2024版?zhèn)€人工資收入證明出具與員工在職期間薪資支付及考核合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版?zhèn)€人工資收入證明出具與員工在職期間薪資支付及考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.出具方信息1.2.申請人信息2.工資收入證明出具要求2.1.證明內(nèi)容2.2.證明格式2.3.證明有效期3.員工在職期間薪資支付3.1.薪資支付方式3.2.薪資支付時(shí)間3.3.薪資調(diào)整規(guī)定4.薪資支付憑證4.1.支付憑證形式4.2.支付憑證內(nèi)容4.3.支付憑證保管5.考核合同5.1.考核內(nèi)容5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.考核程序6.考核結(jié)果應(yīng)用6.1.薪資調(diào)整6.2.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.3.考核結(jié)果記錄7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.3.違約責(zé)任追究10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決費(fèi)用11.法律適用11.1.合同適用法律11.2.爭議解決適用法律12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.合同附件13.1.附件一：工資收入證明模板13.2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.出具方信息1.1.1.名稱：[出具方全稱]1.1.2.地址：[出具方詳細(xì)地址]1.1.3.聯(lián)系人：[出具方聯(lián)系人姓名]1.1.4.聯(lián)系電話：[出具方聯(lián)系電話]1.2.申請人信息1.2.1.姓名：[申請人姓名]1.2.2.身份證號碼：[申請人身份證號碼]1.2.3.聯(lián)系電話：[申請人聯(lián)系電話]1.2.4.工作單位：[申請人工作單位]2.工資收入證明出具要求2.1.證明內(nèi)容2.1.1.證明申請人自[起始日期]至[終止日期]在出具方處擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)。2.1.2.證明申請人每月工資收入為人民幣[具體金額]元。2.1.3.證明申請人工作期間未發(fā)生重大違紀(jì)行為。2.2.證明格式2.2.1.證明采用A4紙打印，一式兩份。2.2.2.證明內(nèi)容應(yīng)包括出具方公章、出具日期、申請人簽名等。2.3.證明有效期2.3.1.證明自出具之日起有效期為[具體有效期]，過期后需重新出具。3.員工在職期間薪資支付3.1.薪資支付方式3.1.1.申請人薪資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至[申請人銀行賬戶]。3.1.2.薪資支付銀行：[銀行名稱]3.1.3.薪資支付賬戶：[申請人銀行賬戶]3.2.薪資支付時(shí)間3.2.1.申請人薪資于每月[具體日期]前支付完畢。3.2.2.如遇節(jié)假日，薪資支付時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。3.3.薪資調(diào)整規(guī)定3.3.1.申請人薪資調(diào)整需根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.2.薪資調(diào)整需提前[具體天數(shù)]通知申請人。4.薪資支付憑證4.1.支付憑證形式4.1.1.薪資支付憑證為銀行轉(zhuǎn)賬記錄。4.1.2.銀行轉(zhuǎn)賬記錄需包含申請人姓名、轉(zhuǎn)賬金額、轉(zhuǎn)賬日期等信息。4.2.支付憑證內(nèi)容4.2.1.支付憑證應(yīng)完整記錄申請人薪資支付情況。4.2.2.支付憑證需加蓋出具方財(cái)務(wù)章。4.3.支付憑證保管4.3.1.申請人應(yīng)妥善保管薪資支付憑證。4.3.2.出具方保留薪資支付憑證存根。5.考核合同5.1.考核內(nèi)容5.1.1.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。5.1.2.考核內(nèi)容需符合公司相關(guān)規(guī)定。5.2.考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司崗位說明書和考核制度制定。5.2.2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、客觀。5.3.考核程序5.3.1.考核程序按照公司考核制度執(zhí)行。5.3.2.考核結(jié)果需經(jīng)申請人簽字確認(rèn)。6.考核結(jié)果應(yīng)用6.1.薪資調(diào)整6.1.1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的申請人給予薪資調(diào)整。6.1.2.薪資調(diào)整需符合公司相關(guān)規(guī)定。6.2.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.2.1.對考核優(yōu)秀的申請人給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.2.對考核不合格的申請人進(jìn)行處罰。6.3.考核結(jié)果記錄6.3.1.考核結(jié)果需記錄在考核檔案中。6.3.2.考核檔案需妥善保管。8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2.申請人因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知出具方。8.1.3.出具方因申請人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，可以解除合同。8.2.合同終止條件8.2.1.申請人達(dá)到法定退休年齡或因個(gè)人原因提出辭職，合同自然終止。8.2.2.出具方因經(jīng)營需要或不可抗力因素，可以終止合同。8.3.解除與終止程序8.3.1.合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。8.3.2.合同解除或終止后，出具方應(yīng)向申請人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.1.1.申請人未按合同約定履行工作職責(zé)。9.1.2.出具方未按合同約定支付薪資。9.1.3.雙方違反保密條款。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3.違約責(zé)任追究9.3.1.違約責(zé)任追究由雙方協(xié)商解決。9.3.2.協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。10.2.2.爭議解決機(jī)構(gòu)地址：[具體地址]。10.3.爭議解決費(fèi)用10.3.1.爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.3.2.雙方另有約定的，從其約定。11.法律適用11.1.合同適用法律11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2.合同條款與法律相抵觸的，以法律為準(zhǔn)。11.2.爭議解決適用法律11.2.1.爭議解決適用中華人民共和國法律。12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同自[具體日期]起生效。12.2.合同修改程序12.2.1.合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2.2.修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1.附件一：工資收入證明模板13.2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2.1.薪資支付審計(jì)；1.2.2.考核評估；1.2.3.爭議調(diào)解；1.2.4.法律咨詢；1.2.5.其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同文件和相關(guān)信息，以便第三方履行其職責(zé)。2.3.第三方應(yīng)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展工作，并按時(shí)提交工作成果。