2024版醫(yī)院護(hù)士病假管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)院護(hù)士病假管理合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1病假定義1.2病假類型1.3病假期限2.病假申請與批準(zhǔn)2.1申請流程2.2申請材料2.3批準(zhǔn)條件3.病假期間待遇3.1工資待遇3.2社保待遇3.3假期福利4.病假結(jié)束后的恢復(fù)工作4.1恢復(fù)工作時間4.2恢復(fù)工作條件4.3恢復(fù)工作流程5.病假期間的醫(yī)療證明5.1醫(yī)療證明要求5.2醫(yī)療證明提交5.3醫(yī)療證明審核6.病假期間的考勤管理6.1考勤記錄6.2考勤調(diào)整6.3考勤考核7.病假期間的考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.病假期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會8.3培訓(xùn)效果9.病假期間的紀(jì)律要求9.1紀(jì)律規(guī)定9.2違紀(jì)處理9.3紀(jì)律監(jiān)督10.病假期間的合同解除10.1解除條件10.2解除流程10.3解除后的待遇11.病假期間的法律法規(guī)遵守11.1法律法規(guī)要求11.2違法處理11.3法律法規(guī)咨詢12.病假期間的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決流程12.3爭議解決結(jié)果13.病假期間的保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容13.2保密措施13.3違約責(zé)任14.病假合同的修改與補(bǔ)充14.1修改流程14.2補(bǔ)充內(nèi)容14.3修改生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1病假定義：本合同所稱病假，是指因員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)暫時停止工作，休息治療的行為。1.2病假類型：病假分為短期病假和長期病假。短期病假一般不超過3個月，長期病假超過3個月。1.3病假期限：短期病假期限根據(jù)病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定，長期病假期限根據(jù)病情變化及醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.病假申請與批準(zhǔn)2.1申請流程：員工需向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2.2申請材料：包括病假申請書、病假證明、身份證復(fù)印件等。2.3批準(zhǔn)條件：病假證明真實(shí)有效，符合醫(yī)院病假規(guī)定。3.病假期間待遇3.1工資待遇：病假期間，員工按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，具體數(shù)額根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。3.2社保待遇：病假期間，員工的社會保險待遇按照國家及地方政策執(zhí)行。3.3假期福利：病假期間，員工享有國家規(guī)定的假期福利待遇。4.病假結(jié)束后的恢復(fù)工作4.1恢復(fù)工作時間：病假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位。4.2恢復(fù)工作條件：員工需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體條件符合工作要求。4.3恢復(fù)工作流程：員工按照醫(yī)院規(guī)定流程辦理恢復(fù)工作手續(xù)。5.病假期間的醫(yī)療證明5.1醫(yī)療證明要求：病假證明需由具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。5.2醫(yī)療證明提交：員工需在病假期間內(nèi)提交病假證明。5.3醫(yī)療證明審核：醫(yī)院對病假證明進(jìn)行審核，確保其真實(shí)有效。6.病假期間的考勤管理6.1考勤記錄：醫(yī)院對病假期間的考勤進(jìn)行記錄。6.2考勤調(diào)整：病假期間，員工的考勤進(jìn)行調(diào)整，確保病假期間工資待遇的準(zhǔn)確性。6.3考勤考核：病假結(jié)束后，醫(yī)院對員工的考勤進(jìn)行考核。8.病假期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：病假期間，醫(yī)院將為員工提供必要的在線培訓(xùn)資源，確保員工的專業(yè)技能和知識更新。8.2發(fā)展機(jī)會：病假期間，員工有權(quán)利申請參加由醫(yī)院組織的遠(yuǎn)程培訓(xùn)或在線課程，以促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。8.3培訓(xùn)效果：病假結(jié)束后，員工需參加由醫(yī)院組織的評估，以評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。9.病假期間的紀(jì)律要求9.1紀(jì)律規(guī)定：員工在病假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，不得從事與病假無關(guān)的活動。9.2違紀(jì)處理：如有違反紀(jì)律行為，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分。9.3紀(jì)律監(jiān)督：醫(yī)院設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督病假期間的紀(jì)律執(zhí)行情況。10.病假期間的合同解除10.1解除條件：病假期間，如員工因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知醫(yī)院。10.2解除流程：員工提出解除合同后，醫(yī)院將按照合同約定和法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后的待遇：病假期間解除合同，醫(yī)院將按照合同約定支付剩余工資和補(bǔ)償金。11.病假期間的法律法規(guī)遵守11.1法律法規(guī)要求：病假期間，員工需遵守國家關(guān)于病假的相關(guān)法律法規(guī)。11.2違法處理：如有違反法律法規(guī)行為，員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3法律法規(guī)咨詢：員工在病假期間如有法律疑問，可向醫(yī)院法律咨詢部門尋求幫助。12.病假期間的爭議解決12.1爭議解決方式：病假期間的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。12.2爭議解決流程：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。12.3爭議解決結(jié)果：爭議解決結(jié)果應(yīng)公平、公正，符合國家法律法規(guī)。13.病假期間的保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容：員工在病假期間，應(yīng)遵守醫(yī)院的保密規(guī)定，不得泄露醫(yī)院商業(yè)秘密或患者隱私。13.2保密措施：醫(yī)院將采取必要措施，確保病假期間的保密義務(wù)得到履行。13.