2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.停薪留職員工資格與條件2.1員工停薪留職資格2.2員工停薪留職條件2.3員工停薪留職申請(qǐng)流程3.離職補(bǔ)償計(jì)算與支付3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.3離職補(bǔ)償支付方式3.4離職補(bǔ)償支付時(shí)間4.就業(yè)援助措施4.1就業(yè)信息提供4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢4.4就業(yè)推薦與跟蹤服務(wù)5.員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工配合義務(wù)5.2員工保密義務(wù)5.3員工遵守法律法規(guī)義務(wù)6.用人單位義務(wù)與責(zé)任6.1用人單位提供離職補(bǔ)償義務(wù)6.2用人單位提供就業(yè)援助義務(wù)6.3用人單位遵守法律法規(guī)義務(wù)7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效11.合同附件11.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式11.2附件二：就業(yè)援助措施明細(xì)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間13.合同備案13.1合同備案要求13.2合同備案機(jī)構(gòu)13.3合同備案程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“停薪留職”指員工在特定條件下，保留其在用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但暫時(shí)不領(lǐng)取工資。1.1.2“離職補(bǔ)償”指員工因停薪留職后離職，用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.3“就業(yè)援助”指用人單位為停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)信息、技能培訓(xùn)等服務(wù)。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度因停薪留職后離職的員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助措施全部履行完畢之日止。2.停薪留職員工資格與條件2.1員工停薪留職資格2.1.1員工需符合用人單位規(guī)定的停薪留職條件。2.1.2員工需向用人單位提出書(shū)面停薪留職申請(qǐng)。2.2員工停薪留職條件2.2.1員工因個(gè)人原因，如家庭困難、創(chuàng)業(yè)需求等。2.2.3員工需經(jīng)過(guò)用人單位審批同意。2.3員工停薪留職申請(qǐng)流程2.3.1員工填寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)表。2.3.2員工提交申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料。2.3.3用人單位審核申請(qǐng)，并作出決定。3.離職補(bǔ)償計(jì)算與支付3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工離職補(bǔ)償按員工在用人單位工作年限計(jì)算。3.1.2員工離職補(bǔ)償金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。3.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.2.1員工離職補(bǔ)償=員工在用人單位工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×2。3.3離職補(bǔ)償支付方式3.3.1用人單位應(yīng)將離職補(bǔ)償一次性支付給員工。3.4離職補(bǔ)償支付時(shí)間3.4.1用人單位應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)支付離職補(bǔ)償。4.就業(yè)援助措施4.1就業(yè)信息提供4.1.1用人單位應(yīng)向員工提供就業(yè)信息，包括招聘信息、職業(yè)介紹等。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.2.1用人單位應(yīng)組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢4.3.1用人單位應(yīng)提供職業(yè)規(guī)劃與咨詢服務(wù)，幫助員工制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。4.4就業(yè)推薦與跟蹤服務(wù)4.4.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工推薦就業(yè)，并對(duì)員工就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)。5.員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工配合義務(wù)5.1.1員工應(yīng)積極配合用人單位提供相關(guān)證明材料。5.2員工保密義務(wù)5.2.1員工應(yīng)對(duì)其在停薪留職期間獲得的用人單位商業(yè)秘密保密。5.3員工遵守法律法規(guī)義務(wù)5.3.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.用人單位義務(wù)與責(zé)任6.1用人單位提供離職補(bǔ)償義務(wù)6.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付員工離職補(bǔ)償。6.2用人單位提供就業(yè)援助義務(wù)6.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定，為員工提供就業(yè)援助措施。6.3用人單位遵守法律法規(guī)義務(wù)6.3.1用人單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議提交法院后，雙方應(yīng)按照法院指定的程序進(jìn)行訴訟。8.3.2訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合法院的調(diào)查取證工作。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益。9.1.2用人單位因不可抗力原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件9.2.1員工完成停薪留職期限，自愿終止合同。9.2.2用人單位與員工協(xié)商一致，終止合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進(jìn)行書(shū)面協(xié)商。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1雙方同意，且符合法律法規(guī)規(guī)定的變更條件。10.2合同變更程序10.2.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更請(qǐng)求。10.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。10.3合同變更生效10.3.1合同變更自雙方簽字之日起生效。11.合同附件11.