勞動(dòng)關(guān)系管理中的心理輔導(dǎo)實(shí)踐

勞動(dòng)關(guān)系管理中的心理輔導(dǎo)實(shí)踐合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（心理輔導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為提升員工心理健康水平，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，擬聘請乙方為甲方提供心理輔導(dǎo)服務(wù)；乙方具備為甲方提供專業(yè)心理輔導(dǎo)服務(wù)的資質(zhì)和能力；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方員工提供心理健康評估、心理咨詢、心理培訓(xùn)等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的心理輔導(dǎo)服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)倫理要求。1.3乙方應(yīng)保證心理輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量和效果，并對甲方員工的個(gè)人信息保密。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的心理輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3雙方另有約定的，從其約定。四、付款方式4.1甲方分期支付服務(wù)費(fèi)用，具體付款時(shí)間為：（1）合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣____元整；（2）服務(wù)期間，每季度末支付當(dāng)季服務(wù)費(fèi)用；（3）合同到期后，根據(jù)乙方提供的服務(wù)情況，如有余額，甲方應(yīng)在合同到期后七個(gè)工作日內(nèi)支付。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或者終止合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（心理輔導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方專業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件4.雙方簽訂的服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單5.付款憑證及發(fā)票6.心理輔導(dǎo)服務(wù)記錄表7.員工心理健康評估報(bào)告8.心理咨詢反饋表9.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.甲方未按約定提供必要的配合與協(xié)助，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。3.乙方未按約定提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量、效果不符合約定，視為違約。4.乙方未保守甲方員工個(gè)人信息秘密，泄露相關(guān)信息，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.心理輔導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)：指依法成立，專門為個(gè)體或群體提供心理健康評估、心理咨詢、心理培訓(xùn)等服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。3.違約行為：指合同一方或雙方不履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的情形。4.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促按時(shí)付款；必要時(shí)，可依法采取相應(yīng)的法律措施。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)或提供替代服務(wù)；嚴(yán)重違約的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未提供必要配合與協(xié)助：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明配合與協(xié)助的重要性；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方泄露甲方員工個(gè)人信息：乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，防止信息進(jìn)一步泄露；如造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.合同履行過程中產(chǎn)生其他爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提高員工心理健康水平，提升工作效率，選擇專業(yè)心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。2.企業(yè)面臨員工心理壓力大、溝通不暢等問題，希望通過心理輔導(dǎo)服務(wù)改善員工心理