管理規(guī)章制度（34篇）

管理規(guī)章制度（34篇）

管理規(guī)章制度（通用34篇）

管理規(guī)章制度篇1

一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓(xùn)合格證必須齊全有效,

做到亮證經(jīng)營。

二、要保持環(huán)境整潔、美觀，地面無污垢和垃圾。

三、必須設(shè)有消毒間和消毒設(shè)施，所設(shè)容器要標(biāo)記明顯。

四、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換，常住客床上用

品至少一周一換，用后必須清洗和消毒。

五、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、

無水漬、無異味。

六、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗臉池、浴盆、座便器應(yīng)每日清洗消毒。

清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應(yīng)三格分設(shè)，分別存放，標(biāo)

記明顯。

七、無衛(wèi)生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同的臉盆和腳盆各

一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。

八、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒，并保持無積水，無蚊

蠅，無異味，無水垢、污垢。

九、要有防蠅、蚊、螳螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施使

用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。

十、對旅客廢棄的'衣物要進(jìn)行登記，統(tǒng)一銷毀。

十一、店內(nèi)自備水源或二次供水，其水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水

衛(wèi)生規(guī)范》，二次供水蓄水池要有衛(wèi)生防護(hù)措施，容器內(nèi)壁涂料應(yīng)

符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

衛(wèi)生間管理規(guī)章制度6

一、公共場所經(jīng)營單位，需取得有效公共場所“衛(wèi)生許可證”

后方可開業(yè)，并做到亮證經(jīng)營。

二、建立本單位從業(yè)人員健康檔案，從業(yè)人員（包括臨時工）應(yīng)

按規(guī)定定期進(jìn)行健康體檢，并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格后，持有效的健

康合格證方能從事本職工作。

三、發(fā)現(xiàn)患有“五病”及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員

時，按規(guī)定及時調(diào)離從事直接為顧客服務(wù)的工作崗位。

四、設(shè)有池浴的，應(yīng)配有水質(zhì)循環(huán)消毒處理設(shè)施，并保證正常

運轉(zhuǎn)，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應(yīng)設(shè)淋浴噴頭，顧客用

畢的浴盆應(yīng)清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。

五、設(shè)貉與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的公用品消毒間，配備齊全的消毒

和保潔設(shè)施，有專人負(fù)責(zé)消毒工作。

六、公用茶具應(yīng)做到一客一消毒，并保潔存放，拖鞋和修腳工

具每客用后應(yīng)消毒。

七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應(yīng)做到一客一換一消毒或提供

一次性使用材料制作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保持清

潔，不得有異味。

八、浴室應(yīng)設(shè)氣窗，保持良好通風(fēng)，浴室內(nèi)空氣質(zhì)量符合衛(wèi)生

要求。

九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進(jìn)入浴室就浴。

十、使用的化妝品、消毒劑須按規(guī)定索證，并符合國家衛(wèi)生要

求。

管理規(guī)章制度篇2

為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實企業(yè)安全生

產(chǎn)主體責(zé)任，預(yù)防和減少危險化學(xué)品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民

共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《四川省安

全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等相關(guān)

安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際現(xiàn)將有關(guān)要求

通知如下：

一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責(zé)任

1、必須建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備不少于2人的‘專職安

全管理人員。

2、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適

應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理能力考

核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年年初將本年安全生產(chǎn)

責(zé)任目標(biāo)分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容和考核

獎懲要求。

11、及時向安監(jiān)局上報節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和停

工開工時間安排。

12、企業(yè)發(fā)生危險化學(xué)品事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即

向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向

區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾尕?fù)。

13、建立下列安全生產(chǎn)檔案：

(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案

(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案

(3)崗位責(zé)任檔案

(4)管理制度和操作規(guī)程檔案

(5)會議記錄檔案

(6)安全教育培訓(xùn)檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檔案

(10)勞動用品發(fā)放檔案

(11)職業(yè)危害管理檔案

(12)消防、事故應(yīng)急求援預(yù)案、演習(xí)檔案

(13)安全生產(chǎn)專項資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責(zé)任

1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會。

2、每季度至少開展一次對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，檢查

內(nèi)容見附件。

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。

管理規(guī)章制度篇3

一、總則

第一條目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工

招聘流程和健全人才選用機(jī)制。

第二條原則

公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅持公開、公平、公

正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師、部

門經(jīng)理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)

導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招

聘計劃并組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師、部門

經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上

采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來

綜合考慮。

（一）內(nèi)部招聘

1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)

部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)

行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2、內(nèi)部招聘形式

在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招

聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。

（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法

（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，辦

公室審核后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。

3、內(nèi)部招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

（2）內(nèi)部報名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報名申請。

（3）篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進(jìn)行內(nèi)部評審，公司普

通職位、一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司

辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競聘方案。

(4)錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理

調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

(二)外部招聘

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公

司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。

具體招聘渠道如下：

(1)內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇

優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

(2)媒體、招聘會招聘

通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通

過人才招聘會招聘。

4、招聘流程

(1)面試

辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供

學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由面試小組進(jìn)行。面試

小組一般由以下三方面人員組成：

一、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)；

二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)；

三、資深專業(yè)人士。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士

參加。面試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價

結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談記錄單》(附件一)上，報公司總經(jīng)理

決定是否聘任。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理進(jìn)行

討論決定。

(2)錄用

通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果,

辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)《錄取通知書》

(附件二)。

(3)報到

被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)持《錄用通知書》上所列資料到

公司報到，并填寫《員工登記表》。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能

正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。

應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。

5、試用

(1)試用的目的在于補救甄選中的偏差。

(2)試用員工上崗，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。

（3）公司新進(jìn)員工試用期一般為2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在《聘用員工評定表》

（附件三）上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項后報辦公室審核:

①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為或能力明顯不足者，

試用部門書面陳述理由報辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)。

（6）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人

提出書面申請、試用期間的個人工作小結(jié)，試用部門負(fù)責(zé)人與部門

分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材

料，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。提前聘用必需

具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。

6、最終聘用

（1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之

日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。

第六條特殊人才招聘

（1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人

才和高級市場專家)，由總經(jīng)理等直接進(jìn)行進(jìn)面試，綜合評定。

(2)辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才信息

庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時，可以通過臨時聘

請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要。

(3)對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明

書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(4)特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定聘用

合同。

第七條臨時用工招聘

一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。

二、臨時用工由用人部門根據(jù)工作需要報計劃至辦公室，經(jīng)辦

公室審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)臨時工的招聘。

三、臨時工應(yīng)聘時需提供應(yīng)聘工作崗位所需的資格證明、三甲

醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果、工作介紹人的擔(dān)保證明，并填寫

《員工登記表》。

四、臨時工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀(jì)律或貪污、盜竊、

營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除追究臨時工個人責(zé)

任外，擔(dān)保人應(yīng)按公司受損金額的10%予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負(fù)責(zé)，報公司經(jīng)理辦

公會審批后執(zhí)行。

第九條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

管理規(guī)章制度篇4

一、目的

綜合部作為公司一個職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人力

資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職能、

組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的業(yè)務(wù)工

作，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。

二、部門職能

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設(shè)、辦

公用品、考勤紀(jì)律和對外接待等事宜。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、

人事調(diào)整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管

理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理、車輛管理、保安

管理、保潔管理等。

三、崗位職責(zé)

