2024年度人才培養(yǎng)協(xié)議范本：企業(yè)人才培養(yǎng)合作示范合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才培養(yǎng)協(xié)議范本：企業(yè)人才培養(yǎng)合作示范合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人才培養(yǎng)1.2企業(yè)1.3合作示范合同2.合作目的和范圍2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)計劃2.3合作期限3.人才培養(yǎng)內(nèi)容和方法3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2實踐環(huán)節(jié)安排3.3培訓(xùn)師資力量4.雙方責(zé)任和義務(wù)4.1企業(yè)責(zé)任4.2人才培養(yǎng)機構(gòu)責(zé)任4.3人才培養(yǎng)對象責(zé)任5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用5.3經(jīng)費結(jié)算6.人才培養(yǎng)成果評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)6.2評估方法6.3評估結(jié)果運用7.人才培養(yǎng)合同變更和解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效和終止10.1合同生效10.2合同終止10.3終止條件11.合同附件11.1附件一：人才培養(yǎng)計劃11.2附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置11.3附件三：人才培養(yǎng)經(jīng)費預(yù)算12.合同簽署和生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3合同附件效力14.合同解除和終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人才培養(yǎng)：指通過培訓(xùn)、實習(xí)、實踐等方式，提高人才的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的過程。1.2企業(yè)：指依法成立，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，具有獨立法人資格的經(jīng)濟組織。1.3合作示范合同：指雙方在人才培養(yǎng)合作過程中，共同遵守的具有示范性質(zhì)的合同。2.合作目的和范圍2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)：通過本合同，提高人才培養(yǎng)對象的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，滿足企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求。2.2人才培養(yǎng)計劃：包括培訓(xùn)課程、實習(xí)實踐、導(dǎo)師指導(dǎo)等環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容詳見附件一。2.3合作期限：自本合同簽訂之日起，至人才培養(yǎng)計劃完成之日止。3.人才培養(yǎng)內(nèi)容和方法3.1培訓(xùn)課程設(shè)置：根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)置專業(yè)技能培訓(xùn)課程、綜合素質(zhì)培訓(xùn)課程和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程。3.2實踐環(huán)節(jié)安排：安排人才培養(yǎng)對象在企業(yè)進行實習(xí)實踐，具體時間、地點和內(nèi)容詳見附件二。3.3培訓(xùn)師資力量：由企業(yè)選派具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的內(nèi)部講師，以及外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)選派的講師共同組成。4.雙方責(zé)任和義務(wù)4.1企業(yè)責(zé)任：（1）提供人才培養(yǎng)所需的資源和條件，包括培訓(xùn)場地、設(shè)施和設(shè)備；（2）對人才培養(yǎng)對象進行必要的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；（3）保障人才培養(yǎng)對象的人身安全和合法權(quán)益；（4）按照合同約定支付人才培養(yǎng)經(jīng)費。4.2人才培養(yǎng)機構(gòu)責(zé)任：（1）負責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、實施和評估；（2）提供實習(xí)實踐崗位，確保人才培養(yǎng)對象的實際操作能力得到提升；（3）對人才培養(yǎng)對象進行職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；（4）按照合同約定，對人才培養(yǎng)經(jīng)費進行合理使用。4.3人才培養(yǎng)對象責(zé)任：（1）遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認真學(xué)習(xí)，積極參與各項培訓(xùn)活動；（2）按照實習(xí)實踐要求，完成實習(xí)任務(wù)，提高實際操作能力；（3）珍惜培訓(xùn)機會，努力提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源：由企業(yè)支付，具體金額和支付方式詳見附件三。5.2經(jīng)費使用：用于支付培訓(xùn)課程費用、實習(xí)實踐費用、師資費用等。5.3經(jīng)費結(jié)算：按月結(jié)算，雙方應(yīng)在每月底前進行結(jié)算，次月五日前支付。6.人才培養(yǎng)成果評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)：以人才培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù)，對人才培養(yǎng)對象的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)進行評估。6.2評估方法：采用考試、考核、實習(xí)實踐報告、導(dǎo)師評價等方式進行評估。6.3評估結(jié)果運用：根據(jù)評估結(jié)果，對人才培養(yǎng)對象進行獎懲，并調(diào)整培訓(xùn)計劃。7.人才培養(yǎng)合同變更和解除7.1合同變更：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，但應(yīng)書面確認。（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.3解除條件：解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.