按照中國法律法規(guī)和華為投資控股有限公司的章程規(guī)定進行轉讓、饋贈、質押或以其他方式處置。第五條股權激勵的考核和調整5.1甲方應根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作年限、崗位職級等因素，對乙方的股權激勵進行考核和調整。5.2乙方應按照甲方的要求，提供所需的相關證明材料，以便甲方進行股權激勵的考核和調整。第六條違約責任6.1甲方未按照本協(xié)議的約定履行股權授予、解除限售等義務的，應向乙方支付違約金，違約金金額為股權授予價值的____%。6.2乙方未按照本協(xié)議的約定履行股權處置、考核和調整等義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為股權授予價值的____%。第七條其他約定7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除和解釋等事項，適用中華人民共和國法律。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：華為投資控股有限公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.華為投資控股有限公司章程

2.華為員工股權激勵計劃實施細則

3.中國法律法規(guī)相關文件

4.股權授予證明文件

5.股權解除限售通知

6.乙方績效表現(xiàn)證明文件

7.乙方工作年限證明文件

8.乙方崗位職級證明文件

9.違約金支付證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議的約定履行股權授予、解除限售等義務，屬于違約行為。

2.乙方未按照本協(xié)議的約定履行股權處置、考核和調整等義務，屬于違約行為。

3.甲方和乙方均未能按照約定履行義務，導致合同無法繼續(xù)履行，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其作為股東參與公司的經(jīng)營和收益分配的一種激勵方式。

2.有限售條件股份：指股份在一定期限內不得轉讓、饋贈、質押或以其他方式處置。

3.解除限售：指有限售條件股份到達約定期限后，股東可以自由轉讓、饋贈、質押或以其他方式處置股份。

4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間辦理股權授予手續(xù)：

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催促甲方履行辦理股權授予手續(xù)的義務，必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方未按約定時間提供證明材料：

解決辦法：甲方應及時提醒乙方提供相關證明材料，如乙方仍未能提供，甲方有權暫緩或取消乙方的股權激勵。3.股權解除限售后，乙方未按約定進行處置：

解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定進行股權處置，如乙方未能遵守，甲方有權追究乙方的違約責任。4.甲方未按約定履行股權激勵考核和調整：

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定進行股權激勵考核和調整，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.適用于華為投資控股有限公司對員工進行的股權激勵。

2.適