2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同修訂說明92篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同修訂說明[9]本合同目錄一覽1.合同修訂背景及目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用崗位2.3適用人員3.合同期限3.1合同簽訂期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作內(nèi)容4.1工作職責4.2工作任務(wù)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼6.4工資支付方式7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康8.3安全生產(chǎn)9.勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律9.2職業(yè)道德9.3違紀處罰10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1法律效力13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件生效第一部分：合同如下：1.合同修訂背景及目的1.1修訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)國家及地方相關(guān)政策文件1.1.3結(jié)合單位實際情況1.2修訂目的1.2.1完善勞動合同內(nèi)容，保障勞動者合法權(quán)益1.2.2明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護單位正常運營秩序1.2.3適應(yīng)單位發(fā)展需要，提高勞動合同管理水平2.合同適用范圍2.1適用單位2.1.1適用于本機關(guān)事業(yè)單位全體正式職工2.1.2適用于本機關(guān)事業(yè)單位聘用制職工2.2適用崗位2.2.1適用于各級各類崗位2.2.2適用于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等2.3適用人員2.3.1適用于具有中華人民共和國國籍的勞動者2.3.2適用于符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的勞動者3.合同期限3.1合同簽訂期限3.1.1初次簽訂勞動合同期限為三年3.1.2合同期限自雙方簽訂之日起計算3.2合同續(xù)簽條件3.2.2單位認為勞動者符合續(xù)簽條件的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同3.3合同終止條件3.3.1合同期滿3.3.2勞動者或單位依法解除合同3.3.3勞動者達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同4.工作內(nèi)容4.1工作職責4.1.1勞動者應(yīng)按照崗位要求，履行工作職責4.1.2勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德4.2工作任務(wù)4.2.1勞動者應(yīng)按照單位安排，完成工作任務(wù)4.2.2勞動者應(yīng)服從單位工作調(diào)度，積極參加各項活動4.3工作地點4.3.1勞動者應(yīng)在單位指定的工作地點履行工作職責4.3.2單位可根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1勞動者每周工作時間不超過40小時5.1.2單位可根據(jù)工作需要，實行彈性工作制5.2休息休假5.2.1勞動者享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日5.2.2勞動者可根據(jù)單位規(guī)定，享受年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇5.3加班制度5.3.1勞動者加班應(yīng)經(jīng)單位批準5.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1勞動者基本工資按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.1.2基本工資包含崗位工資、工齡工資等6.2績效獎金6.2.1勞動者根據(jù)年度考核結(jié)果，享受績效獎金6.2.2績效獎金分配方案由單位制定6.3其他津貼6.3.1勞動者可享受國家規(guī)定的各項津貼6.3.2單位可根據(jù)實際情況，設(shè)立其他津貼6.4工資支付方式6.4.1勞動者工資按月支付6.4.2工資支付日為每月的某一天7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.1.1勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費7.1.2單位依法為勞動者繳納社會保險費7.2福利待遇7.2.1勞動者享有國家規(guī)定的各項福利待遇7.2.2單位可根據(jù)實際情況，為勞動者提供其他福利待遇7.3休假待遇7.3.1勞動者享有國家規(guī)定的休假待遇7.3.2單位可根據(jù)實際情況，為勞動者提供其他休假待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.1.1單位應(yīng)保障勞動者在工作過程中的人身安全8.1.2單位應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施和個人防護用品8.1.3單位應(yīng)定期對勞動者進行安全教育和培訓(xùn)8.2職業(yè)健康8.2.1單位應(yīng)按規(guī)定對勞動者進行職業(yè)健康檢查8.2.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，單位應(yīng)依法給予治療和保障8.2.3單位應(yīng)采取措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生9.勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律9.1.1勞動者應(yīng)遵守單位的工作紀律，不得遲到、早退、曠工9.1.2勞動者應(yīng)服從單位的規(guī)章制度，不得違反單位的規(guī)定9.1.3勞動者應(yīng)保守單位秘密，不得泄露工作信息9.2職業(yè)道德9.2.2勞動者應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同維護單位形象9.2.3勞動者應(yīng)遵守社會公德，不得從事有損社會風氣的行為10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等10.1.2單位的商業(yè)計劃、發(fā)展戰(zhàn)略等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算，原則上不少于三年10.2.2特定情況下，保密期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致予以延長10.3違約責任10.3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任10.3.2單位因勞動者違約造成損失的，有權(quán)要求勞動者賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德11.1.2勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2勞動者達到法定退休年齡11.2.3單位因法定原因需要終止勞動合同11.3解除與終止程序11.3.1勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知單位11.3.2單位提出解除勞動合同，應(yīng)按照法定程序進行12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序12.3.2人民法院的訴訟程序13.其他約定13.1法律效力13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.1.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行13.2通知與送達13.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，自送達之日起生效13.2.2送達方式包括直接送達、郵寄送達等13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、勞動合同簽訂登記表等14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）后，合同生效14.1.2合同生效前，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容14.2合同修改程序14.2.1修改合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致14.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行確認14.3合同附件生效14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.3.2合同附件的生效條件與本合同生效條件相同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方存在利益關(guān)聯(lián)的自然人。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)真實、準確、有效。15.2.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和配合。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任服務(wù)任務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項，及時溝通，確保信息暢通。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持合同的履行，不得因第三方介入而影響合同目標的實現(xiàn)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低賠償限額。17.3第三方責任限額的約定，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定追究第三方的其他法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方不得利用甲乙雙方的信息，從事?lián)p害甲乙雙方利益的活動。18.4第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)結(jié)果進行驗收。19.2如服務(wù)結(jié)果不符合約定，甲乙雙方可要求第三方進行整改或重新提供服務(wù)。19.3第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，支付剩余服務(wù)費用。20.本合同其他條款的適用20.1第三方介入不影響本合同其他條款的適用。20.2如本合同與第三方介入事項存在沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書用于明確勞動者的工作內(nèi)容和工作標準。2.勞動合同簽訂登記表詳細要求：包括勞動者個人信息、合同簽訂日期、合同期限等。說明：登記表用于記錄勞動合同的簽訂情況。3.勞動者入職登記表詳細要求：包括勞動者個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：登記表用于記錄勞動者的基本信息。4.勞動者培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：記錄表用于記錄勞動者的培訓(xùn)情況。5.勞動者考勤記錄詳細要求：包括勞動者出勤情況、加班記錄、休假記錄等。說明：記錄表用于記錄勞動者的考勤情況。6.勞動者工資發(fā)放記錄詳細要求：包括勞動者工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：記錄表用于記錄勞動者的工資發(fā)放情況。7.社會保險繳納記錄詳細要求：包括社會保險繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：記錄表用于記錄社會保險的繳納情況。8.福利待遇發(fā)放記錄詳細要求：包括福利待遇種類、發(fā)放標準、發(fā)放時間等。