2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂中的員工權(quán)益保護與勞動爭議處理2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂中的員工權(quán)益保護與勞動爭議處理本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時間、地點2.員工的基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3學(xué)歷、專業(yè)、職稱3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱、類別3.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容3.3工作地點與工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資、崗位工資4.2績效獎金、津貼補貼4.3社會保險及住房公積金5.員工權(quán)益保護5.1工作條件與勞動保護5.2休息休假與加班制度5.3假期制度與帶薪休假6.勞動爭議處理6.1爭議解決途徑6.2爭議處理機構(gòu)6.3爭議處理程序7.違約責(zé)任與解除合同7.1違約責(zé)任7.2合同解除的條件7.3合同解除的程序8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.合同生效與終止9.1合同生效時間9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定事項10.1法律適用與爭議解決10.2通知與送達(dá)10.3合同附件11.合同簽訂與蓋章11.1合同簽訂人員11.2合同蓋章單位12.合同附件清單12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)13.合同修改與補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容14.合同附件清單（續(xù)）第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格本合同簽訂雙方應(yīng)具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。1.2合同簽訂的程序合同簽訂前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，明確合同條款。合同簽訂過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行，確保合同內(nèi)容的合法性、有效性。1.3合同簽訂的時間、地點本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。合同簽訂時間為____年__月__日，地點為____市____區(qū)____街道____號。第二條員工的基本信息2.1姓名、性別、出生日期甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____，性別：____，出生日期：____年__月__日。2.2身份證號碼、聯(lián)系方式甲方身份證號碼：____，聯(lián)系方式：____乙方身份證號碼：____，聯(lián)系方式：____2.3學(xué)歷、專業(yè)、職稱乙方學(xué)歷：____，專業(yè)：____，職稱：____第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱、類別乙方被聘用為甲方____部門____崗位。3.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）協(xié)助____；（3）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點與工作時間乙方工作地點：____乙方工作時間：____第四條薪酬待遇4.1基本工資、崗位工資乙方基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元。4.2績效獎金、津貼補貼乙方績效獎金根據(jù)甲方績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額為____。4.3社會保險及住房公積金乙方應(yīng)按規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）社會保險：____；（2）住房公積金：____。第五條員工權(quán)益保護5.1工作條件與勞動保護甲方應(yīng)保障乙方的工作條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，提供必要的工作防護用品。5.2休息休假與加班制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排如下：（1）法定節(jié)假日：____；（2）休息日：____；（3）年休假：____。5.3假期制度與帶薪休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假，包括年休假、病假、產(chǎn)假等，具體休假天數(shù)及待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條勞動爭議處理6.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方解決勞動爭議的法定機構(gòu)。6.3爭議處理程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，依法進(jìn)行勞動爭議的處理。第八條保密與競業(yè)限制8.1保密條款乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)（自離職之日起____年內(nèi)），不得在甲方所在地的____范圍內(nèi)，自行或與他人共同從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。第九條合同生效與終止9.1合同生效時間本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故離職；（4）甲方因故終止乙方聘用；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有工資、獎金等。第十條其他約定事項10.1法律適用與爭議解決本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2通知與送達(dá)（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)，以郵寄到達(dá)之日為準(zhǔn)；（3）電子郵件送達(dá)，以發(fā)送成功并收到對方確認(rèn)回復(fù)之日為準(zhǔn)。10.3合同附件（1）崗位說明書；（2）薪酬待遇明細(xì)；（3）社會保險及住房公積金繳納明細(xì)。第十一條合同簽訂與蓋章11.1合同簽訂人員甲方代表：____，乙方代表：____。11.2合同蓋章單位甲方蓋章：____，乙方簽字：____。第十二條合同附件清單12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)第十三條合同修改與補充13.1修改程序本合同如有修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2補充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件清單（續(xù)）無第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與界定1.1第三方的概念本合同中所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中，可能提供中介服務(wù)、咨詢建議、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。1.2第三方的界定（1）具備合法注冊、有效營業(yè)資格；（2）具備履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)的能力；（3）與甲方、乙方不存在利益沖突。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方在提供中介服務(wù)、咨詢建議、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保所提供服務(wù)的合法性、有效性。