工傷員工能否申請精神損害賠償金類案檢索參照案例-湖北判例

工傷員工能否申請精神損害賠償金類案檢索參照案例湖北判例合同編號：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條合同目的a.本合同旨在明確甲乙雙方在工傷員工精神損害賠償金申請過程中的權利和義務。b.雙方同意共同合作，確保工傷員工能夠獲得應有的精神損害賠償金。c.本合同不涉及任何具體人物信息、地址、電話、公司名、郵箱等敏感信息。第二條合作方式a.甲方負責收集工傷員工的相關資料，包括但不限于工傷認定書、醫(yī)療診斷證明、事故調查報告等。b.乙方負責協(xié)助甲方進行工傷員工精神損害賠償金的申請工作，包括但不限于提交申請材料、與相關部門溝通等。c.雙方應保持密切溝通，及時解決申請過程中遇到的問題。第三條權利與義務a.甲方權利：①甲方有權要求乙方按照約定提供相關資料，確保申請材料的完整性。②甲方有權了解申請進展情況，并對乙方的工作提出意見和建議。b.甲方義務：①甲方應按時提供相關資料，確保申請材料的真實性。②甲方應積極配合乙方的工作，及時解決申請過程中遇到的問題。c.乙方權利：①乙方有權要求甲方提供真實、完整的資料，確保申請材料的準確性。②乙方有權了解申請進展情況，并對甲方的工作提出意見和建議。d.乙方義務：①乙方應按照約定協(xié)助甲方進行申請工作，確保申請材料的完整性。②乙方應與相關部門保持良好溝通，爭取申請工作的順利進行。第四條保密條款a.雙方對本合同內容以及申請過程中涉及到的敏感信息負有保密義務。b.未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內容或敏感信息。c.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第五條違約責任a.若甲方未按時提供相關資料，導致申請工作延誤，甲方應承擔相應的責任。b.若乙方未按時完成申請工作，導致申請工作延誤，乙方應承擔相應的責任。c.若任何一方違反保密條款，泄露本合同內容或敏感信息，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。b.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條合同生效與終止a.本合同自雙方簽字之日起生效。b.本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。c.合同期滿，雙方如需繼續(xù)合作，應重新簽訂合同。第八條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方代表簽字：__________乙方代表簽字