某公司行政人事部運(yùn)作手冊

行政人事部運(yùn)作手冊

PREPAREDBY:

行政人事都

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1頁共159頁

行政人事部部門職能說明書

ADMINISTRATION&PERSONNELDEPERTMENTJOBDESCRIPTION

行政關(guān)系：

行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的行政部

門,成為公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。部門工作向總經(jīng)理負(fù)責(zé),

部分工作同時向公司負(fù)責(zé)，與公司其它部門屬平衡協(xié)作關(guān)系。

中心任務(wù)：

根據(jù)總經(jīng)理對行政和人力資源工作的目標(biāo)需要，對公司行政事務(wù)進(jìn)行管理,

協(xié)助做好公司的行政后勤保障工作。對公司人力資源進(jìn)行管理與開發(fā)，促進(jìn)公

司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

工作職責(zé)：

1、保持與公司管理公司及上級部門的工作聯(lián)系正常，暢通，上傳下達(dá)；

2、起草以公司或總經(jīng)理名義發(fā)文的稿件，以公司名義向外發(fā)文；

3、保管并使用公司公章，公司各類文件的管理；

4、公司文件交換，登記，傳閱；

5、辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的管理；

6、代表公司參加有關(guān)的會議及公關(guān)活動，作好公司接待安排工作；

7、協(xié)助公司辦理所需的各類證照；

8、做好公司各類會議的記錄工作；

9、在公司為了精簡機(jī)構(gòu)，裁減人員的情況下，協(xié)助公司各大部門作好文件處

理工作；

10、為公司各部訂購各類業(yè)務(wù)報章雜志并回收發(fā)放；

11、編排組織并落實公司值班經(jīng)理制度及考核各部門經(jīng)理的考勤；

12、督辦安排員工假期及各部門經(jīng)理的績效考核；

13、根據(jù)國家勞動法和人事管理政策，相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定

并執(zhí)行人事勞動管理的各項制度，包括人事管理，調(diào)配，勞動合同，勞動

工資，員工福利，勞動規(guī)章，勞動獎懲，人事檔案管理制度，以科學(xué)的有

效的進(jìn)行人事管理，并使公司各級管理有章可循，有法可依。

14、通過招聘錄用選拔調(diào)配調(diào)整流動考核等手段，為公司各部門輸送高素質(zhì)

的合格員工，以保證公司營業(yè)之需要。

15、代表公司與所屬員工簽定勞動合同，解釋勞動政策，辦理和跟進(jìn)員工的

各種保險，社會福利；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子指示代表公司處理員工與公司的

合同糾紛和雇傭矛盾。

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共159頁

16、搞好員工的后勤保障工作，合理分配和管理好宿舍更衣室等后勤設(shè)施設(shè)

備，組織和豐富公司員工的業(yè)余生活。

17、根據(jù)公司經(jīng)營管理方面的問題，針對實際工作出現(xiàn)的問題和員工的實際

需求，制定實施和監(jiān)督公司的近，中，長期培訓(xùn)計劃，使公司對員工的培

訓(xùn)成為層次化，系列化，標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)代化的科學(xué)培訓(xùn)體系。

18、通過改變和有效的組織員工隊伍結(jié)構(gòu)，在人事管理中謀求人與事的科學(xué)

的結(jié)合，及協(xié)作配合。

19、完成領(lǐng)導(dǎo)班子交代的其他工作任務(wù)。

工作權(quán)限：

1、對公司的經(jīng)營、運(yùn)作方面發(fā)展向總經(jīng)理有建議權(quán)。

2、對公司各部門的人事行政制度實施有監(jiān)督檢查權(quán)。

3、對公司各部門的培訓(xùn)工作開展與實施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

4、依據(jù)總經(jīng)理指示對各級員工有調(diào)查考核的權(quán)力。

5、對選聘員工有初步?jīng)Q策權(quán)。（依據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)）

6、對員工的住宿安排有分配權(quán)。

部門責(zé)任:

1、對因制度建立不完善不合適而造成無章可循、有失公平或自相矛盾負(fù)責(zé)。

2、對因人力資源調(diào)查分析失誤而導(dǎo)致人力成本增加或延誤工作開展負(fù)責(zé)。

3、對因招聘把關(guān)不嚴(yán)格造成工作效率降低、成本增加負(fù)責(zé)。

4、對因員工食堂管理不善造成不衛(wèi)生或浪費(fèi)資源方面負(fù)責(zé)。

5、對因培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致工作效率低或造成損失負(fù)責(zé)。

6、對因宿舍管理不合理，導(dǎo)致安全不夠或設(shè)備損失、資源浪費(fèi)負(fù)責(zé)。

7、對未能完成年度工作計劃、未能完成總經(jīng)理安排的工作負(fù)責(zé)，對計劃或任

務(wù)的完成時間嚴(yán)重滯后工或造成代價過高負(fù)責(zé)。

H作關(guān)系:

1、直接對總經(jīng)理匯報工作或接受指示。

2、同公司各部門為提供服務(wù)的協(xié)作關(guān)系。

3、同公司行政人事部為接收指導(dǎo)監(jiān)控的關(guān)系。

4、同各級員工有監(jiān)控與培訓(xùn)關(guān)系。

考評與獎罰1

由總經(jīng)理對本部門直接進(jìn)行監(jiān)控與獎罰。

部門崗位設(shè)置:

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共159頁

行政人事部構(gòu)架圖

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第4頁共159頁

行政人事部崗位職責(zé)說明

崗位職責(zé)索引

JobDescriptionIndex

編號崗位/職務(wù)頁碼

RefNo.Department/PositionPage

HR?001行政人事部經(jīng)理P6~P8

HR-002后勤主管P9~P10

HR-003人事主管P11-P12

HR-004人事專員P13-P14

HR-005廚師長P15~P16

HR-006文員P17-P18

HR-007車隊隊長P19~P20

HR-008司機(jī)P21~P22

HR-009宿舍管理員P23-P24

HR-010廚師P25~P26

HR-011廚工P27~P28

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第5頁共159頁

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部經(jīng)理

編號：HR-ZZ001

職位概要：

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人

力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略

目標(biāo)提供人力保障。協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)

營活動提供行政支持和后勤保障。

工作內(nèi)容：

1.依照國家勞動法等政策和法規(guī)，結(jié)合季度實際，協(xié)助制定公司人力資源管

理、戰(zhàn)略規(guī)劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支

持。

2.貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合本公司的實際，協(xié)助總經(jīng)理

制定公司人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人事部的

年度、月度和每周的工作計劃。

3.組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動定員編制方案、制定各崗位切實的崗位

職責(zé)說明書。負(fù)責(zé)編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項管理制度。

4.制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴(yán)

格執(zhí)行。

5.根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保

人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部

門運(yùn)作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。

6.完善利益分配機(jī)制，協(xié)助總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職、獎懲等工作，充分調(diào)動員工工

作積極性；完善激勵機(jī)制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)。

8.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各

部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系

能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

9.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃和管理制度，組織

制定員:年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。協(xié)助國內(nèi)

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁共159頁

公司員工做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實為公司的發(fā)展和員工的個人

發(fā)展盡力。

10.負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢與實施，組織召開專題質(zhì)檢會議，落實質(zhì)檢日常工

作，確保提升和維護(hù)球場水準(zhǔn)。

11.建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊培養(yǎng)計劃”。按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立完善的員工

培訓(xùn)記錄、檔案。加強(qiáng)“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實。

12.監(jiān)督及督導(dǎo)行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保證員工

有一個良好的食宿環(huán)境。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意

見，了解員工困難C

13.全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。

14.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在活動中的自我

教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工

作積極性盡力。

15.負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理工作，負(fù)責(zé)草擬或修訂《員工手冊》、《人員

編制》、《工資方案》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》、《部門運(yùn)作手冊》。并確保