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1.第三方的責(zé)任：3.1.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.1.2.第三方對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.1.3.第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2.第三方的權(quán)利：3.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利4.1.甲乙雙方的責(zé)任：4.1.1.甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，向第三方提供真實(shí)、完整的信息。4.1.2.甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中不受不當(dāng)干擾。4.1.3.甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2.甲乙雙方的權(quán)利：4.2.1.甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.2.2.甲乙雙方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作。5.第三方的責(zé)任限額5.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]元。5.2.如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償，不足部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。6.2.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)避免介入甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)，除非甲乙雙方明確授權(quán)。6.3.第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的終止7.1.如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2.如甲乙雙方認(rèn)為第三方不再適合履行協(xié)議，可以提前[具體天數(shù)]通知第三方，并終止合作協(xié)議。7.3.第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資收入證明模板要求：模板應(yīng)包含申請人基本信息、工作單位信息、薪資支付情況、出具方公章等。說明：此模板用于出具工資收入證明，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：此細(xì)則用于指導(dǎo)考核工作的進(jìn)行，確?？己说墓叫院凸?。3.附件三：合同簽訂確認(rèn)書要求：確認(rèn)書應(yīng)包含合同雙方簽字、日期等。說明：此確認(rèn)書用于證明合同已正式簽訂，雙方均認(rèn)可合同內(nèi)容。4.附件四：薪資支付憑證要求：憑證應(yīng)包含銀行轉(zhuǎn)賬記錄、申請人姓名、轉(zhuǎn)賬金額、轉(zhuǎn)賬日期等。說明：此憑證用于證明申請人已收到薪資支付，確保薪資支付的準(zhǔn)確性。5.附件五：考核結(jié)果記錄要求：記錄應(yīng)包含考核時(shí)間、考核人員、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：此記錄用于跟蹤考核結(jié)果，為薪資調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在介入合同履行過程中的職責(zé)和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.申請人未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2.出具方未按合同約定支付薪資。1.3.雙方違反保密條款。1.4.第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤。1.5.甲乙雙方未按協(xié)議約定提供信息或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.申請人未按合同約定履行工作職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：申請人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2.出具方未按合同約定支付薪資：責(zé)任認(rèn)定：出具方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償申請人損失等。示例：出具方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪資，申請人有權(quán)要求支付違約金。2.3.雙方違反保密條款：責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，造成對方損失，應(yīng)賠償損失。2.4.第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在薪資支付審計(jì)中發(fā)生重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致申請人損失，應(yīng)賠償損失。2.5.甲乙雙方未按協(xié)議約定提供信息或協(xié)助：責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲乙雙方未按協(xié)議約定提供第三方所需信息，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，應(yīng)賠償損失。全文完。2024版?zhèn)€人工資收入證明出具與員工在職期間薪資支付及考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出具方信息1.2收益方信息2.工資收入證明出具范圍2.1適用人員2.2適用崗位2.3適用時(shí)間3.工資收入證明內(nèi)容3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工作崗位3.3工作時(shí)間3.4考核結(jié)果4.工資支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付金額4.3支付方式5.工資支付變更5.1變更條件5.2變更流程5.3變更通知6.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1考核指標(biāo)6.2考核周期6.3考核程序7.考核結(jié)果處理7.1考核等級劃分7.2考核結(jié)果應(yīng)用7.3考核結(jié)果申訴8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止日期9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2通知送達(dá)12.3合同附件13.合同生效13.1合同簽訂13.2合同生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出具方信息1.1.1出具方名稱：[出具方全稱]1.1.2出具方地址：[出具方詳細(xì)地址]1.1.3聯(lián)系人：[出具方聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[出具方聯(lián)系電話]1.1.5電子郵箱：[出具方電子郵箱]1.2收益方信息1.2.1收益方名稱：[收益方全稱]1.2.2收益方地址：[收益方詳細(xì)地址]1.2.3聯(lián)系人：[收益方聯(lián)系人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[收益方聯(lián)系電話]1.2.5電子郵箱：[收益方電子郵箱]2.工資收入證明出具范圍2.1適用人員：[具體崗位或人員名稱]2.2適用崗位：[具體崗位名稱]2.3適用時(shí)間：[具體時(shí)間段，如2024年1月1日至2024年12月31日]3.