違約責(zé)任8.1違約行為：（1）企業(yè)未按合同約定支付人才培養(yǎng)經(jīng)費；（2）人才培養(yǎng)機構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)課程、實習(xí)實踐和師資；（3）人才培養(yǎng)對象未按合同約定參加培訓(xùn)、實習(xí)實踐，或違反培訓(xùn)紀(jì)律；（4）任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。8.3違約賠償：（1）違約方應(yīng)按照合同約定賠償對方的直接損失；（2）違約方應(yīng)賠償對方的間接損失，包括但不限于合同預(yù)期收益的減少；（3）違約賠償金額應(yīng)在本合同約定的賠償限額內(nèi)確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：（1）提出爭議的一方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)：合同簽訂地的人民法院。10.合同生效和終止10.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止：（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因終止。10.3終止條件：（1）人才培養(yǎng)計劃完成；（2）發(fā)生合同解除的情況；（3）合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行。11.合同附件11.1附件一：人才培養(yǎng)計劃11.2附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置11.3附件三：人才培養(yǎng)經(jīng)費預(yù)算12.合同簽署和生效日期12.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期：同簽署日期。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款：雙方間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址為合同約定的地址。13.3合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同解除和終止后的處理14.1合同解除后的處理：（1）雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的善后事宜；（2）解除合同后，雙方應(yīng)相互退還已支付的費用。14.2合同終止后的處理：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同終止后的善后事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已支付的費用；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，處理合同終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義：指在人才培養(yǎng)合作中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。（1）中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方達成人才培養(yǎng)合作意向，包括但不限于信息發(fā)布、聯(lián)系對接等；（2）培訓(xùn)機構(gòu)：提供專業(yè)培訓(xùn)課程和師資力量；（3）咨詢服務(wù)：提供人才培養(yǎng)相關(guān)的咨詢服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃、市場分析等；（4）其他服務(wù)：根據(jù)甲乙雙方需求，提供其他專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的引入和審批16.1引入第三方：甲乙雙方可共同協(xié)商引入第三方，引入前應(yīng)書面征求對方同意。16.2審批程序：引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同審議第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用，并形成書面協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1職責(zé)：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，由第三方承擔(dān)；（3）因甲乙雙方自身原因?qū)е聯(lián)p失，由各自承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分：（1）甲乙雙方享有第三方提供的服務(wù)的權(quán)利；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)的改進或替代方案。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償限額。19.2責(zé)任限額的確定：（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由甲乙雙方共同確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行：（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額的執(zhí)行，需在第三方違約后，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：在第三方介入的情況下，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行變更，但應(yīng)書面通知對方并取得對方同意。20.2合同變更的效力：經(jīng)甲乙雙方同意的合同變更，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件：在第三方介入的情況下，如出現(xiàn)合同解除的條件，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。21.2合同解除的程序：合同解除應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決程序：爭議解決程序參照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程設(shè)置、實習(xí)實踐安排、師資力量配置、考核評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：人才培養(yǎng)計劃應(yīng)詳細列出每一階段的具體內(nèi)容和時間安排，確保人才培養(yǎng)的有序進行。2.附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置詳細要求：列出培訓(xùn)課程的名稱、課時、授課方式、考核方式等。說明：培訓(xùn)課程設(shè)置應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際需求和人才培養(yǎng)目標(biāo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性。3.