緊急事態(tài)與災難應急管理制度

緊急事態(tài)與災難應急管理制度第一章總則第一條為了應對緊急事態(tài)和災難事件，有效保護員工的安全和資產，并盡量減少損失，本制度訂立以規(guī)范企業(yè)內部緊急事態(tài)與災難應急管理工作。第二條緊急事態(tài)與災難應急管理制度適用于本企業(yè)內部一切緊急情況和災難事件的應急響應工作，包含但不限于自然禍害、安全事故、突發(fā)事件等。第三條緊急事態(tài)與災難應急管理工作原則上由企業(yè)負責人統(tǒng)一領導，各部門和員工應樂觀搭配，確保應急工作的快速、高效開展。第二章應急預案的訂立與審批第四條企業(yè)應組織編制緊急事態(tài)與災難應急預案，重要內容包含但不限于下列事項：1.組織架構和職責分工；2.緊急情況的分類與級別劃分；3.應急響應機制與流程；4.緊急通訊與警報系統(tǒng)；5.人員疏散與安全撤離措施；6.員工傷亡報告與善后處理；7.系統(tǒng)恢復與應急資源保障；8.應急演練與評估；9.應急培訓與教育。第五條應急預案的編制工作由企業(yè)負責人指定特地組織負責，并征求有關部門和人員的看法。預案編制完成后，應報企業(yè)負責人審批并下發(fā)。第六條應急預案需定期進行審查和更新，由負責應急管理工作的部門負責組織。應急預案的更新內容應當包含近期緊急情況和災難事件的教訓總結和改進措施。第三章緊急情況與災難事件的應急響應第七條一旦發(fā)生緊急情況或災難事件，企業(yè)負責人應立刻啟動應急響應機制，指定應急小組，并通知相關部門和人員，組織實施預案中的應急措施。第八條應急小組由企業(yè)負責人任命，負責緊急情況與災難事件的應急響應工作的組織、協(xié)調和引導。第九條應急小組的職責包含但不限于：1.及時采取措施保護員工的安全；2.確保信息傳遞暢通，做到快速準確；3.組織員工疏散和撤離工作；4.引導和幫助事故現(xiàn)場的處理工作；5.組織善后處理和事故調查。第十條各部門和員工在緊急情況與災難事件中應依照預案規(guī)定的職責和流程行動，確保應急工作的高效實施。第十一條在確保員工生命安全的前提下，員工在緊急情況與災難事件中有權要求企業(yè)供應必需的幫助和接濟，并搭配企業(yè)的應急工作。第四章應急演練與評估第十二條為提高員工應對緊急情況與災難事件的本領和熟識應急預案的操作流程，企業(yè)應定期組織應急演練。第十三條應急演練應包含不同緊急情況與災難事件的模擬，演練內容應真實可行，并做好安全保障措施，確保演練過程安全。第十四條應急演練后應進行評估，對演練過程中顯現(xiàn)的問題和不足進行總結，并提出改進措施，進行制度修訂和完善。第五章員工培訓與教育第十五條為提高員工的應急意識和應對本領，企業(yè)應每年組織一次員工應急培訓與教育。第十六條員工應急培訓與教育內容應包含但不限于：1.緊急情況和災難事件的分類及應對方法；2.應急預案的基本內容和操作流程；3.人員疏散和安全撤離的方法和要求；4.緊急通訊和警報系統(tǒng)的使用方法；5.員工傷亡報告和善后處理的方法；6.應急資源保障和系統(tǒng)恢復方法；7.員工在緊急情況和災難事件中的權益及保障方法；8.企業(yè)應急演練和評估的目的和要求。第十七條員工應急培訓與教育的實施由負責應急管理工作的部門負責組織，并做好記錄和考核工作。第六章法律責任與附則第十八條違反本制度的規(guī)定，致使緊急情況或災難事件擴大、事態(tài)嚴重的，將依法追究相關責任人的法律責任。第十九條本制度自頒布之日起施行，并由企業(yè)負責人負責解釋。第二十條本制度的修訂、廢止以及其他未盡事宜，由企業(yè)負責人決議，并報相關部門備案。第二十一條本