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，員工將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.病假合同的修改與補(bǔ)充14.1修改流程：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2補(bǔ)充內(nèi)容：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3修改生效：修改后的合同或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2.1提供醫(yī)療服務(wù)，如醫(yī)療咨詢、診斷、治療等；2.2.2提供培訓(xùn)服務(wù)，如專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等；3.2.3提供人力資源服務(wù)，如招聘、人事管理、績效考核等；4.2.4提供法律咨詢和服務(wù)，如法律顧問、仲裁、訴訟代理等；5.2.5提供財務(wù)審計(jì)、評估等咨詢服務(wù)。2.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：2.1.1有權(quán)選擇合適的第三方進(jìn)行介入；2.1.2對第三方的服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等進(jìn)行審查；2.1.3按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；2.1.4對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同要求。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：2.2.1有權(quán)接受甲方的委托，配合第三方的工作；2.2.2向第三方提供必要的信息和資料；2.2.3對第三方的服務(wù)提出意見和建議；2.2.4保障自身權(quán)益，不因第三方介入而損害。3.第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，是指第三方因違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定：3.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲方協(xié)商確定；3.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理，并與第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素相適應(yīng)。3.3責(zé)任限額的執(zhí)行：3.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定；3.3.2如第三方違約，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額；3.3.3第三方超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任，由甲方自行承擔(dān)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供服務(wù)；4.1.2第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方在履行合同時，應(yīng)與乙方保持溝通和協(xié)作；4.2.2第三方對乙方的權(quán)益負(fù)責(zé)，乙方對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.3第三方與其他第三方的關(guān)系：4.3.1如涉及多個第三方，各方應(yīng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利；4.3.2各方應(yīng)相互協(xié)作，確保共同履行合同。5.第三方介入的合同條款變更5.1合同變更條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面修改合同相關(guān)條款。5.2合同變更程序：5.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的內(nèi)容和形式；5.2.2雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體條款；5.2.3雙方通知第三方介入的相關(guān)事宜，并確保其知曉合同變更內(nèi)容。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。6.2爭議解決流程：6.2.1爭議發(fā)生后，各方應(yīng)盡快協(xié)商解決；6.2.2協(xié)商不成的，可提交爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；6.2.3調(diào)解不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的合同終止7.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同；7.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；7.1.3第三方介入的合同目的已實(shí)現(xiàn)；7.1.4雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2終止程序：7.2.1雙方協(xié)商確定終止第三方介入的具體事宜；7.2.2雙方通知第三方介入的終止事宜；7.2.3第三方在接到終止通知后，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請書要求：申請書需包含員工個人信息、病假原因、預(yù)計(jì)病假時間等。說明：病假申請書是員工申請病假的重要文件，需清晰、真實(shí)地反映員工的病假情況。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明要求：病假證明需包含患者姓名、疾病名稱、病假期限、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章等信息。說明：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明是證明員工病假的有效憑證，需真實(shí)、準(zhǔn)確。3.病假期間工資待遇明細(xì)表要求：明細(xì)表需包含員工姓名、病假期間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。說明：病假期間工資待遇明細(xì)表是記錄員工病假期間工資發(fā)放情況的重要文件。4.病假期間考勤記錄要求：考勤記錄需包含員工姓名、考勤日期、出勤情況等信息。說明：病假期間考勤記錄是記錄員工病假期間考勤情況的重要文件。5.病假期間培訓(xùn)記錄要求：培訓(xùn)記錄需包含員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：病假期間培訓(xùn)記錄是記錄員工病假期間參加培訓(xùn)情況的重要文件。6.病假期間紀(jì)律考核結(jié)果要求：考核結(jié)果需包含員工姓名、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：病假期間紀(jì)律考核結(jié)果是評價員工病假期間紀(jì)律遵守情況的重要文件。7.病假期間合同解除協(xié)議要求：協(xié)議需包含甲乙雙方姓名、解除原因、解除時間、解除后待遇等信息。說明：病假期間合同解除協(xié)議是明確病假期間解除合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。