職務(wù)聘任管理制度

職務(wù)聘任管理制度1.總則本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)職務(wù)聘任的申報(bào)、審核、任命和解聘程序，確保職務(wù)的選拔與任命公正、公平、透亮，提高組織的管理效能，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。2.適用范圍本制度適用于本公司全體員工職務(wù)聘任的管理。3.職務(wù)聘任申報(bào)流程3.1申報(bào)條件職務(wù)聘任的申報(bào)必需符合以下條件：具備相應(yīng)的資質(zhì)、本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)；在公司內(nèi)部有肯定的業(yè)績和工作經(jīng)驗(yàn)；受到上級領(lǐng)導(dǎo)介紹或部門主管介紹。3.2申報(bào)程序申報(bào)者應(yīng)依據(jù)公司要求填寫《職務(wù)聘任申報(bào)表》，并按要求提交相關(guān)證明料子；申報(bào)表需要經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，由部門主管審核，并寫出介紹看法；審核通過后，申報(bào)表由部門主管提交給人力資源部；人力資源部對申報(bào)表進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行綜合評估；符合條件的申報(bào)者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試結(jié)果將作為綜合評估的參考；評估結(jié)束后，人力資源部將評估結(jié)果提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。3.3審批程序上級領(lǐng)導(dǎo)審批職務(wù)聘任申報(bào)表后，將決議是否任命申報(bào)者；若申報(bào)者被任命，則在職務(wù)聘任表中記錄相關(guān)信息，并進(jìn)行任命通知。4.職務(wù)任免管理4.1任命程序被任命的申報(bào)者應(yīng)在接到任命通知后，書面表示接受；任命通知成為職務(wù)聘任生效的標(biāo)志，將記錄在職務(wù)聘任表中。4.2任職期限與績效考核職務(wù)的任職期限一般為1年，過期后需重新評估續(xù)聘；績效考核將作為續(xù)聘與否的緊要依據(jù)，在任期內(nèi)將進(jìn)行定期評估。4.3備案管理任免決議應(yīng)及時(shí)備案，列入公司檔案；任免決議備案后需在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。5.職務(wù)解聘管理5.1解聘情況職務(wù)解聘的情況包含但不限于以下情況：申請辭職；績效不達(dá)標(biāo)；違反公司行為準(zhǔn)則；無故不上班；其他違紀(jì)違法情況。5.2解聘程序解聘申請由部門主管提出，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批；解聘申請經(jīng)公司人力資源部審核；經(jīng)審核通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)解聘程序，通知申請人并將相關(guān)文件歸檔。6.附則職務(wù)的申報(bào)、審核、任命和解聘，必需嚴(yán)格依照本制度的程序進(jìn)行，不得違反規(guī)定；公司將不定期對職務(wù)聘任管理制度進(jìn)行評估，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。以上規(guī)章制度的內(nèi)容為公司職務(wù)聘任管理的基本原則和程序，具體操作細(xì)則和相關(guān)細(xì)節(jié)，可依據(jù)實(shí)際情況由公司訂立相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行增補(bǔ)和完善。本制度一經(jīng)頒布即可執(zhí)行，凡與該制度相抵觸的相關(guān)規(guī)定自行廢止。職務(wù)聘任管理制度

1.總則

本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)職務(wù)聘任的申報(bào)、審核、任命和解聘程序，確保職務(wù)的選拔與任命公正、公平、透亮，提高組織的管理效能，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全體員工職務(wù)聘任的管理。

3.職務(wù)聘任申報(bào)流程

3.1申報(bào)條件

職務(wù)聘任的申報(bào)必需符合以下條件：

具備相應(yīng)的資質(zhì)、本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)；

在公司內(nèi)部有肯定的業(yè)績和工作經(jīng)驗(yàn)；

受到上級領(lǐng)導(dǎo)介紹或部門主管介紹。

3.2申報(bào)程序

1.申報(bào)者應(yīng)依據(jù)公司要求填寫《職務(wù)聘任申報(bào)表》，并按要求提交相關(guān)證明料子；

2.申報(bào)表需要經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，由部門主管審核，并寫出介紹看法；

3.審核通過后，申報(bào)表由部門主管提交給人力資源部；

4.人力資源部對申報(bào)表進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行綜合評估；

5.符合條件的申報(bào)者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試結(jié)果將作為綜合評估的參考；

6.評估結(jié)束后，人力資源部將評估結(jié)果提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

3.3審批程序

1.上級領(lǐng)導(dǎo)審批職務(wù)聘任申報(bào)表后，將決議是否任命申報(bào)者；

2.若申報(bào)者被任命，則在職務(wù)聘任表中記錄相關(guān)信息，并進(jìn)行任命通知。

4.職務(wù)任免管理

4.1任命程序

1.被任命的申報(bào)者應(yīng)在接到任命通知后，書面表示接受；

2.任命通知成為職務(wù)聘任生效的標(biāo)志，將記錄在職務(wù)聘任表中。

4.2任職期限與績效考核

1.職務(wù)的任職期限一般為1年，過期后需重新評估續(xù)聘；

2.績效考核將作為續(xù)聘與否的緊要依據(jù)，在任期內(nèi)將進(jìn)行定期評估。

4.3備案管理

1.任免決議應(yīng)及時(shí)備案，列入公司檔案；

2.任免決議備案后需在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。

5.職務(wù)解聘管理

5.1解聘情況

職務(wù)解聘的情況包含但不限于以下情況：

申請辭職；

績效不達(dá)標(biāo)；

違反公司行為準(zhǔn)則；

無故不上班；

其他違紀(jì)違法情況。

5.2解聘程序

1.解聘申請由部門主管提出，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.解聘申請經(jīng)公司人力資源部審核；

3.經(jīng)審核通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)解聘程序，通知申請人并將相關(guān)文件歸檔。

6.附則

1.職務(wù)的申報(bào)、審核、任命和解聘，必需嚴(yán)格依照本制度的程序進(jìn)行，不得違反規(guī)定；

2.公司將不定期對職務(wù)聘任管理制度進(jìn)行評估，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改