勞保、工傷事故管理員崗位hse職責樣本（3篇）

勞保、工傷事故管理員崗位hse職責樣本1.實施職業(yè)危害識別與評估程序。安全與工傷管理人員負責執(zhí)行職業(yè)危害識別與評估任務(wù)，全面系統(tǒng)地評估工作環(huán)境中潛在的職業(yè)危害。他們需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、標準及行業(yè)實踐，運用科學方法和工具，識別物理、化學、生物及人因等各類職業(yè)危害因素。2.制定與完善安全作業(yè)規(guī)程。該崗位人員需制定并完善安全作業(yè)規(guī)程，以確保員工在操作中遵循規(guī)程，降低事故與傷害風險。他們應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害評估結(jié)果，結(jié)合實際工作情況，制定標準操作規(guī)程，并通過培訓和教育活動，確保員工理解和掌握規(guī)程。3.組織職業(yè)健康監(jiān)護活動。安全與工傷管理人員負責組織職業(yè)健康監(jiān)護，保障員工的身體健康。他們需建立健康監(jiān)護檔案，定期進行員工體檢、職業(yè)病篩查和健康評估，以便及時發(fā)現(xiàn)并預防職業(yè)健康問題。4.管理與維護職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。該崗位人員需管理與維護工作場所的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，保證其正常運行和有效使用。他們需定期檢查設(shè)施，確保其符合相關(guān)標準，提供安全的工作環(huán)境和條件。5.進行工傷事故調(diào)查與分析。安全與工傷管理人員負責工傷事故的調(diào)查與分析，以確定事故原因并防止重復發(fā)生。他們需對事故現(xiàn)場進行詳細調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進行精確分析，確定事故主要原因，并提出相應(yīng)的改進措施。6.評估與監(jiān)督合作單位的HSE管理。該崗位人員需評估并監(jiān)督合作單位的健康、安全與環(huán)境（HSE）管理，確保其符合法規(guī)和標準要求。他們需對合作單位的HSE管理進行評估，發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出改進建議，并監(jiān)督改進措施的執(zhí)行。7.組織實施HSE培訓與宣傳工作。安全與工傷管理人員負責組織HSE培訓和宣傳活動，提升員工的安全意識和職業(yè)健康意識。他們需制定培訓計劃，開展各類培訓活動，如安全操作培訓、職業(yè)健康知識培訓等，通過宣傳教育增強員工的HSE意識和技能。8.參與工作環(huán)境監(jiān)測與評估。安全與工傷管理人員參與工作環(huán)境的監(jiān)測與評估，監(jiān)測工作環(huán)境中的職業(yè)危害因素。他們需參與空氣品質(zhì)、噪音、輻射等的監(jiān)測工作，確保工作環(huán)境符合相關(guān)標準和規(guī)定。9.處理與管理事故應(yīng)急響應(yīng)。該崗位人員負責處理和管理事故應(yīng)急響應(yīng)，確保在事故發(fā)生時能迅速、有效地應(yīng)對。他們需制定和更新應(yīng)急預案，組織應(yīng)急演練，提升員工的事故應(yīng)急處理能力，確保事故后及時妥善處理和管理。10.參與HSE管理體系的建立與維護。安全與工傷管理人員參與建立和維護HSE管理體系，確保其有效運行。他們需參與制定HSE管理體系相關(guān)文件和程序，跟蹤監(jiān)督執(zhí)行情況，提出改進建議，以實現(xiàn)HSE管理體系的持續(xù)改進和優(yōu)化。以上描述了安全與工傷管理人員在HSE職責方面的主要工作內(nèi)容，包括職業(yè)危害評估、安全規(guī)程制定、職業(yè)健康監(jiān)護、設(shè)施管理、事故調(diào)查分析等多個方面，旨在確保員工在工作中的安全與健康。勞保、工傷事故管理員崗位hse職責樣本（二）崗位名稱：勞保與工傷事故管理員崗位職責：1.