事業(yè)單位考勤管理制度二側范文（2篇）

事業(yè)單位考勤管理制度二側范文事業(yè)單位考勤管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工的考勤管理工作。第三條考勤管理的目的是確保員工按時出勤、合理休假，并對遲到早退、曠工等不當行為進行合理的制度約束和懲戒，提高工作效率和紀律。第四條員工應按照本制度規(guī)定的要求進行考勤，不得遲到早退、曠工、曠崗、工作時間外私自離崗，否則將承擔相應的紀律處罰。第二章考勤時間和規(guī)定第五條考勤時間為每天上午8:30至下午5:30，午休時間為12:00至1:00。具體上下班時間可根據(jù)崗位的工作需要進行適當調整，但須提前向本單位人力資源部門申請并經(jīng)批準。第六條員工須在考勤卡機上刷卡進行考勤登記，考勤卡機具體位置將由本單位人力資源部門提前告知。第七條每月考勤時間以實際上班和下班時間為準，不得以外出辦事、加班等任何理由私自離崗。第八條遲到定義：在上午8:30之后到達或在下午5:30之前離開的員工，視為遲到。第九條早退定義：在上午8:30至下午5:30工作時間內未經(jīng)批準提前離開的員工，視為早退。第十條曠工定義：未經(jīng)請假或批準，未到崗工作或不按規(guī)定時間返回崗位的員工。第十一條實行半日曠工制度，曠工時間不滿____個小時的，按半天計算；曠工時間達到或超過____個小時的，按全天計算。第三章休假管理第十二條員工享有按照法定和辦理人員的規(guī)定休假。第十三條員工應提前向上級主管部門請假，并經(jīng)批準后方可請假。第十四條請假期間，員工必須保持電話通暢，隨時處于聯(lián)系狀態(tài)，對緊急工作給予支持。第十五條若員工請假期間發(fā)生工作緊急情況，員工應積極配合單位，并根據(jù)單位的要求及時返回崗位。第十六條員工應遵守請假規(guī)定，不得惡意請假、假期結束未及時返崗，否則將受到紀律處分。第四章考勤管理流程第十七條考勤管理程序分為以下步驟：1.員工按考勤卡機刷卡進行簽到。2.上級主管部門每日審核并匯總考勤情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時與員工核實情況。3.人力資源部門每月按照工資結算制度核算員工的考勤情況。4.計算遲到、早退、曠工的總天數(shù)和總時長。5.上級主管部門根據(jù)考勤情況對遲到、早退、曠工等情況進行處理，并做出相應的紀律處分。第五章紀律處分第十八條對于遲到、早退、曠工等不當行為，將根據(jù)實際情況予以處理。處理方式包括但不限于口頭警告、書面警告、通報批評、記過、降職、辭退等。第十九條對于惡意遲到、早退、曠工行為，或對單位產生嚴重影響的遲到、早退、曠工行為，將根據(jù)實際情況進行嚴肅處理，甚至追究其法律責任。第二十條紀律處分的程序須符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，員工享有提出申訴的權利。第六章其他事項第二十一條考勤管理工作由人力資源部門負責實施，各上級主管部門負責監(jiān)督落實。第二十二條本制度的解釋權歸本單位人力資源部門所有，并且有權對本制度進行修改和解釋。第二十三條本制度自頒布之日起生效。事業(yè)單位考勤管理制度二側范文（二）第一章總則第一條為強化事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工工作紀律，提升工作效率，以實現(xiàn)單位效益的提高，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有在崗職工。第三條考勤是指職工按指定時間及地點到達及離開工作崗位的行為，考勤管理是對這些行為進行計時和記錄的管理活動。第四條考勤管理應遵循公平、公正、公開及便捷的原則。第五條本規(guī)定的解釋權歸本單位所有。第二章考勤時間與地點第六條標準工作時間為每日上午9:00至下午5:00。第七條考勤地點為本單位指定的考勤機，職工需在此處進行刷卡考勤。第三章考勤方式第八條本單位采用指紋識別考勤系統(tǒng)，職工入職時需完成指紋錄入。第九條職工需在規(guī)定時間準時打卡上下班，遲到和早退將被系統(tǒng)記錄。第十條遲到定義：超過上班時間____分鐘內到達者視為遲到。第十一條早退定義：在下班時間前____分鐘內離開者視為早退。第四章考勤記錄與考核第十二條考勤記錄由系統(tǒng)自動生成并保存，以電子記錄為依據(jù)。第十三條連續(xù)3次遲到或早退將影響考勤評價，并可能受到相應處罰。第十四條無故曠工將按照工資發(fā)放規(guī)定進行扣罰。第五章考勤異常情況處理第十五條如需請假、外出、加班等，需提前向上級申請并填寫相關表格，經(jīng)批準后方可離崗。第十六條離崗前需找到代班人員交接，并在系統(tǒng)中記錄交接情況。第十七條請病假需提供醫(yī)療證明。第十八條出差需提前辦理手續(xù)并準確填寫出差申請表。第十九條考勤異常情況由考勤管理團隊處理，違規(guī)者將受到相應處罰。第六章考勤記錄的保密第二十條考勤記錄被視為個人隱私，考勤管理人員有義務保密，不得泄露。第二十一條只有獲得授權的相關部門人員才能查看和查詢考勤記錄，未經(jīng)授