若因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲方、乙方權(quán)益的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。2.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，確保服務(wù)符合合同約定；（2）第三方應(yīng)及時向甲方、乙方反饋服務(wù)過程中的問題，并提出解決方案；（3）第三方應(yīng)妥善保管甲方、乙方提供的保密信息。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1甲方與第三方的劃分（1）甲方對第三方的選擇、委托和服務(wù)內(nèi)容具有決定權(quán)；（2）甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費用；（3）甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2乙方與第三方的劃分（1）乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價；（3）乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲方、乙方權(quán)益的，其責(zé)任限額如下：（1）直接經(jīng)濟損失：不超過第三方收取服務(wù)費用的兩倍；（2）間接經(jīng)濟損失：不超過第三方收取服務(wù)費用的兩倍；（3）因第三方原因?qū)е潞贤K止的，甲方、乙方有權(quán)要求第三方賠償因合同終止造成的損失。4.2第三方的責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲方、乙方提供的信息、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或存在瑕疵導(dǎo)致合同履行受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）因甲方、乙方違反合同約定導(dǎo)致合同履行受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方的選擇與更換5.1第三方的選擇甲方有權(quán)根據(jù)實際情況選擇第三方，乙方應(yīng)予以配合。5.2第三方的更換（1）若第三方無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)更換第三方；（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出異議，甲方應(yīng)根據(jù)乙方意見更換第三方；（3）第三方更換后，原合同中關(guān)于第三方的約定仍適用。第六條第三方的保密義務(wù)6.1第三方的保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，對甲方、乙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。6.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。第七條第三方的違約責(zé)任7.1第三方的違約責(zé)任第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2違約金的計算第三方違約金的計算方式如下：（1）按日計算，每日違約金為第三方收取服務(wù)費用的____%；（2）累計違約金不超過第三方收取服務(wù)費用的____%。第八條第三方的爭議解決8.1第三方的爭議解決第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構(gòu)第三方爭議處理機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點、工作時間等詳細(xì)信息；描述崗位職責(zé)的具體要求和期望；列出崗位所需的技能、知識、經(jīng)驗等；明確崗位晉升和發(fā)展路徑。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列出乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼補貼等；明確薪酬發(fā)放的時間和方式；列出社會保險及住房公積金的繳納比例和金額。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列出乙方應(yīng)繳納的社會保險種類（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）；明確社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例；列出住房公積金的繳納基數(shù)、繳費比例。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確保密信息的范圍和定義；規(guī)定保密信息的保護措施；約定違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定競業(yè)限制的范圍、期限和地域；規(guī)定競業(yè)限制期間的補償標(biāo)準(zhǔn)；約定違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任和賠償。6.附件六：合同補充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：記錄合同簽訂過程中雙方協(xié)商一致的其他補充條款；約定補充協(xié)議的生效條件和法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬；未提供符合合同約定的工作條件；未按照合同約定解除或終止合同；違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（2）乙方違約行為：未按時履行工作職責(zé)；泄露甲方商業(yè)秘密；違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金；賠償乙方因違約造成的經(jīng)濟損失；承擔(dān)其他因違約產(chǎn)生的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金；賠償甲方因違約造成的經(jīng)濟損失；承擔(dān)其他因違約產(chǎn)生的法律責(zé)任。簡要示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂中的員工權(quán)益保護與勞動爭議處理1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用條件3.1聘用資格與條件3.2聘用期限與崗位4.員工權(quán)益保護4.1工資待遇4.2工作時間與休息休假4.3社會保險與福利4.4安全生產(chǎn)與勞動保護4.5培訓(xùn)與發(fā)展機會5.勞動爭議處理5.1爭議處理原則5.2爭議處理程序5.3爭議處理機構(gòu)6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同終止條件6.4合同終止程序7.違約責(zé)任7.1違約責(zé)任原則7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1合同履行地11.2合同附件11.3合同生效日期12.合同附件12.1員工基本信息表12.2職務(wù)說明書12.3工資支付表13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署14.1用人單位代表簽字14.2員工簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位與被聘用員工之間建立的人事關(guān)系，包括但不限于工資、福利、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)。第二條合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________入職日期：____________________第三條聘用條件3.1聘用資格與條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，符合招聘崗位要求的身體條件。3.2聘用期限與崗位本合同聘用期限為________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。