勞動合同解除記錄3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除記錄本合同目錄一覽1.合同解除原因概述1.1解除合同的具體原因1.2解除合同的法律依據(jù)2.合同解除的程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的確認(rèn)2.3解除合同的生效時間3.經(jīng)濟補償及待遇3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3其他待遇的處理4.工作交接4.1工作交接的時間4.2工作交接的內(nèi)容4.3工作交接的確認(rèn)5.個人檔案及資料的處理5.1個人檔案的歸檔5.2個人資料的保密5.3個人資料的歸還6.解除合同后的社會保險6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.2社會保險的補繳6.3社會保險的待遇7.解除合同后的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的調(diào)解和仲裁8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限9.3違約責(zé)任10.合同解除后的其他約定10.1其他約定的事項10.2其他約定的履行10.3其他約定的變更和解除11.合同解除的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的管轄11.3爭議解決的法律適用12.合同解除的生效及終止12.1合同解除的生效條件12.2合同解除的終止條件12.3合同解除的終止程序13.合同解除的法律責(zé)任13.1違約責(zé)任13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約責(zé)任的追償14.合同解除的其他事項14.1合同解除的其他約定14.2合同解除的補充協(xié)議14.3合同解除的附件第一部分：合同如下：第一條合同解除原因概述1.1解除合同的具體原因1.1.1因勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如：連續(xù)曠工、嚴(yán)重失職等；1.1.2因勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.2解除合同的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條；1.2.2《中華人民共和國勞動合同法》第四十條；1.2.3《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。第二條合同解除的程序2.1解除合同的通知2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；2.2解除合同的確認(rèn)2.2.1雙方應(yīng)當(dāng)就解除合同達(dá)成一致意見，并簽署解除合同協(xié)議；2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除合同證明；2.3解除合同的生效時間2.3.1解除合同自雙方簽署解除合同協(xié)議之日起生效；2.3.2解除合同協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)當(dāng)立即履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。第三條經(jīng)濟補償及待遇3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.1.2工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付經(jīng)濟補償；3.2.2支付的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定的賬戶；3.3其他待遇的處理3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者解除或者終止勞動合同前未休年假工資；3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者解除或者終止勞動合同前未支付的加班費。第四條工作交接4.1工作交接的時間4.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)在本單位規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接；4.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)指派專人負(fù)責(zé)接收工作交接；4.2工作交接的內(nèi)容4.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)將工作交接清單提交給用人單位；4.2.2工作交接清單應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成果等；4.3工作交接的確認(rèn)4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)對工作交接清單進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后簽字；4.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)工作交接清單。第五條個人檔案及資料的處理5.1個人檔案的歸檔5.1.1勞動者個人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位妥善保管；5.1.2勞動者個人檔案包括身份證、學(xué)歷證書、勞動合同等；5.2個人資料的保密5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者個人資料進(jìn)行保密；5.2.2未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得向任何第三方提供勞動者個人資料；5.3個人資料的歸還5.3.1勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者個人檔案歸還給勞動者。第六條解除合同后的社會保險6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.1.1勞動者解除或者終止勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移；6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.2社會保險的補繳6.2.1勞動者解除或者終止勞動合同后，如需補繳社會保險，應(yīng)當(dāng)依法補繳；6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險補繳手續(xù)；6.3社會保險的待遇6.3.1勞動者解除或者終止勞動合同后，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條解除合同后的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決；7.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決勞動爭議；7.2勞動爭議的處理程序7.2.1勞動爭議的解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；7.2.2勞動爭議的解決時限按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；7.3勞動爭議的調(diào)解和仲裁7.3.1勞動爭議的調(diào)解和仲裁由勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)；7.3.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁結(jié)果具有法律效力。第八部分：合同如下：第八條合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者離職后一年內(nèi)；8.1.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于與原用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的同行業(yè)、同類型的工作；8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制的期限為勞動者在本單位工作年限的1/3；8.2.2競業(yè)限制期限最長不得超過2年；8.3競業(yè)限制的補償8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月支付勞動者相當(dāng)于其離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償；8.3.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞脚c經(jīng)濟補償相同。第九條合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等；9.1.