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

3.1.1作為公司核心管理部門負(fù)責(zé)人，參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬

定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。制訂并完善

公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力資源規(guī)

劃和行政工作發(fā)展規(guī)劃、崗位說明書等，為重大人事決策提供建議

和信息支持等；

3.1.2負(fù)責(zé)部門的日常管理，分配各項任務(wù)，協(xié)調(diào)、檢查崗位

工作，調(diào)動部門人員工作積極性，并對部門人員的轉(zhuǎn)正及月度、年

度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信；

3.L3負(fù)責(zé)公布公司各項行政人事通知，檢查和監(jiān)督公司行政

人事制度的執(zhí)行情況，安排節(jié)假日的值班及安全部署。分析公司經(jīng)

濟(jì)活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案；

3.1.4負(fù)責(zé)與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)保、

小區(qū)物業(yè)、街道等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行，樹

立公司良好形象；

管理規(guī)章制度篇5

第一章、總則

第一條、為確?；て髽I(yè)壓力管道安全、穩(wěn)定、長周期運行，

保障人民生命財產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定適用于同時具備下列條件的管道：

1、進(jìn)口壓力Pw20.IMPa；

2、公稱直徑Dg250mm；

3、輸送化工介質(zhì)的工藝管道及化工生產(chǎn)用蒸汽管道。（對于有

重大危害的最高工作壓力小于0.IMPa或公稱直徑小于50inm的化工

管道可參照執(zhí)行。）

本規(guī)定不適用于下列管道：

1、非金屬管道；

2、儀表管道；

3、設(shè)備本體所屬管道；

4、非易燃介質(zhì)、無毒或毒性為輕度危害介質(zhì)的管道。如：水、

空氣、惰性氣體等。

第三條、管道的分級表示如下：（略）

1、輸送極度或高度危害毒性介質(zhì)的管道屬A級管道

2、物料為易燃可燃介質(zhì)，工作溫度大于45CTC的合金鋼及不銹

鋼管道，工作溫度大于37CTC的碳素鋼管道屬A級管道。

3、工作溫度高于或等于介質(zhì)自燃點的管道屬B級管道。

4、輸送甲類火災(zāi)危險氣體（爆炸下限

5、輸送中度危害毒性介質(zhì)、乙類火災(zāi)危險氣體（爆炸下限

210%）、閃點小于28七的易燃液體介質(zhì)的'管道，級別應(yīng)提升一級。

6、原設(shè)計腐蝕速率大于0.25毫米/年的管道，級別應(yīng)提升一級。

7、同一介質(zhì)按其特性（如閃點與爆炸下限）分列不同管道級別時,

應(yīng)以較高級為準(zhǔn)。

8、混合介質(zhì)，以其中危害程度最大的介質(zhì)為分級依據(jù)。

第二章、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條、各級化工主管部門

一、宣傳、貫徹有關(guān)壓力管道技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、制度；

二、監(jiān)督本地區(qū)化工企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定；

三、逐步建立和完善本地區(qū)壓力管道的管理臺帳；

四、辦理壓力管道的使用登記手續(xù)。

第五條、壓力管道的使用單位

一、化工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人（廠長、總工程師等）應(yīng)對本單位壓力

管道的安全可靠性負(fù)責(zé)。

二、設(shè)備管理部門

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)壓力管道的標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、制度；

2、建立、健全壓力管道技術(shù)檔案；

3、編制企業(yè)壓力管道安全管理的規(guī)章制度；

4、參與壓力管道的安裝、驗收及試車工作；

5、負(fù)責(zé)壓力管道的檢驗、修理、改造和報廢等工作；

6、編制壓力管道年度檢驗、修理計劃并負(fù)責(zé)實施；

7、參與壓力管道工藝參數(shù)變更的審批工作；

8、參與有關(guān)操作人員的安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作；

9、參與或組織壓力管道事故分析；

10、定期向化工主管部門上報本單位壓力管道年度綜合報表（附

件一）（略）。

三、安全管理部門

1、負(fù)責(zé)對壓力管道使用、檢測的監(jiān)督檢查；

2、負(fù)責(zé)壓力管道操作的安全教育培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；

3、負(fù)責(zé)組織壓力管道事故分析及處理工作。

四、生產(chǎn)使用部門

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)壓力管道的法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

2、制定有關(guān)工藝操作規(guī)程；

3、操作人員必須通過技術(shù)培訓(xùn)、安全教育并經(jīng)考核合格后方可

上崗操作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度；

5、編制本部門壓力管道年度檢驗計劃；

6、負(fù)責(zé)壓力管道的使用、管理、維護(hù)；

7、參與壓力管道工程的竣工驗收；

8、參與壓力管道事故的調(diào)查分析。

第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗的質(zhì)量和結(jié)論有

異議時，可向上級主管部門申請仲裁。

第三章、設(shè)計

第七條、具備化工工程設(shè)計資格或壓力管道設(shè)計資格的單位，

方可從事其資格范圍內(nèi)壓力管道設(shè)計。

第八條、使用單位有條件自行設(shè)計的，必須經(jīng)省級化工主管部

門進(jìn)行資格認(rèn)可。

第四章、安裝

第九條、壓力管道安裝單位應(yīng)具備相應(yīng)工程施工資格或壓力管

道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經(jīng)省級化工主管部

門批準(zhǔn)。

第十條、新壓力管道安裝竣工后，使用單位的管理人員，應(yīng)參

加壓力管道工程質(zhì)量審查和試車工作。

第十一條、使用單位應(yīng)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或GBJ235?82《工業(yè)管道工

程施工及驗收規(guī)范》、GBJ236?82《現(xiàn)場設(shè)備、工業(yè)管道焊接工程施

工及驗收規(guī)范》的規(guī)定檢查驗收。

第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續(xù)時，必須將

壓力管道全部技術(shù)資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門。

第五章、日常管理

第十三條、使用登記

一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續(xù)。大型

企業(yè)由省級化工廳(局)辦理，中小型企業(yè)由地、市級化工主管部門

辦理。

二、登記范圍

1、新建、改建工程的壓力管道；

2、在用壓力管道

(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理；

(2)C、D級壓力管道的使用登記手續(xù)，由使用單位有關(guān)部門辦

理；

三、使用單位在辦理壓力管道使用手續(xù)時，必須填寫《化工企

業(yè)壓力管道使用登記表》(附件二)(略)，并攜帶下列技術(shù)資料文件。

1、新壓力管道

(1)主要部件合格證書(管材、閥門、安全閥)；

(2)竣工圖樣；

(3)安裝交工技術(shù)資料。

2、在用壓力管道

(1)壓力管道檢驗報告；

(2)主要部件質(zhì)量報告。

第十四條、檔案管理

一、應(yīng)以裝置或公用管線為單位建立壓力管道檔案，管理人員

應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時填寫。

二、壓力管道技術(shù)檔案應(yīng)包含的內(nèi)容；

(1)《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》(附件三)(略)；

(2)有關(guān)設(shè)計資料；

(3)制造安裝交工文件、竣工圖樣和空視圖；主要部件(管、閥門、

安全閥等)合格證書；

(4)檢驗記錄、歷年檢驗報告；

(5)修理與改造方案、批準(zhǔn)文件、施工記錄和交工文件；

(6)安全附件校驗、修理和更換記錄；

(7)事故記錄與報告。

第十五條、運行與維護(hù)基本要求

1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗；

2、崗位操作人員要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好運行檢查和操作記

錄；

3、操作人員定時按路線進(jìn)行巡線檢查，必要時采用測漏儀進(jìn)行

檢查，做好檢查記錄。

第十六條、壓力管道出現(xiàn)下列異常情況，操作人員應(yīng)及時向本

單位有關(guān)部門報告，必要時采取應(yīng)急措施。

1、壓力管道工作壓力、介質(zhì)溫度或壁溫超過允許值，采取措施

得不到控制;

