外聘管理制度

外聘管理制度第一章總則第一條為完善企業(yè)的外聘管理制度，規(guī)范外聘人員的招聘、使用、管理和退出，提高外聘人員的工作效率和績(jī)效，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)部外聘管理工作，包含但不限于合同勞動(dòng)制外聘人員和勞務(wù)派遣制外聘人員。第二章外聘人員的招聘第三條外聘人員的招聘應(yīng)當(dāng)依照公平、公正、公開的原則進(jìn)行，采取多種方式進(jìn)行，確保招聘工作的透亮度和公信力。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立特地的招聘機(jī)構(gòu)或委托專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行外聘人員的招聘工作，確保招聘工作的專業(yè)化。第五條外聘人員的招聘程序應(yīng)當(dāng)包含崗位需求確定、發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘者篩選、面試、考核、錄用等環(huán)節(jié)。招聘程序中應(yīng)重視應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。第六條招聘的外聘人員應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還應(yīng)符合企業(yè)對(duì)崗位的要求。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘進(jìn)入的外聘人員進(jìn)行全面的考核，依據(jù)考核結(jié)果決議是否正式錄用。第三章外聘人員的使用第八條外聘人員應(yīng)當(dāng)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容應(yīng)包含聘用期限、工作內(nèi)容、工作地方、薪酬待遇、福利待遇、保密義務(wù)等內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益。第九條外聘人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作要求，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理。第十條外聘人員應(yīng)那時(shí)候刻保持工作狀態(tài)，嚴(yán)禁遲到早退、曠工、擅自離崗等行為。外聘人員應(yīng)定時(shí)完成交辦的工作任務(wù)，并自動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。第十一條企業(yè)應(yīng)予以外聘人員必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高其工作本領(lǐng)和工作效率。外聘人員應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)，不絕提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第十二條企業(yè)應(yīng)依據(jù)外聘人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效，及時(shí)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘人員，可以予以嘉獎(jiǎng)和晉升。對(duì)工作不合格的外聘人員，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)看法和培訓(xùn)措施。第四章外聘人員的管理第十三條企業(yè)應(yīng)建立完善的外聘人員管理制度，明確各級(jí)管理人員的責(zé)任和職責(zé)。第十四條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)外聘人員進(jìn)行工作檢查，了解其工作情況和工作進(jìn)展情況，并對(duì)不合特別聘人員進(jìn)行矯正和培訓(xùn)。第十五條外聘人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)指定的工作地方完成工作任務(wù)，不得私自調(diào)離工作地方。第十六條外聘人員應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管企業(yè)的辦公設(shè)備、文件資料和機(jī)密信息，不得泄露、丟失或私自帶離企業(yè)。凡因承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)需要外帶信息離開企業(yè)時(shí)，必需經(jīng)過(guò)合法授權(quán)和相關(guān)部門的審批。第十七條對(duì)于導(dǎo)致企業(yè)重點(diǎn)損失或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的外聘人員，企業(yè)有權(quán)停止勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任。第十八條對(duì)于外聘人員在企業(yè)期間發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第五章外聘人員的退出第十九條外聘人員的勞動(dòng)合同期滿，依據(jù)合同商定，可以停止勞動(dòng)關(guān)系或續(xù)訂勞動(dòng)合同。外聘人員在合同期滿前提出停止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前30日向企業(yè)書面提出申請(qǐng)。第二十條外聘人員在合同期滿后，經(jīng)考核合格，且企業(yè)有需要的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十一條外聘人員在合同期滿后，經(jīng)考核不合格的，企業(yè)有權(quán)決議是否續(xù)訂勞動(dòng)合同或停止勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條外聘人員解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)交還企業(yè)的辦公設(shè)備、文件資料和機(jī)密信息。企業(yè)應(yīng)結(jié)算外聘人員的工資、福利待遇等。第六章附則第二十三條外聘人員管理制度的解釋和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人員。第二十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止之前訂立的相關(guān)規(guī)章制度。第二十五條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)全部。附：本制度自管理負(fù)責(zé)人簽字后開始實(shí)施。以上為《外聘管理制度》的