說明：記錄表用于記錄福利待遇的發(fā)放情況。9.勞動保護用品發(fā)放記錄詳細要求：包括勞動保護用品種類、發(fā)放時間、發(fā)放人員等。說明：記錄表用于記錄勞動保護用品的發(fā)放情況。10.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護單位的商業(yè)秘密。11.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責任等。說明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等，扣除相應(yīng)工資。1.2違反職業(yè)道德，如泄露單位秘密，賠償單位損失。1.3因個人原因無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，解除勞動合同。2.單位違約行為及責任認定2.1未按時足額支付勞動者工資，支付賠償金。2.2未按規(guī)定繳納社會保險，補繳并支付滯納金。2.3未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護用品，承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務(wù)，賠償甲乙雙方損失。3.2提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方，承擔法律責任。3.3侵犯甲乙雙方合法權(quán)益，賠償損失。示例說明：勞動者因個人原因未能完成工作任務(wù)，經(jīng)單位培訓(xùn)后仍無法勝任，單位可解除勞動合同，勞動者無權(quán)要求經(jīng)濟補償。單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求單位支付工資及賠償金。第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同修訂說明[9]2本合同目錄一覽1.合同修訂的背景與目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.合同修訂的主要內(nèi)容2.1基本合同條款的修訂2.2特定崗位合同條款的修訂2.3福利待遇的修訂3.合同修訂的生效日期與過渡期3.1生效日期3.2過渡期安排4.合同修訂的執(zhí)行與監(jiān)督4.1合同執(zhí)行的監(jiān)督機制4.2違約責任與處理5.修訂合同的適用范圍5.1適用于哪些機關(guān)事業(yè)單位5.2不適用于哪些情形6.合同修訂的咨詢與溝通6.1咨詢渠道6.2溝通方式7.合同修訂的培訓(xùn)與宣傳7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2宣傳方式8.合同修訂的爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構(gòu)9.合同修訂的附件與補充9.1附件內(nèi)容9.2補充說明10.合同修訂的修訂記錄10.1修訂記錄表10.2修訂記錄的保存11.合同修訂的審批流程11.1審批機構(gòu)11.2審批程序12.合同修訂的變更與終止12.1變更條件12.2終止條件13.合同修訂的法律效力13.1合同修訂的法律地位13.2合同修訂的法律約束力14.合同修訂的其他事項14.1其他相關(guān)事宜14.2特別聲明第一部分：合同如下：1.合同修訂的背景與目的1.1修訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國機關(guān)事業(yè)單位的實際情況，對現(xiàn)行勞動合同進行修訂。1.2修訂目的1.2.1適應(yīng)新形勢下機關(guān)事業(yè)單位用工需求，保障勞動者合法權(quán)益。1.2.2完善勞動合同制度，提高勞動合同的規(guī)范性和可操作性。1.2.3促進機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理水平的提升。2.合同修訂的主要內(nèi)容2.1基本合同條款的修訂2.1.1合同期限：明確合同期限的起止時間，約定試用期、合同期限及續(xù)簽條件。2.1.2工作內(nèi)容：詳細規(guī)定勞動者在機關(guān)事業(yè)單位的工作職責、工作地點及工作條件。2.1.3工作時間：明確工作時間、休息休假制度及加班工資計算方法。2.1.4勞動報酬：明確工資構(gòu)成、支付方式、支付時間及調(diào)整機制。2.2特定崗位合同條款的修訂2.2.1特定崗位工作要求：針對不同崗位，明確工作職責、工作標準及考核辦法。2.2.2特定崗位薪酬待遇：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強度及市場薪酬水平，調(diào)整特定崗位的薪酬待遇。2.3福利待遇的修訂2.3.1社會保險：明確社會保險的種類、繳費比例及待遇享受條件。2.3.2住房公積金：規(guī)定住房公積金的繳納比例、提取條件及使用范圍。2.3.3其他福利：明確帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.合同修訂的生效日期與過渡期3.1生效日期本合同修訂自2024年1月1日起生效。3.2過渡期安排對于已在2024年1月1日前簽訂勞動合同的勞動者，過渡期為2024年1月1日至2024年6月30日。在此期間，原勞動合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)按照本合同修訂內(nèi)容履行各自義務(wù)。4.合同修訂的執(zhí)行與監(jiān)督4.1合同執(zhí)行的監(jiān)督機制設(shè)立合同執(zhí)行監(jiān)督小組，負責監(jiān)督本合同修訂內(nèi)容的執(zhí)行情況。4.2違約責任與處理對于違反本合同修訂內(nèi)容的勞動者或機關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。5.修訂合同的適用范圍5.1適用于哪些機關(guān)事業(yè)單位本合同修訂適用于我國各級機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其他組織。5.2不適用于哪些情形本合同修訂不適用于臨時性、輔助性、季節(jié)性、臨時性用工等情形。6.合同修訂的咨詢與溝通6.1咨詢渠道設(shè)立合同修訂咨詢，為勞動者提供咨詢服務(wù)。6.2溝通方式勞動者可通過電話、郵件、現(xiàn)場咨詢等方式與機關(guān)事業(yè)單位進行溝通。8.