人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

16.規(guī)范部門運(yùn)作，監(jiān)督屬下做好部門日常管理工作。定期檢查屬下各項工

作。檢查有關(guān)證件是否完全無誤，入職、離職手續(xù)辦理與程序；要求個人

資料填寫無誤、真實、齊全，按部門分類歸檔。

17.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信

息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。

18.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，

更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。

19.參加經(jīng)理例會及主持部門會議，傳達(dá)公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其

它部門關(guān)系。

20.捻訓(xùn)、編、考核下屬人員，調(diào)動全體人員的工作積極性，努力提高工

作效率和工作水平。

21.負(fù)責(zé)公司的各項行政工作，包括辦公用品管理、車輛管理、檔案管理、

員工餐廳管理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。保證公司各項經(jīng)營活動的

順利實施。

22.負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。

23.對下屬人員工作進(jìn)行督導(dǎo)，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并進(jìn)行后備人才

培養(yǎng)。

24.根據(jù)公司規(guī)模及未來發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定

編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員

編制計劃。

25.出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)

席會議，加強(qiáng)與各球場間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析

等方面的問題。

26.組織部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對

員工的關(guān)注、關(guān)愛。協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。

27.審核部門報表、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無

誤，排版美觀，核對無誤后呈審。

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第7頁共159頁

接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡25一0歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受公司管理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

職姬推:持有人力資源管理資格證書。

培訓(xùn)遜:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和心理學(xué)、

管理學(xué)等方面的培訓(xùn)。

箍3:8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)從業(yè)背景，同等職位工作

經(jīng)驗2年以上。

技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、

福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐

富的實踐經(jīng)驗。

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

?全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)。

?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。

?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度

的團(tuán)隊意識，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。

?較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

態(tài)度:

?認(rèn)同并接受公司企業(yè)文化。

?對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極

樂觀。

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共159頁

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部后勤主管

編號：HR-ZZ002

職位概要：

協(xié)助行政人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營活動提

供行政支持和后勤保障。

工作內(nèi)容：

1.協(xié)助公司的各項行政工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外行政管理工作。包括辦公用品管

理、車輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。

2.協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項管理制度。

3.根據(jù)集團(tuán)的管理及理念，結(jié)合公司實際，定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政

策與程序的執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)安排員工入住，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)抄錄、核對；

5.協(xié)助安排員工家屬探訪入住及伙食安排；

6.協(xié)助管理公司辦公用品及負(fù)責(zé)本部辦公用品的管理與發(fā)放。

7.協(xié)助監(jiān)督及督導(dǎo)行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保證員工有一

個良好的食宿環(huán)境。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，

了解員工困難。

8.協(xié)助組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在活動中的自

我教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的

工作積極性盡力。

9.協(xié)助擬訂員工勞保用品，各類工作服的發(fā)放計劃和方案，并督促有關(guān)部門

落實，對現(xiàn)有福利設(shè)施進(jìn)行管理并負(fù)責(zé)福利品的發(fā)放。

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共159頁

10.協(xié)助員工宣傳欄的設(shè)計與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平

臺。

11.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更

好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。

12.部門經(jīng)理不在崗時參加部門例會及主持分部會議，傳達(dá)公司管理層及上級

指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。

13.對部門管理給出積極的建議，并改善部門內(nèi)部同事之間的關(guān)系，鼓舞士氣。

14.協(xié)助組織部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層

對員工的關(guān)注、關(guān)愛。

接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡25—35歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教直食量:管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷。

理喳搔;持有助理管理師資格證書。

培訓(xùn)遜:受過現(xiàn)代辦公管理專業(yè)、行政方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;有相關(guān)從業(yè)背景。

技能技巧:

?對現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面

具有豐富的實踐經(jīng)驗。

?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。

?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度

的團(tuán)隊意識，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。

?較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

態(tài)度:

?認(rèn)同并接受企業(yè)文化。

?對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1。頁共159頁

樂觀。

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部人事主管

編號：HR-ZZ003

職位概要：

在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)

和發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營

發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容：

1.貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合本公司的實際，協(xié)助行政人

事部經(jīng)理制定公司人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實

人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

2.在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動定員編制方

案、制定各崗位切實的崗位職責(zé)說明書。

3.根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場實際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂出

