2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)服務專業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)服務專業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.服務內(nèi)容3.1畢業(yè)生就業(yè)服務3.2人才引進與培養(yǎng)4.服務期限4.1服務起始時間4.2服務結束時間5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2服務費用支付方式6.人才引進與培養(yǎng)方案6.1人才引進計劃6.2人才培養(yǎng)計劃7.人才引進與培養(yǎng)實施7.1人才引進流程7.2人才培養(yǎng)流程8.人才考核與評估8.1考核方式8.2評估標準9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1額外服務內(nèi)容13.2其他特殊約定14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“高校畢業(yè)生”指在2024年度內(nèi)取得畢業(yè)證書的大學本科、碩士、博士等學歷的畢業(yè)生。1.1.2“就業(yè)服務”指為高校畢業(yè)生提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導、簡歷修改、面試技巧培訓等服務。1.1.3“人才引進”指甲方從乙方所在地區(qū)或單位引進符合甲方需求的專業(yè)人才。1.1.4“人才培養(yǎng)”指甲方對乙方引進的人才進行崗位技能培訓、業(yè)務知識提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等。1.2術語解釋1.2.1本合同中未定義的術語，按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：公司2.1.2甲方地址：省市區(qū)路號2.1.3甲方法定代表人：X2.2乙方基本信息2.2.1乙方名稱：大學2.2.2乙方地址：省市區(qū)路號2.2.3乙方負責人：X3.服務內(nèi)容3.1畢業(yè)生就業(yè)服務3.1.1甲方提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，包括但不限于行業(yè)分析、職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等。3.1.2甲方提供就業(yè)指導服務，包括但不限于簡歷制作、面試技巧培訓、求職心理輔導等。3.1.3甲方提供校園招聘服務，包括但不限于招聘信息的發(fā)布、組織招聘活動、簡歷篩選等。3.2人才引進與培養(yǎng)3.2.1甲方根據(jù)業(yè)務需求，從乙方引進符合條件的高校畢業(yè)生。3.2.2甲方對引進的人才進行崗位技能培訓和業(yè)務知識提升。3.2.3甲方對引進的人才進行職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，包括但不限于團隊合作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。4.服務期限4.1服務起始時間：2024年1月1日4.2服務結束時間：2024年12月31日5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額：人民幣萬元整5.2服務費用支付方式：5.2.1甲方于合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣萬元作為預付款。5.2.2甲方于2024年6月30日前支付人民幣萬元。5.2.3甲方于2024年12月31日前支付人民幣萬元。6.人才引進與培養(yǎng)方案6.1人才引進計劃6.1.1甲方在2024年度內(nèi)計劃引進高校畢業(yè)生人。6.1.2甲方將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，對引進的人才進行崗位分配。6.2人才培養(yǎng)計劃6.2.1甲方將為引進的人才制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。6.2.2甲方將定期對人才培養(yǎng)計劃進行評估，并根據(jù)評估結果進行調(diào)整。8.人才考核與評估8.1考核方式8.1.1甲方將采用定性和定量相結合的方式對人才進行考核。8.1.2定性考核包括工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.1.3定量考核包括工作完成質量、工作效率、工作成果等具體指標。8.2評估標準8.2.1甲方將根據(jù)崗位要求和公司標準制定具體的評估標準。8.2.2評估標準將包括但不限于工作能力、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在本合同履行過程中所涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.1.2雙方在本合同履行過程中所知悉的對方企業(yè)秘密、財務狀況、經(jīng)營策略等。9.2保密責任9.2.1雙方對本合同項下的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2雙方應采取合理措施，防止保密內(nèi)容被泄露或被不正當使用。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按照約定時間提供符合要求的高校畢業(yè)生。10.1.2甲方未按照約定支付服務費用。10.1.3雙方違反保密條款，泄露對方保密信息。10.2違約責任承擔10.2.1乙方未按時提供畢業(yè)生，每逾期一日，應向甲方支付人民幣元違約金。10.2.2甲方未按時支付費用，每逾期一日，應向乙方支付人民幣元違約金。10.2.3違反保密條款，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)仍未改正的。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行的。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的服務期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定13.1額外服務內(nèi)容13.1.1雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商增加本合同未約定的服務內(nèi)容。