正規(guī)的用人勞動合同(2025年)

正規(guī)的用人勞動合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動合同條款。現(xiàn)雙方就勞動合同事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。

1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。

1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方指定的地點(diǎn)和工作崗位工作。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照約定的工作崗位和工作內(nèi)容認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

3.2乙方在合同期間應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方的工作時間。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，工資發(fā)放形式為：__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。

4.3乙方同意，甲方依法為其繳納社會保險費(fèi)，并按時支付加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等勞動報酬。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和勞動條件

6.1甲方應(yīng)依法提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第七條勞動紀(jì)律

7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。

7.2乙方應(yīng)按時上下班，遲到、早退、曠工等行為甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

7.3乙方在合同期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。第九條違約責(zé)任

9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.勞動合同解除和終止協(xié)議書

8.保密協(xié)議書

9.加班申請表

10.請假申請表

11.工資條二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。

3.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，視為違約。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度或未遵守國家法律法規(guī)的，視為違約。

5.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后合同自然終止的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體期限，雙方均有權(quán)隨時終止合同的勞動合同。

4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的社會保障制度。

6.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。

解決辦法：立即終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務(wù)，如甲方仍不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，要求認(rèn)定工傷。

解決辦法：立即將乙方送往醫(yī)院治療，同時向當(dāng)?shù)毓ｋU基金申請工傷認(rèn)定。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或未遵守國家法律法規(guī)。

解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項(xiàng)。

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