被聘用員工聘用崗位為________________。第四條員工權(quán)益保護4.1工資待遇被聘用員工的工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工資數(shù)額及支付方式由雙方另行約定。4.2工作時間與休息休假被聘用員工的工作時間為________________小時/周，每周工作________________天，休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。4.3社會保險與福利被聘用員工按照國家及地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納相應(yīng)的社會保險費。單位負(fù)責(zé)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4安全生產(chǎn)與勞動保護用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。員工有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。4.5培訓(xùn)與發(fā)展機會用人單位應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第五條勞動爭議處理5.1爭議處理原則勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公平、公正、及時的原則。5.2爭議處理程序發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為勞動爭議處理的專門機構(gòu)。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或聘用合同；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。6.2合同解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。6.3合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）聘用期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工達(dá)到法定退休年齡；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4合同終止程序合同終止應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并結(jié)清雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.3合同解除程序合同解除需提前通知對方，并書面確認(rèn)解除事宜。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于____年。9.3違反保密義務(wù)的處理員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式勞動爭議的解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議采取協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1合同履行地本合同履行地為用人單位所在地。11.2合同附件合同附件包括但不限于員工基本信息表、職務(wù)說明書、工資支付表等。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同附件12.1員工基本信息表12.2職務(wù)說明書12.3工資支付表第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性。第十四條合同簽署14.1用人單位代表簽字（單位蓋章）代表簽字：____________________日期：____________________14.2員工簽字（員工簽名）員工簽字：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、協(xié)調(diào)等工作；（2）提供專業(yè)技術(shù)支持，如審計、評估、咨詢等服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）根據(jù)合同約定，提供其他必要的服務(wù)或協(xié)助。第二條甲乙雙方責(zé)任與權(quán)利2.1甲方責(zé)任與權(quán)利甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。甲方享有第三方提供服務(wù)的使用權(quán)利，并有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。2.2乙方責(zé)任與權(quán)利乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、預(yù)期收益等因素綜合確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。3.3責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中的職責(zé)應(yīng)明確界定，避免與甲乙雙方的職責(zé)交叉或重疊。4.2責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失。4.3權(quán)益劃分第三方提供的服務(wù)的收益歸甲乙雙方所有，第三方不得擅自處分。第五條第三方介入的程序5.1介入申請5.2介入審核第三方在接到介入申請后，應(yīng)對甲乙雙方提供的資料進(jìn)行審核，確認(rèn)是否有介入的必要。5.3介入實施經(jīng)審核同意后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，開展介入工作。5.4介入結(jié)束第三方完成介入工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條第三方保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。6.2保密期限保密期限自介入工作結(jié)束之日起計算，不少于____年。6.3違反保密義務(wù)的處理第三方違反保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方資質(zhì)要求7.1資質(zhì)證明第三方在介入前，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，證明其具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。7.2資質(zhì)審核甲乙雙方對第三方的資質(zhì)證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其符合合同要求。7.3資質(zhì)變更如第三方資質(zhì)發(fā)生變化，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可繼續(xù)履行合同。第八條第三方服務(wù)費用8.1費用支付第三方服務(wù)費用按合同約定支付，支付方式由甲乙雙方另行約定。8.2費用調(diào)整如第三方服務(wù)費用發(fā)生變動，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.3費用結(jié)算第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行費用結(jié)算。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，采取協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為第三方介入爭議解決的專門機構(gòu)。第九條合同附件本合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、服務(wù)費用清單、保密協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、性別、出生日期、民族、政治面貌、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期等基本信息。說明：此表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，用于合同履行過程中的身份確認(rèn)。2.職