工資收入證明內(nèi)容3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體工資數(shù)額及支付方式，如月薪10000元]3.2工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.3工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如每日8小時(shí)，每周工作5天]3.4考核結(jié)果：[具體考核結(jié)果，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格]4.工資支付方式4.1支付時(shí)間：[具體支付日期，如每月5日]4.2支付金額：[具體支付數(shù)額，如月薪10000元]4.3支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付]5.工資支付變更5.1變更條件：[具體變更條件，如崗位調(diào)整、工作時(shí)長變化等]5.2變更流程：[具體變更流程，如申請、審批、通知等]5.3變更通知：[具體通知方式，如書面通知、電子郵件等]6.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1考核指標(biāo)：[具體考核指標(biāo)，如工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等]6.2考核周期：[具體考核周期，如每季度或每年]6.3考核程序：[具體考核程序，如自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評定等]7.考核結(jié)果處理7.1考核等級劃分：[具體考核等級，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格]7.2考核結(jié)果應(yīng)用：[具體應(yīng)用方式，如獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等]7.3考核結(jié)果申訴：[具體申訴流程，如向人力資源部門提出申訴等]篇8.合同期限8.1合同生效日期：[具體生效日期，如2024年1月1日]8.2合同終止日期：[具體終止日期，如2024年12月31日]9.合同解除與終止9.1解除條件：[具體解除條件，如雙方協(xié)商一致、員工離職、公司解散等]9.2解除程序：[具體解除程序，如提前通知、書面解除通知等]9.3終止條件：[具體終止條件，如合同期限屆滿、雙方達(dá)成終止協(xié)議等]9.4終止程序：[具體終止程序，如合同終止通知、檔案歸檔等]10.違約責(zé)任10.1違約情形：[具體違約情形，如未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定提供工資收入證明等]10.2違約責(zé)任承擔(dān)：[具體違約責(zé)任承擔(dān)，如支付違約金、賠償損失等]10.3違約賠償：[具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，如按日計(jì)算違約金、實(shí)際損失賠償?shù)萞11.爭議解決11.1爭議解決方式：[具體解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[具體解決機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等]11.3爭議解決程序：[具體解決程序，如提交申請、受理、審理、裁決等]12.其他約定12.1保密條款：[具體保密內(nèi)容，如個(gè)人信息、商業(yè)秘密等]12.2通知送達(dá)：[具體送達(dá)方式，如掛號信、電子郵件、直接送達(dá)等]12.3合同附件：[具體附件內(nèi)容，如工資支付明細(xì)、考核記錄等]13.合同生效13.1合同簽訂：[具體簽訂方式，如雙方簽字蓋章、電子合同等]13.2合同生效日期：[具體生效日期，如合同簽訂之日或約定生效日期]14.合同附件清單14.1附件一：[具體附件名稱，如工資支付明細(xì)表]14.2附件二：[具體附件名稱，如員工考核記錄表]14.3附件三：[具體附件名稱，如合同簽訂確認(rèn)書]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或調(diào)解等行為的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方機(jī)構(gòu)包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.1.3第三方個(gè)人包括但不限于中介人、見證人、評估師等。15.2第三方介入情形15.2.1當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)評估、監(jiān)督時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商引入第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：15.4.1.1提供專業(yè)服務(wù)，如會(huì)計(jì)審計(jì)、法律咨詢等；15.4.1.2監(jiān)督合同履行，確保合同條款得到遵守；15.4.1.3調(diào)解甲乙雙方爭議，促進(jìn)合同關(guān)系的和諧穩(wěn)定。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)告。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中的合法權(quán)益，不得無故阻礙或干擾第三方的正常工作。16.1.2甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.1.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒?，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同條款進(jìn)行必要的變更。16.2.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。16.3第三方介入后的爭議解決16.3.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依據(jù)合作協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)，選擇爭議解決方式。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額超出協(xié)議約定的，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定超出部分的賠償責(zé)任。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.4第三方責(zé)任追究17.4.1甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違法行為或嚴(yán)重違約行為時(shí)，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)投訴或提起訴訟。17.4.2第三方在介入過程中的責(zé)任追究，適用相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄每期工資的支付情況，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。說明：用于證明員工工資收入的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.員工考核記錄表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和改進(jìn)措施。說明：用于評估員工的工作能力和業(yè)績，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)合同內(nèi)容無誤，合同生效。說明：作為合同簽訂的正式文件，具有法律效力。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、費(fèi)用和責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.保密協(xié)議要求：約定雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的保密義務(wù)。說明：保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，防止信息泄露。7.通知送達(dá)確認(rèn)書要求：記錄通知的發(fā)送、接收時(shí)間和方式。