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確違反保密義務(wù)的法律責(zé)任；9.2保密協(xié)議的期限9.2.1保密協(xié)議的期限與勞動合同解除后的競業(yè)限制期限相同；9.2.2保密協(xié)議期限屆滿后，保密義務(wù)自行終止；9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.3.2用人單位有權(quán)要求勞動者賠償因違約造成的損失。第十條合同解除后的其他約定10.1其他約定的事項10.1.1本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同中的其他約定；10.1.2本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務(wù)；10.2其他約定的履行10.2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)；10.2.2如有變更，雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；10.3其他約定的變更和解除10.3.1本合同解除后的其他約定，如需變更或解除，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；10.3.2變更或解除其他約定，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十一、十二條合同解除的爭議解決11.1爭議解決的方式11.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等；11.1.2雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭議；11.2爭議解決的管轄11.2.1爭議解決管轄按照雙方協(xié)商一致的原則確定；11.2.2如協(xié)商不成，爭議解決管轄按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；11.3爭議解決的法律適用11.3.1爭議解決的法律適用按照雙方協(xié)商一致的原則確定；11.3.2如協(xié)商不成，爭議解決的法律適用按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三、十四條合同解除的生效及終止13.1合同解除的生效條件13.1.1雙方簽署解除合同協(xié)議；13.1.2勞動者完成工作交接；13.2合同解除的終止條件13.2.1雙方履行完畢合同解除后的所有義務(wù)；13.2.2合同解除協(xié)議生效；14.1合同解除的生效時間14.1.1合同解除協(xié)議簽署之日起生效；14.2合同解除的終止程序14.2.1雙方按照合同解除協(xié)議的約定履行終止程序；14.2.2合同解除終止后，雙方應(yīng)當(dāng)相互確認(rèn)并簽署合同解除終止確認(rèn)書。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的自愿原則，且第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保服務(wù)的真實、準(zhǔn)確、有效。2.1.2第三方在服務(wù)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的申請3.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明介入的原因和目的。3.1.2雙方應(yīng)在接到通知之日起三日內(nèi)，對第三方介入的申請進(jìn)行書面回復(fù)。3.2第三方介入的條件3.2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。3.2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)有利于合同的履行和甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定4.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。4.1.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約行為所遭受的實際損失。4.2第三方責(zé)任限額的履行4.2.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，其責(zé)任限額應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。4.2.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可依法要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立履行其職責(zé)，不得干預(yù)甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。5.1.2甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，但不得要求第三方違反法律法規(guī)或合同約定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立履行其職責(zé)，不得干預(yù)乙方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。5.2.2乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，但不得要求第三方違反法律法規(guī)或合同約定。5.3第三方與合同其他方的劃分5.3.1第三方與其他合同方之間不存在合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于合同約定。5.3.2其他合同方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，不得要求第三方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，爭議解決方式按照合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。7.本合同其他條款的適用7.1第三方介入不影響本合同其他條款的適用。7.2本合同中未涉及第三方介入的相關(guān)條款，可參照本修正條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、生效時間、雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議為合同解除的法律文件，用于證明合同解除的合法性。2.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成果等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：此清單用于明確工作交接的具體內(nèi)容，確保工作交接的完整性。3.個人檔案及資料清單要求：清單應(yīng)包括個人檔案及資料的種類、數(shù)量、保管狀態(tài)等。說明：此清單用于明確個人檔案及資料的處理方式，確保個人隱私和資料安全。4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)應(yīng)包括社會保險轉(zhuǎn)移申請書、原單位和社會保險機構(gòu)出具的轉(zhuǎn)移證明等。說明：此手續(xù)用于辦理社會保險轉(zhuǎn)移，確保勞動者權(quán)益的連續(xù)性。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議用于記錄勞動爭議調(diào)解的結(jié)果，具有法律效力。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。說明：此協(xié)議用于約定競業(yè)限制條款，保護用人單位的商業(yè)秘密。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于約定保密條款，保護雙方的商業(yè)秘密。8.補充協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方協(xié)商一致的其他約定。說明：此協(xié)議用于補充合同中的未盡事宜，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況變化無法履行合同。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、未提供勞動保護、未依法解除或終止勞動合同等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)勞動爭議仲裁或訴訟費用等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供虛假信息、未按時履行服務(wù)職責(zé)、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。4.示例說明示例一：勞動者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位經(jīng)濟損失的違約責(zé)任。示例二：用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補繳社會保險并支付滯納金。