2、壓力管道凍堵；

3、壓力管道出現(xiàn)裂縫、變形、泄漏；

4、安全附件失靈；

5、壓力管道的閥門及監(jiān)控裝置失錄，危及安全運行；

6、發(fā)生火災(zāi)直接威脅壓力管道安全運行；

7、壓力管道發(fā)生嚴(yán)重震動危及安全運行；

第十七條、統(tǒng)計報表

使用單位應(yīng)按化工主管部門的要求，定期對壓力管道進(jìn)行統(tǒng)計

上報。

內(nèi)容包括：

1、壓力管道基礎(chǔ)數(shù)字統(tǒng)計；

2、定期檢驗情況；

3、壓力管道存在問題；

4、壓力管道事故統(tǒng)計。

第六章、檢驗

第十八條、壓力管道的使用單位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《化工企業(yè)壓力

管道檢驗規(guī)程》，并按檢驗周期的規(guī)定，編制壓力管道定期檢驗計

劃報送主管部門。

第十九條、壓力管道的檢驗單位和檢驗人員必須具備相應(yīng)的檢

驗資格。

第二十條、壓力管道檢驗人員，應(yīng)按《化工企業(yè)壓力管道檢驗

規(guī)程》的要求進(jìn)行檢驗，出具《壓力管道檢驗報告》，并對檢驗結(jié)

果負(fù)責(zé)。

第二十一條、在全面檢驗壓力管道時，使用單位必須做好下列

工作：

1、提供有關(guān)技術(shù)資料；

2、擬定相應(yīng)的安全措施；

3、做好壓力管道的技術(shù)處理，與檢驗人員共同進(jìn)行檢查、交接;

4、與檢驗人員共同對檢驗工作進(jìn)行驗收。

第七章、修理與改造

第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列基

本條件：

1、具備完善的組織機(jī)構(gòu)和質(zhì)量保證體系；

2、具有與之相應(yīng)的技術(shù)力量、工裝設(shè)備和檢測手段；

第二十三條、在壓力管道上采用在線密封技術(shù)時，應(yīng)嚴(yán)格限制

每條管路不得超過二處，且必須有安全可靠的措施，并經(jīng)廠級技術(shù)

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實施，施工的有關(guān)資料應(yīng)存檔。在該管道檢修時,

在線密封的卡具應(yīng)予拆除。

第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應(yīng)依據(jù)GBJ235?82

《工業(yè)管道工程施工驗收規(guī)程》？（金屬管道篇）和HG25002?91《管

道閥門維護(hù)檢修規(guī)程》進(jìn)行驗收。

第八章、變更與報廢

第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發(fā)生變更后，應(yīng)填

寫《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》，攜帶下列文件到主管部門辦

理登記手續(xù)。

1、在舊管道移用改建設(shè)入使用前應(yīng)全面檢驗，并且備《變更文

件》、《管道檢驗報告》。

2、壓力管道使用條件（介質(zhì)、溫度、壓力）改變時，應(yīng)具備設(shè)計

變更文件。

第二十六條、壓力管道的檢驗單位，在檢驗壓力管道時發(fā)現(xiàn)有

重大缺陷又無修復(fù)價值的，則應(yīng)判廢。使用單位應(yīng)到主管部門辦理

注銷手續(xù)。

第九章、附則

第二十七條、本規(guī)定第二條所指管道范圍如下：

1、管道包括：直管、彎管、管件（角彎、三通、膨脹節(jié)等）；管

道附件包括：管道上連接的閥門、安全閥、壓力表、爆破片和陰極

保護(hù)裝置等；

2、管道的劃分界限：管道與設(shè)備焊接連接的第一道環(huán)向焊縫、

螺紋連接的第一個接頭、法蘭連接的第一個法蘭密封面、專用連接

件的第一個密封面。

第二十八條、本規(guī)定由化工部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日實施。

管理規(guī)章制度篇6

1、病房由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)管理，全體病房工作人員積極協(xié)

助;

2、定期向病員宣傳講解衛(wèi)生知識，根據(jù)情況可選出病員小組長,

協(xié)助做好病員思想、生活管理工作；

3、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全、避免噪音，做到走路輕、

關(guān)門輕、操作輕、說話輕；

4、保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)，每日至少清掃兩次，每周大

清掃一次；

5、統(tǒng)一病房陳設(shè)，室內(nèi)物品和床位擺放整齊，固定位置，未經(jīng)

護(hù)士長同意，不得隨意搬動；

6、醫(yī)務(wù)人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，操作時戴口罩，病

房內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；

7、病員被服，用具按基數(shù)配給病員管理，出院時清點收回，損

壞遺失照價賠償；

8、護(hù)士長全面負(fù)責(zé)管理病房財產(chǎn)、設(shè)備，并分別指派專人管理

建立帳目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理。管

理人員調(diào)動時，要辦好交接手續(xù)；

9、定期召開病人座談會，征求意見，改進(jìn)病房工作；

10、病房內(nèi)不得接待非住院病人，醫(yī)師查房時，病人不得離開

病房。

管理規(guī)章制度篇7

1、新生應(yīng)按時到學(xué)校報到，辦理入學(xué)手續(xù)，開學(xué)后三天不到校

辦理手續(xù)，由班主任查明原因后報學(xué)校處理，因病或特殊情況不能

如期辦理，必須在開學(xué)后一周內(nèi)持有關(guān)證明請假，最長不得超過兩

周。

2、新生辦理入學(xué)手續(xù)后，即取得學(xué)籍，教導(dǎo)處據(jù)此登記注冊，

建立學(xué)籍檔案。

3、學(xué)生因家庭住址遷移確需轉(zhuǎn)學(xué)者，需先告訴班主任教師，然

后持有關(guān)證明，經(jīng)校長審查批準(zhǔn)后發(fā)給轉(zhuǎn)學(xué)證明書，并將《小學(xué)生

學(xué)籍卡》交轉(zhuǎn)入學(xué)校。

4、轉(zhuǎn)入學(xué)生根據(jù)上級文件規(guī)定辦理，不符合轉(zhuǎn)學(xué)條件和手續(xù)不

全者，不予辦理，如有特殊情況，由校長決定。轉(zhuǎn)入學(xué)生教導(dǎo)處登

記注冊，到總務(wù)處交納有關(guān)費用后，由教導(dǎo)主任安排到班內(nèi)就讀，

否則不予接納。

5、軍人子女、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及地方安置的離退休子女，華僑、

烈士子女等，隨遷轉(zhuǎn)學(xué)時，遵照學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定，盡量妥善安