8.病假期間法律法規(guī)遵守證明要求：證明需包含員工姓名、遵守法律法規(guī)情況等信息。說明：病假期間法律法規(guī)遵守證明是證明員工病假期間遵守法律法規(guī)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時提交病假申請或提供虛假病假證明；1.2第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.3甲方未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用；1.4乙方未配合第三方工作或提供虛假信息；1.5第三方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私；1.6雙方未按照合同約定進(jìn)行爭議解決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約程度，給予警告、記過、降級等處分，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)違約情況，退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.4乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：3.1員工因個人原因未按時提交病假申請，導(dǎo)致醫(yī)院無法及時安排工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償因員工缺席而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。3.2第三方未按照合同約定提供醫(yī)療服務(wù)，導(dǎo)致甲方患者受到傷害，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、精神損害賠償?shù)取?.3甲方未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。3.4乙方未配合第三方工作，導(dǎo)致第三方無法正常履行合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版醫(yī)院護(hù)士病假管理合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同生效與期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同續(xù)簽3.病假申請程序3.1病假申請條件3.2病假申請時間3.3病假申請材料3.4病假申請審批流程4.病假期限與次數(shù)4.1病假期限4.2病假次數(shù)4.3累計(jì)病假處理5.病假工資待遇5.1病假工資計(jì)算方法5.2工資支付時間5.3特殊情況下的工資支付6.休假期間的福利待遇6.1社會保險待遇6.2其他福利待遇7.病假期間的醫(yī)療待遇7.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇7.2醫(yī)療費(fèi)用報銷7.3特殊醫(yī)療情況處理8.病假期間的考核與評價8.1病假期間的考核指標(biāo)8.2病假期間的考核結(jié)果9.病假期間的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系保持9.2病假期間的工資支付9.3病假期間的福利待遇10.病假結(jié)束后的工作安排10.1工作交接10.2工作恢復(fù)10.3工作能力評估11.違約責(zé)任11.1雙方違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同附件14.1附件一：病假申請表14.2附件二：病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.3.2醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.3.3法定代表人：1.3.4授權(quán)代表：1.4護(hù)士姓名：1.5護(hù)士身份證號碼：056781.6護(hù)士崗位：護(hù)士2.合同生效與期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽合同3.病假申請程序3.1病假申請條件3.1.1身體狀況符合國家規(guī)定的病假條件3.1.2已取得相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明3.2病假申請時間3.2.1護(hù)士應(yīng)在病假發(fā)生后的第一時間向醫(yī)院提出病假申請3.3病假申請材料3.3.1病假申請表3.3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明3.4病假申請審批流程3.4.1護(hù)士提交病假申請材料3.4.2科室負(fù)責(zé)人審核3.4.3人事部門審批4.病假期限與次數(shù)4.1病假期限4.1.1病假期限按照國家規(guī)定的病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.2病假次數(shù)4.2.1護(hù)士年度內(nèi)累計(jì)病假次數(shù)不超過天4.3累計(jì)病假處理4.3.1累計(jì)病假達(dá)到天，醫(yī)院有權(quán)調(diào)整護(hù)士的工作崗位或解除勞動合同5.病假工資待遇5.1病假工資計(jì)算方法5.1.1病假工資按照護(hù)士本人在醫(yī)院工作的月平均工資計(jì)算5.2工資支付時間5.2.1病假工資每月支付一次5.3特殊情況下的工資支付5.3.1病假期間，護(hù)士發(fā)生意外傷害或重大疾病，醫(yī)院按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇6.休假期間的福利待遇6.1社會保險待遇6.1.1病假期間，護(hù)士的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2其他福利待遇6.2.1病假期間，護(hù)士的其他福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.病假期間的醫(yī)療待遇7.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇7.1.1護(hù)士可自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診7.2醫(yī)療費(fèi)用報銷7.2.1護(hù)士按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇7.3特殊醫(yī)療情況處理7.3.1護(hù)士在病假期間發(fā)生特殊醫(yī)療情況，醫(yī)院將按照國家相關(guān)規(guī)定給予協(xié)助處理8.病假期間的考核與評價8.1病假期間的考核指標(biāo)8.1.1考核護(hù)士在病假期間的康復(fù)情況8.1.2考核護(hù)士在病假期間的工作交接情況8.1.3考核護(hù)士在病假期間的溝通與協(xié)作能力8.2病假期間的考核結(jié)果8.2.1醫(yī)院將對護(hù)士的病假期間進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果記錄在護(hù)士檔案中9.病假期間的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系保持9.1.1病假期間，護(hù)士與醫(yī)院的勞動關(guān)系保持不變9.2病假期間的工資支付9.2.1病假期間的工資按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付，不得拖欠9.3病假期間的福利待遇9.3.1病假期間，護(hù)士享受的福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行10.