示例三：第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動合同解除記錄1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.2損害公司利益1.3違反法律法規(guī)1.4勞動能力喪失1.5勞動合同期限屆滿2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2通知方式2.3面談確認(rèn)2.4確認(rèn)解除日期2.5辦理離職手續(xù)3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.2工作交接4.3社會保險轉(zhuǎn)移4.4勞動合同解除證明5.解除勞動合同后的權(quán)益保障5.1工資結(jié)算5.2離職福利5.3離職證明5.4勞動爭議處理6.解除勞動合同的法律責(zé)任6.1違法解除勞動合同的責(zé)任6.2侵害勞動者權(quán)益的責(zé)任6.3勞動爭議處理7.合同解除的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除的生效日期8.1生效日期8.2生效條件8.3生效通知9.合同解除的變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.合同解除的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.合同解除的補充條款11.1補充條款的內(nèi)容11.2補充條款的生效11.3補充條款的變更12.合同解除的附件12.1附件一：解除勞動合同通知書12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)12.4附件四：勞動合同解除證明13.合同解除的爭議管轄13.1爭議管轄地13.2爭議管轄機構(gòu)13.3爭議管轄程序14.合同解除的生效日期及生效條件第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.1.1違反公司規(guī)章制度1.1.2曠工或遲到早退1.1.3無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行工作任務(wù)1.2損害公司利益1.2.1泄露公司商業(yè)秘密1.2.2損壞公司財產(chǎn)1.2.3與公司利益沖突的行為1.3違反法律法規(guī)1.3.1違反國家法律法規(guī)1.3.2違反地方性法規(guī)和規(guī)章1.4勞動能力喪失1.4.1喪失工作能力1.4.2因病或受傷無法勝任工作1.5勞動合同期限屆滿1.5.1勞動合同約定的期限屆滿1.5.2勞動合同續(xù)簽期限屆滿2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者2.1.2勞動者有權(quán)在接到通知后選擇接受或拒絕2.2通知方式2.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出2.2.2可通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式2.3面談確認(rèn)2.3.1用人單位應(yīng)與勞動者進(jìn)行面談2.3.2面談應(yīng)就解除勞動合同的原因、補償金等事項進(jìn)行確認(rèn)2.4確認(rèn)解除日期2.4.1解除日期應(yīng)在面談確認(rèn)后確定2.4.2確定日期后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)2.5辦理離職手續(xù)2.5.1勞動者應(yīng)辦理離職手續(xù)2.5.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理離職手續(xù)3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1.1按照勞動者在本單位工作的年限和月工資計算3.1.2工作年限超過12年的按12年計算3.1.3月工資按解除勞動合同前12個月的平均工資計算3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日一次性支付3.2.2支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬3.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決3.3.1發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決3.3.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日出具離職證明4.1.2離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、工作期限、解除原因等信息4.2工作交接4.2.1勞動者應(yīng)將工作交接給接替人4.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助完成工作交接4.3社會保險轉(zhuǎn)移4.3.1勞動者應(yīng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.4勞動合同解除證明4.4.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)出具勞動合同解除證明5.解除勞動合同后的權(quán)益保障5.1工資結(jié)算5.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)算勞動者工資5.1.2結(jié)算工資應(yīng)包括工資、獎金、津貼等5.2離職福利5.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者離職福利5.2.2離職福利包括但不限于失業(yè)保險、醫(yī)療保險等5.3離職證明5.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同后出具離職證明5.3.2離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、工作期限、解除原因等信息5.4勞動爭議處理5.4.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決5.4.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟6.解除勞動合同的法律責(zé)任6.1違法解除勞動合同的責(zé)任6.1.1用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償6.1.2用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任6.2侵害勞動者權(quán)益的責(zé)任6.2.1用人單位侵害勞動者權(quán)益，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任6.3勞動爭議處理6.3.1勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)依法公正處理勞動爭議8.合同解除的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構(gòu)8.2.2仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成8.3爭議解決程序8.3.1申請人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請8.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起5日內(nèi)決定是否受理8.3.3仲裁委員會受理后，應(yīng)在15日內(nèi)組成仲裁庭8.3.4仲裁庭應(yīng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決9.合同解除的生效日期9.1生效日期9.1.1合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效9.1.2生效日期不得早于通知送達(dá)勞動者之日起9.2生效條件9.2.1雙方已達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議9.2.2勞動者已辦理完離職手續(xù)9.3生效通知9.3.1用人單位應(yīng)在合同解除生效前通知勞動者9.3.2通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)勞動者10.合同解除的變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方同意變更合同解除的條件10.1.2變更后的條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定10.2變更程序10.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請求10.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議10.3解除條件10.3.1出現(xiàn)合同解除的條件10.3.2雙方按照合同約定的程序解除合同10.4解除程序10.4.1雙方書面通知對方解除合同10.4.2辦理離職手續(xù)11.