排。

6、學(xué)生因病需長期治療，持區(qū)人民醫(yī)院（或區(qū)以上人民醫(yī)院）

證明，經(jīng)教導(dǎo)處核準(zhǔn)，準(zhǔn)予休學(xué)。

7、休學(xué)期限一般為一年，學(xué)生在休學(xué)期間，保留學(xué)籍，休學(xué)期

滿仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)持區(qū)以上醫(yī)院證明提出申請，批準(zhǔn)后方可續(xù)辦

休學(xué)手續(xù)。

8、學(xué)生請假超過一周者，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)。

9、學(xué)生修業(yè)期滿，經(jīng)考查品德、學(xué)業(yè)、體質(zhì)等方面均達(dá)到合格

要求，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給義務(wù)教育證書。

10、本規(guī)定未盡事宜，按《中小學(xué)學(xué)籍管理條理》執(zhí)行。

管理規(guī)章制度篇8

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂全面管理工作。

李負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。楊

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗收等工

作。

三、管理制度

1、機(jī)關(guān)食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負(fù)責(zé)組織實施。

2、機(jī)關(guān)食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一，樹立為全體干部職工服務(wù)高于一

切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，合理搭配，營養(yǎng)配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產(chǎn)負(fù)責(zé)保護(hù)和維修，損壞的負(fù)責(zé)維

修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處理，

防止國有資產(chǎn)流失。

4、食堂人員要嚴(yán)格遵守作息時間，開坂時間要按時準(zhǔn)確，不得

推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30,確保職工在此期

間隨到隨吃。

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上崗。

工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。

要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病

時應(yīng)立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流水沖

刷，平時存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、

熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；

餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無污

潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達(dá)

到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)。

8、一定要嚴(yán)把原料采購、貯存、加工關(guān)，采購食材要新鮮安全,

貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質(zhì)的食物絕不能加工食用,

采購的食品原料都要按照相關(guān)要求索取合格證，建立原料采購進(jìn)貨

臺賬。

9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗凈，并做冷消毒、殺

菌處理。

10、食堂工作人員患有傳染性疾病時不準(zhǔn)上崗；就餐人員患有

傳染性疾病要隔離就餐。

11、廚房除工作人員以外，閑雜人員一律不得進(jìn)入。

管理規(guī)章制度篇9

（一）電梯困人

1、把電梯主電源拉開，防止電梯意外啟動，但必須保持轎廂照

明。

2、確定電梯轎廂位置。

3、當(dāng)電梯停在距某平層位置約±60cm范圍時，救援人員可以

在該平層的廳門外使用專用的廳門匙打開廳門，并用手拉開轎廂門,

然后協(xié)助乘客撤離轎廂。

4、當(dāng)電梯未停在上述位置時，則必須用機(jī)械盤車方法移動轎廂

后救人，步驟：

(1)門應(yīng)保持關(guān)閉，如轎門已被拉開，則要叫乘客把轎門手動

關(guān)上。利用電梯內(nèi)通訊工具，通知乘客轎廂將會移動，要求乘客靜

待，不要亂動。

(2)在曳引電動機(jī)軸尾裝上盤車裝置。

(3)兩人把持盤車裝置，防止電梯在機(jī)械松抱閘時意外或過快

移動，然后另一人用松抱閘裝置一松一緊抱閘，當(dāng)抱閘松開時，另

外兩人用力絞動盤車裝置，使轎廂向標(biāo)示方向移動。

(4)按標(biāo)示方向使轎廂斷續(xù)移動到平層±15cm的位置上。

(5)使抱閘恢復(fù)正常，然后在廳門對應(yīng)轎門外用廳門匙打開轎

廂，并協(xié)助乘客撤出轎廂。

5、當(dāng)按上述方法和步驟操作發(fā)現(xiàn)異常情況時，應(yīng)立即停止救援

并及時通知電梯維修保養(yǎng)商作出處理。

(二)水浸事故

1、若發(fā)現(xiàn)或接報發(fā)生水浸事故將會危及電梯運行時應(yīng)立即通知

工程部，工程人員立即通知乘客從最近的樓層離開受影響的電梯。

2、工程人員將受影響的電梯轎廂升至最高層，并關(guān)閉該電梯。

3、調(diào)集沙包攔住水浸樓層的電梯口，以防水浸入電梯井。

4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報后應(yīng)于一小時內(nèi)到場處理。

（三）巡查中發(fā)現(xiàn)電梯異常

1、巡查中發(fā)現(xiàn)電梯運行異常，如鋼纜有毛刺、斷股，控制柜有

異聲、異味，轎廂升降異常等將危及電梯安全運行的現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)

立即通知工程部。

2、當(dāng)值人員用通訊工具通知乘客從最近的樓層離開故障電梯。

3、工程人員將故障電梯關(guān)閉。

4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報后應(yīng)于一小時內(nèi)到場處理。

管理規(guī)章制度篇10

為了全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步保持學(xué)校

良好的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，必須加強(qiáng)學(xué)校學(xué)籍管理工作。

1.新生入學(xué)：

由教務(wù)處統(tǒng)一編班，復(fù)學(xué)及轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生由分管校長簽字安排到

班。班主任不得擅自接受學(xué)生。學(xué)校要在9月15日前編制完學(xué)生名

冊，填寫好“常熟市中學(xué)學(xué)生學(xué)籍登記名冊”，并運用計算機(jī)進(jìn)行

管理。

2.學(xué)籍卡管理：

學(xué)生進(jìn)校后必須填寫《學(xué)生登記表》，每學(xué)期結(jié)束時，由班主

任認(rèn)真填寫每個學(xué)生的成績、操行記錄、健康情況、考勤等，然后

交教務(wù)處統(tǒng)一管理，學(xué)生畢業(yè)后交學(xué)校檔案室保管。

3.學(xué)生休學(xué)、復(fù)學(xué)：

因傷病由學(xué)生或監(jiān)護(hù)人提出書面休學(xué)申請，并提交有關(guān)證明材

料，學(xué)校審核后統(tǒng)一報教育主管部門審批，方可休學(xué)一年。休學(xué)期

滿，學(xué)生監(jiān)護(hù)人持休學(xué)證明和指定醫(yī)院復(fù)學(xué)證明到學(xué)校辦理復(fù)學(xué)手

續(xù)，休學(xué)比例從嚴(yán)控制，原則上畢業(yè)班下學(xué)期不再辦理休學(xué)。

4.轉(zhuǎn)學(xué)：

因遷居等原因要求轉(zhuǎn)出的學(xué)生，應(yīng)在開學(xué)前或開學(xué)后兩周內(nèi)直

接向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。外地學(xué)校轉(zhuǎn)

入的學(xué)生，必須持轉(zhuǎn)學(xué)證書和原學(xué)校學(xué)籍，得到學(xué)校同意，報上級

主管部門審批后，方可辦理入學(xué)手續(xù)。

5.借讀:

要求辦理借讀手續(xù)的學(xué)生，要符合有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校同意送上

級主管部門審批后，方可辦理借讀手續(xù)。借讀生的學(xué)籍保留在原學(xué)

校。會考、高考一律回原籍學(xué)校參加報名考試。學(xué)校對借讀生應(yīng)從

嚴(yán)控制。

6.退學(xué)：

學(xué)生的監(jiān)護(hù)人提出退學(xué)申請，要符合有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校同意、