13.2其他特殊約定13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.1.1雙方代表簽字蓋章后，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案要求14.2.1本合同簽訂后，雙方應按照國家相關規(guī)定進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務提供者。15.1.2第三方在合同中的作用是為甲方提供人才引進、培養(yǎng)或相關服務。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同時，因其過錯導致甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣萬元。15.3第三方責權利15.3.1第三方的權利：15.3.1.1根據(jù)本合同約定，獲得相應的服務費用。15.3.1.2在甲方和乙方授權范圍內(nèi)，履行合同約定的服務內(nèi)容。15.3.1.3在合同履行過程中，享有知情權和保密權。15.3.2第三方的義務：15.3.2.1按照合同約定，提供高質量的服務。15.3.2.2在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.2.3對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系：15.4.1.1第三方作為甲方的人才引進和培養(yǎng)服務提供者，其責任和義務直接對甲方承擔。15.4.1.2甲方對第三方的服務質量和結果負有監(jiān)督和驗收責任。15.4.2第三方與乙方的關系：15.4.2.1第三方作為乙方的畢業(yè)生資源提供者，其責任和義務直接對乙方承擔。15.4.2.2乙方對第三方的服務質量和結果負有監(jiān)督和驗收責任。15.4.3第三方與合同其他各方的關系：15.4.3.1第三方與合同的其他各方（如其他潛在服務提供者或利益相關方）之間不存在直接合同關系。15.4.3.2第三方在履行本合同時，應遵守合同約定，不得損害其他各方的合法權益。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的審批16.1.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2甲方和乙方應在合同中明確第三方的介入條件和程序。16.2第三方介入的監(jiān)督16.2.1甲方和乙方應共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。16.2.2任何一方發(fā)現(xiàn)第三方違反合同約定，應及時通知對方和第三方，并采取相應措施。16.3第三方介入的變更16.3.1第三方介入的任何變更，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限等，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并相應修改本合同。16.4第三方介入的終止16.4.1如第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權終止與第三方的合作，并要求第三方承擔相應的責任。16.5第三方介入的爭議解決16.5.1第三方介入引發(fā)的爭議，應按照本合同第11條“爭議解決”條款處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：高校畢業(yè)生就業(yè)服務專業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議詳細要求：本附件為合同的正式文本，包含雙方的權利、義務、服務內(nèi)容、費用等詳細信息。說明：本附件為合同的主要部分，所有合同內(nèi)容均應以本附件為準。2.附件二：人才引進計劃書詳細要求：詳細列出甲方人才引進的目標、計劃、時間表等。說明：本附件用于明確人才引進的具體計劃，作為合同附件之一。3.附件三：人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：詳細列出甲方對引進人才的培養(yǎng)方案、培訓內(nèi)容、時間安排等。說明：本附件用于明確人才培養(yǎng)的具體方案，作為合同附件之一。4.附件四：服務費用明細表詳細要求：詳細列出各項服務的費用、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于明確服務費用的具體內(nèi)容，作為合同附件之一。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方服務的具體內(nèi)容，作為合同附件之一。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：詳細列出保密內(nèi)容的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于明確雙方的保密義務，作為合同附件之一。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細列出爭議解決的途徑、方式、機構等。說明：本附件用于明確爭議解決的機制，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照約定時間提供符合要求的高校畢業(yè)生。1.2甲方未按照約定支付服務費用。1.3雙方違反保密條款，泄露對方保密信息。1.4第三方未按照合同約定提供服務或違反保密義務。2.違約責任認定標準：2.1乙方未按時提供畢業(yè)生，每逾期一日，應向甲方支付人民幣元違約金。2.2甲方未按時支付費用，每逾期一日，應向乙方支付人民幣元違約金。2.3違反保密條款，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：3.1示例一：乙方未按照約定時間提供符合要求的高校畢業(yè)生，導致甲方招聘計劃延誤，乙方應支付人民幣元違約金。3.2示例二：甲方未按照約定支付服務費用，導致乙方工作停滯，甲方應支付人民幣元違約金。