高新科技企業(yè)技術(shù)總監(jiān)聘用合同

高新科技企業(yè)技術(shù)總監(jiān)聘用合同合同編號(hào)：__________高新科技企業(yè)技術(shù)總監(jiān)聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方高新科技企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一職，甲方向乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇及工作條件，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高新科技企業(yè)技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)全面服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高甲方技術(shù)水平及核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇3.1甲方按照國(guó)家的法律法規(guī)及乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)，向乙方支付月工資及年度獎(jiǎng)金。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第四條工作條件與保障4.2甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的技術(shù)成果、成果轉(zhuǎn)化等納入甲方資產(chǎn)。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，保障乙方的人身權(quán)利及合法權(quán)益。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度證明文件8.甲方保密制度證明文件9.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法給予勞動(dòng)者的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：用人單位為職工提供的住房貨幣補(bǔ)貼，屬于職工福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法滿足甲方工作要求。解決辦法：甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求的，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：甲方未提供乙方工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方工作條件，如不履行的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高新科技企業(yè)與技術(shù)總監(jiān)之間的勞動(dòng)合同。2.技術(shù)總監(jiān)轉(zhuǎn)會(huì)到新