附件三：人才培養(yǎng)經(jīng)費預(yù)算詳細要求：包括培訓(xùn)經(jīng)費的來源、使用計劃、支付方式、結(jié)算周期等。說明：人才培養(yǎng)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)詳細列出每一項費用的具體金額和使用范圍，確保經(jīng)費的合理使用。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍、責(zé)任和權(quán)利，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：人才培養(yǎng)成果評估報告詳細要求：包括評估標(biāo)準(zhǔn)、評估方法、評估結(jié)果、改進措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付人才培養(yǎng)經(jīng)費人才培養(yǎng)機構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)課程、實習(xí)實踐和師資人才培養(yǎng)對象未按合同約定參加培訓(xùn)、實習(xí)實踐，或違反培訓(xùn)紀(jì)律第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。因違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：企業(yè)未按合同約定支付人才培養(yǎng)經(jīng)費，導(dǎo)致人才培養(yǎng)機構(gòu)無法正常開展培訓(xùn)工作，人才培養(yǎng)對象權(quán)益受損。違約責(zé)任認定：企業(yè)應(yīng)向人才培養(yǎng)機構(gòu)支付違約金，并賠償人才培養(yǎng)對象的直接損失。人才培養(yǎng)對象違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成他人傷害。違約責(zé)任認定：人才培養(yǎng)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)計劃無法按期完成。違約責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度人才培養(yǎng)協(xié)議范本：企業(yè)人才培養(yǎng)合作示范合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才定義1.2培養(yǎng)目標(biāo)1.3合作雙方2.合作內(nèi)容2.1培養(yǎng)計劃2.2培養(yǎng)方式2.3培養(yǎng)課程2.4培養(yǎng)師資3.權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)權(quán)利3.2企業(yè)義務(wù)3.3人才培養(yǎng)機構(gòu)權(quán)利3.4人才培養(yǎng)機構(gòu)義務(wù)3.5人才權(quán)利3.6人才義務(wù)4.培養(yǎng)費用及支付4.1費用構(gòu)成4.2支付方式4.3支付時間4.4違約責(zé)任5.培養(yǎng)效果評估5.1評估標(biāo)準(zhǔn)5.2評估方法5.3評估時間5.4評估結(jié)果應(yīng)用6.人才選拔與錄用6.1選拔條件6.2錄用程序6.3錄用標(biāo)準(zhǔn)6.4錄用結(jié)果7.人才培養(yǎng)過程管理7.1過程監(jiān)控7.2信息反饋7.3調(diào)整措施7.4激勵機制8.人才培養(yǎng)成果分享8.1成果形式8.2分享方式8.3分享時間8.4分享責(zé)任9.合同期限及終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序9.4終止后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2司法管轄13.其他13.1通知與送達13.2合同附件13.3合同修改13.4合同生效14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1人才定義本合同所指人才系指符合企業(yè)人才引進和培養(yǎng)條件的各類人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等。1.2培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)目標(biāo)為提高人才的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。1.3合作雙方第二條合作內(nèi)容2.1培養(yǎng)計劃甲方應(yīng)制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。2.2培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括但不限于課堂培訓(xùn)、實踐操作、導(dǎo)師指導(dǎo)、項目參與等。2.3培養(yǎng)課程培養(yǎng)課程應(yīng)涵蓋甲方所需的各類專業(yè)知識、技能和素質(zhì)，包括但不限于專業(yè)課程、管理課程、技能培訓(xùn)等。2.4培養(yǎng)師資乙方應(yīng)提供具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的師資力量，確保培養(yǎng)質(zhì)量。第三條權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)權(quán)利（1）對企業(yè)人才進行選拔、培訓(xùn)、考核和評價；（2）對人才培養(yǎng)過程中的資料、成果等進行保密；（3）對乙方提供的人才培養(yǎng)服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.2企業(yè)義務(wù)（1）按照合同約定支付培養(yǎng)費用；（2）為乙方提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備和資料；（3）保障乙方在人才培養(yǎng)過程中的合法權(quán)益。3.3人才培養(yǎng)機構(gòu)權(quán)利（1）根據(jù)合同約定開展人才培養(yǎng)工作；（2）要求企業(yè)按照合同約定提供相關(guān)資料和條件；（3）對人才培養(yǎng)過程中的問題提出意見和建議。3.4人才培養(yǎng)機構(gòu)義務(wù)（1）按照合同約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)；（2）保證人才培養(yǎng)質(zhì)量；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密。第四條培養(yǎng)費用及支付4.1費用構(gòu)成培養(yǎng)費用包括但不限于師資費、場地費、資料費、設(shè)備費等。4.2支付方式培養(yǎng)費用應(yīng)按照合同約定分期支付，具體支付時間、金額和方法由雙方協(xié)商確定。4.3支付時間培養(yǎng)費用支付時間應(yīng)與培養(yǎng)計劃中的培訓(xùn)時間相對應(yīng)。4.4違約責(zé)任如一方未按時支付培養(yǎng)費用，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金按未支付費用總額的千分之五計算。