說明：確保通知的有效送達(dá)，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，每延遲一日支付，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資千分之二的違約金。示例：若約定每月5日支付工資，但實(shí)際支付日期為每月8日，則應(yīng)支付3日的違約金。2.違約行為：未按規(guī)定出具工資收入證明責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具工資收入證明的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若約定在員工離職后3個(gè)工作日內(nèi)出具工資收入證明，但實(shí)際出具時(shí)間為第5個(gè)工作日，則應(yīng)承擔(dān)2日的賠償責(zé)任。3.違約行為：提供虛假工資收入證明責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，提供虛假工資收入證明的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償因虛假證明造成的損失。示例：若提供虛假工資收入證明導(dǎo)致員工在求職過程中受到損失，則應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：未按規(guī)定進(jìn)行考核責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按規(guī)定進(jìn)行考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若約定每季度進(jìn)行一次考核，但實(shí)際未進(jìn)行考核，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若因一方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致另一方遭受損失，則應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版?zhèn)€人工資收入證明出具與員工在職期間薪資支付及考核合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.工資收入證明出具3.1出具條件3.2出具程序3.3出具內(nèi)容3.4出具時(shí)間4.員工在職期間薪資支付4.1薪資構(gòu)成4.2支付方式4.3支付時(shí)間4.4支付憑證5.薪資支付保障措施5.1保障措施5.2違約責(zé)任6.員工在職期間考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核程序6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工資收入證明樣本13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：______有限公司乙方：______先生/女士1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：______先生/女士乙方法定代表人/授權(quán)代表：______先生/女士1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______乙方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方工資收入證明的出具要求，以及在乙方在職期間薪資支付的約定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.工資收入證明出具3.1出具條件乙方在甲方處正式工作滿一個(gè)月后，可向甲方提出工資收入證明出具申請。3.2出具程序乙方提出申請后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具工資收入證明。3.3出具內(nèi)容（1）乙方姓名、身份證號碼；（2）甲方名稱、法定代表人；（3）乙方在甲方任職期間的工作時(shí)間；（4）乙方在甲方任職期間的工資收入情況；（5）出具日期。3.4出具時(shí)間甲方應(yīng)在乙方提出申請后三個(gè)工作日內(nèi)出具工資收入證明。4.員工在職期間薪資支付4.1薪資構(gòu)成乙方在甲方任職期間的薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。4.2支付方式甲方將乙方薪資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3支付時(shí)間甲方每月______日前支付乙方上一個(gè)月的薪資。4.4支付憑證甲方支付乙方薪資后，應(yīng)及時(shí)提供支付憑證，乙方應(yīng)妥善保管。5.薪資支付保障措施5.1保障措施甲方確保乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收到全額薪資。5.2違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付乙方薪資，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。6.員工在職期間考核6.1考核內(nèi)容甲方對乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)參照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3考核程序（1）制定考核方案；（2）收集考核數(shù)據(jù)；（3）組織考核；（4）匯總考核結(jié)果；（5）反饋考核結(jié)果。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)薪等依據(jù)。篇如下：8.違約責(zé)任8.1違約行為（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資；（2）甲方未按照合同約定出具工資收入證明；（3）乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；（4）乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息；（5）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)未按時(shí)足額支付薪資的，每逾期一日，按未支付薪資總額的千分之一支付違約金；未按時(shí)出具工資收入證明的，每逾期一日，按乙方薪資總額的千分之一支付違約金；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和訴訟。9.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：如協(xié)商不成，可向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；（3）訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同中的保密內(nèi)容；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）合同終止后，保密義務(wù)仍繼續(xù)有效。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地或甲方所在地。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：工資收入證明樣本13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型（1）中介方：為甲乙雙方提供信息交流、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方；（2）服務(wù)商：為甲乙雙方提供合同履行所需的服務(wù)或產(chǎn)品供應(yīng)的第三方；（3）擔(dān)保方：為保證合同履行，提供擔(dān)保服務(wù)的第三方；（4）監(jiān)督方：為保證合同履行質(zhì)量，提供監(jiān)督服務(wù)的第三方。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，與甲方構(gòu)成服務(wù)合同關(guān)系；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，與乙方構(gòu)成服務(wù)合同關(guān)系；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同履約的輔助者，與甲乙雙方構(gòu)成合作關(guān)系。16.