《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》課件-7.1勞動(dòng)法的調(diào)整對象及適用范圍

勞動(dòng)法LIAO/DONG/FA/勞動(dòng)的內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)收獲學(xué)生點(diǎn)評勞動(dòng)法LAO/DONG/FA/勞動(dòng)法LAO/DONG/FA/

法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)力義務(wù)關(guān)系適用法律救濟(jì)途徑勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者內(nèi)部員工提供勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)關(guān)系人身關(guān)系+財(cái)產(chǎn)關(guān)系財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用法律《勞動(dòng)法》《民法典》、《合同法》救濟(jì)途徑勞動(dòng)仲裁向法院起訴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。休息和休假的權(quán)利。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)法LAO/DONG/FA/義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。提高勞動(dòng)技能。完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)法LAO/DONG/FA/案例李燕（化名）是上海某外資企的一名在職員工，2016年3月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，并安排新員工培訓(xùn)，并與李燕商量不交社保，每月多給李燕1000元，工作期間經(jīng)常以業(yè)務(wù)忙為由安排李燕加班，李燕不堪頻繁加班，向公司提出辭職，公司要求李燕支付新員工培訓(xùn)費(fèi)2000元。勞動(dòng)法LAO/DONG/FA/該案例中李燕與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？請問：勞動(dòng)法LAO/DONG/FA/

案例中公司侵犯了李燕的哪些權(quán)利？案例解析：1.李燕跟企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同，屬于內(nèi)部員工。2.侵犯了李燕休息和休假的權(quán)利以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

勞動(dòng)法LIAO/DONG/FA/勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：調(diào)整對象即主體（勞動(dòng)者、企業(yè)）1客體（物