設計公司人事管理

設計公司人事管理合同編號：__________合同方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）一、人事管理范圍1.1乙方根據(jù)甲方提供的員工信息，負責辦理甲方員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)手續(xù)；1.2乙方負責甲方員工的薪酬福利管理，包括工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等；1.3乙方協(xié)助甲方進行員工培訓和發(fā)展，提供相關(guān)咨詢和建議；1.4乙方負責甲方員工的勞動關(guān)系維護，處理勞動爭議和投訴事件；1.5乙方定期向甲方提供人事報表，分析員工狀況并提出改進建議。二、人事管理費用2.1甲方應按照雙方約定的費用標準和支付方式，向乙方支付人事管理服務費用；2.2乙方應按照約定及時為甲方提供人事管理服務，確保服務質(zhì)量符合甲方的要求；2.3雙方應嚴格遵守費用支付的約定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更費用標準和支付方式。三、保密條款3.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；3.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；3.3雙方若違反保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。四、違約責任4.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務，如一方違約，應承擔違約責任；4.2乙方未按照約定提供人事管理服務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；4.3甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權(quán)暫停提供人事管理服務，并要求甲方支付違約金。五、協(xié)議的變更、解除和終止5.1雙方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應書面協(xié)商一致；5.2乙方可依據(jù)約定解除本協(xié)議，但應提前通知甲方；5.3本協(xié)議在履行完畢后自行終止，雙方如需續(xù)約，應書面簽訂續(xù)約協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的員工信息列表2.乙方的人事管理服務費用明細表3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料4.人事管理服務記錄報表5.員工培訓和發(fā)展計劃6.勞動爭議處理文件7.保密協(xié)議8.費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供人事管理服務，包括但不限于入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理不及時，薪酬福利管理不到位，未能提供員工培訓和發(fā)展建議，勞動關(guān)系維護不當，未及時提供人事報表等。2.甲方未按照約定支付服務費用，包括但不限于延遲支付、少付、拒付等。3.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.人事管理：指甲方委托乙方辦理的員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)手續(xù)，薪酬福利管理，員工培訓和發(fā)展，勞動關(guān)系維護等事宜。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工信息不準確或遺漏：及時與甲方溝通核對，修正錯誤信息。2.費用支付出現(xiàn)問題：按照約定及時支付服務費用，如有疑問，雙方協(xié)商解決。3.人事管理服務不符合要求：乙方應及時改進服務質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：雙方應加強保密意識，違約方應承擔相應的法律責任。5.勞動爭議處理不當：乙方應妥善處理勞動爭議，保護甲方員工權(quán)益，如有需要，可聘請專業(yè)律師協(xié)助處理。五、所有應用場景：1.甲方為設計公司，需要專業(yè)的人事管理服務，但自身不具備相關(guān)人力和經(jīng)驗。2.乙方具備豐富的人事管理經(jīng)驗和服務能力，愿意為甲方提供專業(yè)