額外條款及說明16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款（1）明確第三方介入的原因、目的和范圍；（2）約定第三方介入的具體程序和責(zé)任；（3）約定第三方介入期間，甲乙雙方的義務(wù)和權(quán)利；（4）約定第三方介入期間，合同履行中的爭議解決方式。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定；（2）責(zé)任限額的適用：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）責(zé)任限額的調(diào)整：如合同履行期間，第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.合同修訂17.1本合同如有第三方介入，甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加相關(guān)條款，并對原合同進(jìn)行相應(yīng)修訂；17.2本合同修訂后的版本為甲乙雙方共同認(rèn)可的最終版本，具有同等法律效力。18.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如遇第三方介入，自第三方介入之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資收入證明樣本要求：樣本應(yīng)包含乙方的基本信息、薪資構(gòu)成、工作期間、出具日期等必要信息，格式規(guī)范，字跡清晰。說明：此附件作為乙方工資收入證明的范本，用于甲方出具正式工資收入證明時(shí)參照。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等，內(nèi)容具體，條理清晰。說明：此附件作為甲方對乙方進(jìn)行考核的依據(jù)，用于明確考核的細(xì)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于甲乙雙方與第三方之間建立服務(wù)關(guān)系，確保第三方服務(wù)符合合同要求。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，防止泄露。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確爭議解決的具體步驟和機(jī)構(gòu)。6.附件六：合同修訂記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)記錄合同修訂的時(shí)間、原因、修訂內(nèi)容等。說明：此附件用于跟蹤合同修訂的歷史和變化，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資；甲方未按照合同約定出具工資收入證明；乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日未支付薪資總額的千分之一計(jì)算；甲方違約，未出具工資收入證明，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日乙方薪資總額的千分之一計(jì)算；乙方違約，未提供勞動(dòng)或個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；第三方泄露商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：示例一：若甲方未按時(shí)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日未支付薪資總額的千分之一計(jì)算。示例二：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版?zhèn)€人工資收入證明出具與員工在職期間薪資支付及考核合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.出具方信息1.2.收證方信息2.工資收入證明出具依據(jù)3.工資收入證明內(nèi)容3.1.工資收入證明格式3.2.工資收入證明內(nèi)容4.工資支付方式4.1.工資支付時(shí)間4.2.工資支付方式5.薪資支付保障5.1.薪資支付責(zé)任5.2.薪資支付違約責(zé)任6.考核制度6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.考核程序6.3.考核結(jié)果運(yùn)用7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.保密違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.合同附件12.1.附件一：工資收入證明樣本12.2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及程序13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署地點(diǎn)13.3.簽署人14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.出具方信息（1）出具方名稱：X公司（2）出具方住所：X市X區(qū)X街道X號（3）出具方法定代表人：（4）出具方聯(lián)系電話：011.2.收證方信息（1）收證方名稱：（2）收證方住所：X市X區(qū)X街道X號（3）收證方聯(lián)系電話：92.工資收入證明出具依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)（2）依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同3.工資收入證明內(nèi)容3.1.工資收入證明格式（1）證明編號：（2）證明日期：2024年X月X日（3）證明內(nèi)容：在X公司擔(dān)任X職位，自2024年X月X日至2024年X月X日期間，月均工資為人民幣元。3.2.工資收入證明內(nèi)容（1）工資組成：基本工資、崗位工資、績效工資等（2）工資發(fā)放時(shí)間：每月X日發(fā)放上個(gè)月工資（3）工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.工資支付方式4.1.工資支付時(shí)間（1）每月X日為工資支付日（2）如遇法定節(jié)假日或周末，工資支付日順延至下一個(gè)工作日4.2.工資支付方式（1）通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至指定的銀行賬戶（2）如遇特殊情況，可協(xié)商采取現(xiàn)金支付5.薪資支付保障5.1.薪資支付責(zé)任（1）X公司承諾按時(shí)足額支付工資（2）如因公司原因?qū)е鹿べY支付延遲，應(yīng)向支付相應(yīng)賠償5.2.薪資支付違約責(zé)任（1）如X公司未按時(shí)支付工資，應(yīng)向支付每日工資總額1%的違約金（2）如因個(gè)人原因?qū)е鹿べY支付出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任6.考核制度6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等（2）考核等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.2.考核程序（1）考核周期：每年進(jìn)行一次（2）考核組織：由X公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施（3）考核結(jié)果：考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)6.3.考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果與的薪資調(diào)整掛鉤（2）考核不合格者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理7.保密條款7.1.保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密（2）涉及公司利益的信息7.2.保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年7.3.保密違約責(zé)任（1）如收證方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（2）收證方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同（2）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形8.2.