報上級主管部門審批方能退學(xué)，學(xué)校不發(fā)任何學(xué)歷證明。不得借故

迫使任何學(xué)生退學(xué)。

7.成績考核：

學(xué)校每學(xué)期進(jìn)行期中、期末考試或考查，學(xué)生學(xué)習(xí)成績按平時

成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學(xué)年成績評定以第二學(xué)

期成績?yōu)橹?，不得公布考試名次?/p>

8.證書發(fā)放：

學(xué)生修業(yè)期滿，成績達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（包括補考后成績達(dá)標(biāo)的學(xué)生），

操行及格以上，體育合格者準(zhǔn)予畢業(yè)，經(jīng)教育主管部門審批后由學(xué)

校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書。不合格的發(fā)給修業(yè)證書。

管理規(guī)章制度篇11

為了規(guī)范酒店的制度，便于管理，同時體現(xiàn)酒店以人為本的管

理方針，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，望各位員工遵守。

一、人事制度

1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式

入職時第一天起薪。每月15號為發(fā)薪日，結(jié)上月1—30號工資。

2、正式入職時簽訂勞動合同，合同期為6個月一簽。不滿6個

月不準(zhǔn)提離職。合同到期可續(xù)簽。每三個月漲工資100元，1年漲

工資400元（工齡工資）。滿6個月后提離職需提前1個月交離職

申請‘

3、服務(wù)員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤

傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

二、考勤制度

1、各部門實行點名考勤與打卡考勤相結(jié)合，月底有部門主管將

考勤交到人事部，財務(wù)部。

2、遲到：凡超過規(guī)定時間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超

過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計3次改為每次扣10元，超過

30分鐘扣一天工資。

3、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5-30分鐘離開崗位者視為

早退，并被扣罰5-30元（根據(jù)情況定）

4、病假：請病假需區(qū)級醫(yī)院的病假證明或藥店開具的'售藥票據(jù)

方可，批假后扣除當(dāng)日工資，病假可抵公休。

5、事假：請事假需提前一周向主管申請，批準(zhǔn)后才可休假（突

發(fā)事件除外）請事假一天扣兩天工資，不可抵公休。最長不可超過

三天。

6、礦工：

①遲到一小時按曠工處理。

②未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按實際天數(shù)計算曠工（一天打兩天）。

③輪班，調(diào)班，值班不服從安排者，強(qiáng)行自由休假者按曠工處

理。

④曠工累計3天，視為自動離職，不予發(fā)放工資。

7、不得用于機(jī)或他人代替請假，如有違反視情節(jié)嚴(yán)重性扣除

（半天一三天工資）員工如有事不能按時上班或未請假（突發(fā)事件）

需電話通知征得部門主管同意補請假手續(xù)（不能越級）否則按曠工

處理。

8、打卡簽到，員工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罰款5元,

每月漏打卡簽到不得超過3次，第四次起扣罰20元/次。如有外勤

等原因不能準(zhǔn)時打卡，可按照簽卡處理，不計算在漏打卡簽到范圍

內(nèi)。員工不得代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)罰款100-300元。情節(jié)嚴(yán)重者給

予開除處理。

三、離職工資

1、所有離職員工工資于下月15號到店領(lǐng)取。

2、未經(jīng)辦理離職手續(xù)擅自離職的員工，視為自動離職。工資不

予發(fā)放。

3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發(fā)放工資。

4、離職員工的薪資構(gòu)成：當(dāng)月出勤天數(shù)十提成。無工齡工資。

5、離職員工未交工裝工牌者不予發(fā)放工資，工牌丟失扣除工本

費10元，工裝未洗上交者扣水洗費20元，工裝丟失，損壞（正常

磨損除外）扣除工裝費150元，未干滿三個月離職者扣除行李費

100元。

6、被公司解聘的員工工資正常發(fā)放，含提成不含獎金。

7、針對個別被公司開除的員工沒有工資（泄露公司商業(yè)機(jī)密，

竊取他人財物，顧客財物或遺留財物據(jù)為己有，嚴(yán)重?fù)p害店內(nèi)，顧

客利益的）

管理規(guī)章制度篇12

河南錦鵬實業(yè)集團(tuán)有限公司作為成長型企業(yè)，經(jīng)過歷年的發(fā)展,

在激烈的市場競爭中開疆?dāng)U土，注重外部經(jīng)營，發(fā)展態(tài)勢迅猛，當(dāng)

前已進(jìn)入持續(xù)快速發(fā)展的快車道，隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)

展，管理跨度和管理難度也都在不斷加大，原有的一些管理制度已

不能滿足集團(tuán)公司現(xiàn)在和將來發(fā)展的要求。

為了進(jìn)一步深化錦鵬集團(tuán)管理，調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造

性，切實維護(hù)公司利益，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工

的習(xí)慣行為和職業(yè)道德，促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理模

式的轉(zhuǎn)變?！晗掳肽暌詠恚鶕?jù)《公司法》、《勞動法》等法律

法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合錦鵬集團(tuán)公司的實際，組織相關(guān)人員，在_

年集團(tuán)公司《基本規(guī)章制度》的基礎(chǔ)上，采取上下結(jié)合，上下認(rèn)同

的方式，群策群力、集思廣益地把錦鵬集團(tuán)的核心文化價值觀融入

到公司的制度建設(shè)中去，編印成本冊錦鵬實業(yè)集團(tuán)有限公司《基本

規(guī)章制度匯編》。

本《匯編》從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)制度建設(shè)等方面著手,

以錦鵬集團(tuán)公司哲學(xué)、公司道德、公司價值和公司目標(biāo)等精神實質(zhì)

為指導(dǎo)，涵蓋行政事務(wù)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、技術(shù)管理、

審計、采購、監(jiān)察等部分，共計章節(jié)，在編寫過程中，遵循合法性、

平等性、可行性、嚴(yán)肅性、激勵性、穩(wěn)定連續(xù)性和人性化的基本原

則協(xié)調(diào)進(jìn)行，從而使制度真正“文化”起來。本《匯編》在對集團(tuán)

公司（總部）發(fā)生作用的同時，對集團(tuán)下屬各分公司的特性和需求

也給予了充分考慮，體現(xiàn)出錦鵬集團(tuán)公司統(tǒng)一的文化“魂”，給人

以“集”而不散、“集”且又“團(tuán)”的新氣象。

一個好的管理制度必須要在執(zhí)行中得到檢驗，在檢驗中形成回

饋，在回饋中進(jìn)行修改、調(diào)整，在調(diào)整中再執(zhí)行，螺旋式上升才會

形成真正意義的'企業(yè)指南。管理制度是一種手段而非目的，甚至是

一門實踐藝術(shù)。本《匯編》的下發(fā)，對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常發(fā)

展具有重要的指導(dǎo)意義，將起到進(jìn)一步規(guī)范管理程序、提升管理水

平和促進(jìn)錦鵬集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的積極作用，愿全體員工嚴(yán)格遵守本

規(guī)章制度。在執(zhí)行過程中，如遇原來發(fā)布的《基本規(guī)章制度》內(nèi)容

不一致時，以本次《基本規(guī)章制度匯編》為準(zhǔn)。本《匯編》涉及的

管理制度，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，各單位在制度的實施

過程中如有什么問題，請與歸口管理部門溝通解決。

管理規(guī)章制度篇13

一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。

二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督

檢查。

三、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的實物、款項、財產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，督促