3.3示例三：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)服務專業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1引進單位2.2畢業(yè)生3.畢業(yè)生基本情況3.1姓名3.2學歷3.3專業(yè)3.4畢業(yè)院校4.引進條件4.1基本條件4.2專業(yè)技能4.3綜合素質5.引進程序5.1簽訂協(xié)議5.2報備手續(xù)5.3辦理入職6.培養(yǎng)方案6.1培養(yǎng)目標6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.3培養(yǎng)方式7.工作崗位7.1崗位職責7.2崗位要求7.3崗位待遇8.工作期限8.1引進期限8.2培養(yǎng)期限9.激勵機制9.1薪酬待遇9.2獎金制度9.3職業(yè)發(fā)展10.違約責任10.1畢業(yè)生違約10.2引進單位違約11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.解除與終止12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“引進單位”指本協(xié)議中約定提供就業(yè)服務、專業(yè)人才引進與培養(yǎng)的單位。1.1.2“畢業(yè)生”指本協(xié)議中約定被引進單位錄用并簽訂本協(xié)議的人員。1.1.3“就業(yè)服務”指引進單位為畢業(yè)生提供的職業(yè)規(guī)劃、崗位推薦、入職指導等服務。1.1.4“專業(yè)人才引進”指引進單位根據(jù)自身發(fā)展需求，從高校畢業(yè)生中選拔并引進具備相關專業(yè)技能和綜合素質的人才。1.1.5“培養(yǎng)”指引進單位對畢業(yè)生進行的專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.協(xié)議雙方2.1引進單位2.1.1單位名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3聯(lián)系人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2畢業(yè)生2.2.1姓名：____________________2.2.2學歷：____________________2.2.3專業(yè)：____________________2.2.4畢業(yè)院校：____________________3.畢業(yè)生基本情況3.1姓名：____________________3.2學歷：____________________3.3專業(yè)：____________________3.4畢業(yè)院校：____________________3.5聯(lián)系電話：____________________3.6電子郵箱：____________________4.引進條件4.1基本條件4.1.1畢業(yè)生須具備國家承認的學歷證書。4.1.3畢業(yè)生須具備較強的學習能力和團隊合作精神。4.2專業(yè)技能4.2.1畢業(yè)生須具備與引進單位崗位要求相符的專業(yè)技能。4.2.2畢業(yè)生須通過引進單位組織的專業(yè)技能考核。4.3綜合素質4.3.1畢業(yè)生須具備較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。5.引進程序5.1簽訂協(xié)議5.1.1引進單位與畢業(yè)生雙方應在本協(xié)議生效前簽訂本協(xié)議。5.1.2協(xié)議簽訂后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。5.2報備手續(xù)5.2.1引進單位應按照國家相關法律法規(guī)要求，將本協(xié)議報送相關部門進行備案。5.2.2畢業(yè)生應配合引進單位完成報備手續(xù)。5.3辦理入職5.3.1畢業(yè)生應在引進單位規(guī)定的期限內(nèi)辦理入職手續(xù)。5.3.2引進單位應按照國家相關法律法規(guī)，為畢業(yè)生辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)。6.培養(yǎng)方案6.1培養(yǎng)目標6.1.1提升畢業(yè)生的專業(yè)技能和綜合素質。6.1.2幫助畢業(yè)生盡快適應工作崗位，發(fā)揮個人潛力。6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.2.1定期開展專業(yè)技能培訓。6.2.2組織參加各類職業(yè)素養(yǎng)提升活動。6.2.3安排導師進行一對一指導。6.3培養(yǎng)方式6.3.1線上線下相結合的培訓方式。6.3.2定期考核，跟蹤培養(yǎng)效果。8.工作崗位8.1崗位職責8.1.1負責執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。8.1.2根據(jù)崗位要求，完成單位分配的工作任務。8.1.3參與部門內(nèi)部的項目討論，提出合理化建議。8.2崗位要求8.2.1具備扎實的專業(yè)理論基礎和實踐能力。8.2.3具備較強的學習能力和適應能力。8.3崗位待遇8.3.1薪酬待遇按照國家規(guī)定和單位薪酬制度執(zhí)行。8.3.2提供相應的社會保險和福利待遇。8.3.3提供完善的職業(yè)發(fā)展通道。9.工作期限9.1引進期限9.1.1本協(xié)議的引進期限為__年，自協(xié)議簽訂之日起計算。9.1.2引進期限屆滿后，根據(jù)雙方實際情況可協(xié)商續(xù)簽。9.2培養(yǎng)期限9.2.1畢業(yè)生的培養(yǎng)期限為__年，自入職之日起計算。9.2.2培養(yǎng)期限屆滿后，畢業(yè)生應達到培養(yǎng)目標。10.激勵機制10.1薪酬待遇10.1.1畢業(yè)生入職后，薪酬待遇將根據(jù)崗位要求、工作經(jīng)驗等因素確定。10.1.2薪酬待遇將根據(jù)國家規(guī)定和單位薪酬制度進行調(diào)整。10.2獎金制度10.2.1設立年終獎金，根據(jù)年度工作表現(xiàn)和業(yè)績進行發(fā)放。10.2.2設立優(yōu)秀員工獎，對在工作中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵。10.3職業(yè)發(fā)展10.3.1提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵員工不斷進步。