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式11.1.1員工離職補(bǔ)償=員工在用人單位工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×2。11.2附件二：就業(yè)援助措施明細(xì)11.2.1就業(yè)信息提供：提供最新的招聘信息、職業(yè)介紹等。11.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)：組織職業(yè)技能培訓(xùn)課程，提升員工就業(yè)能力。11.2.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢：提供職業(yè)規(guī)劃建議，解答員工職業(yè)發(fā)展疑問(wèn)。11.2.4就業(yè)推薦與跟蹤服務(wù)：協(xié)助員工推薦就業(yè)，并對(duì)就業(yè)情況定期跟蹤。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.2合同生效時(shí)間12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同備案13.1合同備案要求13.1.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本報(bào)相關(guān)部門備案。13.2合同備案機(jī)構(gòu)13.2.1合同備案機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。13.3合同備案程序13.3.1雙方將合同文本提交至備案機(jī)構(gòu)。13.3.2備案機(jī)構(gòu)審核后，出具備案證明。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3其他約定事項(xiàng)三14.3.1本合同未盡事宜，以雙方實(shí)際履行情況為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙雙方的任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入指在合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。16.2甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額17.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.3.2如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額為本合同約定離職補(bǔ)償總額的10%。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。18.2第三方不得直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，員工與第三方的任何糾紛應(yīng)通過(guò)甲乙雙方解決。18.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方變更與退出19.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2第三方退出合同需提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。19.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。21.合同附件21.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議范本21.2附件二：第三方責(zé)任限額約定表第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括工作年限、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素。說(shuō)明：用于員工計(jì)算其離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額。2.附件二：就業(yè)援助措施明細(xì)要求：詳細(xì)列出用人單位提供的就業(yè)援助措施，包括信息提供、培訓(xùn)、咨詢、推薦等。說(shuō)明：為員工提供具體的就業(yè)援助服務(wù)內(nèi)容。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議范本要求：提供第三方服務(wù)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)范本，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。4.附件四：第三方責(zé)任限額約定表要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額，以及適用條件。說(shuō)明：用于界定第三方在服務(wù)過(guò)程中可能承擔(dān)的責(zé)任上限。5.附件五：爭(zhēng)議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭(zhēng)議解決的步驟和流程。說(shuō)明：為雙方提供清晰的爭(zhēng)議解決指南。6.附件六：合同簽訂及備案證明要求：提供合同簽訂的證明文件和備案證明。說(shuō)明：證明合同的有效性和合法性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：明確合同中可能出現(xiàn)的違約行為，如未按時(shí)支付離職補(bǔ)償、未提供就業(yè)援助等。說(shuō)明：確保合同雙方對(duì)違約行為有清晰的認(rèn)識(shí)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：設(shè)定違約責(zé)任認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括違約行為的具體描述、責(zé)任承擔(dān)方式等。說(shuō)明：為違約責(zé)任的判定提供依據(jù)。3.違約責(zé)任示例：示例一：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出停薪留職申請(qǐng)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)因未及時(shí)提出申請(qǐng)而可能產(chǎn)生的后果，如無(wú)法享受停薪留職待遇。示例二：用人單位未按時(shí)支付離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位需按照合同約定支付滯納金，并承擔(dān)因違約給員工造成的損失。示例三：第三方未提供符合約定的就業(yè)援助服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3離職補(bǔ)償?shù)亩x1.4就業(yè)援助的定義2.協(xié)議背景2.1協(xié)議簽署原因2.2員工停薪留職情況2.3離職補(bǔ)償及就業(yè)援助的目的3.離職補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額3.2補(bǔ)償方式3.3補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間3.4補(bǔ)償條件4.就業(yè)援助4.1援助內(nèi)容4.2援助形式4.3援助期限4.4援助責(zé)任5.協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期5.2協(xié)議終止條件5.3協(xié)議續(xù)簽6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.2公司違約責(zé)任6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更10.