第五條培養(yǎng)效果評估5.1評估標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)效果評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于學(xué)員的技能掌握程度、綜合素質(zhì)提升、項目參與度等。5.2評估方法評估方法包括但不限于考試、考核、項目成果展示等。5.3評估時間評估時間應(yīng)與培養(yǎng)計劃中的培訓(xùn)時間相對應(yīng)。5.4評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)人才選拔、晉升和激勵的重要依據(jù)。第六條人才選拔與錄用6.1選拔條件人才選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，選拔條件包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。6.2錄用程序錄用程序包括報名、資格審查、面試、考核、公示等環(huán)節(jié)。6.3錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與培養(yǎng)目標(biāo)相一致，確保選拔到的人才具備企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)和能力。6.4錄用結(jié)果錄用結(jié)果應(yīng)及時通知被錄用人員，未錄用人員應(yīng)給予合理的解釋。第七條人才培養(yǎng)過程管理7.1過程監(jiān)控甲方應(yīng)定期對人才培養(yǎng)過程進行監(jiān)控，確保培養(yǎng)計劃的順利進行。7.2信息反饋乙方應(yīng)及時向甲方反饋人才培養(yǎng)過程中的問題、意見和建議。7.3調(diào)整措施如發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)過程中存在問題，雙方應(yīng)共同協(xié)商制定調(diào)整措施。7.4激勵機制甲方應(yīng)建立激勵機制，鼓勵乙方提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。第八條人才培養(yǎng)成果分享8.1成果形式人才培養(yǎng)成果以項目成果、論文發(fā)表、技能競賽獲獎等形式體現(xiàn)。8.2分享方式甲方與乙方應(yīng)通過定期會議、成果展示會、內(nèi)部培訓(xùn)等方式分享人才培養(yǎng)成果。8.3分享時間成果分享時間應(yīng)在不影響人才培養(yǎng)進度和企業(yè)正常運營的前提下，由雙方協(xié)商確定。8.4分享責(zé)任甲方負責(zé)將人才培養(yǎng)成果在企業(yè)內(nèi)部進行推廣應(yīng)用，乙方負責(zé)將人才培養(yǎng)成果在行業(yè)內(nèi)進行分享。652578第九條合同期限及終止9.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。9.3終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后書面通知對方。9.4終止后果652579第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按照合同約定支付費用；（2）一方未按照合同約定履行人才培養(yǎng)義務(wù)；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約情形和損失程度由雙方協(xié)商確定。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保公正、公平。652581第十二條法律適用本合同適用中華人民共和國法律。652582第十三條其他13.1通知與送達本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達地址為雙方在合同中指定的地址。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式補充進合同附件。13.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。652583第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為[生效日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在人才培養(yǎng)過程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。（1）國家機關(guān)、事業(yè)單位；（2）甲方或乙方直接控股、參股的企業(yè)；（3）甲方或乙方在職或離職員工及其親屬。第二條第三方介入的審批2.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明第三方介入的原因、目的、預(yù)期效果及所需費用。2.2對方應(yīng)在收到申請后的[審批期限]內(nèi)給予答復(fù)，同意或不同意第三方介入。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和條件，以完成其服務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）因第三方原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)質(zhì)量不達標(biāo)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方減輕責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其責(zé)任。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方在合同中的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。7.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進行。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行必要的調(diào)整。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。9.2爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同維護人才培養(yǎng)工作的順利進行。第十條第三方介入的保密10.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的適用法律本合同關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書要求：詳細列出培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：人才培養(yǎng)計劃書是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作的開展。2.培養(yǎng)師資名單要求：包括師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗等。說明：培養(yǎng)師資名單用于確認乙方提供的師資是否符合合同要求。3.人才培養(yǎng)費用清單要求：詳細列出各項費用的構(gòu)