2025特崗教師聘用合同書

2025特崗教師聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方被聘用為甲方特崗教師，具體崗位為：__________。1.2乙方應履行教師的職責，完成甲方規(guī)定的教學任務(wù)，參加教育教學改革和科研活動，提高教育教學質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為三年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方享受國家規(guī)定的教師待遇。3.2乙方工資待遇為：基本工資__________元/月，績效工資按教學業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假和節(jié)假日福利。第四條培訓和考核4.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會，提高乙方的教育教學能力。4.2甲方定期對乙方進行考核，乙方應積極配合，如實提供個人資料。4.3乙方應積極參加業(yè)務(wù)培訓和學術(shù)研討，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學水平。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、教學資源等。5.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方，但乙方享有署名權(quán)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定；（2）嚴重失職，對甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。6.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不得擅自離開教學崗位。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方教師資格證書復印件5.甲方教學計劃和課程設(shè)置6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方教學成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工資、福利等待遇，乙方可以認定甲方違約。2.乙方未按約定完成教學任務(wù)，甲方可以認定乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以認定乙方違約。4.甲方未按約定提供培訓、晉升機會，乙方可以認定甲方違約。5.甲方未按約定解除或終止合同，乙方可以認定甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.教師法：《中華人民共和國教師法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.知識產(chǎn)權(quán)：著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等5.違約：不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工資待遇問題，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按約定支付工資和福利。2.遇到培訓晉升問題，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供培訓和晉升機會。3.遇到合同解除或終止問題，乙方可以要求甲方提供合理的解除或終止合同的理由。4.遇到泄露商業(yè)秘密問題，甲方可以采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的特崗教師提供聘用合同。2.甲方與乙方簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方按照合同約定，為乙方提供工資、福利等待遇。4.甲方按照合同約定，為乙方提供培訓、晉升機會。5.甲方解除或終止合同時，需符合合同約定