通知10.1通知方式10.2通知送達(dá)10.3通知變更11.整合性11.1協(xié)議的整合性11.2補(bǔ)充協(xié)議12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理13.其他條款13.1爭(zhēng)議解決13.2不可抗力13.3整合性14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3生效條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義：本合同中所稱員工，指與公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定履行職責(zé)的正式員工。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工因特定原因，經(jīng)公司同意，在保留其勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和福利待遇。1.3離職補(bǔ)償?shù)亩x：離職補(bǔ)償是指員工因停薪留職期滿或合同終止，公司按照法律規(guī)定和雙方約定給予員工的補(bǔ)償。1.4就業(yè)援助的定義：就業(yè)援助是指公司為幫助離職員工重新就業(yè)，提供的職業(yè)咨詢、技能培訓(xùn)、就業(yè)信息推薦等服務(wù)。2.協(xié)議背景2.1協(xié)議簽署原因：鑒于公司經(jīng)營(yíng)需要，部分員工需停薪留職，為確保員工權(quán)益，特制定本協(xié)議。2.2員工停薪留職情況：具體停薪留職員工名單及原因詳見(jiàn)附件一。2.3離職補(bǔ)償及就業(yè)援助的目的：保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)員工再就業(yè)，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。3.離職補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金額：離職補(bǔ)償金額按照員工在本公司連續(xù)工作年限，每年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。3.2補(bǔ)償方式：離職補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬戶信息由員工提供。3.3補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間：離職補(bǔ)償在員工停薪留職期滿后30日內(nèi)發(fā)放。3.4補(bǔ)償條件：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定完成停薪留職期間的工作任務(wù)，且無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.就業(yè)援助1.職業(yè)咨詢：提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的咨詢服務(wù)。2.技能培訓(xùn)：根據(jù)員工需求，提供相關(guān)技能培訓(xùn)。3.就業(yè)信息推薦：為員工推薦合適的工作機(jī)會(huì)。4.2援助形式：就業(yè)援助通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.3援助期限：自員工停薪留職期滿之日起，至員工重新就業(yè)為止。4.4援助責(zé)任：公司負(fù)責(zé)提供就業(yè)援助，員工需積極配合。5.協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.員工重新就業(yè)。2.協(xié)議雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。3.協(xié)議約定的其他終止條件。5.3協(xié)議續(xù)簽：如雙方需繼續(xù)履行協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反本協(xié)議規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2公司違約責(zé)任：公司違反本協(xié)議規(guī)定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違約賠償：違約方應(yīng)按照損失金額的一定比例支付違約賠償金。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密信息。8.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起計(jì)算，至協(xié)議終止后三年止。8.3違反保密條款的責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同履行地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.法律適用10.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律變更：如中華人民共和國(guó)法律發(fā)生變更，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)效或需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的修改或補(bǔ)充。11.通知1.郵寄：通過(guò)掛號(hào)信或特快專遞郵寄至對(duì)方提供的地址。2.傳真：通過(guò)傳真發(fā)送至對(duì)方提供的傳真號(hào)碼。3.電子郵件：通過(guò)電子郵件發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱地址。11.2通知送達(dá)：通知自送達(dá)對(duì)方之日起視為送達(dá)，但以對(duì)方簽收或?qū)嶋H收悉為準(zhǔn)。11.3通知變更：任何一方變更通知方式或地址，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方，通知變更自送達(dá)對(duì)方之日起生效。12.整合性12.1協(xié)議的整合性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職補(bǔ)償及就業(yè)援助的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于該主題的口頭或書(shū)面協(xié)議。12.2補(bǔ)充協(xié)議：本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.其他條款13.1爭(zhēng)議解決：本協(xié)議中的爭(zhēng)議解決條款不因本協(xié)議其他條款的無(wú)效或變更而失效。13.2不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決；如無(wú)法解決，可暫停履行或解除本協(xié)議。13.3整合性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職補(bǔ)償及就業(yè)援助的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于該主題的口頭或書(shū)面協(xié)議。14.合同簽署與生效14.1簽署日期：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)：本協(xié)議簽署地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。