合同解除的終止11.1終止條件11.1.1合同解除條件成就11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2終止程序11.2.1辦理離職手續(xù)11.2.2雙方簽署終止合同協(xié)議11.3終止通知11.3.1用人單位應(yīng)在合同終止前通知勞動者11.3.2通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)勞動者12.合同解除的補充條款12.1補充條款的內(nèi)容12.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商12.1.2補充條款應(yīng)書面記載，并作為本合同附件12.2補充條款的生效12.2.1補充條款自雙方簽字或蓋章之日起生效12.2.2補充條款與合同具有同等法律效力12.3補充條款的變更12.3.1變更補充條款應(yīng)遵循同等原則12.3.2變更后的補充條款應(yīng)書面記載，并作為本合同附件13.合同解除的附件13.1附件一：解除勞動合同通知書13.1.1通知書中應(yīng)載明解除勞動合同的原因、生效日期等13.1.2通知書應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章13.2附件二：離職手續(xù)辦理清單13.2.1清單中應(yīng)列明離職手續(xù)的具體內(nèi)容和辦理要求13.3附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)13.3.1手續(xù)中應(yīng)詳細(xì)說明社會保險轉(zhuǎn)移的具體操作步驟13.4附件四：勞動合同解除證明13.4.1證明中應(yīng)載明解除勞動合同的原因、生效日期等13.4.2證明應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章14.合同解除的生效日期及生效條件14.1生效日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.1.2生效日期不得早于通知送達(dá)勞動者之日起14.2生效條件14.2.1雙方已達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議14.2.2勞動者已辦理完離職手續(xù)14.3生效通知14.3.1用人單位應(yīng)在合同生效前通知勞動者14.3.2通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)勞動者第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、評估、中介、代理等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1勞動合同解除的咨詢與評估15.2.2離職手續(xù)辦理的代理15.2.3社會保險轉(zhuǎn)移的協(xié)助15.2.4勞動爭議的調(diào)解與仲裁16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并書面確認(rèn)。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1.1提供專業(yè)的咨詢和評估服務(wù)17.1.2協(xié)助辦理離職手續(xù)17.1.3協(xié)助處理社會保險轉(zhuǎn)移事宜17.1.4協(xié)助調(diào)解或仲裁勞動爭議17.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料17.2.2依據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，獨立行使職責(zé)17.2.3在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分如下：18.1.1第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對因服務(wù)瑕疵造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.1.2甲乙雙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督，對不符合要求的服務(wù)有權(quán)要求改進(jìn)或終止。18.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額如下：19.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過賠償金額的50%的責(zé)任。19.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方具有法律約束力。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件如下：21.1.1本合同解除或終止21.1.2甲乙雙方或第三方書面提出終止第三方介入21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)的手續(xù)。22.第三方介入的補充條款22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可與第三方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。22.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同通知書要求：通知書中應(yīng)明確解除勞動合同的原因、生效日期、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式通知勞動者勞動合同解除的相關(guān)信息。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單要求：清單中應(yīng)詳細(xì)列明離職手續(xù)的具體內(nèi)容和辦理要求，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、工作交接等。說明：作為勞動者辦理離職手續(xù)的指南。3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)中應(yīng)詳細(xì)說明社會保險轉(zhuǎn)移的具體操作步驟，包括所需材料、辦理流程等。說明：協(xié)助勞動者完成社會保險轉(zhuǎn)移的必要文件。4.附件四：勞動合同解除證明要求：證明中應(yīng)載明解除勞動合同的原因、生效日期、雙方簽字或蓋章。說明：作為勞動者證明勞動合同解除的有效文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：補充協(xié)議要求：補充協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)列明本合同未盡事宜，以及甲乙雙方協(xié)商一致的其他條款。說明：對本合同進(jìn)行補充和完善。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。2.違約行為：要求：用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得的工資和賠償金。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：要求：用人單位未按照合同約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者可要求用人單位補繳并承擔(dān)相應(yīng)的罰款。4.違約行為：要求：雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決程序進(jìn)行解決，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出仲裁申請，可能導(dǎo)致仲裁時效失效。5.違約行為：要求：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除的風(fēng)險。示例：第三方未按照約定協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移，勞動者可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同解除記錄2本合同目錄一覽1.合同解除的背景與原因1.1解除合同的原因概述1.2具體解除原因說明2.解除合同的法律依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)引用2.2解除合同的法律效力3.解除合同的時間節(jié)點3.1解除合同的具體日期3.2合同解除前的工作交接時間4.解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同的相關(guān)手續(xù)5.1解除合同的通知方式5.2解除合同的文件辦理5.3解除合同的登記備案6.解除合同后的工作安排6.1員工離職后的工作交接6.2員工離職后的待遇處理7.解除合同后的保密條款7.1保密內(nèi)容的具體說明7.2保密期限的約定7.3保密責(zé)任的承擔(dān)8.