建立并嚴(yán)格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度。

四、認(rèn)真作好會計基礎(chǔ)工作，以達(dá)到賬目清楚、數(shù)據(jù)真實、資

料完整。

五、提高會計人員職業(yè)道德，強(qiáng)化會計人員業(yè)務(wù)水平，逐步科

學(xué)化、現(xiàn)代化。

六、會計人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界泄露單

位會計信息。

七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度，領(lǐng)用、開具發(fā)票必須有專人保

管，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾。

八、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué)、合理的規(guī)范會計工作，保證企

業(yè)經(jīng)營管理有序進(jìn)行。

1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)計劃，

上報公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作

業(yè)計劃，合理進(jìn)行作業(yè)分配。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓(xùn)職工，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按

照IS09001：20_標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任落實到人，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理。

3、與財務(wù)部門協(xié)作，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動情況，并

制定和實施相應(yīng)的對策；處理好效率和效益的關(guān)系。

4、合理安排生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間銜接合理。

生產(chǎn)報表必須準(zhǔn)確及時。注意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

5、及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況。

6、對公司設(shè)備管理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺賬；編制公司設(shè)備維修計

劃；負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)程；負(fù)責(zé)對設(shè)備的維修，確保設(shè)備處于

最佳運行狀態(tài)。

7、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

8、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行包裝作業(yè)，使用適宜的搬運

工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨。

9、負(fù)責(zé)對庫房管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

10、負(fù)責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作。

11、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)擺放，并負(fù)責(zé)檢查

產(chǎn)品標(biāo)識和檢驗狀態(tài)標(biāo)識的維護(hù)情況。

12、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持

情況。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

管理規(guī)章制度篇14

1、各種入庫原料應(yīng)符合公司制定的原輔材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不合格

品嚴(yán)禁入庫。對入庫的各種原料，要進(jìn)行驗收登記。

2、冷庫工作人員必須遵守各項規(guī)章制度，遵守工作時間服從工

作安排，保證安全生產(chǎn)和物資供應(yīng)。

3、要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，根據(jù)庫溫要求按時開機(jī)停機(jī)，要經(jīng)常

檢查機(jī)械設(shè)備，按照規(guī)定每四小時對各庫進(jìn)行一次檢查，并做好相

關(guān)記錄（溫度記錄及開門次數(shù)記錄和開門時間記錄），發(fā)現(xiàn)異常要及

時處理，重大問題及時匯報，確保凍庫溫度等滿足原料的貯存。下

班前要認(rèn)真檢查凍庫、風(fēng)機(jī)是否有霜（無霜正常）和排管情況（有

霜正常、）沒有問題后方可離崗。

4、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關(guān)的活

動，否則按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來人員不得進(jìn)入庫房。

6、冷庫內(nèi)的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫

出庫單，做到“先進(jìn)先出”。要及時清理積壓物品，對超期、變質(zhì)

的物品保管員要及時向上級匯報，并妥善處理。因工作失職造成損

失的，追究工作人員責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7、未經(jīng)廠長同意，任何人不得私自處理庫內(nèi)物品，不得為外單

位或個人在庫內(nèi)存放物品，否則追究工作人員責(zé)任，視情節(jié)輕重給

予50-200元或扣發(fā)當(dāng)月獎金的處罰。

8、庫內(nèi)保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認(rèn)

真負(fù)責(zé)，不得粗心大意，弄虛作假，以權(quán)謀私，否則出現(xiàn)問題追究

其責(zé)任。

9、產(chǎn)品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁距

離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風(fēng)機(jī)庫離頂壁不小于

100cm.風(fēng)機(jī)正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環(huán)、不影響貨物品

質(zhì)）

10、產(chǎn)品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整

齊，不得出現(xiàn)混放或錯放現(xiàn)象。

11.進(jìn)出貨時要輕拿輕放不要用鐵器硬物撬咂貨物而造成庫體損

壞造成保溫效果不良影響貨物品質(zhì)

12、所有人員進(jìn)出庫要隨手關(guān)門，不得隨意打開冷庫房門。

（開關(guān)凍庫門時請輕開輕關(guān)、請勿暴力開關(guān)、防止門軌道滑輪跳槽

或門配件損壞，掉落傷人）

13、凍庫使用過程中應(yīng)根據(jù)廠區(qū)規(guī)定或者每次清掃凍庫時應(yīng)對

凍庫內(nèi)進(jìn)行消毒

14.所有凍庫管理人員應(yīng)熟讀以上管理制度以及調(diào)溫手冊說明書

（切記如不是緊急情況請勿隨意調(diào)節(jié)溫度及化霜參數(shù)）

管理規(guī)章制度篇15

1、對新入院的病員介紹醫(yī)院有關(guān)制度和情況，了解病人的思想

和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心；

2、對病人的態(tài)度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對

個別病員提出的不合理要求，應(yīng)耐心勸解，既要體貼關(guān)懷又要掌握

治療原則；

3、有關(guān)病情惡化，預(yù)后不良等情況，要以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷∪恕?/p>

家屬、患者單位，必要時由負(fù)責(zé)醫(yī)師或上級醫(yī)師做出合理的解釋；

4、在檢查、治療和處理中要耐心細(xì)致，選用合適的器械，不增

加病人的痛苦，進(jìn)行有關(guān)檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導(dǎo)

尿等，應(yīng)用屏風(fēng)遮擋或到治療室處理；

5、進(jìn)行創(chuàng)傷性檢查與治療前應(yīng)征得病人同意，并填寫“知情同

意書”；

6、對手術(shù)的病員，術(shù)前應(yīng)做好解釋安慰工作，以消除病人的恐

懼和顧慮；術(shù)后要告訴病人轉(zhuǎn)歸情況，使其安心休息；

7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時

后及午睡時間，尤應(yīng)保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效果的情況下，

有些處理可待病員醒后施行；

8、保持病房清潔衛(wèi)生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁所

隨時清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護(hù)理等各方

面的問題，應(yīng)盡可能設(shè)法解決。

管理規(guī)章制度篇16

門衛(wèi)管理制度

1.門衛(wèi)在值班期間必須堅守崗位，不得擅自離崗。

2.門衛(wèi)要注意儀表形象，禮貌待人，嚴(yán)格執(zhí)法。

3.外來人員一律填寫“來客登記單”憑“會見人”簽字方可出

校。

4.上學(xué)期間，禁止學(xué)生出入校門購買零食等物品，因特殊情況學(xué)

生出校門須持臨時出入單或班主任證明，方可離校。

5.學(xué)生上、下學(xué)期間，門衛(wèi)應(yīng)制止學(xué)生騎車出入，及時疏散門口

聚集的學(xué)生，防止意外事件發(fā)生。

6.學(xué)生在校期間，值班人員應(yīng)保持警惕，預(yù)防和阻止一些不良現(xiàn)

象的發(fā)生，確保師生安全及學(xué)校財產(chǎn)不受損失。

7.校外機(jī)動車一般不得入內(nèi)，如工作關(guān)系需進(jìn)入，應(yīng)指明停放地

點。

8,負(fù)責(zé)門崗責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，保持干凈。

9.負(fù)責(zé)清理門口攤點及車輛，保障道路暢通。

10.拉運物品離校，門衛(wèi)要進(jìn)行盤問和檢查。無有關(guān)處室負(fù)責(zé)人

認(rèn)可，不得放行。

11.小商販和閑雜人員一律不得入內(nèi)，門衛(wèi)室不許滯留閑人。

12.若發(fā)生被盜事件，校外人員進(jìn)?；蛐?nèi)同學(xué)打架斗毆事件，應(yīng)