14.3生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，但以雙方實(shí)際履行完畢各自義務(wù)為最終生效條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所稱第三方，指在協(xié)議履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，并協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署第三方服務(wù)協(xié)議。16.2第三方服務(wù)協(xié)議：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各自義務(wù)。17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠有效地履行其職責(zé)。18.第三方的責(zé)任18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和第三方服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：第三方服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：1.第三方因故意或重大過(guò)失造成的損失，責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的10倍。2.第三方因一般過(guò)失造成的損失，責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的5倍。3.第三方因不可抗力造成的損失，責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的2倍。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分：1.第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用。2.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2第三方與乙方的劃分：1.第三方僅對(duì)乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用。2.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3.第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：1.第三方在提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的本合同約定。2.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，由三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.第三方介入的終止1.本合同終止。2.第三方服務(wù)協(xié)議終止。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。22.附加條款22.1第三方介入的附加條款：本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。23.本合同修正23.1本合同修正：本合同修正由甲乙雙方共同簽署，并經(jīng)第三方確認(rèn)后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職名單及原因要求：詳細(xì)列出所有停薪留職員工的姓名、職位、停薪留職原因及預(yù)計(jì)恢復(fù)工作日期。說(shuō)明：此附件用于明確停薪留職員工的身份和原因，便于后續(xù)的補(bǔ)償和就業(yè)援助實(shí)施。2.附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每位員工的離職補(bǔ)償金額計(jì)算過(guò)程，包括連續(xù)工作年限、每月工資等。說(shuō)明：此附件用于證明離職補(bǔ)償金額的計(jì)算依據(jù)，確保補(bǔ)償?shù)墓叫院蜏?zhǔn)確性。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。4.附件四：就業(yè)援助記錄要求：記錄每位離職員工接受的就業(yè)援助內(nèi)容、時(shí)間、效果等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估就業(yè)援助的有效性，并為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，以及爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：此附件用于跟蹤爭(zhēng)議解決情況，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，導(dǎo)致公司損失。停薪留職期間嚴(yán)重違紀(jì)，違反公司規(guī)定。公司違約行為：未按時(shí)支付離職補(bǔ)償。未按照協(xié)議提供就業(yè)援助。泄露員工隱私或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約責(zé)任認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職：根據(jù)損失情況，賠償公司損失。停薪留職期間嚴(yán)重違紀(jì)：根據(jù)違紀(jì)程度，給予相應(yīng)處罰。公司違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付離職補(bǔ)償：按照法律規(guī)定或合同約定，支付違約金。未按照協(xié)議提供就業(yè)援助：根據(jù)協(xié)議約定，賠償員工損失。泄露員工隱私或商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金。3.違約示例說(shuō)明：?jiǎn)T工違約示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自離職并加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需賠償公司損失10萬(wàn)元。公司違約示例：公司未按時(shí)支付員工離職補(bǔ)償，導(dǎo)致員工生活困難。責(zé)任認(rèn)定：公司需按照法律規(guī)定或合同約定，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)損失。全文完。2024年停薪留職員工離職補(bǔ)償及就業(yè)援助協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2本合同適用范圍2.停薪留職員工離職條件2.1停薪留職員工資格2.2離職條件3.離職補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償計(jì)算方法3.3補(bǔ)償支付方式4.離職手續(xù)辦理4.1辦理流程4.2證明材料4.3辦理時(shí)限5.就業(yè)援助5.1援助內(nèi)容5.2援助方式5.3援助期限6.保密條款6.1信息保密6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表10.2附件二：就業(yè)援助計(jì)劃11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同解除后的處理12.1離職補(bǔ)償結(jié)算12.2勞動(dòng)關(guān)系解除13.