養(yǎng)護(hù)技術(shù)員勞動合同期滿考核鑒定表自我鑒定

養(yǎng)護(hù)技術(shù)員勞動合同期滿考核鑒定表自我鑒定甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條養(yǎng)護(hù)技術(shù)員工作內(nèi)容a.工作概述①負(fù)責(zé)對甲方提供的設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。②參與設(shè)備的安裝、調(diào)試及故障排除工作。③定期對設(shè)備進(jìn)行檢查，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。b.工作職責(zé)①嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度。②熟練掌握養(yǎng)護(hù)技術(shù)，提高設(shè)備運(yùn)行效率。③及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患，提出改進(jìn)措施，降低故障率。c.工作要求②具備較強(qiáng)的責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)，確保工作質(zhì)量。第二條養(yǎng)護(hù)技術(shù)員考核標(biāo)準(zhǔn)a.考核內(nèi)容①工作態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守規(guī)章制度。②工作能力：是否具備養(yǎng)護(hù)技術(shù)，提高設(shè)備運(yùn)行效率。③工作成果：設(shè)備運(yùn)行狀況、故障排除情況、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)情況。b.考核方式①定期考核：每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為績效考核依據(jù)。②不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時進(jìn)行考核。c.考核結(jié)果②良好：考核得分在8089分，表現(xiàn)良好。③一般：考核得分在6079分，需改進(jìn)。第三條養(yǎng)護(hù)技術(shù)員勞動合同期滿考核鑒定a.考核程序①甲方根據(jù)養(yǎng)護(hù)技術(shù)員工作表現(xiàn)，提出考核意見。②乙方對考核意見進(jìn)行反饋，如有異議，可提出申訴。③甲方根據(jù)考核結(jié)果，對養(yǎng)護(hù)技術(shù)員進(jìn)行鑒定。b.考核鑒定①優(yōu)秀：甲方給予表揚(yáng)，并給予一定的獎勵。②良好：甲方給予肯定，并提出改進(jìn)意見。③一般：甲方提出改進(jìn)意見，要求養(yǎng)護(hù)技術(shù)員在規(guī)定時間內(nèi)改進(jìn)。④不合格：甲方與養(yǎng)護(hù)技術(shù)員協(xié)商，調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。c.考核鑒定結(jié)果①甲方將考核鑒定結(jié)果通知乙方，并作為勞動合同續(xù)簽或解除的依據(jù)。②乙方對考核鑒定結(jié)果有異議，可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第四條保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容以及工作中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。c.違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除a.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。①養(yǎng)護(hù)技術(shù)員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，或違反甲方制定的規(guī)章制度。②養(yǎng)護(hù)技術(shù)員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。③甲方因經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位或裁員。①甲方未按合同約定支付工資、福利待遇。②甲方未提供符合合同約定的工作條件。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。_