辦公室人員管理制度模版（2篇）

辦公室人員管理制度模版第一章引言1.1概覽本章旨在闡述辦公室人員管理制度的起源和目標(biāo)，以闡明該制度的重要性和必要性。將明確制度的適用范圍及關(guān)鍵術(shù)語的定義。第二章辦公室人員結(jié)構(gòu)與職責(zé)2.1辦公室人員構(gòu)成2.2辦公室人員職責(zé)2.2.1行政管理職能2.2.2檔案管理職能2.2.3文件處理職能2.2.4內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)職能2.2.5會(huì)議組織職能2.2.6辦公設(shè)備維護(hù)職能2.2.7其他相關(guān)職能第三章辦公室人員管理準(zhǔn)則3.1公平公正原則3.2激勵(lì)促進(jìn)原則3.3嚴(yán)明紀(jì)律原則3.4高效便捷原則第四章辦公室人員管理程序4.1人員招聘流程4.1.1編制招聘崗位描述與要求4.1.2發(fā)布招聘信息4.1.3篩選簡歷與面試4.1.4面試選拔4.1.5發(fā)布入職通知4.2人員培訓(xùn)流程4.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃4.2.2實(shí)施培訓(xùn)4.2.3進(jìn)行培訓(xùn)評估4.3人員考核流程4.3.1制定考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.2執(zhí)行考核評定4.3.3反饋考核結(jié)果4.4人員獎(jiǎng)懲流程4.4.1確定獎(jiǎng)勵(lì)與處分標(biāo)準(zhǔn)4.4.2制定獎(jiǎng)勵(lì)與處分決定4.4.3審核獎(jiǎng)勵(lì)與處分結(jié)果第五章辦公室人員管理措施5.1崗位職責(zé)說明5.2工作流程圖5.3工作日志5.4工作紀(jì)律規(guī)范5.5工作目標(biāo)設(shè)定5.6工作評估機(jī)制5.7工作獎(jiǎng)懲制度第六章辦公室人員管理制度的遵循與監(jiān)督6.1制度執(zhí)行6.2制度監(jiān)督機(jī)制第七章辦公室人員管理制度的評估與改進(jìn)7.1評估機(jī)制7.2制度優(yōu)化策略結(jié)語參考文獻(xiàn)附錄：制度相關(guān)附件辦公室人員管理制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范辦公室人員行為，提升辦公效率，特制定本管理制度。第二條本制度適用于公司全體辦公室人員。第三條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度各項(xiàng)規(guī)定。第二章人員錄用管理第四條辦公室人員的錄用須符合公司既定的招聘條件和流程。第五條錄用后，辦公室人員應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在規(guī)定期限內(nèi)完成相關(guān)入職手續(xù)。第六條新入職的辦公室人員需參加入職培訓(xùn)，以全面了解公司規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程。第三章工作職責(zé)管理第七條辦公室人員應(yīng)依據(jù)工作職責(zé)清單，認(rèn)真履行工作任務(wù)。第八條辦公室人員需嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露任何內(nèi)部信息。第九條辦公室人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)，盡職盡責(zé)地完成工作。第四章考勤管理第十條辦公室人員需嚴(yán)格按照公司考勤制度進(jìn)行簽到和簽退。第十一條對于遲到、早退、曠工等行為，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十二條辦公室人員因故無法按時(shí)上班或需請假的，應(yīng)提前申請并獲得批準(zhǔn)。第十三條辦公室人員應(yīng)按照公司假期制度休假，并提前報(bào)備。第五章績效考評管理第十四條公司定期對辦公室人員進(jìn)行績效考評，根據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第十五條績效考評內(nèi)容涵蓋工作完成質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等多個(gè)方面。第十六條績效考評結(jié)果將作為評定辦公室人員職務(wù)聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。第六章獎(jiǎng)懲管理第十七條對于辦公室人員的優(yōu)秀表現(xiàn)，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條違反公司規(guī)章制度或其他不當(dāng)行為者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第十九條處罰措施包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第七章附則第二十條對于本制度未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)參