考勤曠工管理制度內(nèi)容

考勤曠工管理制度內(nèi)容1.1為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。1.2本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時員工。1.3公司將嚴格執(zhí)行本制度，對員工的考勤情況進行全面、公正、客觀的記錄和評估，以確保公司的正常運營和員工的合法權(quán)益。二、考勤管理2.1工作時間2.1.1公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、日為休息日。2.1.2員工每日工作時間為8小時，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。2.1.3公司因生產(chǎn)需要，部分崗位可能實行輪休制或綜合計算工時制，具體工作時間根據(jù)實際情況制定。2.2考勤方式2.2.1員工考勤采用指紋識別系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。2.2.2員工應(yīng)在每天上班前10分鐘內(nèi)完成打卡，遲到、早退或缺卡均按公司規(guī)定處理。2.2.3員工因特殊原因無法按時打卡的，應(yīng)提前向上級匯報，經(jīng)批準后方可按實際情況處理。2.3請假、調(diào)休和出差2.3.1員工請假、調(diào)休或出差，應(yīng)提前向上級申請，經(jīng)批準后方可生效。2.3.2請假、調(diào)休或出差期間，如有工作需要，員工應(yīng)隨時保持聯(lián)系，確保工作順利進行。2.3.3員工請假、調(diào)休或出差結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司，繼續(xù)工作。三、曠工管理3.1曠工定義3.1.1曠工是指員工無正當理由未按時到崗，且未辦理請假、調(diào)休或出差手續(xù)的行為。3.1.2員工因病、家庭緊急情況等原因無法到崗的，應(yīng)提前向上級匯報，經(jīng)批準后方可視為非曠工。3.2曠工處理3.2.1員工發(fā)生曠工行為的，公司有權(quán)對其進行批評教育，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。3.2.2員工在一個自然年內(nèi)累計曠工次數(shù)達到3次以上的，公司有權(quán)與其解除勞動合同。3.2.3員工因特殊情況無法按時到崗的，應(yīng)提前向上級匯報，經(jīng)批準后方可避免曠工處罰。四、考勤數(shù)據(jù)及報表管理4.1人力資源部負責對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一管理和分析，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。4.2人力資源部應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供考勤報表，包括員工出勤情況、請假情況、曠工情況等。4.3考勤報表應(yīng)作為員工績效考核、薪酬核算的重要依據(jù)。5.1本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。5.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有爭議，公司保留依法追究的權(quán)利。5.3公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修改和完善，修改后的制度自發(fā)布之日起生效。六、員工培訓(xùn)與溝通6.1公司應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)，加強員工對考勤管理制度的理解和認識，提高員工的自我管理能力。6.2公司應(yīng)通過員工大會、內(nèi)部郵件、公告等方式，及時向員工傳達考勤管理制度的相關(guān)信息，確保員工對制度的知曉率。6.3公司鼓勵員工就考勤管理制度提出意見和建議，對提出建設(shè)性意見的員工給予適當?shù)莫剟睢Ｆ?、監(jiān)督與檢查7.1公司設(shè)立考勤管理監(jiān)督小組，負責對公司的考勤管理工作進行監(jiān)督和檢查。7.2監(jiān)督小組有權(quán)對員工的考勤情況進行核查，對違反考勤管理制度的行為進行處理。7.3公司定期對考勤管理情況進行檢查，對存在的問題進行及時整改，確保考勤管理制度的執(zhí)行力度。八、特殊情況處理8.1員工因特殊情況無法按時到崗的，應(yīng)提前向上級匯報，經(jīng)批準后方可按實際情況處理。8.2員工因病需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可按病假處理。8.3員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病或意外的，員工可申請陪護假，經(jīng)批準后方可按陪護假處理。九、制度修改和廢止9.1本制度的修改和廢止，由公司總經(jīng)理提議，經(jīng)公司董事會批準后生效。9.2本制度的修改和廢止，應(yīng)充分考慮員工的合法權(quán)益，確保制度的合理性和公平性。9.3本制度的修改和廢止，應(yīng)以書面形式公告全體員工，并在公告之日起生效。10.1本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他管理制度執(zhí)行。10.2本制度的實施，旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，促進公司發(fā)展。10.3公司鼓勵員工積極遵守本制度，對遵守本制度表現(xiàn)突出的員工給予適當獎勵。十一、考勤記錄與保存11.1人力資源部負責記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。11.2考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡記錄、請假記錄、調(diào)休記錄、出差記錄等。11.3考勤記錄應(yīng)使用電子化方式保存，保存期限為三年。11.4員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，對有異議的記錄，可在十個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申請，要求核實并更正。十二、違規(guī)與申訴12.1員工對公司的考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理結(jié)果之日起十個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。12.2人力資源部應(yīng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)對申訴進行調(diào)查核實，并給出處理結(jié)果。12.3員工對申訴處理結(jié)果仍有異議的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)給出最終處理結(jié)果。十三、制度的實施與監(jiān)督13.1本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。13.2公司各部門應(yīng)確保本制度的貫徹執(zhí)行，對違反本制度的部門和個人，公司將依法追究其法律責任。13.3公司定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，對存在的問題進行及時整改，確?？记诠芾碇贫鹊膱?zhí)行力度。十四、制度的解釋權(quán)14.1本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有爭議，公司保留依法追究的權(quán)利。14.2本制度的修改、補充或廢止，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理審批，并以書面形式公告全體員工。14.3公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的變化和公司實際情況，適時對本制度進行修改和完善。15.1本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他管理制度執(zhí)行。15.2本制度的實施，旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，促進公司發(fā)展。15.3公司鼓勵員工積極遵守本制度，對遵守本制度表現(xiàn)突