10.3.2提供外部培訓機會，支持員工提升自身能力。11.違約責任11.1畢業(yè)生違約11.1.1若畢業(yè)生在協(xié)議期內(nèi)提出解除協(xié)議，需提前__個月書面通知引進單位。11.1.2畢業(yè)生違約需按照協(xié)議約定支付違約金。11.2引進單位違約11.2.1若引進單位未履行協(xié)議約定的培養(yǎng)義務，畢業(yè)生有權要求引進單位承擔違約責任。11.2.2引進單位違約需按照協(xié)議約定支付違約金。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1引進單位的商業(yè)秘密、技術秘密和經(jīng)營信息。12.1.2畢業(yè)生在引進單位工作期間知悉的所有內(nèi)部信息。12.2保密期限12.2.1本保密條款的保密期限自協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止后__年。12.3違約責任12.3.1若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。13.解除與終止13.1協(xié)議解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。13.1.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除條件。13.2協(xié)議終止條件13.2.1協(xié)議約定的期限屆滿。13.2.2一方違約，另一方行使解除權。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1協(xié)商不成的，雙方可選擇仲裁委員會進行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供服務。15.2.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。15.3第三方介入方式15.3.1第三方以獨立合同主體的身份，與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議。15.3.2第三方按照服務協(xié)議的約定，為甲乙雙方提供相關服務。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方仍需履行本合同約定的權利和義務。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠正常履行服務協(xié)議。17.第三方責任17.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方因自身原因導致服務出現(xiàn)重大失誤或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.3第三方的責任限額17.3.1第三方的責任限額由服務協(xié)議約定，最高不超過服務費用的一定比例。17.3.2若服務協(xié)議未約定責任限額，則以實際損失為限。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系基于服務協(xié)議，第三方不參與甲乙雙方的其他合同關系。18.2第三方與甲乙雙方的關系獨立于甲乙雙方的其他合同關系，第三方不對甲乙雙方的其他合同關系承擔責任。18.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方介入的終止19.1若第三方無法按照服務協(xié)議履行職責，甲乙雙方有權終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同和相關規(guī)定處理相關事宜。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由服務協(xié)議約定，甲乙雙方應按照約定支付。20.2若服務協(xié)議未約定費用，甲乙雙方應協(xié)商確定費用。21.第三方介入的保密21.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方與服務協(xié)議相關的爭議，應按照服務協(xié)議約定的爭議解決方式解決。22.2若服務協(xié)議未約定爭議解決方式，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：畢業(yè)生個人簡歷要求：詳細列出畢業(yè)生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：本附件用于引進單位了解畢業(yè)生的基本情況。2.附件二：畢業(yè)生學歷證書復印件要求：提供畢業(yè)生的學歷證書原件復印件，并加蓋學校公章。說明：本附件用于證明畢業(yè)生的學歷資格。3.附件三：畢業(yè)生專業(yè)技能證書復印件要求：提供畢業(yè)生的專業(yè)技能證書原件復印件，并加蓋發(fā)證機構公章。說明：本附件用于證明畢業(yè)生的專業(yè)技能水平。4.附件四：畢業(yè)生入職體檢報告要求：提供畢業(yè)生的入職體檢報告，報告需由正規(guī)醫(yī)療機構出具。說明：本附件用于證明畢業(yè)生的身體健康狀況。5.附件五：畢業(yè)生勞動合同要求：提供畢業(yè)生與引進單位簽訂的勞動合同，合同需符合國家法律法規(guī)。說明：本附件用于證明畢業(yè)生與引進單位之間的勞動關系。6.附件六：畢業(yè)生培訓計劃要求：詳細列出畢業(yè)生的培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：本附件用于明確畢業(yè)生的培養(yǎng)方案。7.附件七：畢業(yè)生培訓考核結果要求：提供畢業(yè)生的培訓考核結果，包括考核內(nèi)容、考核時間、考核成績等。說明：本附件用于證明畢業(yè)生的培訓效果。8.附件八：畢業(yè)生離職證明要求：提供畢業(yè)生的離職證明，證明需由引進單位出具。說明：本附件用于證明畢業(yè)生的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：畢業(yè)生未按照協(xié)議約定的時間入職。責任認定：畢業(yè)生需按照協(xié)議約定的時間入職，若未按時入職，則視為違約。示例：畢業(yè)生未在協(xié)議約定的入職時間內(nèi)報到，需支付違約金。示例：畢業(yè)生未通過培訓考核，需按照協(xié)議約定支付違約金。3.違約行為：引進單位未按照協(xié)議約定提供培訓。