病假結(jié)束后的工作安排10.1工作交接10.1.1病假結(jié)束前，護(hù)士需完成工作交接，確保工作連續(xù)性和患者安全10.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于患者信息、工作計(jì)劃、工作日志等10.2工作恢復(fù)10.2.1病假結(jié)束后，護(hù)士需按照醫(yī)院安排恢復(fù)工作10.2.2醫(yī)院將對護(hù)士的工作恢復(fù)情況進(jìn)行跟蹤評估10.3工作能力評估10.3.1病假結(jié)束后，醫(yī)院將對護(hù)士的工作能力進(jìn)行評估，以確保其能夠勝任原工作崗位11.違約責(zé)任11.1雙方違約行為11.1.1護(hù)士未按合同規(guī)定履行病假申請程序11.1.2護(hù)士病假期間未按要求完成工作交接11.1.3醫(yī)院未按合同規(guī)定支付病假工資11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1護(hù)士違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金11.2.2醫(yī)院違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償護(hù)士損失11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1護(hù)士連續(xù)病假超過合同規(guī)定的期限12.1.2護(hù)士因健康原因無法履行工作職責(zé)12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.3合同解除或終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方可約定爭議解決的機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會13.3爭議解決期限13.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在日內(nèi)協(xié)商解決14.合同附件14.1附件一：病假申請表14.2附件二：病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同簽訂雙方的其他主體，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的介入是指在本合同履行過程中，第三方根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方同意，參與合同履行并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于病假期間的醫(yī)療評估、工資支付審核、合同履行監(jiān)督等。16.甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與本合同的履行。16.1.2甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮到第三方的業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場行情等因素。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方應(yīng)向第三方追償。19.1.2第三方對合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方應(yīng)向第三方追償。19.2.2第三方對合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與合同簽訂雙方的共同責(zé)任19.3.1如第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)按照責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3.2如第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行20.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方的要求，繼續(xù)履行合同。20.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。20.2第三方介入的終止20.2.1第三方介入終止的條件由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：病假申請表詳細(xì)要求：病假申請表應(yīng)包含護(hù)士個人信息、病假原因、病假起始和結(jié)束日期、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明等信息。說明：病假申請表是護(hù)士申請病假的重要文件，用于記錄病假的相關(guān)信息。2.附件二：病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確工資計(jì)算方法、計(jì)算基數(shù)、支付比例等。說明：病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是確定護(hù)士病假期間工資待遇的依據(jù)。3.附件三：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明詳細(xì)要求：病休證明應(yīng)包含醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、病休原因、病休期限、出具日期等信息。說明：病休證明是護(hù)士申請病假的必要文件，用于證明病假的真實(shí)性。4.附件四：工作交接記錄詳細(xì)要求：工作交接記錄應(yīng)詳細(xì)記錄護(hù)士病假期間的工作交接情況，包括患者信息、工作計(jì)劃、工作日志等。說明：工作交接記錄是確保病假期間工作連續(xù)性和患者安全的重要文件。5.附件五：考核評價報告詳細(xì)要求：考核評價報告應(yīng)包含護(hù)士病假期間的考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核評價報告是評估護(hù)士病假期間工作表現(xiàn)的重要文件。6.附件六：合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：合同續(xù)簽協(xié)議應(yīng)明確合同續(xù)簽的期限、條件、待遇等。說明：合同續(xù)簽協(xié)議是雙方在合同到期后繼續(xù)合作的法律文件。7.附件七：違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：違約責(zé)任協(xié)議應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：違約責(zé)任協(xié)議是規(guī)范雙方違約行為和責(zé)任承擔(dān)的重要文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決雙方爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：護(hù)士未按合同規(guī)定履行病假申請程序。護(hù)士病假期間未按要求完成工作交接。醫(yī)院未按合同規(guī)定支付病假工資。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)士未按合同規(guī)定履行病假申請程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。