2022年公司培訓通訊稿10篇

2022年公司培訓通訊稿10篇

公司培訓通訊稿1

為進一步提高員工綜合素養(yǎng)和職業(yè)技術(shù)水平，三明億力森達

電氣設(shè)備有限公司利用周末時間，在公司三樓會議室開辦了職工

技能培訓班，此次培訓班實行自愿原則，凡是想學習的，不論你

是什么部門什么崗位都可參與培訓。為大家授課的均是來自各個

崗位的技能精英。

雖然是自愿原則，會議室里卻是濟濟一堂，在首堂課上公司

技術(shù)總工黃加龍為大家做了一番講話，激勵大家把握這難得的機

會，多學多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節(jié)

課不求詳細講了多少學問點，能夠利用課堂時間實際解決那么兩

三個問題就足夠了。之后來自質(zhì)檢部，技術(shù)部等各部門的老師傅

以及主任分別針對生產(chǎn)的各個方面進行了具體的解說。

開辦這個培訓班讓新老員工理論結(jié)合實際，更感性的相識了

電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機械性的操作工，而是

一個能夠把所學的理論學問運用到工作、生產(chǎn)實踐中，學用結(jié)合，

以學致用，不僅可以提高員工的綜合素養(yǎng)水平，而且也為企業(yè)將

來發(fā)展打下了更堅實的基礎(chǔ)。

公司培訓通訊稿2

為提高員工業(yè)務(wù)技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論學問，8月8

第1頁共12頁

日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風電項目部組織全體在站

人員進行了業(yè)務(wù)培訓。

期間，項目部經(jīng)理具體講解了電力生產(chǎn)平安工作規(guī)程及站內(nèi)

電氣一次系統(tǒng)圖等內(nèi)容，使新員工對站內(nèi)一次系統(tǒng)有了初步相識

和了解，并對電力平安工作規(guī)程中的基本平安要求有了更深化的

駕馭。同時通過提問的形式，讓全部員工對已有學問進行鞏固加

深，并相識到自身業(yè)務(wù)學問的欠缺，在今后的學習中做到有的放

矢。

項目部不定期的組織相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓，不僅增加了員工的

業(yè)務(wù)實力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發(fā)覺問題，提升

自我，在日后的工作中更加游刃有余。

公司培訓通訊稿3

為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務(wù)和管理水平，促

進完善學農(nóng)活動課程化進程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學

農(nóng)基地;同時應(yīng)教化發(fā)展有限公司提出的提升服務(wù)質(zhì)量、實現(xiàn)精致

經(jīng)營、細心管理、精細服務(wù)的要求，健生中心黨政領(lǐng)導從2月中

旬起組織開展了為期一周的“內(nèi)提素養(yǎng)、外樹形象”為主題的員

工培訓。

2月19日上午8:30培訓正式起先，截止到今日，培訓已進

行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領(lǐng)導邀請資深

兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個

第2頁共12頁

校外教化實踐活動辦得更加精彩，吸引更多的學校來中心進行這

樣的實踐活動，同時更好地服務(wù)我們的學生，服務(wù)社會。

資深專家的講座，覆蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠卓教化服

務(wù)公司總經(jīng)理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管

理”從剛起先引入的何為教化基地，到如何辦好教化基地，再到

如何成為教化基地的好員工到最終提出在同行眼中健生的管理，

層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內(nèi)容的支配上，亦

或是在課程的研發(fā)上，都提出了珍貴的看法。上海佳華學院的董

趙明友提出的以“三實文化”構(gòu)建企業(yè)發(fā)展，從企業(yè)文化動

身，暢談佳華“三實文化”，以誠懇的心做真實的事，從而收獲

果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生“以

人為本，服務(wù)學生，服務(wù)教化”的一貫宗旨。東方綠舟教化活動

部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地”，從美俄兩

國戶外營地中開展的一系列活動中引發(fā)對中國戶外活動教化的一

個啟迪。原奉賢教化局青保辦主任張國偉講解并描述的“自修良

好的心態(tài)，信任自己是行業(yè)狀元動身”，讓我們要堅決自己的信

念，讓我們以主動樂觀的心態(tài)做好每一件事，因為幻想與希望同

在!存志中學校長劉福朝提出的“將中學生社會實踐活動進行究

竟”從一個學校管理者的眼光動身，中學生進行的一系列的校外

實踐活動，讓學生們在提高自身身體素養(yǎng)的同時，希望我們這樣

的校外活動基地能讓學生學習到彌足寶貴的學問，最終對于健生

第3頁共12頁

如何更好的建設(shè)提出了珍貴的看法。

健生中心黨政領(lǐng)導及全體員工仔細聽取了專家們的指引和建

議，明確了校外活動基地發(fā)展的方向，為活動內(nèi)容和課程設(shè)置注

入了新的內(nèi)涵。

通訊員：XX

公司培訓通訊稿4

為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品學問，7

月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，

來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60余人參與本次培訓。

此次新員工培訓圍圍著軍訓、酒店概況及產(chǎn)品學問、設(shè)施設(shè)

