離職流程數(shù)字化指南

離職流程數(shù)字化指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】一、離職申請1.1乙方如有離職意向，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，并說明離職原因。1.2甲方收到乙方的離職申請后，應(yīng)在【回復(fù)時間】內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)離職申請的有效性。1.3乙方在提交離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同至甲方同意解除勞動合同。二、離職審查2.1甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請后，對乙方的離職申請進(jìn)行審查，并在【審查時間】內(nèi)完成審查。2.2甲方審查乙方的離職申請時，有權(quán)要求乙方提供與離職相關(guān)的證明文件，乙方應(yīng)予以配合。2.3甲方在審查過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，有權(quán)依法予以處理。三、離職手續(xù)3.1甲方同意解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。3.3乙方在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品，并書面確認(rèn)。3.4甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后【支付工資時間】內(nèi)支付乙方工資及加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得向第三方泄露。4.2乙方在離職后，不得利用甲方的資源與甲方開展競爭性業(yè)務(wù)。4.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。5.2本合同的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金、違約金等。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至勞動合同解除之日止。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方的離職申請2.乙方的身份證明文件3.乙方的離職證明文件4.乙方的保密協(xié)議5.乙方的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方利用甲方資源與甲方開展競爭性業(yè)務(wù)。3.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：員工向用人單位提出書面申請，表明離職意向的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，未按照約定時間提交離職申請。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間提交離職申請，如乙方逾期未提交，甲方有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方在審查離職申請過程中，發(fā)現(xiàn)乙方有違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，并可拒絕解除勞動合同。3.問題：乙方在辦理離職手續(xù)時，未將工作交接給其他員工。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方盡快完成工作交接，如乙方不配合，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出離職。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與乙