解除合同后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制的具體范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.解除合同后的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的法律適用10.解除合同后的其他事項10.1解除合同后的合同終止10.2解除合同后的檔案管理10.3解除合同后的其他約定11.合同解除的生效與終止11.1合同解除的生效條件11.2合同解除的終止條件12.合同解除的補充條款12.1合同解除的特殊情況處理12.2合同解除的其他補充約定13.合同解除的附件13.1合同解除的相關(guān)文件13.2合同解除的附件清單14.合同解除的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的背景與原因1.1解除合同的原因概述1.2具體解除原因說明1.2.1員工違反公司規(guī)章制度1.2.2員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失1.2.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同2.解除合同的法律依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)引用2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動法》2.2解除合同的法律效力2.2.1合同解除具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守2.2.2解除合同后，雙方權(quán)利義務(wù)終止3.解除合同的時間節(jié)點3.1解除合同的具體日期3.1.1本合同自2023年4月1日起解除3.2合同解除前的工作交接時間3.2.1員工應(yīng)在解除合同前完成工作交接，時間不超過3個工作日4.解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1按照員工在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償4.1.2工作年限滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)支付4.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1由公司財務(wù)部門將經(jīng)濟補償直接轉(zhuǎn)入員工銀行賬戶5.解除合同的相關(guān)手續(xù)5.1解除合同的通知方式5.1.1公司應(yīng)以書面形式通知員工解除合同5.2解除合同的文件辦理5.2.1雙方應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)5.3解除合同的登記備案5.3.1公司應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)向勞動行政部門辦理登記備案手續(xù)6.解除合同后的工作安排6.1員工離職后的工作交接6.1.1員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人員6.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等6.2員工離職后的待遇處理6.2.1員工離職后的社會保險、住房公積金等待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.2.2員工離職后的離職證明、檔案等由公司妥善保管7.解除合同后的保密條款7.1保密內(nèi)容的具體說明7.1.1員工在任職期間及離職后不得泄露公司商業(yè)秘密7.1.2商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等7.2保密期限的約定7.2.1保密期限自員工離職之日起3年7.3保密責(zé)任的承擔(dān)7.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.解除合同后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制的具體范圍8.1.1競業(yè)限制范圍限于員工離職后一年內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職8.1.2競業(yè)限制地域范圍限于原公司業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為自離職之日起一年8.3競業(yè)限制的補償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)每月支付員工相當(dāng)于離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償8.3.2競業(yè)限制補償在每月的工資發(fā)放日支付9.解除合同后的爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決的程序9.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力9.3爭議解決的法律適用9.3.1本合同爭議解決適用中華人民共和國法律10.解除合同后的其他事項10.1解除合同后的合同終止10.1.1本合同自解除之日起終止10.1.2解除合同后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)10.2解除合同后的檔案管理10.2.1員工的檔案由公司人事部門負(fù)責(zé)管理10.2.2員工離職后，公司應(yīng)在一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)交員工或其指定的接收人10.3解除合同后的其他約定10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充10.3.2任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力11.合同解除的生效與終止11.1合同解除的生效條件11.1.1本合同解除條件成就，合同自解除條件成就之日起生效11.2合同解除的終止條件11.2.1本合同解除后，無其他終止條件12.合同解除的補充條款12.1合同解除的特殊情況處理12.1.1如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同解除，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.2合同解除的其他補充約定12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同解除的附件13.1合同解除的相關(guān)文件13.1.1本合同解除通知書13.1.2工作交接清單13.2合同解除的附件清單13.2.1本合同解除附件清單14.合同解除的簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入目的1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、仲裁等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及合同當(dāng)事人的雇員或代理人。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是為了保障合同的順利履行，提高合同履行的效率，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任2.1.1第三方在提供中介、咨詢、仲裁等服務(wù)時，應(yīng)盡到誠實信用、謹(jǐn)慎勤勉的義務(wù)。2.1.2第三方在提供的服務(wù)中，如因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額2.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的10%。2.2.2若因第三方原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，甲乙雙方可要求第三方賠償不超過責(zé)任限額的損失。3.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)3.1甲方的權(quán)利義務(wù)3.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢、仲裁等服務(wù)。3.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。3.2乙方的權(quán)利義務(wù)3.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢、仲裁等服務(wù)。3.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。3.3第三方的權(quán)利義務(wù)3.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。3.3.2第三方應(yīng)按照合同約定提供中介、咨詢、仲裁等服務(wù)。4.第三方介入的具體程序4.1第三方介入的申請4.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如