績效考核體系設計及實施合同

績效考核體系設計及實施合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方為_______公司（以下簡稱為“甲方公司”），是一家依據(jù)中華人民共和國法律設立并有效存續(xù)的法人實體。1.1.2乙方為_______（以下簡稱為“乙方個人”），具備完全民事行為能力。1.2合同目的1.2.1本合同旨在規(guī)范甲方公司對乙方個人績效考核體系的設計及實施，保證雙方在考核過程中的權益得到保障。1.3合同依據(jù)1.3.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。第二章績效考核體系設計2.1考核原則2.1.1公平、公正、公開的原則，保證考核結果的客觀性。2.1.2結合乙方個人崗位特點，制定合理的考核指標。2.2考核指標2.2.1考核指標分為定量指標和定性指標，具體指標如下：2.2.1.1定量指標：包括乙方個人的工作量、工作質量、項目完成情況等。2.2.1.2定性指標：包括乙方個人的團隊合作精神、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等。2.3考核周期2.3.1考核周期為每月一次，每月底前完成當月考核。第三章績效考核實施3.1考核流程3.1.1乙方個人按照考核周期提交工作總結及自評報告。3.1.2甲方公司相關部門根據(jù)乙方個人提交的材料進行審核。3.1.3甲方公司相關部門根據(jù)考核結果，對乙方個人進行獎懲。3.2考核結果公布3.2.1考核結果將在考核周期結束后5個工作日內公布。3.2.2乙方個人對考核結果有異議的，可在公布之日起3個工作日內向甲方公司相關部門提出申訴。第四章獎懲措施4.1獎勵4.1.1乙方個人考核結果達到優(yōu)秀標準的，甲方公司可視情況給予獎金、晉升、培訓等獎勵。4.1.2乙方個人在考核周期內取得顯著成績的，甲方公司可視情況給予單項獎。4.2懲罰4.2.1乙方個人考核結果未達到合格標準的，甲方公司可視情況給予警告、降職、培訓等處罰。4.2.2乙方個人在考核周期內出現(xiàn)重大過失的，甲方公司有權解除勞動合同。第五章其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.4本合同簽訂后，如雙方發(fā)生糾紛，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章績效考核結果的運用6.1薪酬調整6.1.1甲方根據(jù)乙方考核結果，對乙方薪酬進行調整，具體調整標準如下：6.1.1.1考核結果為優(yōu)秀的，甲方給予乙方薪酬上浮_______%；6.1.1.2考核結果為合格的，乙方薪酬保持不變；6.1.1.3考核結果為不合格的，甲方有權對乙方薪酬進行下調。6.2培訓與發(fā)展6.2.1甲方根據(jù)乙方考核結果，為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會，具體如下：6.2.1.1考核結果為優(yōu)秀的，甲方為乙方提供晉升機會及外部培訓；6.2.1.2考核結果為合格的，甲方為乙方提供在崗培訓；6.2.1.3考核結果為不合格的，甲方為乙方提供針對性培訓。6.3績效改進6.3.1乙方應根據(jù)考核結果，制定績效改進計劃，并在下一個考核周期內實施。6.3.2甲方應對乙方績效改進計劃實施情況進行跟蹤，并提供必要的支持。第七章考核爭議處理7.1爭議提出7.1.1乙方對考核結果有異議的，應在考核結果公布后3個工作日內向甲方提出書面申訴。7.1.2申訴應包括具體事實、理由及證據(jù)。7.2爭議處理7.2.1甲方應在收到乙方申訴后5個工作日內組織調查，調查內容包括：7.2.1.1考核指標的合理性；7.2.1.2考核過程的公正性；7.2.1.3考核結果的真實性。7.2.2甲方根據(jù)調查結果，作出維持原考核結果、調整考核結果或其他決定。第八章考核數(shù)據(jù)管理8.1數(shù)據(jù)收集8.1.1甲方應建立完善的考核數(shù)據(jù)收集機制，保證考核數(shù)據(jù)的真實性、完整性和及時性。8.1.2乙方應如實提供考核所需的數(shù)據(jù)和信息。8.2數(shù)據(jù)保管8.2.1甲方應對考核數(shù)據(jù)實行保密管理，不得泄露乙方個人信息。8.2.2甲方應定期對考核數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.1.1雙方同意，合同內容可以根據(jù)實際情況進行變更，但需書面形式確認。9.1.2合同變更后，雙方應按照變更后的內容履行合同。9.2合同解除9.2.1甲方有權在以下情況下解除合同：9.2.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定的；9.2.1.2乙方考核結果連續(xù)兩次不合格的；9.2.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.3合同終止9.3.1合同期限屆滿，雙方未提出續(xù)簽合同的，合同自行終止。9.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十章違約責任10.1甲方責任10.1.1甲方未按照合同約定進行考核的，應承擔違約責任。10.1.2甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，應承擔違約責任。10.2乙方責任10.2.1乙方未按照合同約定提供真實考核數(shù)據(jù)的，應承擔違約責任。10.2.2乙方未按照合同約定履行工作職責的，應承擔違約責任。10.3違約賠償10.3.1雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，如發(fā)生違約行為，違約方應向守約方支付違約金，具體金額雙方另行約定。10.3.2雙方因違約行為導致合同解除或終止的，應根據(jù)實際情況承擔相應的賠償責任。第十一章績效考核結果的公開與反饋11.1公開原則11.1.1甲方應保證績效考核結果的公開透明，除涉及個人隱私的部分外，其余信息均應向全體員工公開。11.1.2公開方式包括但不限于內部公告、會議傳達等。11.2反饋機制11.2.1甲方應在考核周期結束后10個工作日內，以書面形式向乙方反饋考核結果。11.2.2反饋內容應包括考核得分、考核評價及改進建議等。11.3反饋會議11.3.1甲方應定期組織反饋會議，就考核結果進行討論，為乙方提供改進方向。11.3.2反饋會議應邀請乙方參加，保證雙方就考核結果達成共識。第十二章績效考核體系的修訂12.1修訂條件12.1.1當公司戰(zhàn)略目標、組織結構或崗位職責發(fā)生重大變化時，甲方應啟動績效考核體系的修訂。12.1.2修訂應保證績效考核體系與公司發(fā)展需求相匹配。12.2修訂流程12.2.1修訂流程包括但不限于調研、制定修訂方案、征求意見、審批、發(fā)布等。12.2.2修訂后的績效考核體系應通過書面形式通知乙方。12.3修訂生效12.3.1修訂后的績效考核體系自發(fā)布之日起生效。12.3.2乙方應按照修訂后的績效考核體系執(zhí)行。第十三章保密與競業(yè)限制13.1保密義務13.1.1雙方應對在績效考核過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息承擔保密義務。13.1.2保密義務自合同生效之日起生效，至合同終止或解除后_______年內有效。13.2競業(yè)限制13.2.1乙方在合同期限內及合同終止或解除后_______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或從事與甲方有競爭關系的工作。13.2.2甲方應支付乙方競業(yè)限制補償，具體金額雙方另行約定。第十四章法律適用與爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2如本合同中的任何條款與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。14.2爭議解決14.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十五章其他事項15.1合同附件15.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不