備保修及保養(yǎng)、酒店平安消防學問及有聲問候及微笑服務(wù)等方面

綻開，賜予學員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店

還支配了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了

熱情的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)服務(wù)意識，

提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。

公司培訓通訊稿5

20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海

景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅

弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔當。本次培訓在人事

行政經(jīng)理劉麗的熱忱主持下主動開展了，參與的新員工共計24位。

上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序

第4頁共12頁

幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)

展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得

全神貫注，仔細記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的

相互溝通及培育團隊作戰(zhàn)實力，劉經(jīng)理支配了三個互動小嬉戲，

“找摯友”、“搭建嬉戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接

觸，大家都顯得驚慌和生疏。通過嬉戲，讓大家變得輕松自由起

來，過程中不僅熬煉了新員工的動手動腦實力，同時大家的團隊

協(xié)作實力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建

立起了友好歡樂的工作關(guān)系。上午最終一節(jié)新員工的必修課，是

由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制

度。

下午信息平安部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的運用，給新員工

做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介

紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，詳細介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部

門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的

發(fā)展規(guī)模體系有了更深化的相識。除了了解公司文化、員工手冊，

公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)學問的普及也是新

員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的

費愛華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱忱大方的為

新員工們進行了行業(yè)背景綜合學問的ppt演示與詳解。從職業(yè)教

化行業(yè)狀況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學實訓中的.應(yīng)用

第5頁共12頁

等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重

要使命和遠大意義的前因后果。

在最終環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個

員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，

達成目標，在完成目標任務(wù)的過程中每一位員工要學會主動匯報

和溝通，并擅長主動主動發(fā)覺、分析、總結(jié)并解決問題，做一個

真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛專心，樂共享的景格人。我司不斷成長

壯大，越來越重視人才的輸入與培育。入職培訓，是員工漸漸熟

識、適應(yīng)組織環(huán)境，精確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一

個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段

的培訓工作，為我司的人才成長盡量供應(yīng)足夠足夠的肥料與陽光。

此次培訓活動于17：30分圓滿結(jié)束。

公司培訓通訊稿6

20xx年6月2日上午9點，政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)培訓會在

魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開，會議主要內(nèi)容有三項：

1.魚峰區(qū)民政局副局長余霞林同志傳達市民政局政府購買居

家養(yǎng)老服務(wù)工作會議會議精神和接下來的工作支配;

2.20xx年柳州市政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)中標單位愛父母養(yǎng)老

服務(wù)中心負責人王雷對政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)工作的閱歷、方法

以及須要街道、社區(qū)幫忙協(xié)作做一些工作等內(nèi)容進行介紹;3.魚峰

區(qū)民政局就政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)工作開展中將會遇到的問題進

第6頁共12頁

行答疑。

會上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工

作人員都仔細聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負責人的介紹，對于

在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和看法

也得到了溝通，會議的圓滿勝利為魚峰區(qū)政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)

工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

公司培訓通訊稿7

為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品學問，

xx月xx日—xx日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職

培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60余人參與本次培

訓。

此次新員工培訓圍圍著軍訓、酒店概況及產(chǎn)品學問、設(shè)施設(shè)

備保修及保養(yǎng)、酒店平安消防學問及有聲問候及微笑服務(wù)等方面

綻開，賜予學員們一個全面而生動的講解。xx月xx日上午，酒

店還支配了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示

了熱情的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)服務(wù)意識，

提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。

公司培訓通訊稿8

為提高員工平安意識和平安操作技能，保障員工具備從事本

職工作所需的平安生產(chǎn)學問，嫻熟駕馭平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安

操作規(guī)程，預(yù)防平安事故的發(fā)生，確保平安生產(chǎn)，提高工作效益，

第7頁共12頁

全面提升員工整體素養(yǎng)，確保20xx年度公司目標任務(wù)的順當完成，

公司組織開展了相關(guān)單位人員平安生產(chǎn)學問培訓，大力宣揚“平

安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的平安方針。本次培訓于20xx年

2月11日—20日在公司三樓會議廳舉辦，培訓將對生產(chǎn)部、采

礦分廠、煅燒分廠、粉磨分廠四個單位進行全員培訓。

公司領(lǐng)導對培訓工作特別重視，綜合管理部負責培訓組織，

平安環(huán)保部負責平安培訓實施，并各單位高度重視，仔細組織落

實，主動協(xié)作培訓工作的開展，培訓過程嚴格根據(jù)安排進行。有

了領(lǐng)導的支持和合理的培訓安排做基礎(chǔ)，整個培訓過程中，員工

主動響應(yīng)，培訓熱忱很高。根據(jù)公司要求，授課人仔細編寫了相

關(guān)教案，培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，針對性較強，比較系統(tǒng)的講

