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公司內部人才流失分析合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】聯(lián)系人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號碼】電子郵箱:【電子郵箱地址】乙方(員工):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【電話號碼】住址:【詳細地址】鑒于甲方是一家經(jīng)營管理的公司,乙方是甲方的員工,鑒于雙方對彼此的合作和利益的保護,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便雙方共同遵守。一、合作事項1.1甲方同意乙方在職期間,對其進行公司內部人才流失分析,以便甲方更好地管理和維護其人力資源。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為【年數(shù)】年。2.2若雙方同意續(xù)約,應提前【天數(shù)】天書面通知對方。三、乙方的義務3.1乙方應確保其提供的人才流失分析結果真實、準確、完整,并對所提供信息的真實性承擔法律責任。3.2乙方應按照甲方的要求,提供相關的人才流失數(shù)據(jù)和資料,包括但不限于員工離職率、員工滿意度調查結果等。3.3乙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密,不得向任何第三方泄露。四、甲方的義務4.1甲方應按照約定向乙方支付費用,具體金額和支付方式見本合同第六條。4.2甲方應提供乙方所需的工作條件和便利,以便乙方更好地完成人才流失分析工作。五、費用及支付5.1甲方應支付乙方人民幣【金額】元作為人才流失分析的費用。5.2甲方應在本合同簽訂后的【天數(shù)】內,向乙方支付上述費用。六、違約責任6.1如乙方未按照本合同第三條規(guī)定提供真實、準確、完整的人才流失分析結果,甲方有權解除本合同,并要求乙方支付違約金,違約金金額為本合同約定的費用的一倍。6.2如甲方未按照本合同第四條規(guī)定向乙方支付費用,乙方有權解除本合同,并要求甲方支付違約金,違約金金額為本合同約定的費用的一倍。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議,雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________日期:【年】年【月】月【日】日日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.人才流失分析報告2.員工滿意度調查問卷3.員工離職申請表4.費用支付憑證5.保密協(xié)議6.人才流失數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格二、違約行為及認定:1.乙方未提供真實、準確、完整的人才流失分析結果,認定為違約行為。2.甲方未按照約定向乙方支付費用,認定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息,認定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.人才流失:指員工主動離職或因各種原因導致員工離開公司的情況。2.保密協(xié)議:指雙方約定對certaininformation保持保密的協(xié)議。3.違約金:指一方不履行合同義務時,需要支付給對方的一定金額作為賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方提供的分析結果不準確解決辦法:雙方重新協(xié)商,乙方重新進行分析,并適當調整費用。2.問題:甲方未能按時支付費用解決辦法:甲方盡快支付費用,否則乙方有權解除合同,并要求支付違約金。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法:乙方立即停止泄露,并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景:1.甲方為公司內部人才流失問題感到困擾,希望找到原因

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