護(hù)士病假期間未按要求完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因交接不充分造成的損失。醫(yī)院未按合同規(guī)定支付病假工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金及賠償護(hù)士因未及時收到工資而產(chǎn)生的損失。3.違約責(zé)任示例說明：護(hù)士因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)提交病假申請，醫(yī)院根據(jù)違約責(zé)任協(xié)議，要求護(hù)士支付違約金元。醫(yī)院未在規(guī)定時間內(nèi)支付病假工資，根據(jù)違約責(zé)任協(xié)議，醫(yī)院需支付違約金元，并賠償護(hù)士因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。全文完。2024版醫(yī)院護(hù)士病假管理合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效日期2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2解釋原則3.病假申請與批準(zhǔn)3.1病假申請條件3.2病假申請流程3.3病假批準(zhǔn)權(quán)限4.病假期限與待遇4.1病假期限4.2病假工資待遇5.病假期間工作安排5.1工作交接5.2臨時替代安排5.3回崗要求6.病假記錄與備案6.1病假記錄要求6.2病假備案流程7.病假期間的權(quán)益保障7.1工資保障7.2社會保險保障7.3其他權(quán)益保障8.違約責(zé)任與賠償8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3賠償方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序11.2合同補(bǔ)充協(xié)議12.通知與送達(dá)12.1通知形式12.2送達(dá)方式13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2違約責(zé)任13.3合同解除與終止14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.定義與解釋病假：指護(hù)士因患病或身體不適，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)暫時脫離工作崗位休息的假期。病假工資：指護(hù)士在病假期間，按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策所獲得的工資待遇。3.病假申請與批準(zhǔn)須持有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明；須符合醫(yī)院病假申請的相關(guān)規(guī)定。向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請表；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批；經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門辦理病假工資發(fā)放手續(xù)。3.3病假批準(zhǔn)權(quán)限：病假批準(zhǔn)權(quán)限歸人力資源部門，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對病假申請進(jìn)行初步審核。4.病假期限與待遇4.1病假期限：護(hù)士的病假期限按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行，最長不超過六個月。病假前三個月內(nèi)，病假工資為本人基本工資的100%；5.病假期間工作安排5.1工作交接：護(hù)士在病假前，應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性和患者安全。5.2臨時替代安排：護(hù)士在病假期間，所在部門應(yīng)安排臨時替代人員，保證工作正常進(jìn)行。5.3回崗要求：護(hù)士病假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并參加相關(guān)工作培訓(xùn)。6.病假記錄與備案6.1病假記錄要求：醫(yī)院應(yīng)建立護(hù)士病假記錄制度，記錄護(hù)士病假的相關(guān)信息。人力資源部門審核病假信息；將病假信息錄入醫(yī)院信息系統(tǒng)；將病假信息報上級主管部門備案。7.病假期間的權(quán)益保障7.1工資保障：護(hù)士在病假期間，享有國家規(guī)定的病假工資待遇，確保其基本生活需求。7.2社會保險保障：護(hù)士在病假期間，社會保險待遇不變，由醫(yī)院負(fù)責(zé)繳納。7.3其他權(quán)益保障：護(hù)士在病假期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益，醫(yī)院應(yīng)予以保障。8.違約責(zé)任與賠償護(hù)士未按照合同規(guī)定履行病假申請、審批和備案流程；護(hù)士在病假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；護(hù)士病假期限到期后，未在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位；醫(yī)院未按照合同規(guī)定支付病假工資或社會保險；雙方違反合同其他約定。立即糾正違約行為；向守約方支付違約金；按照守約方要求賠償損失。8.3賠償方式：賠償方式包括但不限于：病假工資差額；社會保險費(fèi)用；臨時替代人員產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；其他直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止合同約定的解除條件成就；一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序：變更合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同補(bǔ)充協(xié)議：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.通知與送達(dá)12.1通知形式：通知可采用書面形式、口頭形式或其他雙方約定的形式。12.2送達(dá)方式：送達(dá)方式包括但不限于：直接送達(dá)；郵寄；傳真；電子郵件。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、自愿的原則協(xié)商解決。13.2違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲、乙雙方履行合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入方式16.1第三方介入申請：甲、乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垼⒄f明介入的具體目的和預(yù)期效果。雙方同意并簽署第三方介入?yún)f(xié)議；第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。17.第三方權(quán)利與義務(wù)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；依據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，提出建議或方案。保守甲、乙雙方商業(yè)秘密；按照本合同和第三方介