授了現(xiàn)代企業(yè)平安管理學問，對員工灌輸了先進的平安理念、具

體的介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合公司過去發(fā)生的一個個真實的

案例，給員工分析事故緣由，教化大家防患于未然，提

高預(yù)防事故的意識和實力，削減或杜絕事故發(fā)生。廣闊從業(yè)

人員仔細聽、仔細看、仔細記，收到了實實在在的效果。

此次平安培訓公司采納了簽到、講解、考試和評分的方式，

激發(fā)了全體員工的學習愛好和主動性，同時也強化了員工的平安

防范意識，目的是做到無死角、無漏項，為實現(xiàn)公司“全年平安

生產(chǎn)零事故”的目標供應(yīng)了保障。

公司培訓通訊稿9

第8頁共12頁

新年伊始，健生全體員工帶著飽滿的精神進入了全新一年的

工作。為了進一步提升xx中心服務(wù)和管理水平，促進完善綜合社

會實踐課程化進程，健生中心黨政領(lǐng)導從2月中旬起組織開展了

“內(nèi)提素養(yǎng)、外樹形象”為主題的員工培訓。2月18日下午，xx

中心在一號大樓活動室(二)召開了“保持激情奮勉努力再立新功”

的工作會議和動員大會，出席本次會議的人員有中心黨支部書記

陶杰，中心主任蔡x，原中心書記陸x芳，以及副主任黃x海，

蔡京x等各部門主管，本次會議由辦公室主任陳波主持。

首先辦公室主任陳x向與會人員介紹了會議的流程，接下來，

分管各個部門的主管在會上闡述了對健生20x6年的工作的支配

和安排。綜合部主管蔡京海在后勤以及旅游板塊做了具體地規(guī)劃。

分管活動部，市場部和宿管部的黃新x副主任，在對于部門

的'管理上，他進行了更細化的管理，同時對于活動部課程研發(fā)有

著很大的期盼，在人才的引進和儲備上賜予了高度的重視，在市

場的拓展方面，在提高對于市場敏銳度的需求下，他將放眼更大

的服務(wù)范圍，拓展市場。同時在科普宣揚方面，他將進一步加大

對科普宣揚的力度。與會的各位其他部門主管也暢所欲言地發(fā)表

了他們20x6年的整個工作的安排和支配。

接下來，xxx中心黨支部書記陶x，在全體員工正式投入20x6

年的工作之時，進行了一番講話，讓健生全體員工從培訓動身，

讓自己充電，打好基礎(chǔ)，更好地去服務(wù)我們的學生，服務(wù)社會。

第9頁共12頁

同時對于黨建工作的開展，xx中心將開展立功競賽活動，旨在讓

xx的員工成為具有創(chuàng)新開拓的精神，勤儉持家的美德，愛崗敬業(yè)

的品德，有他們的才智開創(chuàng)健生更美妙的明天。

最終xx中心主任蔡x從會議的主旨動身，提出怎樣“保持激

情奮勉努力再立新功”。健生將用“三千”，千辛萬苦，千言萬

語，千里迢迢，接著保持這幾年來的優(yōu)勢和相關(guān)榮譽，從而把健

生推向更先進，更廣袤的市場。接著中心主任用“五個抓”布置

了下一步的工作任務(wù)：抓隊伍培訓素養(yǎng)的提升，提高員工素養(yǎng);

抓市場營銷，業(yè)務(wù)拓展;抓管理規(guī)范，落實到位;抓項目推動和人

才培育;抓接待服務(wù)，贏得客戶贊許。中心主任提出的五個抓，力

求健生全體員工奮勉向上。

在會議最終，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一

件事，機遇和挑戰(zhàn)并存，信念和耐性同在”這樣一句話總結(jié)本次

會議，同時希望xxx（公司名稱）的員工把自己的事業(yè)和健生的

事業(yè)聯(lián)系在一起，共同走向xxx美妙的明天!

xxxx教化活動中心

通訊員：xxx

公司培訓通訊稿10

為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務(wù)和管理水平，促

進完善學農(nóng)活動課程化進程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學

農(nóng)基地;同時應(yīng)教化發(fā)展有限公司提出的提升服務(wù)質(zhì)量、實現(xiàn)精致

10頁共12頁

經(jīng)營、細心管理、精細服務(wù)的要求，健生中心黨政領(lǐng)導從xx月中

旬起組織開展了為期一周的“內(nèi)提素養(yǎng)、外樹形象”為主題的員

工培訓。

xx月xx日上午8:30培訓正式起先，截止到今日，培訓已進

行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領(lǐng)導邀請資深

兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個

校外教化實踐活動辦得更加精彩，吸引更多的學校來中心進行這

樣的實踐活動，同時更好地服