科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理規(guī)章制度和政策與

程序，并不斷加以完善。定期檢查監(jiān)督管理規(guī)章制度和政策與程序的執(zhí)行。

4.根據(jù)球場經(jīng)營情況，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定招

聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本

的控制，以滿足公司各部門運(yùn)作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。

5.負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極

性；完善激勵機(jī)制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)。

第10頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共159頁

6.協(xié)助跟進(jìn)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。

7.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息

收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。

8.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更

好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。

9.參加部門例會及主持分部會議，傳達(dá)公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它

部門關(guān)系。

培訓(xùn)、獎懲、考核下屬人員，調(diào)動全體人員的工作積極性，努力提高工作

效率和工作水平。

10.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息

收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。

11.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在活動中的自我教

育，自我完善，為增強(qiáng)酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作

積極性盡力。

12.負(fù)責(zé)員工宣傳欄的設(shè)計與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平

臺o

13.根據(jù)公司規(guī)模及未來發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編

原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編

制計劃。

14.審核部門報表、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤

排版美觀，核對無誤后呈審。

15.組織部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對員

工的關(guān)注、關(guān)愛。

16.接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡24—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工

作壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和心理學(xué)、管理學(xué)

等方面培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?有至少五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。

第11頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁共159頁

技能技巧：

?有一定英語或其他外語水平。

?良好的文字功底，熟知公文寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

?熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，

富有敬業(yè)精神。

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧熟悉人事工作流程。

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福

利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐

經(jīng)驗。

?掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的

運(yùn)作。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏感性強(qiáng)。對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。

?有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁共159頁

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部人事專員

編號：HR-ZZ004

職位概要：

協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、

考勤、員工考核、工資審核、獎懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動，公司

企業(yè)文化宣傳活動。

工作內(nèi)容：

1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配等工作。

2.根據(jù)上司批示擬定、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時

間、通知入職

3.根據(jù)勞務(wù)市場的變化和公司的經(jīng)營需要，編制月度、季度用工計劃，科學(xué)

安排人力，節(jié)約人力成本。

4.跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)

動、解雇、勞資、獎懲等日常工作。

5.與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員

工招聘的渠道暢通。挖掘求職來源，并協(xié)助對求職者進(jìn)面試篩選。

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第14頁共159頁

6.草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度

計劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門

有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)人事分部文檔資料管理，對公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理。

8.辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時更新維護(hù)員工檔案資料；

9.執(zhí)行員工轉(zhuǎn)崗變薪、晉級加薪等的核實工作；

10.負(fù)責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、

記錄等工作；

11.處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及寫出調(diào)查報告。協(xié)助處理各種投訴和員工

與部門與公司之間的組紛。

12.協(xié)助籌劃并舉辦各種員工康體活動（如：生日慶典、員工大會等其

13.協(xié)助員工宣傳欄的設(shè)計與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的

平臺。

14.向經(jīng)理提出工作方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強(qiáng)與下屬員工的信

息交流，以及時解決問題。

15.在行政人事經(jīng)理不在時，代理經(jīng)理出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議

或活動。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡24—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工

作壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過人力資源、文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?有至少二年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?有一定英語或其他外語水平。

?良好的文字功底，熟知公文寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

?熟練使用辦公軟件二辦公自動化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力乙

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編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第15頁共159頁

富有敬業(yè)精神。

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧熟悉人事工作流程。

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福

利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐

經(jīng)驗。

?掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的

運(yùn)作。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏感性強(qiáng)。對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。

?有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第16頁共159頁

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部員工餐廳廚師長

編號：HR-ZZ005

職位概要：

在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后廚菜品質(zhì)量監(jiān)控、改善就餐環(huán)境、原