其他約定13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1停薪留職員工：指在本合同簽訂之日起，因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留勞動(dòng)合同關(guān)系及崗位的員工。1.1.2離職補(bǔ)償：指員工根據(jù)本合同約定，在離職時(shí)獲得的金錢補(bǔ)償。1.1.3就業(yè)援助：指本合同約定范圍內(nèi)，為離職員工提供的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)。1.2本合同適用范圍1.2.1本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的員工。1.2.2本合同不適用于因公司原因?qū)е碌膯T工解除勞動(dòng)合同。2.停薪留職員工離職條件2.1停薪留職員工資格2.1.1員工需滿足公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等。2.1.2員工需與公司簽署書(shū)面停薪留職協(xié)議。2.2離職條件2.2.1員工在停薪留職期間，因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.2.2員工在停薪留職期間，因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除。3.離職補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1離職補(bǔ)償金額按照員工在本合同簽訂之日起至離職之日止的工資總額計(jì)算。3.1.2員工離職補(bǔ)償金額應(yīng)扣除個(gè)人所得稅。3.2補(bǔ)償計(jì)算方法3.2.1離職補(bǔ)償金額計(jì)算公式：離職補(bǔ)償金額=月工資×停薪留職月數(shù)×123.2.2月工資以員工離職前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。3.3補(bǔ)償支付方式3.3.1離職補(bǔ)償金一次性支付給員工。3.3.2公司在員工提出離職申請(qǐng)后30日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理流程4.1.1員工向公司提出離職申請(qǐng)。4.1.2公司審核員工離職申請(qǐng)，并簽署離職協(xié)議。4.1.3員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。4.2證明材料4.2.1員工離職申請(qǐng)表。4.2.2離職協(xié)議。4.2.3工作交接單。4.3辦理時(shí)限4.3.1員工提出離職申請(qǐng)后，公司應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核。4.3.2員工辦理離職手續(xù)，公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成。5.就業(yè)援助5.1援助內(nèi)容5.1.1提供職業(yè)咨詢，幫助員工了解就業(yè)市場(chǎng)狀況。5.1.2提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。5.1.3提供就業(yè)推薦服務(wù)，協(xié)助員工找到合適的工作。5.2援助方式5.2.1通過(guò)公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方式提供職業(yè)技能培訓(xùn)。5.2.2通過(guò)公司內(nèi)部推薦、外部招聘信息發(fā)布等方式提供就業(yè)推薦服務(wù)。5.3援助期限5.3.1就業(yè)援助期限為員工離職之日起6個(gè)月。6.保密條款6.1信息保密6.1.1員工和公司雙方對(duì)本合同內(nèi)容及雙方履行合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.2.1員工在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2.2員工不得將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的場(chǎng)合。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)簽署書(shū)面確認(rèn)書(shū)。9.2合同終止條件9.2.1合同因約定的解除條件成就而終止。9.2.2合同因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行而終止。10.合同附件10.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表10.1.1附件一詳細(xì)列明了離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。10.2附件二：就業(yè)援助計(jì)劃10.2.1附件二詳細(xì)描述了就業(yè)援助的內(nèi)容、方式和期限。11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。11.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)及本合同的基本原則。11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均有權(quán)解除合同。12.合同解除后的處理12.1離職補(bǔ)償結(jié)算12.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算離職補(bǔ)償金。12.2勞動(dòng)關(guān)系解除12.2.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系隨之解除。13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并視為已送達(dá)。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署13.3.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方：指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。16.1.2第三方介入的介入事項(xiàng)應(yīng)在合同中有明確約定。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2.2雙方簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1向第三方提供必要的資料和協(xié)助。17.1.2按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.1.3對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)17.2.1向第三方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2.3對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證其工作的公正、公平、合法。18.1.2第三方對(duì)其工作過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.1.3第三方對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工作失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.第三方的