管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定模板

管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定模板一、總則為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范管理人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，提高安全管理水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)，訂立本《管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定模板》。本規(guī)定適用于我公司全部管理人員，旨在確保管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作的緊要性有清楚認(rèn)得，明確各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，并通過(guò)考核機(jī)制促使管理人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、責(zé)任管理1.企業(yè)管理負(fù)責(zé)人職責(zé)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)履行以下職責(zé)：訂立、改進(jìn)和實(shí)施安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和制度；配置充分的安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)和設(shè)備，并保障其正常運(yùn)行；組織開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全素養(yǎng)；建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員的責(zé)任與義務(wù)；審查并批準(zhǔn)重點(diǎn)的安全生產(chǎn)決策；加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，確保安全生產(chǎn)工作的落實(shí)；定期組織安全生產(chǎn)檢查和事故隱患排查，并及時(shí)整改；審核并定期發(fā)布安全生產(chǎn)工作報(bào)告。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人是企業(yè)管理負(fù)責(zé)人直接下屬，對(duì)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)履行以下職責(zé)：訂立本部門(mén)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；配置并保障本部門(mén)安全生產(chǎn)所需的設(shè)備、物品等；供應(yīng)員工必需的安全培訓(xùn)，并定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育；落實(shí)崗位責(zé)任制，明確崗位上安全生產(chǎn)工作的職責(zé)；監(jiān)督并引導(dǎo)員工遵守安全操作規(guī)程，防范事故的發(fā)生；組織排查事故隱患，并及時(shí)整改；及時(shí)上報(bào)本部門(mén)的安全生產(chǎn)情況，并幫助上級(jí)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。三、考核程序1.考核內(nèi)容對(duì)管理人員的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面的考核，重要包含以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)規(guī)章制度的訂立和落實(shí)情況；安全生產(chǎn)培訓(xùn)的組織和推行情況；重點(diǎn)決策的審查和批準(zhǔn)情況；安全生產(chǎn)監(jiān)管和隱患排查整改的情況；安全生產(chǎn)工作的宣傳和宣傳效果；安全生產(chǎn)工作報(bào)告的撰寫(xiě)和發(fā)布情況。2.考核頻次考核依照以下頻次進(jìn)行：年度考核：對(duì)管理人員全年的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合考核；月度考核：對(duì)管理人員當(dāng)月的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行情況考核；臨時(shí)考核：針對(duì)管理人員在重點(diǎn)安全事故發(fā)生后的應(yīng)對(duì)和處理情況進(jìn)行考核。3.考核方式考核方式依據(jù)考核內(nèi)容的不同，采用以下方式：考核問(wèn)卷調(diào)查：對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的訂立和落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)盤(pán)問(wèn)卷考核；面試考核：對(duì)重點(diǎn)決策的審查和批準(zhǔn)情況進(jìn)行面試考核；現(xiàn)場(chǎng)檢查：對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)管和隱患排查整改情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核；宣傳效果評(píng)估：通過(guò)調(diào)查員工對(duì)安全生產(chǎn)工作宣傳效果的評(píng)估進(jìn)行考核；報(bào)告撰寫(xiě)評(píng)審：對(duì)安全生產(chǎn)工作報(bào)告的撰寫(xiě)和發(fā)布情況進(jìn)行評(píng)審考核。4.考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲優(yōu)秀：得分實(shí)現(xiàn)90分及以上；合格：得分實(shí)現(xiàn)70分以上，低于90分；不合格：得分低于70分。優(yōu)秀的管理人員將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，合格的管理人員將連續(xù)接受培訓(xùn)和監(jiān)督，不合格的管理人員將接受相關(guān)的紀(jì)律處分和培訓(xùn)。四、附則本規(guī)定由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改，并報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止以前的相關(guān)規(guī)定。五、總結(jié)通過(guò)訂立《管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核規(guī)定模板》，可以明確