材料的驗收把關(guān)、菜品的色澤、營養(yǎng)搭配、固定資產(chǎn)的管理、員工餐費(fèi)用的核

算及成本控制、日常會議的主持、員工思想動態(tài)的觀察，落實談心制度。

工作內(nèi)容：

1.協(xié)凋監(jiān)督后廚的各項工作。

2.建立、完善后廚的各項管理規(guī)章制度。

3.審核每周的員工菜譜及當(dāng)天采購單。

4.作好員工調(diào)休及考勤工作。

5.保持與采購部及供貨商的溝通。

6.及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報職廚工作。

7.保持與各部門員工溝通。

8.傳達(dá)公司下達(dá)的各項工作及文件指示精神。

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第17頁共159頁

9.主持每月后廚管理小組會議及日常部門例會C

10.注重日常菜品的色澤、營養(yǎng)搭配，嚴(yán)禁不合格菜品的出品。

11.每日對后廚就餐人數(shù)、原材料發(fā)生費(fèi)用、就餐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，按員工餐標(biāo)

準(zhǔn)合理控制成本。

12.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)、保養(yǎng)。

13.負(fù)責(zé)后廚固定資產(chǎn)管理。

14.負(fù)責(zé)后廚清潔衛(wèi)生，注意飲食衛(wèi)生，改善員工餐就餐環(huán)境。

15.注意員工個人衛(wèi)生，產(chǎn)禁留長頭發(fā)，長指甲

任職資格：

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡28—40歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?高中或中專以上學(xué)歷，相關(guān)烹飪專業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?有一定的烹調(diào)技術(shù)或熟練各種烹調(diào)方法。

經(jīng)驗：

?有至少二年以上廚房管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?有一定文字功底，熟知公文寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏感性強(qiáng)。對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。

?有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。

?有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件:

工作場所：辦公室員工食堂環(huán)境狀況：舒

第17頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第18頁共159頁

適

危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期

上級主管簽字：日期

行政人事部審核：日期

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部文員

編號：HR-ZZ006

職位概要：

協(xié)助行政人事部經(jīng)理處理公司內(nèi)部的行政事務(wù)，為經(jīng)理提供文秘服務(wù)。

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)整理公司相關(guān)行政性會議的會議紀(jì)要，撰寫公司對內(nèi)、對外行政公文。

2.負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度。

3.具體跟進(jìn)公司重要資質(zhì)和證照、印章的保管。

4.負(fù)責(zé)公司來往文件的呈文、辦文、閱文工作。保證政令下達(dá)，信息暢通，

及時催辦，做到件件有著落。

5.對分發(fā)的文件，每月底要檢查一次，督促及時流轉(zhuǎn)和歸檔，防止公文積壓

或遺失，公文應(yīng)及時收回，妥善保管。

第18頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第19頁共159頁

6.打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件，并為行政人事經(jīng)理提供秘書服務(wù)。

7.定期收集中高層管理人員的考勤與排班記錄，負(fù)責(zé)整理中高層管理人事檔

案資料。

8.具體執(zhí)行酒店總值經(jīng)理制度。

9.完成公司對董事會及其它有關(guān)部門的工作匯報及總結(jié)。

10.協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項管理制度。

11.具體跟進(jìn)組織、協(xié)調(diào)好公司各類會議和活動。

12.協(xié)助人事行政部做好公司來賓的接待工作。

13.負(fù)責(zé)公司檔案資料管理及協(xié)助外聯(lián)等工作。

14.協(xié)助編訂部門工作計劃，部門每月工作總結(jié)報告。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它行政事務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男女不限，年齡23—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?中文、行政等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)

經(jīng)驗：

?2年以上行政人事部秘書相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?有良好的中、英文寫作與口頭表達(dá)能力，普通話良好。

?有較強(qiáng)的文字功底，熟知各文種的寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。

?有一定的組織協(xié)調(diào)能力，善于與人溝通。

?敏感性強(qiáng)，對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

態(tài)度：

?熱愛本職工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第19頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第20頁共159頁

?有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。

?有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適

危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部車隊隊長

編號：HR-ZZ007

職位概要：

全面管理公司車輛的調(diào)配、保養(yǎng)、安全等事務(wù)。按質(zhì)、按量、及時、高效

完成上級分派的行車工作，保障車輛及乘客安全，維護(hù)車輛清潔，勵行節(jié)約車

輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)管理公司現(xiàn)有車輛，保證車輛的安全及正常運(yùn)行。

