員工培訓(xùn)禮品獎勵辦法

員工培訓(xùn)禮品獎勵辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條培訓(xùn)禮品獎勵的適用范圍1.1本辦法適用于乙方參加由甲方組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。1.2本辦法不適用于乙方因個人原因未能參加培訓(xùn)的情況。第二條培訓(xùn)禮品獎勵的設(shè)置2.1甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)參與情況、培訓(xùn)成績和培訓(xùn)成果，為乙方設(shè)置相應(yīng)的禮品獎勵。2.2禮品獎勵包括但不限于：培訓(xùn)課程費用報銷、培訓(xùn)材料費用報銷、實物禮品、獎金等。第三條培訓(xùn)禮品獎勵的獲取條件3.1乙方參加培訓(xùn)且培訓(xùn)合格，方可獲得禮品獎勵。3.2乙方參加培訓(xùn)期間，需遵守培訓(xùn)紀律，積極參與培訓(xùn)活動，方可獲得禮品獎勵。3.3乙方參加培訓(xùn)后，需按照甲方的要求完成培訓(xùn)成果的應(yīng)用和實踐，方可獲得禮品獎勵。第四條培訓(xùn)禮品獎勵的發(fā)放流程4.1乙方參加培訓(xùn)并合格后，向甲方提出禮品獎勵申請。4.2甲方對乙方的禮品獎勵申請進行審核，審核通過后，按照本辦法的規(guī)定發(fā)放禮品獎勵。4.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整禮品獎勵的種類和數(shù)量。第五條培訓(xùn)禮品獎勵的變更和終止5.1在本辦法有效期內(nèi)，甲方有權(quán)對本辦法進行變更，但應(yīng)提前通知乙方。5.2如乙方因故離職，本辦法自動終止。第六條爭議解決6.1本辦法的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本辦法引起的或與本辦法有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)禮品獎勵辦法2.培訓(xùn)合格證明3.禮品獎勵申請表格4.培訓(xùn)參與證明5.培訓(xùn)成果實踐報告二、違約行為及認定：1.乙方未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，但未按照本辦法規(guī)定提出禮品獎勵申請。2.乙方未遵守培訓(xùn)紀律，或未積極參與培訓(xùn)活動。3.乙方未按照甲方要求完成培訓(xùn)成果的應(yīng)用和實踐。4.甲方未按照本辦法規(guī)定的時間和方式發(fā)放禮品獎勵。5.甲方未經(jīng)乙方同意，對本辦法進行變更。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的有限責任公司。2.乙方：指甲方的員工。3.培訓(xùn)禮品獎勵：指甲方為乙方參加培訓(xùn)并提供的一種獎勵措施。4.培訓(xùn)參與情況：指乙方參加培訓(xùn)的活動記錄和表現(xiàn)。5.培訓(xùn)成績：指乙方在培訓(xùn)過程中的考核結(jié)果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對禮品獎勵的設(shè)置和數(shù)量有異議，可與甲方進行友好協(xié)商，達成一致意見。2.乙方對禮品獎勵的發(fā)放流程有疑問，可向甲方咨詢，甲方應(yīng)及時給予解答。3.乙方未按照規(guī)定提出禮品獎勵申請，甲方應(yīng)提醒乙方并及時提供申請表格。4.甲方未按時發(fā)放禮品獎勵，乙方可向甲方提出書面催促，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放。5.甲方變更本辦法未通知乙方，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原狀或給予相應(yīng)的補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)，乙方參加并合格。2.甲方組織外部培訓(xùn)，乙