合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿（2）雙方約定的終止條件成就（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形8.3.合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前X日書面通知對方（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的事宜進(jìn)行協(xié)商（3）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.違約責(zé)任9.1.違約情形（1）未按時(shí)支付工資（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件（3）違反保密條款（4）其他違反合同約定的行為9.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失（2）違約金數(shù)額根據(jù)違約情形及損失程度確定（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：由雙方共同選定協(xié)商代表（2）仲裁：向雙方約定的仲裁委員會(huì)申請仲裁（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.3.爭議解決程序（1）協(xié)商：自提出爭議之日起X日內(nèi)協(xié)商解決（2）仲裁：自提出仲裁申請之日起X日內(nèi)提交仲裁委員會(huì)（3）訴訟：自提起訴訟之日起X日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀11.合同生效與變更11.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)（3）合同已送達(dá)收證方11.2.合同變更程序（1）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同附件12.1.附件一：工資收入證明樣本12.2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及程序13.合同簽署13.1.簽署日期：2024年X月X日13.2.簽署地點(diǎn)：X市X區(qū)X街道X號13.3.簽署人：（1）出具方代表：（2）收證方代表：14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入方式第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并以書面形式明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方介入的條款及說明16.1.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)等費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.2.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其監(jiān)督和指導(dǎo)義務(wù)。16.3.第三方責(zé)任（1）第三方因提供的服務(wù)存在重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1.甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方服務(wù)結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）甲方應(yīng)將第三方服務(wù)費(fèi)用納入成本核算，并在合同約定的支付期限內(nèi)支付。17.2.乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并確保其提供的服務(wù)符合合同約定。（2）乙方應(yīng)將第三方服務(wù)費(fèi)用納入成本核算，并在合同約定的支付期限內(nèi)支付。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同約定或法律規(guī)定限額。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可協(xié)商追加賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，僅就第三方提供的服務(wù)產(chǎn)生法律關(guān)系，不涉及合同本身的履行。（2）甲方應(yīng)將第三方服務(wù)費(fèi)用納入成本核算，并承擔(dān)第三方服務(wù)結(jié)果的責(zé)任。19.2.第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，僅就第三方提供的服務(wù)產(chǎn)生法律關(guān)系，不涉及合同本身的履行。（2）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并確保其提供的服務(wù)符合合同約定。19.3.第三方與合同雙方的劃分（1）第三方與合同雙方之間，僅就第三方提供的服務(wù)產(chǎn)生法律關(guān)系，不涉及合同本身的履行。（2）合同雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方不承擔(dān)合同本身的履行責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資收入證明樣本要求：格式規(guī)范，包含證明編號、證明日期、證明內(nèi)容、出具方信息、收證方信息等。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及程序要求：詳細(xì)列出考核內(nèi)容、考核等級、考核周期、考核程序等。說明：該附件用于規(guī)范甲方對乙方的工作考核。3.附件三：合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字蓋章等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更情況。4.附件四：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約金計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式等。說明：該標(biāo)準(zhǔn)用于計(jì)算違約金。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該協(xié)議用于約定爭議解決的相關(guān)事宜。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等。說明：該協(xié)議用于約定第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付每日工資總額1%的違約金。示例說明：若甲方未在每月X日支付乙方工資，則應(yīng)向乙方支付每日工資總額1%的違約金，直至工資支付完畢。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失，包括但不限于工資、補(bǔ)償金等。示例說明：若甲方未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失，包括工資、補(bǔ)償金等。3.違約行為：乙方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)賠償責(zé)任等。示例說明：若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償甲方損失、承擔(dān)賠償責(zé)任等。4.違約行為：第三方提供的服務(wù)存在重大過失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的服務(wù)存在重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償甲乙雙方損失等。5.違約行為：第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)賠償責(zé)任等。示例說明：若第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償甲乙雙方損失、承擔(dān)賠償責(zé)任等。全文完。2024版?zhèn)€人工資收入證明出具與員工在職期間薪資支付及考核合同4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1出具工資收入證明的目的2.2合同依據(jù)的法律、法規(guī)3.