中級 企業(yè)人力資源管理師題庫+參考答案

中級企業(yè)人力資源管理師題庫+參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B2.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A3.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B4.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A5.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A6.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤正確答案：B7.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B8.績效考評指標選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A9.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A10.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案：B11.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A12.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A13.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤正確答案：B14.培訓與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B15.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A16.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B17.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A18.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案：A19.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B20.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B21.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯誤正確答案：A22.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A23.對于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴格按照年、月、日等時間單位設(shè)置其指標標準。A、正確B、錯誤正確答案：B24.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B25.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤正確答案：B26.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤正確答案：A27.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B28.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A29.自學的一大優(yōu)點是課程內(nèi)容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯誤正確答案：B30.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤正確答案：A31.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B32.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤正確答案：B33.當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B34.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A35.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤正確答案：B36.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案：B37.當員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A38.福利支付以勞動為基礎(chǔ)，與個人勞動量直接相關(guān)。A、正確B、錯誤正確答案：B39.培訓項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓成本。A、正確B、錯誤正確答案：B40.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B41.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A42.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B43.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B44.從員工培訓與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B45.企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B46.培訓需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A47.在職培訓往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓而使有關(guān)部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A48.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B49.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A50.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A51.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤正確答案：A52.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤正確答案：A53.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標準與桂東相當?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A54.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B55.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A56.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B57.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B58.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A59.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A60.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯誤正確答案：B61.績效指標是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤正確答案：B62.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A63.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A64.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A65.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤正確答案：A66.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B67.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A68.培訓與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓。A、正確B、錯誤正確答案：B69.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B70.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A71.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤正確答案：A72.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A73.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：B74.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A75.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯誤正確答案：A76.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A77.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B78.公平競爭是指在競爭中團結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤正確答案：A79.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B80.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B81.崗前培訓適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B82.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A83.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B84.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤正確答案：B85.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A86.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B87.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A88.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B89.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤正確答案：B90.工人的坐凳及工作臺高度是否適當，也影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤正確答案：A91.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B92.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B93.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費用預(yù)算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B94.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤正確答案：A95.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A96.有效招聘有利于人力資源的合理流