規(guī)劃并執(zhí)行公司勞保政策及規(guī)程，確保全面符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。2.承擔勞保設(shè)備的采購、檢驗及更新職責，以維護設(shè)備效能與安全標準。3.組織并實施勞保培訓計劃，旨在提升員工安全意識與技能水平。4.主導安全審查與隱患排查工作，針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患即時采取整改措施，并跟蹤落實效果。5.負責工作場所的衛(wèi)生管理，包括衛(wèi)生設(shè)施的維護、清潔及廢物處理等工作。6.管理并維護工作場所的消防設(shè)施，確保其處于良好狀態(tài)，并參與消防演練活動。7.參與工傷事故調(diào)查，分析事故原因，提出改進建議與措施，預防類似事故重演。8.負責工傷事故的記錄、統(tǒng)計與上報工作，同時參與事故處理與賠償流程。9.協(xié)助上級主管，完成與勞保、工傷事故相關(guān)的其他工作任務(wù)。崗位要求：1.精通HSE領(lǐng)域知識，熟悉勞保法律法規(guī)及工傷事故管理流程。2.具備出色的組織與領(lǐng)導才能，能夠高效推進勞保與工傷事故管理工作。3.擁有卓越的溝通與團隊協(xié)作能力，能夠與各部門建立并維持良好合作關(guān)系。4.強烈的責任心與應(yīng)急反應(yīng)能力，能夠在緊急情況下迅速做出決策并采取有效措施。5.具備優(yōu)秀的問題分析與解決能力，能夠獨立思考并提出創(chuàng)新性的改進方案。6.堅守工作紀律與職業(yè)道德，積極維護公司形象與利益。7.熟練使用各類辦公軟件及勞保、工傷事故管理系統(tǒng)。8.持有HSE專業(yè)證書或相關(guān)資格者，將予以優(yōu)先考慮。勞保、工傷事故管理員崗位hse職責樣本（三）勞保、工傷事故管理員崗位，其職責聚焦于協(xié)助管理與監(jiān)督勞保及工傷事故事務(wù)，并承擔關(guān)鍵性的HSE（健康、安全與環(huán)境）責任。具體職責如下：一、事故預防與安全管理1.實施安全檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)并消除潛在安全隱患。2.建立健全安全規(guī)章制度及操作程序，確保其完善性。3.提供安全培訓與教育，旨在提升員工安全素養(yǎng)與技能水平。4.組織安全演練與緊急預案制定，確保員工在事故發(fā)生時能迅速、有效地應(yīng)對。二、事故調(diào)查與統(tǒng)計分析1.迅速響應(yīng)，深入調(diào)查事故原因及經(jīng)過，提出改進建議。2.分析事故數(shù)據(jù)，揭示事故頻率、類型及影響因素等規(guī)律，制定針對性防控措施。3.撰寫詳盡的事故調(diào)查報告，為上級部門提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。三、勞保設(shè)施與裝備管理1.負責勞保設(shè)施與裝備的定期檢查與維護，確保其良好運行狀態(tài)。2.制定并培訓安全使用標準與操作規(guī)程，確保設(shè)施裝備正確使用。3.管理并更新勞保設(shè)施與裝備檔案，及時淘汰損壞或過期設(shè)備。四、工傷事故處置與管理1.快速處理工傷事故報告，實施有效的防范與控制措施。2.協(xié)助調(diào)查工傷事故原因，提出整改建議，防止類似事故再次發(fā)生。3.組織并指導員工福利申請流程，保障受傷員工的合法權(quán)益。五、合規(guī)監(jiān)督與法規(guī)更新1.密切關(guān)注國家與地方勞保、工傷事故相關(guān)法律法規(guī)及政策動態(tài)，及時更新公司安全管理制度。2.監(jiān)督公司各部門安全操作與工作環(huán)境合規(guī)性，及時糾正違規(guī)行為。3.組織內(nèi)外部安全評估活動，確保公司安全運營符合規(guī)定要求。六、安全培訓與宣傳1.定期組織安全培訓活動，涵蓋勞保、工傷防護知識及應(yīng)急救援操作等內(nèi)容。2.制定并實施安全宣傳計劃，提升員工安全意識與責任感。3.撰寫并發(fā)布安全信息與宣傳資料，確保員工及時了解安全動態(tài)。七、風險評估與管理1.進行現(xiàn)場風險評估工作，確保員工工作環(huán)境符合安全健康標準。2.對工作流