繼電保護(hù)定值管理規(guī)定

繼電保護(hù)定值管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)定的目的是確保企業(yè)繼電保護(hù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，保證生產(chǎn)過(guò)程的安全可靠性和連續(xù)性。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部管理制度，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)全部繼電保護(hù)設(shè)備的定值管理工作，包含但不限于電力生產(chǎn)、輸送和調(diào)配系統(tǒng)中的各類(lèi)繼電保護(hù)設(shè)備。第二章定值管理職責(zé)第三條繼電保護(hù)定值管理責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)繼電保護(hù)定值管理工作的組織協(xié)調(diào)，訂立相關(guān)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的指示，具體執(zhí)行繼電保護(hù)定值管理工作，包含定值的設(shè)定、修改、校驗(yàn)等。繼電保護(hù)設(shè)備操作維護(hù)人員負(fù)責(zé)依照定值要求進(jìn)行設(shè)備操作維護(hù)，保障設(shè)備的正常運(yùn)行。第四條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)繼電保護(hù)定值管理工作必需依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行，確保符合國(guó)家要求。繼電保護(hù)設(shè)備的定值設(shè)置必需符合設(shè)備制造商的要求和設(shè)計(jì)要求，并遵從企業(yè)的運(yùn)行實(shí)際。繼電保護(hù)定值管理工作應(yīng)符合企業(yè)的生產(chǎn)管理要求和安全生產(chǎn)要求。第三章定值管理流程第五條定值設(shè)定定值設(shè)定包含對(duì)繼電保護(hù)設(shè)備的啟動(dòng)、動(dòng)作、動(dòng)作次序和保護(hù)范圍等定值的設(shè)定工作。定值設(shè)定工作必需由具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和資質(zhì)的人員進(jìn)行，確保設(shè)備的準(zhǔn)確性和可靠性。定值設(shè)定工作應(yīng)依據(jù)設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行情況、負(fù)荷變動(dòng)情況、設(shè)備狀態(tài)等因素進(jìn)行調(diào)整和修改。第六條定值修改定值修改工作必需經(jīng)過(guò)合理的論證和評(píng)估，確保修改前后設(shè)備的穩(wěn)定性和可用性。定值修改工作應(yīng)由專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行，并依照相關(guān)流程進(jìn)行申請(qǐng)、審批和記錄。定值修改后必需進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)備測(cè)試和驗(yàn)證，確保修改后的設(shè)備能夠正常運(yùn)行。第七條定值校驗(yàn)定值校驗(yàn)工作是定期對(duì)繼電保護(hù)設(shè)備的定值進(jìn)行檢測(cè)和驗(yàn)證的工作。定值校驗(yàn)工作應(yīng)由具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和資質(zhì)的人員進(jìn)行，確保設(shè)備的準(zhǔn)確性和可靠性。定值校驗(yàn)工作應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部要求進(jìn)行，確保校驗(yàn)結(jié)果符合要求。第四章記錄與培訓(xùn)第八條記錄管理定值管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必需進(jìn)行記錄，包含定值設(shè)定、修改、校驗(yàn)等相關(guān)信息。記錄應(yīng)包含時(shí)間、地方、設(shè)備名稱(chēng)、操作人員、定值數(shù)值等必需信息，確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。記錄的管理應(yīng)依照企業(yè)內(nèi)部的文件管理制度進(jìn)行，確保記錄的保密性和可追溯性。第九條培訓(xùn)與考核對(duì)從事繼電保護(hù)定值管理工作的人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提升其專(zhuān)業(yè)技能和工作素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，以及企業(yè)內(nèi)部的管理制度和工作流程等?？己私Y(jié)果作為人員晉升和獎(jiǎng)懲的參考依據(jù)，以激發(fā)工作樂(lè)觀性和責(zé)任意識(shí)。第五章附則第十條違規(guī)處理對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于責(zé)令整改、警告、通報(bào)批判、停職、辭退等處理措施。違規(guī)行為的認(rèn)定和懲罰應(yīng)依照企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理制度和法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。對(duì)于因違規(guī)行為導(dǎo)致的事故和損失，相關(guān)人員應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)對(duì)本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并負(fù)責(zé)