工資收入證明內(nèi)容3.1證明出具范圍3.2證明出具時(shí)間3.3證明出具標(biāo)準(zhǔn)4.員工在職期間薪資支付4.1薪資支付方式4.2薪資支付時(shí)間4.3薪資支付金額5.薪資支付保障措施5.1銀行代發(fā)工資5.2工資支付憑證5.3薪資支付風(fēng)險(xiǎn)防范6.考核制度6.1考核目的6.2考核內(nèi)容6.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.4考核結(jié)果運(yùn)用7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同有效期限7.3合同終止條件8.合同變更及解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效后的法律效力13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[員工姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：[公司電話號碼]，地址：[公司地址]乙方聯(lián)系方式：電話：[員工電話號碼]，地址：[員工住址]第二條合同目的及依據(jù)2.1出具工資收入證明的目的為確保乙方在求職、貸款等活動(dòng)中能夠出示合法的工資收入證明，甲方同意出具工資收入證明。2.2合同依據(jù)的法律、法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條工資收入證明內(nèi)容3.1證明出具范圍本證明適用于乙方在甲方單位工作期間的工資收入情況。3.2證明出具時(shí)間本證明自合同簽訂之日起生效，甲方應(yīng)在乙方提出申請后的五個(gè)工作日內(nèi)出具。3.3證明出具標(biāo)準(zhǔn)甲方出具的工資收入證明應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映乙方在甲方單位工作期間的工資收入情況。第四條員工在職期間薪資支付4.1薪資支付方式甲方采用銀行代發(fā)工資的方式支付乙方薪資。4.2薪資支付時(shí)間甲方每月[具體日期]前將乙方當(dāng)月應(yīng)得薪資打入乙方指定的銀行賬戶。4.3薪資支付金額乙方每月應(yīng)得薪資為[具體金額]，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第五條薪資支付保障措施5.1銀行代發(fā)工資甲方與銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議，確保乙方薪資安全、及時(shí)到賬。5.2工資支付憑證甲方為乙方提供工資支付憑證，包括銀行代發(fā)工資回單等。5.3薪資支付風(fēng)險(xiǎn)防范甲方建立健全薪資支付風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，確保乙方薪資支付安全。第六條考核制度6.1考核目的為提高員工工作效率，激發(fā)員工工作積極性，甲方設(shè)立考核制度。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方內(nèi)部管理制度和崗位要求制定。6.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第八條合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同有效期限本合同有效期限為[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3合同終止條件1.乙方因退休、病退、非因工死亡等原因離職；2.甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方依法解除合同；4.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第九條合同變更及解除9.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；2.出現(xiàn)第八條規(guī)定的合同終止條件；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除程序1.一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知對方；2.雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；3.合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理剩余權(quán)利和義務(wù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資；2.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；3.雙方違反保密條款；4.其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；2.違約責(zé)任的具體計(jì)算方式和賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體年數(shù)]年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任1.任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)]。12.3爭議解決程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效后的法律效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同生效之日起至合同終止之日止，本合同為本合同雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、擔(dān)保、評估或其他與本合同相關(guān)的輔助服務(wù)。第十六條第三方介入的程序和條件16.1第三方介入程序1.甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入目的、第三方資質(zhì)及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。2.雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠勝任相關(guān)服務(wù)。3.經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議。16.2第三方介入條件1.第三方介入應(yīng)有助于合同目的的實(shí)現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)和合同約定。2.第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的書面同意。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。3.第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。2.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同而發(fā)生的任何損失或賠償?shù)淖罡呓痤~。18.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。2.若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為[具體金額]。18.3責(zé)任限額的調(diào)整1.第三方責(zé)任限額可根據(jù)市場情況、服務(wù)內(nèi)容等因素進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議要求與第三方進(jìn)行合作。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議要求與第三方進(jìn)行合作。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系由本合同和合作協(xié)議共同約定，各方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更程序第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，應(yīng)按照第九條“合同變更及解除”的程序進(jìn)行。20.2合同變更通知1.