職業(yè)倫理與職業(yè)道德制度

職業(yè)倫理與職業(yè)道德制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)行為，建立起健康和諧、誠信的工作環(huán)境，提升企業(yè)整體形象和員工職業(yè)素養(yǎng)。本制度基于職業(yè)倫理與職業(yè)道德的基本準(zhǔn)則，并依據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和企業(yè)文化等進(jìn)行訂立和執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含全職員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則誠實(shí)守信原則：員工應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地供應(yīng)信息，不得供應(yīng)虛假、失實(shí)或誤導(dǎo)性的信息，不得有意隱瞞緊要信息。公平公正原則：員工應(yīng)當(dāng)公平、公正地對待他人，在職場中遵守公平競爭的原則，不得利用職權(quán)或職務(wù)之便謀取個人私利。保密原則：員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露與工作有關(guān)的緊要信息。敬重原則：員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊、鄙視、謾罵等欠妥行為。敬業(yè)精神原則：員工應(yīng)當(dāng)以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神履行工作職責(zé)，刻苦研討，樂觀進(jìn)取，不得懈怠、消極對待工作。第四條監(jiān)督和違紀(jì)處理監(jiān)督機(jī)制：企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保本制度的有效實(shí)施。相關(guān)部門將定期進(jìn)行職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)對員工的輔導(dǎo)和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為。違紀(jì)處理：對于違反本制度的員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、開除等，并將依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二章職業(yè)倫理第五條誠信原則誠實(shí)守信：員工應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)守信的原則，在工作中不得撒謊、夸大、隱瞞實(shí)情，不得以不正當(dāng)手段謀取利益。合法合規(guī)：員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)行為，不得參加洗錢、賄賂等違法犯罪行為。保護(hù)利益：員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)和客戶的利益，不得利用職務(wù)之便侵害他人合法權(quán)益。第六條公平公正原則公平競爭：員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競爭的原則，不得利用職權(quán)或職務(wù)之便壟斷市場資源，不得進(jìn)行非正當(dāng)競爭行為。誠實(shí)守信：員工應(yīng)當(dāng)在合同和協(xié)議商定的范圍內(nèi)履行義務(wù)，不得違反商定或擅自更改合同條款。公正對待：員工應(yīng)當(dāng)公正、平等對待同事和合作伙伴，不得鄙視或排擠他人。第七條保密原則商業(yè)秘密：員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關(guān)的緊要信息，包含但不限于商業(yè)計劃、技術(shù)資料、客戶名單等?？蛻綦[私：員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)客戶的隱私權(quán)，不得未經(jīng)客戶授權(quán)擅自使用、披露客戶信息。第三章職業(yè)道德第八條敬重原則人格敬重：員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊、鄙視、謾罵等欠妥行為。社會公德：員工應(yīng)當(dāng)樂觀投身于社會公益事業(yè)，關(guān)愛弱勢群體，樹立良好的社會形象。第九條敬業(yè)精神原則責(zé)任心：員工應(yīng)當(dāng)對本身的工作負(fù)責(zé)，樂觀自動地完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。刻苦研討：員工應(yīng)當(dāng)不絕提升本身的專業(yè)技能和知識水平，不絕努力探求進(jìn)步，樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第四章違紀(jì)處理第十條違規(guī)行為的界定依據(jù)職業(yè)倫理和職業(yè)道德原則，在以下情況下可以視為違反本制度的行為：供應(yīng)虛假、失實(shí)或誤導(dǎo)性的信息；利用職權(quán)或職務(wù)之便謀取個人私利；泄露與工作有關(guān)的緊要信息；進(jìn)行人身攻擊、鄙視、謾罵等欠妥行為；違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；泄露企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私；不履行工作職責(zé)、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。第十一條處理措施對違反本制度的員工，企業(yè)將采取以下處分措施，并依據(jù)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度和后果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：口頭警告：對于違反制度的細(xì)小違紀(jì)行為，予以口頭警告，并進(jìn)行相應(yīng)引導(dǎo)和教育。書面警告：對于違反制度的一般違紀(jì)行為，予以書面警告，并進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律教育。記過：對于違反制度的較為嚴(yán)重違紀(jì)行為，記過處分，并進(jìn)行相應(yīng)整改措施。記大過：對于違反制度的嚴(yán)重違紀(jì)行為，記大過處分，并進(jìn)行相應(yīng)整改措施。降級：對于違反制度的特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以降級處分，并進(jìn)行相應(yīng)整改措施。開除：對于嚴(yán)重違反制度的員工，予以開除處分，