藥企醫(yī)生招聘合同樣本

藥企醫(yī)生招聘合同樣本合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方招聘乙方擔(dān)任藥品銷售代表，乙方同意接受甲方的招聘，并在甲方指定的銷售區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)藥品銷售工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為____________________，如有變更，雙方可協(xié)商確定。1.3乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定休息。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、銷售提成等組成，具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細(xì)》。2.2乙方工資的支付周期為每月一次，按雙方約定的日期支付。2.3乙方如因個(gè)人原因?qū)е鹿べY扣除的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在工資支付時(shí)說明扣除原因。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方規(guī)章制度和國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。3.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。第四條合同期限4.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______制藥有限公司乙方（勞動(dòng)者）：____________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件《工資待遇明細(xì)》2.甲方規(guī)章制度3.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、銷售提成等。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前一個(gè)月書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的固定薪酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.銷售提成：根據(jù)勞動(dòng)者銷售業(yè)績給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.休假待遇：勞動(dòng)者依法享有的休息日和節(jié)假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展問題：如甲方未提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.違反規(guī)章制度問題：如乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為制藥企業(yè)，需要招聘藥品銷售代表。2.乙