及時制止并立即報告。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

1.門衛(wèi)人員值班時舉止要文明、禮貌、佩帶標(biāo)志上崗，自覺維護(hù)

學(xué)校的形象。

2.嚴(yán)格堅守崗位，每天實行24小時輪班制，從早6：00開始每8

個小時為一班。

3.按時上崗，不遲到、不早退，上班時間不聊天，不準(zhǔn)擅離工作崗

位，確保學(xué)校安全。

4?實行登記制度。對來訪人員一律要求出示有關(guān)證件，登記后方

可進(jìn)入校園，其他閑雜人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園。

5.上課時一律關(guān)合大門，從值班室進(jìn)出。工作車輛進(jìn)出及時開關(guān)

大門，出租車一律不準(zhǔn)進(jìn)校門。

6.上學(xué)期間，不允許學(xué)生離開校園。因病或其他特殊情況需提前

離開校園的，必須持學(xué)校臨時出入單放行。

7.發(fā)現(xiàn)偷盜學(xué)校公物者，應(yīng)予以扣留，不得放行，并及時向?qū)W校報

告，送交派出所處理。

8,負(fù)責(zé)值班室周邊的衛(wèi)生打掃。大門、值班室內(nèi)外保持衛(wèi)生、

整潔。

9.負(fù)責(zé)校園監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

10.愛護(hù)值班室內(nèi)外的設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題或故障,應(yīng)及時報修。

收發(fā)室崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守工作制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不擅離崗位。

二、負(fù)責(zé)學(xué)校各單位來往文件、印刷品的'收發(fā)、登記、投遞工

作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人特快專遞的收發(fā)、登記、領(lǐng)取工作。

四、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛

號印刷品的收發(fā)、登記、領(lǐng)取工作。

五、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人信件、明信片、印刷品的分揀、投送

工作。

六、負(fù)責(zé)學(xué)校單位和個人各類報征、雜志的分發(fā)和投送工作。

七、杜絕工作范圍內(nèi)發(fā)生郵件丟失損壞現(xiàn)象，如有發(fā)生必須依照

有關(guān)規(guī)定予以賠償。

八、做好辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

管理規(guī)章制度篇17

一、嚴(yán)格執(zhí)行消毒、滅菌、隔離、無菌操作（包括洗手）技術(shù)和

規(guī)程等醫(yī)院感染管理的,各項規(guī)章制度。

二、掌握抗菌藥物臨床合理運用原則，做到合理、安全、經(jīng)濟(jì)

使用。

三、掌握醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)。

四、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例，及時送病原學(xué)檢查及藥敏實驗，查找

感染源、感染途徑，控制蔓延，積極治療病人，并于24小時內(nèi)填報

醫(yī)院感染病例登記表，送至醫(yī)院感染管理辦公室；發(fā)現(xiàn)有醫(yī)院感染流

行趨勢時，及時報告醫(yī)院感染管理辦公室，并協(xié)助調(diào)查。發(fā)現(xiàn)法定

傳染病，按《中華人民共和國傳染病防治法》的規(guī)定報告。

五、參加預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識的培訓(xùn)。

六、掌握自我防護(hù)知識，正確進(jìn)行各項技術(shù)操作，預(yù)防銳器刺

傷。

七、宣傳、教育、指導(dǎo)病人、探視者和其他工作人員運用預(yù)防

感染傳播的技術(shù)。

八、工作人員自身感染時應(yīng)接受合適的治療，采取有效控制措

施，防止將自身感染傳播給他人。

九、醫(yī)療廢物嚴(yán)格分類收集，減少污染及損傷。

管理規(guī)章制度篇18

第一條、本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護(hù)人員；

第二條、長期駐場維護(hù)人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時間

按時上下班，每日須到服務(wù)臺簽寫《到崗記錄》；

第三條、維護(hù)人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況下,

使用信息中心設(shè)備；

第四條、維護(hù)人員必須遵守信息中心相關(guān)的運維、安保制度，

對于違反者，須按照信息中心制度進(jìn)行處罰；

第五條、維護(hù)人員在完成運維工作后需認(rèn)真填寫《運維事件記

錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管；

第六條、維護(hù)人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處

理事務(wù)，須事先向信息中心運維主管提出申請，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

第七條、公司維護(hù)人員辦公場地，由信息中心研發(fā)組負(fù)責(zé)日常

管理，管理內(nèi)容包括：每日開關(guān)辦公室，日常防火安全檢查；

第八條、維護(hù)人員如違反信息中心相關(guān)規(guī)定，信息中心將向所

屬公司進(jìn)行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換；

第九條、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實行。

管理規(guī)章制度篇19

為加強(qiáng)我礦井下放炮及一氧化碳報警的日常管理，特編制“板

石煤礦井下放炮匯報管理制度”：

一、井下放炮匯報要求：

1、井下作業(yè)地點放炮前，由班組長、放炮員、瓦檢員按“一炮

三檢”和"三人連鎖放炮制”共同核實現(xiàn)場情況后，由班組長向生

產(chǎn)調(diào)度匯報，生產(chǎn)調(diào)度的同意后，方可放炮。否則，對放炮員、班

組長、瓦檢員各罰款50元。

2、放炮匯報后，15分鐘內(nèi)必須完成放炮，否則需要向生產(chǎn)調(diào)

度說明原因并重新進(jìn)行匯，否則放炮員、班組長每次罰款50元。

3、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，需連續(xù)放小炮時，必須向生產(chǎn)調(diào)度匯報

放炮次數(shù)及放炮結(jié)束時間，否則對班組長罰款50元。

二、井下放炮匯報具體內(nèi)容：

1、班次及放炮時間、放炮的地點。

2、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）。

3、放炮地點瓦斯情況、放炮地點支護(hù)情況、煤塵情況、警戒點

設(shè)谿情況、警戒繩使用情況、清場情況。

4、匯報時間及匯報人姓名。

匯報人請示匯報完上述內(nèi)容后，由生產(chǎn)調(diào)度下達(dá)放炮指令。

三、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)填寫放炮匯報記錄、生產(chǎn)調(diào)度負(fù)責(zé)下達(dá)放炮

指令，未及時填寫放炮匯報記錄，每次對當(dāng)班調(diào)度員罰款20元。

四、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)核對監(jiān)控數(shù)值與放炮匯報時間是否相符，并

將圓班放炮匯報記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會議，未及時上報網(wǎng)絡(luò)會議或未認(rèn)

真核實數(shù)據(jù)，每次對值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元。

五、通風(fēng)科每天對井下放炮匯報記錄本與一氧化碳報警記錄進(jìn)

行核對，對放炮未及時匯報的區(qū)隊按事故進(jìn)行追查，對責(zé)任人罰款

200-500元。

六、采煤工作面放炮嚴(yán)格按《吉煤集團(tuán)“一通三防”管理特別

規(guī)定》執(zhí)行，綜采工作面放炮必須報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合審批，否