任何一方因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知對方。2.雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資收入證明模板要求：模板應(yīng)包含乙方基本信息、工資收入明細(xì)、證明出具日期等要素。說明：本附件作為工資收入證明的范本，由甲方根據(jù)實(shí)際情況出具。2.附件二：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。3.附件三：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于記錄第三方介入的具體情況。5.附件五：考核報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包含考核結(jié)果、考核依據(jù)、考核建議等。說明：本附件用于記錄員工的考核情況。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于記錄爭議解決的相關(guān)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資。乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。雙方未履行保密義務(wù)。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付薪資的[具體百分比]。乙方違約：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付乙方薪資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付薪資的10%。乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。乙方應(yīng)賠償公司損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。全文完。2024版?zhèn)€人工資收入證明出具與員工在職期間薪資支付及考核合同5本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.工資收入證明出具要求2.1證明出具范圍2.2證明出具內(nèi)容2.3證明出具格式3.員工在職期間薪資支付3.1薪資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2薪資支付時(shí)間3.3薪資支付方式3.4薪資調(diào)整機(jī)制4.考核制度4.1考核目的與原則4.2考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.3考核程序與方法4.4考核結(jié)果與應(yīng)用5.合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同變更與解除程序6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約責(zé)任免除7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同附件8.1附件清單8.2附件內(nèi)容9.合同解除后的處理9.1薪資結(jié)算9.2員工離職手續(xù)9.3其他相關(guān)事宜10.合同解除后的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補(bǔ)償12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)合同終止12.2勞動(dòng)補(bǔ)償與賠償12.3其他相關(guān)事宜13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1合同解除后的費(fèi)用承擔(dān)13.2合同解除后的資料返還13.3其他相關(guān)事宜14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（單位名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)本合同于____年__月__日，在________________地點(diǎn)訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.工資收入證明出具要求2.1證明出具范圍甲方應(yīng)按照乙方要求，出具其在職期間的工資收入證明。2.2證明出具內(nèi)容工資收入證明應(yīng)包括乙方姓名、身份證號碼、在職期間、月度工資、年度獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等。2.3證明出具格式工資收入證明應(yīng)采用甲方規(guī)定的格式，并由甲方加蓋公章。3.員工在職期間薪資支付3.1薪資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2薪資支付時(shí)間甲方應(yīng)于每月的__日前，將乙方的薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3薪資支付方式薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。3.4薪資調(diào)整機(jī)制甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的薪資進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。4.考核制度4.1考核目的與原則考核旨在全面評價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方的工作質(zhì)量與效率。考核原則：公平、公正、公開、客觀。4.2考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)崗位職責(zé)和公司要求制定。4.3考核程序與方法考核程序：每年進(jìn)行一次年度考核，平時(shí)根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行不定期的月度考核?？己朔椒ǎ翰捎米栽u、互評、上級評價(jià)等方式。4.4考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.合同變更與解除5.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。5.2合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前三十日通知乙方，可以解除合同；（3）乙方提出解除合同，需提前三十日書面通知甲方。5.3合同變更與解除程序合同變更或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪資；（2）乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。6.3違約責(zé)任免除（1）不可抗力；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他免責(zé)情形。8.合同附件8.1附件清單附件一：崗位說明書附件二：薪資標(biāo)準(zhǔn)表附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則附件四：員工手冊8.2附件內(nèi)容附件一：崗位說明書詳細(xì)列明了乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。附件二：薪資標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)列明了各崗位的薪資構(gòu)成、支付標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制等。附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則詳細(xì)說明了考核的目的、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法等。附件四：員工手冊包含了公司的規(guī)章制度、福利待遇、員工行為規(guī)范等。9.合同解除后的處理9.1薪資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際工作天數(shù)，及時(shí)結(jié)算乙方的薪資。9.2員工離職手續(xù)乙方離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等