第20頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第21頁共159頁

2.做好每日車輛的調(diào)配工作，合理安排出車情況，并及時向上級匯報每日

車輛的安排及出車情況。

3.按時上下班，督促各司機(jī)做好班前班后車況車容的檢查。

4.負(fù)責(zé)車輛的管理、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)車輛的安全運(yùn)行，完善各項安全行車措施,

杜絕責(zé)任事故。

5.熟悉車輛的性能，勤檢修、勤清潔，使車輛處于良好狀態(tài)。

6.負(fù)責(zé)車輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險工作，及時做好車輛及相關(guān)證件的年審工作，

無證、證件失效、證件不完備嚴(yán)禁駕駛車輛。

7.建立建全車輛技術(shù)資料檔案，編排車輛維修保養(yǎng)計劃，負(fù)責(zé)車輛的質(zhì)量

技術(shù)管理，保證車況良好。

8.接到上級指示要迅速作出反應(yīng)，合理安排車輛。日常公務(wù)用車得到批準(zhǔn)

后方可出車，并須提前二十分鐘通知值班司機(jī)。

9.出車前須對車輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁酒后、服用影響駕駛的藥物、帶病

開車上路。

10.為客服務(wù)時，面帶笑容，熱情問好，以禮相待，主動為客人服務(wù)。

11.嚴(yán)守保密規(guī)定，對乘客或領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話做到不介入，不傳播。

12.厲行節(jié)約，合理控制車輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

13.努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

13.完成上級指派的臨時工作。

任職資格：

基本要求：

?男，年齡25—40歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過汽車修理、保養(yǎng)知識的培訓(xùn)，受過服務(wù)意識的培訓(xùn)。

職業(yè)資格

?持有汽車駕駛B照以上。

經(jīng)驗：

第21頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第22頁共159頁

?3年以上本崗位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?良好的駕駛技術(shù)。。

?有一定交通事件判斷處理能力

?具備基本的汽車修理、保養(yǎng)經(jīng)驗。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識好。

?有良好的服務(wù)意識。

?具備人際溝通技巧。

H作條件：

工作場所:辦公室及出車點(diǎn)。環(huán)境狀況:

基本舒適

危險性：一般無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部司機(jī)

編號：HR-ZZ008

職位概要：

按質(zhì)、按量、及時、高效完成分派的行車工作，保障車輛及乘客安全，維

第22頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第23頁共159頁

護(hù)車輛清潔，勵行節(jié)約車輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

工作內(nèi)容：

1.按時上下班，做好班前班后車況車容的檢查。

2.負(fù)責(zé)車輛的管理、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)車輛的安全運(yùn)行，完善各項安全行車措施,

杜絕責(zé)任事故。

3.熟悉車輛的性能，勤檢修、勤清潔，使車輛處于良好狀態(tài)。

4.負(fù)責(zé)車輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險工作，及時做好車輛及相關(guān)證件的年審工作，

無證、證件失效、證件不完備嚴(yán)禁駕駛車輛。

5.建立建全車輛技術(shù)資料檔案，編排車輛維修保養(yǎng)計劃，負(fù)責(zé)車輛的質(zhì)量

技術(shù)管理，保證車況良好。

6.嚴(yán)守紀(jì)律，外出必須請假并通報地點(diǎn)，值班時不得擅離工作崗位。

7.接到批準(zhǔn)后方可出車，并須提前十分鐘到達(dá)調(diào)車地點(diǎn)，發(fā)動好車輛待命。

8.出車前須對車輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁酒后、服用影響駕駛的藥物、帶病

開車上路。負(fù)責(zé)制

9.為客服務(wù)時，面帶笑容，熱情問好，以禮相待，主動為客人服務(wù)。

10.嚴(yán)守保密規(guī)定，對乘客或領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話做到不介入，不傳播。

