休假管理制度

休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)員工的休假事宜，提高員工的工作效率和生活質量，促進企業(yè)的穩(wěn)定運作。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習生等，不適用于外包人員和臨時工。第三條休假類型依據(jù)員工個人情況和工作需要，本企業(yè)將供應年休假、病假、事假、產(chǎn)假、婚假等多種休假類型。第四條休假原則管理層和員工應共同遵守以下休假原則：1.敬重員工個人權益，保障員工休假權益。2.公平公正，依法依規(guī)進行休假管理。3.鼓舞員工休假，提倡合理布置工作與休息時間，保證員工身心健康。4.強調(diào)員工休假與工作之間的良好平衡，保證企業(yè)的正常運轉。第二章年休假管理第五條年休假計算本企業(yè)將依據(jù)員工的實際工齡依照以下計算方式予以年休假：連續(xù)工作滿一年但不滿十年的員工，享受帶薪年休假5天；連續(xù)工作滿十年但不滿二十年的員工，享受帶薪年休假10天；連續(xù)工作滿二十年但不滿三十年的員工，享受帶薪年休假15天；連續(xù)工作滿三十年以上的員工，享受帶薪年休假20天。外派員工按實際派遣期限計算年休假。員工入職首年或者離職末年，依照實際工齡比例計算年休假。第六條年休假使用和申請員工享受年休假應提前與所屬部門經(jīng)理溝通，共同商定休假時間。年休假應盡量分散布置，不得連續(xù)使用超出15天。在人員布置允許的情況下，員工可提前一年申請年休假，但需提前30天書面通知所屬部門經(jīng)理，并經(jīng)其同意。年休假不行累計和代扣，未使用的年休假不行折算為工資。第七條年休假的計劃和布置公司將依據(jù)企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營情況、部門工作需求以及員工個人情況，合理布置年休假計劃，確保生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)進行。員工應按年度計劃合理布置休假時間，避開員工集中休假導致工作滯后。第八條年休假的結算與調(diào)休員工在本年度內(nèi)使用年休假后，將依據(jù)實際工作時間和離職時間進行結算，多休部分可申請調(diào)休。要申請調(diào)休的員工應提前5個工作日向所屬部門經(jīng)理提出申請，并得到其書面審批。第三章病假和事假管理第九條病假管理員工因病需要請假時，應立刻向所屬部門經(jīng)理請假并供應醫(yī)生開具的病假證明。病假按以下等級管理：3天以內(nèi)，供應醫(yī)生開具的病假證明即可；3天以上，需要供應醫(yī)院開具的病歷或相關檢查報告。病假超出3天的，員工需及時向所屬部門經(jīng)理報備病情，經(jīng)批準可獲得延長病假的機會。員工每年享受帶薪病假10天，超出部分需依據(jù)病情具體情況扣發(fā)工資或做相應調(diào)整。第十條事假管理員工因特殊事由需要請假時，應提前向所屬部門經(jīng)理請假，并說明請假原因。事假分為帶薪事假和無薪事假，依據(jù)具體情況進行申請和審批。員工每年享受帶薪事假5天，超出部分需依據(jù)具體情況扣發(fā)工資或做相應調(diào)整。第四章其他假期管理第十一條產(chǎn)假管理女性職工懷孕滿7個月時，正常休產(chǎn)假；不滿7個月時，可申請待產(chǎn)假。產(chǎn)假連續(xù)假期為98天，其中前15天為全薪，其余為基本生活費。產(chǎn)假期滿后，女性職工可申請陪產(chǎn)假，由法定限制時間內(nèi)的男性員工取代其崗位，享受相應待遇。第十二條婚假管理員工結婚可享受3天帶薪婚假，婚假開始時間應與結婚日期相吻合。如因特殊原因婚假需延長，員工應提前3個工作日向所屬部門經(jīng)理提出申請，并得到其書面審批。第十三條哺乳假管理哺乳期的員工每天享受2次哺乳假，每次不得超出1小時。員工須提前向所屬部門經(jīng)理提出哺乳假申請，予以合理布置。第十四條喪假管理員工因家庭成員重點疾病或失去需要請假時，可依據(jù)具體情況申請帶薪喪假。喪假期限視具體情況而定，需供應相應的證明料子。第五章違規(guī)和懲罰第十五條違規(guī)行為員工假如存在以下違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重予以相應懲罰：1.未經(jīng)批準擅自離崗或曠工；2.休假屢次不按規(guī)定上報或未按規(guī)定使用休假；3.虛假請假或供應偽造文件；4.有意拖延供應病假證明或相關證明文件；5.其他違反休假管理制度的行為。第十六條懲罰措施對于違反休假管理制度的員工，將采取以下措施：1.口頭警告或書面警告；2.吊銷年休假資格；3.停