責任認定：引進單位應按照協(xié)議約定提供培訓，若未提供，則視為違約。示例：引進單位未按照培訓計劃提供培訓，需承擔違約責任。4.違約行為：引進單位未按照協(xié)議約定支付薪酬。責任認定：引進單位應按照協(xié)議約定支付薪酬，若未支付，則視為違約。示例：引進單位未按時支付薪酬，需按照協(xié)議約定支付違約金。5.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議提供服務質量。責任認定：第三方應按照服務協(xié)議提供服務質量，若未提供，則視為違約。示例：第三方未按照約定提供服務質量，需承擔違約責任。全文完。2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)服務專業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.畢業(yè)生就業(yè)服務內(nèi)容3.1畢業(yè)生就業(yè)指導3.2畢業(yè)生就業(yè)信息提供3.3畢業(yè)生就業(yè)推薦4.人才引進與培養(yǎng)目標4.1人才引進目標4.2人才培養(yǎng)目標5.人才引進條件5.1學歷要求5.2專業(yè)要求5.3工作經(jīng)驗要求6.人才培養(yǎng)方案6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間7.薪酬福利7.1薪酬結構7.2薪酬發(fā)放7.3福利待遇8.晉升機制8.1晉升條件8.2晉升程序9.培養(yǎng)考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3評價標準10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1協(xié)議生效日期14.2協(xié)議修改與補充14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：X高校畢業(yè)生1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度高校畢業(yè)生就業(yè)服務、專業(yè)人才引進與培養(yǎng)方面的權利和義務，共同促進畢業(yè)生就業(yè)和人才成長。2.2協(xié)議原則（1）公平、公正、公開原則；（2）互利共贏、共同發(fā)展的原則；（3）誠實守信、依法依規(guī)的原則。3.畢業(yè)生就業(yè)服務內(nèi)容3.1畢業(yè)生就業(yè)指導甲方為乙方提供就業(yè)指導服務，包括就業(yè)政策解讀、職業(yè)規(guī)劃咨詢、簡歷制作指導等。3.2畢業(yè)生就業(yè)信息提供甲方為乙方提供就業(yè)信息，包括招聘會信息、崗位信息、企業(yè)信息等。3.3畢業(yè)生就業(yè)推薦甲方根據(jù)乙方求職意向，推薦適合乙方的就業(yè)崗位。4.人才引進與培養(yǎng)目標4.1人才引進目標甲方在2024年度引進名高校畢業(yè)生，充實公司人才隊伍。4.2人才培養(yǎng)目標甲方通過人才培養(yǎng)方案，使引進的畢業(yè)生在個月內(nèi)達到公司崗位要求，成為公司合格的專業(yè)人才。5.人才引進條件5.1學歷要求5.2專業(yè)要求乙方所學專業(yè)須與甲方招聘崗位要求相符。5.3工作經(jīng)驗要求6.人才培養(yǎng)方案6.1培訓內(nèi)容甲方為乙方提供包括崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等在內(nèi)的全方位培訓。6.2培訓方式甲方采用集中培訓、在崗培訓、網(wǎng)絡培訓等多種培訓方式。6.3培訓時間甲方為乙方提供不少于天的培訓時間。8.薪酬福利8.1薪酬結構甲方將為乙方提供具有競爭力的薪酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2薪酬發(fā)放甲方將按月支付乙方薪酬，具體發(fā)放日期為每月的日。8.3福利待遇甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。9.晉升機制9.1晉升條件乙方在甲方工作期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可按公司晉升制度申請晉升。9.2晉升程序晉升程序包括：自我推薦、部門評估、公司審批、崗位培訓等。10.培養(yǎng)考核與評價10.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。10.2考核方式考核方式包括定期考核、專項考核、360度考核等。10.3評價標準評價標準將依據(jù)公司相關規(guī)章制度和崗位要求制定。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于年。11.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2解除程序解除協(xié)議應提前日書面通知對方，并按約定履行相關手續(xù)。12.3終止條件協(xié)議終止條件與解除條件相同。13.違約責任13.1違約情形（1）未履行協(xié)議約定的義務；（2）違反協(xié)議約定的保密義務；（3）擅自解除協(xié)議。13.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構無特殊約定，爭議解決機構為甲方所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本協(xié)議，提高就業(yè)服務、人才引進與培養(yǎng)的效率和質量。15.3第三方介入方式15.3.1甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方在本協(xié)議中的具體職責和服務內(nèi)容。15.3.2乙方在第三方提供的平臺上進行就業(yè)服務、人才引進與培養(yǎng)相關活動。16.第三方職責16.1第三方應遵守本協(xié)議的相關規(guī)定，確保其服務符合甲方和乙方的需求。16.2第三方應提供真實、準確、有效的信息和服務，不得誤導甲方和乙方。16.3第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。17.2第三方有權根據(jù)甲方和乙方的需求調(diào)整服務內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第