合同修訂的培訓(xùn)與宣傳8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1對新修訂的勞動合同內(nèi)容進行解讀，包括合同條款的變化和重要條款的解釋。8.1.2對勞動者進行合同簽訂和履行的培訓(xùn)，提高勞動者的法律意識和自我保護能力。8.1.3對管理者進行合同管理培訓(xùn)，提升其合同管理能力和風險防范意識。8.2宣傳方式8.2.1通過內(nèi)部刊物、公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道發(fā)布合同修訂信息。8.2.2組織專題講座、座談會等形式，廣泛宣傳合同修訂的意義和內(nèi)容。8.2.3制作宣傳資料，如手冊、海報等，方便勞動者隨時查閱。9.合同修訂的爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1勞動者與機關(guān)事業(yè)單位之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議調(diào)解委員會9.2.2勞動爭議仲裁委員會9.2.3人民法院10.合同修訂的附件與補充10.1附件內(nèi)容10.1.1勞動合同樣本10.1.2合同修訂說明10.1.3相關(guān)法律法規(guī)文件10.2補充說明10.2.1附件內(nèi)容為合同修訂的必要補充，與本合同具有同等法律效力。10.2.2附件內(nèi)容如有變更，應(yīng)以最新版本為準。11.合同修訂的修訂記錄11.1修訂記錄表11.1.1記錄修訂日期、修訂內(nèi)容、修訂原因及責任人等信息。11.2修訂記錄的保存11.2.1修訂記錄應(yīng)妥善保存，以便查閱和追溯。12.合同修訂的審批流程12.1審批機構(gòu)12.1.1機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部審批機構(gòu)12.1.2上級主管部門或相關(guān)部門12.2審批程序12.2.1提交修訂申請12.2.2組織專家論證12.2.3審批機構(gòu)審議12.2.4審批結(jié)果通知13.合同修訂的變更與終止13.1變更條件13.1.1依據(jù)法律法規(guī)或雙方協(xié)商一致，可以對合同進行變更。13.2終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2勞動者或機關(guān)事業(yè)單位依法解除合同13.2.3合同約定的其他終止條件14.合同修訂的其他事項14.1其他相關(guān)事宜14.1.1本合同修訂不涉及的其他事項，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和實際情況處理。14.2特別聲明14.2.1本合同修訂不改變雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.2.2本合同修訂的任何內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、合同管理或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1合同履行的第三方介入：包括但不限于合同履行過程中的咨詢、監(jiān)督、評估等。15.2.2合同管理的第三方介入：包括但不限于合同簽訂、備案、保管等。15.2.3專業(yè)服務(wù)的第三方介入：包括但不限于法律咨詢、審計、鑒定等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔相關(guān)責任。16.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.1.3第三方介入符合法律法規(guī)和雙方利益。16.2引入程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體事項。16.2.2雙方共同選定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關(guān)職責。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責，確保合同履行過程中的合法性和規(guī)范性。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)及時通知甲乙雙方。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，向甲乙雙方提出建議和改進措施。17.2.3第三方有權(quán)在履行職責過程中，依法行使自己的權(quán)利。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)、風險程度及甲乙雙方協(xié)商確定。18.2責任限額的承擔18.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔相應(yīng)責任。18.2.2超過責任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)與甲方保持獨立，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.1.2第三方與甲方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)與乙方保持獨立，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.2.2第三方與乙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1在第三方介入的范圍內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔合同履行的責任。19.3.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，甲乙雙方應(yīng)共同承擔相應(yīng)責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或合同終止。20.1.2第三方因自身原因或不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責。20.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1雙方協(xié)商確定終止第三方介入的時間和原因。20.2.2第三方根據(jù)