則按事故進(jìn)行追查。

管理規(guī)章制度篇20

一、對師生員工加強(qiáng)愛護(hù)公共財物的教育，樹立以愛護(hù)公物為

榮，破壞公物為恥的好風(fēng)尚，保持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

二、所有校產(chǎn)校具都要登記入帳。帳簿一式三份，校長、總務(wù)

處、管理人員各執(zhí)一份。部分校產(chǎn)校具因支援外單位、變賣、損耗、

報廢的，都要按規(guī)定手續(xù)辦理，防止任意廢棄或不合理地低價處理

和變相私分。

三、確定專人保管?？倓?wù)處對保管人員明確保管責(zé)任制，務(wù)必

做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，安全可靠，經(jīng)常保養(yǎng)。教學(xué)、

辦公用品按規(guī)定審批手續(xù)辦理發(fā)放。

四、實行使用管理責(zé)任制。建立班級和個人承包使用制度，開

學(xué)初，總務(wù)處將桌椅、床鋪等教學(xué)、生活用具交給班主行和學(xué)生班

長，定人定位管理（對號入座名單一式三份，教導(dǎo)處、總務(wù)處、班

主任各執(zhí)一份），學(xué)期結(jié)束或畢業(yè)時經(jīng)驗眉睫后交還。教室、宿舍

及其門窗玻璃也由使用班級負(fù)責(zé)管理。各處室組用具實行包干使用，

做到公物公用，厲行節(jié)約。教職工住房根據(jù)學(xué)校情況統(tǒng)一調(diào)度分配,

不得擅自搶占或轉(zhuǎn)讓他人，居住期間應(yīng)負(fù)有管理責(zé)任。

五、定期進(jìn)行檢查評比。各班明確專人，按時關(guān)鎖門窗，班干

部經(jīng)常檢查承包倩的物具。學(xué)校管理人員定期全面檢查校產(chǎn)校具使

用、管理情況，公布檢查結(jié)果。期末學(xué)校進(jìn)行評比，對管理認(rèn)真負(fù)

責(zé)、成績顯著的人員或使用單位給以獎勵，對管理失職導(dǎo)致?lián)p失者,

對破壞公物屢教不改者，除按規(guī)定令其賠償外，還要按情節(jié)予以紀(jì)

律處分。

六、堅持定期或不定期的盤點和維修?？倓?wù)處定期組織管理人

員和其他有關(guān)人員對校產(chǎn)校具進(jìn)行盤點、檢查，了解使用保管情況。

并向校長提出損耗和報廢報告。維修工作一般安排在寒暑假進(jìn)行，

急需修理的則及時修理。

七、嚴(yán)格執(zhí)行賠償：

1、期中、期末，總務(wù)處、班主任和學(xué)生班長對教室、宿舍各檢

查一次，對因責(zé)任事故損壞的桌椅、床鋪、門窗、玻璃要按價賠償。

2、師生員工所借公物（如圖書、儀器、樂器、體育器材等）如

有損壞和遺失，按有關(guān)規(guī)定賠償。

3、保管室存放的物品，如因不負(fù)責(zé)或不遵守操作規(guī)程而造成人

為損壞和丟失的，由保管人員負(fù)責(zé)賠償。

4、學(xué)生畢業(yè)和工作人員調(diào)出，所借所用公物要如數(shù)收回，不得

帶走或轉(zhuǎn)讓他人，缺少、損壞的要按價賠償。

管理規(guī)章制度篇21

1、住院病員應(yīng)遵守住院規(guī)則，聽從醫(yī)護(hù)人員指導(dǎo)，與醫(yī)護(hù)人員

密切配合，服從治療和護(hù)理，安心休養(yǎng);

2、住院病員應(yīng)遵守病房作息時間，經(jīng)常保持病室內(nèi)外環(huán)境整潔

與安靜，不隨地吐痰，不在室內(nèi)吸煙和喧嘩；

3、住院病員不得自行邀請院外醫(yī)師診治，不得向醫(yī)師要求不必

要的治療或指名要藥；也不得隨意到外院購藥服用；

4、住院病員的飲食須遵照醫(yī)師的醫(yī)囑，不能隨便更改；院外送

進(jìn)的食物，須經(jīng)醫(yī)師或護(hù)士同意后方可食用；

5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經(jīng)醫(yī)

護(hù)人員批準(zhǔn)在病志上簽字后，方可離開；

6、住院病員未經(jīng)許可不得進(jìn)入診療場所；不得翻閱病歷及其他

有關(guān)記錄；

7、住院病員應(yīng)愛護(hù)公共財物，如有損壞須按價賠償。兒科病員

損壞物品可以酌情處理；

8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴重

物品自行保管，嚴(yán)防遺失；

9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調(diào)換床位；

10、住院病員可隨時對醫(yī)院工作提出意見，供醫(yī)院參考，幫助

醫(yī)院改進(jìn)工作；

11、病員如有不遵守院規(guī)或違反紀(jì)律者，院方給予勸阻教育，

或通知出院，必要時通知原工作單位或請有關(guān)部門協(xié)助處理。

管理規(guī)章制度篇22

為提高物業(yè)管理人員時間觀念，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高工作效

率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時間夏季上午8點-11點半、下午3點-6點半，冬季

上午8點半-12點、下午2點-5點半。

二、物業(yè)工作人員必須按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

三、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責(zé)，對進(jìn)出外來人員進(jìn)行登

記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。

四、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自

己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，

出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

五、嚴(yán)禁曠工，嚴(yán)格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在

不影響正常工作的前提下可倒班休息。

管理規(guī)章制度篇23

一、工作人員分工

總務(wù)，負(fù)責(zé)食堂日常管理、原料采購、機(jī)關(guān)職工用餐登記、工

作人員出勤管理等，對食品安全負(fù)總責(zé)。

炊事員：，負(fù)責(zé)菜品加工，廚房相關(guān)用具衛(wèi)生清理等

二、日常管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，防止“病從口入”，保障就餐者

的飲食衛(wèi)生安全；食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以

后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應(yīng)立即報告，暫停接觸食物

的工作，直到疾病痊愈為止；工作期間要講究衛(wèi)生，服裝整潔干凈,

勤剪指甲，操作前必須洗手。

2、機(jī)關(guān)食堂必須全力保證政府機(jī)關(guān)的公務(wù)招待餐，確保機(jī)關(guān)職

工的工作日用餐，并不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，同時努力保障

機(jī)關(guān)職工加班工作用餐。

3、食堂采購食品原料采取簽字報賬制度，要求對每日采購物品

詳單進(jìn)行簽字確認(rèn)，確保采購之食品原料的質(zhì)量安全，無缺金少兩

情況，并對采購情況進(jìn)行統(tǒng)計，每月交分管領(lǐng)導(dǎo)檢查并簽字后，方

可報賬。

4、食堂環(huán)境衛(wèi)生整潔，窗明幾凈，無灰塵、無污漬、無霉斑，

清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達(dá)

到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)；各類用具擺放有序，餐具、廚具要保持清潔干凈,

生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；禁止存放有毒、有害物品。

庫存食品應(yīng)當(dāng)定期檢查，要及時處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品。

5、食堂人員要維護(hù)、保管好食堂內(nèi)的各項設(shè)施用具，損壞的負(fù)

責(zé)維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處

理，防止集體資產(chǎn)流失。

6、保證供餐服務(wù)時間，工作日內(nèi)三餐嚴(yán)格按照作息制度開餐