11.厲行節(jié)約，合理控制車輛油耗及維護(hù)費(fèi)用。

12.努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

13.完成上級指派的臨時工作。

任職資格：

基本要求：

?男，年齡25—40歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過汽車修理、保養(yǎng)知識的培訓(xùn)，受過服務(wù)意識的培訓(xùn)。

職業(yè)資格

上持有方車駕駛B照以上。

第23頁共159頁

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第24頁共159頁

經(jīng)驗:

?3年以上本崗位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?良好的駕駛技術(shù)。。

?有一定交通事件判斷處理能力

?具備基本的汽車修理、保養(yǎng)經(jīng)驗。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識好。

?有良好的服務(wù)意識。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場所:辦公室及出車點(diǎn)。環(huán)境狀況:

基本舒適

危險性：一般無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部宿管員

第24頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第25頁共159頁

編號：HR-ZZ009

職位概要：

做好員工宿舍的出入登記及管理，衛(wèi)生清潔的維護(hù)和監(jiān)督工作及安全保衛(wèi)

工作。

工作內(nèi)容：

1、為公司員工提供良好的住宿服務(wù)，做到熱情有禮，服務(wù)周到。

2、嚴(yán)格執(zhí)行住宿物品出入登記手續(xù)，不符合手續(xù)者，恕不接待。

3、搞好公共區(qū)域的衛(wèi)生，噴灑藥水，做好防蚊滅蚊工作，確保公共區(qū)

域干凈無異味。

4、做好防火安全工作，定期檢查和更換滅火器材，要建立失物檔案，

住宿員工丟了財、物要幫助查找。

5、每天要保證員工熱水供應(yīng)，為住宿者提供其它方便服務(wù)。

6、負(fù)責(zé)所屬環(huán)境、設(shè)備、工具的清潔及保管，保養(yǎng)報修工作。

7、負(fù)責(zé)宿舍的消防、治安、保衛(wèi)工作。

8、巡視宿舍范圍要認(rèn)真、仔細(xì)，發(fā)現(xiàn)異常情況或違反《宿舍管理規(guī)定》

的人和事，要大膽管理，并報直屬上級。

9、自覺執(zhí)行上級臨時安排的工作任務(wù)。

任職資格：

基本要求：

?男，年齡24—38歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過行政管理方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?2年以上本崗位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第25頁共159頁

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第26頁共159頁

?具備一定的消防安全知識。

?具備一定的衛(wèi)生防疫知識。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識好。

?有良好的服務(wù)意識。

?具備人際溝通技巧。

H作條件：

工作場所:辦公室及員工宿舍。環(huán)境狀況:

基本舒適

危險性：一般無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期

上級主管簽字：日期

行政人事部審核：日期

第26頁共159頁

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第27頁共159頁

崗位職貢說明

崗位：行政人事部廚師

編號：HR-ZZ010

職位概要：

開展廚房烹飪衛(wèi)生工作，保證廚房食品出品質(zhì)量，為酒店員工提供良好的

后勤服務(wù)工作。

工作內(nèi)容：

1.嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)對食品烹調(diào)加工，保證及時、足量、優(yōu)質(zhì)出品

2.切配初加工原料，達(dá)到烹飪要求

3.適時改進(jìn)出品口味

4.負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔衛(wèi)生，科學(xué)貯藏備用食品和原料

5.接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)

6、協(xié)助本部門的開展的各項活動

任職資格：

基本要求：

?男性，21-40歲，男身高1.68米以上，良好的思想品德、心理素質(zhì)和

健康體能。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?初中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過廚師技能方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

?2年以上本崗位工作經(jīng)驗。

第27頁共159頁

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第28頁共159頁

技能技巧:

?良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

?具備一定的衛(wèi)生防疫知識。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識好。

?有良好的服務(wù)意識。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場所:廚房。環(huán)境狀況:基本舒適

危險性：一般無危險，無職業(yè)病危險。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部審核：日期：

第28頁共159頁

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第29頁共159頁

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部廚工

編號：HR-ZZ011

職位概要：

協(xié)助廚師開展廚房烹飪工作，保證廚房食品出品質(zhì)量，保