績效考核體系設(shè)計及實施合同

績效考核體系設(shè)計及實施合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方為_______公司（以下簡稱為“甲方公司”），是一家依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并有效存續(xù)的法人實體。1.1.2乙方為_______（以下簡稱為“乙方個人”），具備完全民事行為能力。1.2合同目的1.2.1本合同旨在規(guī)范甲方公司對乙方個人績效考核體系的設(shè)計及實施，保證雙方在考核過程中的權(quán)益得到保障。1.3合同依據(jù)1.3.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章績效考核體系設(shè)計2.1考核原則2.1.1公平、公正、公開的原則，保證考核結(jié)果的客觀性。2.1.2結(jié)合乙方個人崗位特點，制定合理的考核指標(biāo)。2.2考核指標(biāo)2.2.1考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，具體指標(biāo)如下：2.2.1.1定量指標(biāo)：包括乙方個人的工作量、工作質(zhì)量、項目完成情況等。2.2.1.2定性指標(biāo)：包括乙方個人的團隊合作精神、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等。2.3考核周期2.3.1考核周期為每月一次，每月底前完成當(dāng)月考核。第三章績效考核實施3.1考核流程3.1.1乙方個人按照考核周期提交工作總結(jié)及自評報告。3.1.2甲方公司相關(guān)部門根據(jù)乙方個人提交的材料進行審核。3.1.3甲方公司相關(guān)部門根據(jù)考核結(jié)果，對乙方個人進行獎懲。3.2考核結(jié)果公布3.2.1考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布。3.2.2乙方個人對考核結(jié)果有異議的，可在公布之日起3個工作日內(nèi)向甲方公司相關(guān)部門提出申訴。第四章獎懲措施4.1獎勵4.1.1乙方個人考核結(jié)果達到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，甲方公司可視情況給予獎金、晉升、培訓(xùn)等獎勵。4.1.2乙方個人在考核周期內(nèi)取得顯著成績的，甲方公司可視情況給予單項獎。4.2懲罰4.2.1乙方個人考核結(jié)果未達到合格標(biāo)準(zhǔn)的，甲方公司可視情況給予警告、降職、培訓(xùn)等處罰。4.2.2乙方個人在考核周期內(nèi)出現(xiàn)重大過失的，甲方公司有權(quán)解除勞動合同。第五章其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.4本合同簽訂后，如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章績效考核結(jié)果的運用6.1薪酬調(diào)整6.1.1甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，對乙方薪酬進行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：6.1.1.1考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方給予乙方薪酬上浮_______%；6.1.1.2考核結(jié)果為合格的，乙方薪酬保持不變；6.1.1.3考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)對乙方薪酬進行下調(diào)。6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.2.1甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，具體如下：6.2.1.1考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方為乙方提供晉升機會及外部培訓(xùn)；6.2.1.2考核結(jié)果為合格的，甲方為乙方提供在崗培訓(xùn)；6.2.1.3考核結(jié)果為不合格的，甲方為乙方提供針對性培訓(xùn)。6.3績效改進6.3.1乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，制定績效改進計劃，并在下一個考核周期內(nèi)實施。6.3.2甲方應(yīng)對乙方績效改進計劃實施情況進行跟蹤，并提供必要的支持。第七章考核爭議處理7.1爭議提出7.1.1乙方對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在考核結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。7.1.2申訴應(yīng)包括具體事實、理由及證據(jù)。7.2爭議處理7.2.1甲方應(yīng)在收到乙方申訴后5個工作日內(nèi)組織調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括：7.2.1.1考核指標(biāo)的合理性；7.2.1.2考核過程的公正性；7.2.1.3考核結(jié)果的真實性。7.2.2甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出維持原考核結(jié)果、調(diào)整考核結(jié)果或其他決定。第八章考核數(shù)據(jù)管理8.1數(shù)據(jù)收集8.1.1甲方應(yīng)建立完善的考核數(shù)據(jù)收集機制，保證考核數(shù)據(jù)的真實性、完整性和及時性。8.1.2乙方應(yīng)如實提供考核所需的數(shù)據(jù)和信息。8.2數(shù)據(jù)保管8.2.1甲方應(yīng)對考核數(shù)據(jù)實行保密管理，不得泄露乙方個人信息。8.2.2甲方應(yīng)定期對考核數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.1.1雙方同意，合同內(nèi)容可以根據(jù)實際情況進行變更，但需書面形式確認(rèn)。9.1.2合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同。9.2合同解除9.2.1甲方有權(quán)在以下情況下解除合同：9.2.1.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定的；9.2.1.2乙方考核結(jié)果連續(xù)兩次不合格的；9.2.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.3合同終止9.3.1合同期限屆滿，雙方未提出續(xù)簽合同的，合同自行終止。9.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十章違約責(zé)任10.1甲方責(zé)任10.1.1甲方未按照合同約定進行考核的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2乙方責(zé)任10.2.1乙方未按照合同約定提供真實考核數(shù)據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額雙方另行約定。10.3.2雙方因違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章績效考核結(jié)果的公開與反饋11.1公開原則11.1.1甲方應(yīng)保證績效考核結(jié)果的公開透明，除涉及個人隱私的部分外，其余信息均應(yīng)向全體員工公開。11.1.2公開方式包括但不限于內(nèi)部公告、會議傳達等。11.2反饋機制11.2.1甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)，以書面形式向乙方反饋考核結(jié)果。11.2.2反饋內(nèi)容應(yīng)包括考核得分、考核評價及改進建議等。11.3反饋會議11.3.1甲方應(yīng)定期組織反饋會議，就考核結(jié)果進行討論，為乙方提供改進方向。11.3.2反饋會議應(yīng)邀請乙方參加，保證雙方就考核結(jié)果達成共識。第十二章績效考核體系的修訂12.1修訂條件12.1.1當(dāng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)或崗位職責(zé)發(fā)生重大變化時，甲方應(yīng)啟動績效考核體系的修訂。12.1.2修訂應(yīng)保證績效考核體系與公司發(fā)展需求相匹配。12.2修訂流程12.2.1修訂流程包括但不限于調(diào)研、制定修訂方案、征求意見、審批、發(fā)布等。12.2.2修訂后的績效考核體系應(yīng)通過書面形式通知乙方。12.3修訂生效12.3.1修訂后的績效考核體系自發(fā)布之日起生效。12.3.2乙方應(yīng)按照修訂后的績效考核體系執(zhí)行。第十三章保密與競業(yè)限制13.1保密義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)對在績效考核過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。13.1.2保密義務(wù)自合同生效之日起生效，至合同終止或解除后_______年內(nèi)有效。13.2競業(yè)限制13.2.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止或解除后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。13.2.2甲方應(yīng)支付乙方競業(yè)限制補償，具體金額雙方另行約定。第十四章法律適用與爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2如本合同中的任何條款與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。14.2爭議解決14.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十五章其他事項15.1合同附件15.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不